勞保用品管理制度.

-篇一 : 勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度一、目的根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本制度，為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。二、范圍1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理辦法。2、本制度適用于某公司所有部門和全體員工。三、職責(zé)1、綜合管理部1) 負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)和管理。勞保用品管理制度。2) 采購(gòu)勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行，必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。3) 采購(gòu)特種勞防用品必須有三證 ( 生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證) 。4) 根據(jù)國(guó)家、市及行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞防用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、倉(cāng)庫(kù)1) 認(rèn)真按勞防用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對(duì)入庫(kù)勞保用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫(kù)和發(fā)放。2) 對(duì)庫(kù)內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)，保持良好通風(fēng)，防止勞防用品損壞。3) 建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個(gè)人檔案。 按勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。勞保用品管理制度。4) 做好發(fā)放管理記錄， 并及時(shí)向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫(kù)存、 需購(gòu)買等情況。3、財(cái)務(wù)部1) 按綜合管理部提出的勞防用品預(yù)算計(jì)劃，及時(shí)提供勞防用品經(jīng)費(fèi)。2) 建立勞防用品專款專用臺(tái)帳。4、其他部門1) 生產(chǎn)部提供工種及人數(shù)，對(duì)更換工種的人員及時(shí)通知綜合管理部辦理手續(xù)。2) 每位員工嚴(yán)格遵守防護(hù)用品相關(guān)規(guī)定，自覺按規(guī)定使用防護(hù)用品。3) 發(fā)現(xiàn)勞防用品質(zhì)量問題時(shí)，要報(bào)部門經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行處理。四、內(nèi)容1、發(fā)放范圍1) 工作服 : 公司全體正式員工使用。2) 勞保鞋 : 在生產(chǎn)過程中主要保護(hù)足部防止壓傷和燒灼的工人使用。3) 防護(hù)手套 ( 包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套 ): 按照需要發(fā)給操作工使用。其中 : 電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用。-4) 安全帽 : 從事電梯維修維保員工及部分辦公室員工使用 ( 管理人員、財(cái)務(wù)部、發(fā)貨員 ) 。5) 安全帶 : 發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。2、勞防用品發(fā)放的原則1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準(zhǔn)隨意改制式樣。3、勞防用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)1)維保處根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，按配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放， 并保存有員工簽字的發(fā)放記錄；同時(shí)應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品的臺(tái)帳，并及時(shí)更新和日常維護(hù)；2) 新工種、新項(xiàng)目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)；3) 綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用方法的培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄。需培訓(xùn)的防護(hù)用品包括 : 安全帶、安全帽等防護(hù)用品。4、勞防用品的使用規(guī)定1) 勞防用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費(fèi)；2) 為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病， 工作時(shí)間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護(hù)用品， 因勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時(shí)間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品， 按違章作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰；3) 進(jìn)入電梯作業(yè)作業(yè)場(chǎng)所，必須認(rèn)真穿戴好勞防用品；4) 員工改變工種應(yīng)經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意相應(yīng)增減勞動(dòng)防護(hù)用品， 不得自行變動(dòng)；5) 凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請(qǐng)假及發(fā)生工傷事故造成歇工3 個(gè)月及以上者，其勞動(dòng)防用品的使用期限應(yīng)按實(shí)際歇工天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)；5、防護(hù)用品的報(bào)廢:綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護(hù)用品的有效性，不合格的、失效的防護(hù)用品一律不準(zhǔn)使用，本著節(jié)約成本原則，需報(bào)廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強(qiáng)制收回后，方可更換新的防護(hù)用品，對(duì)于遺失和人為故意損壞的防護(hù)用品，由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，并對(duì)責(zé)任部門和班組實(shí)施處罰。6、防護(hù)用品佩戴規(guī)定1) 安全帽a) 安全帽佩戴具體規(guī)定- 1 -根據(jù)佩戴者頭圍，調(diào)整后箍到合適位置；調(diào)節(jié)鎖緊卡，系好下頦帶；安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護(hù)帶、托帶等主要附件的應(yīng)禁止繼續(xù)使用；佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調(diào)到45-50mm ，結(jié)扣要牢固；塑料安全帽使用年限為二年半。1) 安全帶佩戴具體規(guī)定a) 安全帶佩帶區(qū)域和人員 : 從事高空作業(yè)或機(jī)修工設(shè)備檢修b) 安全帶佩戴具體方法使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質(zhì)應(yīng)立即停止使用；使用安全帶應(yīng)高掛低用，切忌低掛高用，使用3m 以上加長(zhǎng)繩應(yīng)加緩沖器；不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用，應(yīng)將鉤掛在環(huán)上使用；安全帶、繩應(yīng)卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來，不得接觸高溫、明火、強(qiáng)酸和尖硬物體及其它化學(xué)物品 ，也不得長(zhǎng)期暴曬。2) 其他防護(hù)用品 : 進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)穿戴與本操作相適應(yīng)的防護(hù)用品。五、考核及其他1、對(duì)于在安全管理工作中成績(jī)顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；2、所以勞保防護(hù)用品均為免費(fèi)發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償 ( 例如工作服、工作鞋在員工任職七個(gè)工作日后發(fā)放，其界限為6 個(gè)月，即如在六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況，應(yīng)照原價(jià)賠償。) ；3、勞保防護(hù)用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部報(bào)備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時(shí)按進(jìn)價(jià)賠償；易耗勞保防護(hù)品，不允許隨處亂扔亂放。4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。篇二 : 企業(yè)勞保用品管理規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康， 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品 ( 以下簡(jiǎn)稱勞保用品 ) 的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、 制度化，根據(jù) <勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定 >( 勞動(dòng)部發(fā) ) 、<勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn) ( 試行 )>( 國(guó)經(jīng)貿(mào)安全 2000 189 號(hào)) 以及集團(tuán)的具體情況，特制定本規(guī)定。一、勞保用品的定義、范圍；- 2 -本規(guī)定所指勞動(dòng)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等。二、勞保用品的管理原則1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需配備”的原則，使勞保用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞保用品。3、勞保用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。4、勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。三、勞保用品的管理部門1、勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部、人力資源部共同負(fù)責(zé)。2、年度計(jì)劃的編制: 各事業(yè)部應(yīng)在每年12 月 20 日前，向運(yùn)營(yíng)部提報(bào)下一年度所需配備、購(gòu)買的計(jì)劃。運(yùn)營(yíng)部會(huì)同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會(huì)提報(bào)年度勞保用品配備、采購(gòu)計(jì)劃。財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)后計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算編制。3、采購(gòu) : 勞保用品的采購(gòu)以集團(tuán)公司集體采購(gòu)為主， 以各事業(yè)單位采購(gòu)為輔的方式進(jìn)行采購(gòu)。大宗物品 ( 三萬元以上 ) 應(yīng)采取公開招標(biāo)的辦法進(jìn)行采購(gòu)， 由運(yùn)營(yíng)部根據(jù)購(gòu)買勞保用品的計(jì)劃， 編制標(biāo)書，并成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組。 由企業(yè)管理部根據(jù)招標(biāo)情況對(duì)大宗物品進(jìn)行采購(gòu)。 只是在事業(yè)部?jī)?nèi)部而非跨事業(yè)部、 直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報(bào)集團(tuán)企業(yè)管理部備案后可以自行采購(gòu)。4、庫(kù)存管理 : 由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)庫(kù)存管理，使用部門根據(jù)計(jì)劃以事業(yè)部為單位進(jìn)行領(lǐng)取。原則上事業(yè)部每年4 月份、 9 月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫(kù)單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對(duì)未發(fā)放的勞保用品進(jìn)行管理。四、勞保用品的費(fèi)用列支由財(cái)務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用列支和稅前扣除。五、勞保用品的使用發(fā)放管理1、使用范圍 : 集團(tuán)一線生產(chǎn)人員及集團(tuán)直接從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。2、各事業(yè)部必須嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實(shí)行以舊換新- 3 -制度。員工領(lǐng)取勞保用品時(shí)，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時(shí)間。3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、 組和主管領(lǐng)導(dǎo) ( 部門 ) 鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ)。4、勞保用品的使用必須遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督各部門要開好班前、 班后會(huì)，布置安全工作和注意事項(xiàng)， 檢查員工勞保用品的使用情況。集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)部、人力資源部不定期進(jìn)行檢查。七、對(duì)違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及隨意拆改防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。八、本制度由運(yùn)營(yíng)部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。九、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。篇三 : 勞保用品管理制度勞保品發(fā)放管理制度；第一章總則第一條本著有利于員工身體健康， 有利于公司的生產(chǎn)安全， 有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。第二章實(shí)施細(xì)則第一條適用范圍。 在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)， 在公司工作的所有員工， 均享受公司發(fā)放的勞保用品。第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月 1015 日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時(shí)，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊(cè)， 到庫(kù)房登記領(lǐng)取。并由保管員計(jì)入勞?？ê团_(tái)帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。第三條監(jiān)督與管理。 庫(kù)房勞保用品管理員， 接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督， 不得發(fā)放人情勞保。第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一、工作服1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作服1 套；護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費(fèi)發(fā)放棉工服1 套或棉大衣 1 件。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。- 4 -二、工作鞋1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作鞋1 雙。護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費(fèi)發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。三、安全帽1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為: 管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。2、安全帽因管理不善，到庫(kù)領(lǐng)取，款項(xiàng)由保管員報(bào)財(cái)務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實(shí)行以舊換新制。3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫(kù)房，不退的由保管員報(bào)財(cái)務(wù)從工資中扣除。四、線手套公司管理人員，庫(kù)工，每人每?jī)蓚€(gè)月1 付；化驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室、車輛駕駛員，每人每月 1付五、帆布手套或半皮手套鉗工，球磨工每人每月1 付六、絕緣手套電工每年每人1 付。六、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫(kù)房簽字領(lǐng)取。第四章監(jiān)督執(zhí)行第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認(rèn)真貫策執(zhí)行。第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時(shí)通知。- 5 -