大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告范文 公交公司

大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告范文 公交公司 通過實(shí)習(xí)，讓我們增長了公交專業(yè)知識，熟悉了公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)營管理，提高了我們的動手能力，提升了我們作為公交人的覺悟?，F(xiàn)將整個實(shí)習(xí)的經(jīng)歷與感想?yún)R報(bào)如下： 2006年9月初，新聘大學(xué)生在集團(tuán)安排下，在公交教育培訓(xùn)中心開展了為期三周的授課學(xué)習(xí)。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各營運(yùn)公司勞模等優(yōu)秀公交人為我們講授了管理人員素質(zhì)、公交規(guī)劃與發(fā)展、公交優(yōu)先與公交優(yōu)秀、公交線路與設(shè)置、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等二十余門課程，讓我們豐富了行業(yè)理論知識，為實(shí)習(xí)工作做了準(zhǔn)備。培訓(xùn)期間，學(xué)校還組織對公交五公司、公交二公司進(jìn)行了參觀，讓學(xué)員們熟悉了企業(yè)環(huán)境，同時增進(jìn)了學(xué)員間的溝通與了解。 在順利完成了培訓(xùn)中心的課程后，我們迎來了實(shí)習(xí)工作的開始。本小組10人由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，進(jìn)入武漢市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司第二營運(yùn)公司（以下簡稱二公司）開展實(shí)行工作。二公司領(lǐng)導(dǎo)對此次前來實(shí)習(xí)的大學(xué)生十分重視，組織專班開設(shè)了迎新大會。在會上，領(lǐng)導(dǎo)們殷切關(guān)心了我們的學(xué)習(xí)生活情況，介紹了公司的歷史概況，對實(shí)習(xí)工作給予了細(xì)致的部署，同時對大學(xué)生提出了希望與要求，為我們的實(shí)習(xí)工作在軟硬件上都提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)工作分為車間、機(jī)關(guān)、分公司三個階段。 第一階段的實(shí)習(xí)是保修分公司實(shí)習(xí)。全部10人被分為四個小組，分別在電路、氣路、底盤和總成。我和另兩位大學(xué)生一同進(jìn)入氣路班組，班長為我們分別指定一名師傅，在師傅的幫助下，我們相繼對空壓機(jī)、剎車、雨刮等氣路制動系統(tǒng)等有了初步的了解，師傅們對我們提出的問題都作了詳細(xì)耐心的解答。經(jīng)過一段時間的實(shí)習(xí)，我們從認(rèn)識、了解設(shè)備的階段，進(jìn)入到動手階段，開始進(jìn)行部件拆卸、清污、清洗等工作，在工作過程中，小到拆卸工具的使用，師傅們都傳授了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，讓我們受益非淺，同時被工人師傅們愛崗敬業(yè)、一絲不茍的精神所打動。在后期，我們進(jìn)行換崗學(xué)習(xí)的方式，分別對電路、底盤、總成有了一定的了解，其它未在實(shí)習(xí)安排范疇內(nèi)的班組如“車身組”等，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下也都進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。通過車間實(shí)習(xí)讓我們感覺到，各級保養(yǎng)工作分工有序、配合緊密，切實(shí)把握了“質(zhì)量第一，預(yù)防為主，強(qiáng)制保養(yǎng)，科學(xué)檢測，養(yǎng)修結(jié)合”的原則。 另外，我們還積極參與公司組織的職代會舞蹈排練、警民共建、文化宣傳等各項(xiàng)活動。職代會舞蹈表演是公司文化精神、員工風(fēng)貌的集中展現(xiàn)。但由于自身舞蹈底子差、節(jié)奏感與協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，我們在排練開始并不適應(yīng)。為此，舞蹈老師傾注了更多心血，對各個動作的要點(diǎn)親自教導(dǎo)；工會領(lǐng)導(dǎo)和老員工們也反復(fù)示范，幫助我們快速融入其中。通過舞蹈排練，讓我們感受到了公司員工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、互幫互助、紀(jì)律嚴(yán)明的精神風(fēng)貌。 第二階段實(shí)習(xí)是機(jī)關(guān)實(shí)習(xí)，我們一行10人分別安排在不同的部室進(jìn)行實(shí)習(xí)。我被安排在人力資源部。在整個實(shí)習(xí)過程中，得到了部門領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的關(guān)心和幫助，對人力資源管理工作的內(nèi)容和流程有了一定的認(rèn)識，同時對人力資源管理工作覆蓋面廣、責(zé)任性強(qiáng)、突發(fā)事件多的特性有了較多的體會。人力資源的管理工作是一項(xiàng)既復(fù)雜又系統(tǒng)的工作，涉及到企業(yè)人事的方方面面，關(guān)系到企業(yè)與員工的根本利益。在實(shí)習(xí)過程中，通過領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的指導(dǎo)，讓我對人材的引進(jìn)與員工培訓(xùn)、員工出勤率的管理、勞動合同、檔案的管理、工作證管理等都有了一定熟悉。另外，人力資源部的工資管理、保險(xiǎn)管理、勞動爭議協(xié)調(diào)解決等工作都進(jìn)行得井井有條。在本階段的實(shí)習(xí)工作中，讓我充分感受到了人力資源管理人員的細(xì)致，耐心勤奮、愛崗敬業(yè)的刻苦精神。管理人員都抱著對企業(yè)、對員工積極負(fù)責(zé)的態(tài)度去做每一項(xiàng)工作。我們應(yīng)將他們的專業(yè)能力、刻苦精神加以學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)。 第三階段是分公司實(shí)習(xí)，我在常青花園的第四分公司。為了讓我們能更好的體會一線員工的辛苦與拼搏精神，公司特別為我們安排了一段時間的跟車實(shí)習(xí)。在第一周，我們經(jīng)歷了4：30起床的早班，每次在早班的交通車上，通過與司機(jī)師傅們的聊天交流，了解到他們披星戴月趕早班的辛苦，同時還有他們的開朗與敬業(yè)。在跟車之余，我們有幸參加了四分公司720路的愛心助盲活動，此次活動由武漢電視臺百姓連線全程報(bào)道，我們公交員工們?yōu)闈h陽區(qū)盲人村送去了年貨并幫助盲人家庭打掃衛(wèi)生，這一舉措，體現(xiàn)了我們公交員工不忘回報(bào)社會、奉獻(xiàn)社會的一片愛心。另外，我們還在核算辦公室進(jìn)行了學(xué)習(xí)，對各類臺帳的錄入與管理，安全與處罰的管理等，有了一定的熟悉。其工作量大、嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)的工作性質(zhì)，時時刻刻要求我們對自己的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。 實(shí)習(xí)工作即將結(jié)束，通過整個實(shí)習(xí)過程，讓我了解了企業(yè)的環(huán)境、企業(yè)的文化、業(yè)務(wù)的運(yùn)營、管理的流程等。我將合理運(yùn)用所學(xué)知識，充分投入到新的工作崗位中。