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公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)

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公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)

公司管理規(guī)章制度第一章 員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條 愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔責任。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條 逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條 緊密團結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。第七條 嚴以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體、小幫派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實自律第十五條 遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財物,更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。六、安全保密第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時要隨手關(guān)門。第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度,嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、 頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。二、 指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、 胡子:不留胡須,保持面部清潔。四、 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香 味濃烈的香水。第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、 襯衫:無論什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、 領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、 鞋子應(yīng)保持清潔。四、 女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。 八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、 站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿:坐下后,應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。三、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司。四、 握手時用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。五、 出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進。進入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話”。六、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。第二十五條 待人禮貌。一、 在規(guī)定的接待時間內(nèi),不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。二、 直接見面介紹的場合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、 一個人介紹給很多人時,應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、 男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時,應(yīng)把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。六、 接受對方的名片時,應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,準確記住對方姓名后,將名片收起。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。二、 重要電話接聽應(yīng)做好電話記錄工作,將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。三、 語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、 電話接聽時要說:“您好+單位名稱”;電話結(jié)束時要說:“再見”。五、 對方打錯電話時,不要說:“打錯了”就馬上掛電話,而應(yīng)禮貌的說:“我想你撥錯號碼了”。六、 接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲。七、 為防止電話長時間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。八、 不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時,要靈活處理,可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機、電話盡量保持輕聲輕語,不影響他人。第三十條 保持清潔衛(wèi)生,及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔,不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條 辦公用品實行定位管理,以利于提高工作效率。十、 愛惜財物第三十二條 愛護公司財物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意識。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備,下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。三、 愛護公司財物,不隨便損壞公司財務(wù),不得隨便損壞公司財務(wù),不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為規(guī)范第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權(quán)益,界定公司利益與員工個人利益,避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失,公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的,公司將報告司法機關(guān)處理。第二條 職務(wù)權(quán)責一、 經(jīng)營活動(一) 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責,任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。(二) 維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,員工應(yīng)向公司匯報,不得拖延或隱瞞。(三) 在未經(jīng)授權(quán)的情況下,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。(四) 除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準,員工不得從事下列活動:1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等;2、 以公司名義提供擔保、證明;3、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;4、 代表公司出席公眾活動;(五) 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用,應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。(六) 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德,違害公司利益,有權(quán)越級匯報。(七) 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項,公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,倡導(dǎo)主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。(八) 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求,對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部,員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。(九) 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,無論是否給公司造成損失,公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用(一) 員工未經(jīng)批準,不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。(二) 員工對股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),不得違反使用規(guī)定,做任何不適當?shù)挠猛?。(三?公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料,均有知識產(chǎn)權(quán),職員未經(jīng)授權(quán),不得對外傳播。(四) 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果,權(quán)益歸公司所有。(五) 員工對任何公司財產(chǎn),包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜,乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料,不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。三、 保密義務(wù)(一) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等,均屬公司秘密,員工有保守該秘密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時,應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。(二) 員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。(三) 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動,應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準,并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。(四) 員工應(yīng)對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內(nèi)外交往一、 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括:1、 施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動;2、 設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動;3、 涉及違法及不良行為的活動;二、 公司對外的交際應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作,應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素:1、 是否屬于工作需要;2、 費用、頻率和時機是否恰當;3、 消費項目是否合法;三、 公司對外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應(yīng)堅持以下原則:1、 不違反相關(guān)法律規(guī)定;2、 符合一般的道德標準和商業(yè)慣例;四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人的利益。員工在對外活動中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵,一律上交公司辦公室或財務(wù)部,不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物,只有當價值?。▋r值不超過50元人民幣),接受后不會影響正確處理與對方的義務(wù)關(guān)系,且拒絕對方會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,并應(yīng)在事后及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經(jīng)公司安排或批準,員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、 在任何情況下,禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職):1、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;2、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手;3、 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象;5、 主管級以上職員兼職;三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準。四、 特殊關(guān)系的回避1、 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的,應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè),不得在同一崗位工作,并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi),須向公司辦公室、人事部門書面申明。3、 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的,要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系,并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。4、 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來,不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法回避,應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。5、 投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報,可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員,應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報,并為投訴人和舉報人保密。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分(子)公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負責本部門考勤的管理和匯報工作,對本部門考勤的準確性、及時性負責;二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查;三、 遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視為曠工。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時間。1、 員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的基本工資。2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況,可免打卡。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,否則視為曠工。二、 工作時間,因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調(diào)整,但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到(早退)一、 超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時間1030分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交辦公室人事部門核準,否則按遲到(早退)處理。四、 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。五、 員工經(jīng)常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元。三、 員工一個月曠工3日,或年內(nèi)累計7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。第八條 休假休假是指休息日,員工每周享有1天休息日,以周為原則,員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單,并按規(guī)定審批權(quán)限呈報,批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應(yīng)先用電話申請,并與復(fù)工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交辦公室人事部門核準。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下:1、 部門負責人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。2、 部門負責人以下員工請假,3天內(nèi)(含3天)由分管負責人核準,3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條 事假1、 員工請事假應(yīng)事先由部門負責人批準,事先未得到批準的,按曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過7天,超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準,事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假1、 公司職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,在公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi),工資按50發(fā)放;超過規(guī)定時間的按基本工資的50。(必須有市級醫(yī)院出具的證明)2、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條 婚假1、 員工本人結(jié)婚,可準假15天。2、 婚假工資按基本工資的50發(fā)放,但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。第十五條 喪假1、 如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世,憑醫(yī)院死亡通知書,公司將給予員工最長3天喪假,路程另計。2、 員工請喪假,須提前通知辦公室人事部門。3、 喪假期間工資按基本工資的50計發(fā)。第十六條 產(chǎn)假1、 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、 所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請,并出示醫(yī)院出具的證明。5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第十七條 補休假1、 經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的,只能在當月補休,不能跨月累計補休。2、 員工補休,需提前向辦公室負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴重的,按公司獎懲制度處理。3、 當月不能補休的,在年終考評時給予適當加分。第十八條 工傷假,員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成,有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資,按月核發(fā)。2、績效工資指也月目標責任書完成率100掛鉤的工資,按月核發(fā)。3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵,具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行,年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因為工作需要,根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設(shè)定的各類補貼,包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等,按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度,即當月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月1015日,支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇,本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準,也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險,并承擔公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳,并從員工當月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動,例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標準一、 基本工資:960元/月。二、 績效工資:按實際績效核發(fā)。三、 獎金:按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。(公司無利潤則不發(fā))四、 補(津)貼標準:1、餐貼:150元/月。2、交通補貼:50元/月。3、通訊補貼:50元/月。4、考勤獎勵:150元/月。5、崗位津貼:按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。第二條 獎勵一、 獎勵方式多樣,對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下,將獲得特殊的獎勵。二、 有下列事跡之一者,給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎:1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀,認真負責,工作成績突出者;2、 愛惜公物,厲行節(jié)約,成績顯著者;3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;4、 對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者;5、 關(guān)心公司發(fā)展,提出合理化建議,經(jīng)采納實施有顯著成效者;6、 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全,見義勇為事跡突出者;7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;8、 善于鉆研,有技術(shù)突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽者。三、 有下列事跡之一者,給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、 圍繞“兩主四輔”(兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔:誠信、務(wù)實、開拓、跨越。)管理思想,即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻,積極開拓經(jīng)營范圍,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益;2、 解決重大經(jīng)營難題,使工程項目得以實施。3、 對項目方案提出合理化建議,經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金;4、 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害,并做出突出貢獻;5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻;6、 在減少浪費,降低成本方面的措施效果顯著者;7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;8、 對提高公司整體經(jīng)營,管理水平有突出貢獻者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、 經(jīng)濟處罰:有下列情形之一者,給予降級處罰,并酌情扣除當月部分獎金。1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度;2、 無正當理由不參加工作組織的各項活動;3、 公共區(qū)域大聲喧嘩,影響他人工作;4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物;5、 未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域;6、 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明;7、 不履行請假手續(xù),擅自離崗;8、 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告:有下列情形之一者,給予警告處分。1、 經(jīng)濟處罰3次以上者;2、 在工作時間,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵,影響他人工作者;3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;4、 多次不按時完成上級布置的工作,工作進度不及時匯報;5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,工作中脫崗(半小時)辦私事;6、 未經(jīng)許可私自打長途電話;7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題;8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等;三、 嚴重警告:有下列情形之一者,給予嚴重警告。1、 受過3次(包括3次)警告以上;2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響;3、 因工作服務(wù)質(zhì)量差,給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失,別客人投訴到公司者;4、 隨意用、拿公司物品,數(shù)額較大者(50元以上);5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失;6、 利用職權(quán)報復(fù)他人;7、 違反公司其他相關(guān)管理制度,行為較嚴重的; 四、 記過:有下列情形之一者,給予記過處分。1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報;2、 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結(jié);3、 經(jīng)過指正,員工仍視制度而不顧的行為;4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為;5、 超越職權(quán)范圍,擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答,造成影響和損失。五、 記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告;2、工作玩忽職守,造成公司和名譽損失;3、故意說假話,做假事,造成不良影響;4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時上報;5、拒絕接受任務(wù),不服從正常調(diào)動,經(jīng)勸說無效。六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合同,公司不給予任何補償。造成公司損失的,還須進行經(jīng)濟賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù),不勝任擔當?shù)墓ぷ?,又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;2、一個月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天);3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣;4、煽動或參與怠工、罷工;5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;6、濫用職權(quán),玩忽職守,不負責任或不遵守操作流程,給公司造成較大經(jīng)濟損失;7、背叛公司,向外界泄露公司機密材料;8、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關(guān)條款;9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料;10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為,有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為,情節(jié)嚴重者;11、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴重后果者;12、嚴重違背社會公德,給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查,由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理,并報告人事部門備案,資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準,辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。四、 員工對獎懲有申訴的權(quán)利,認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)接受。第四節(jié)員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級:指公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料,如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。二、機密級:指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。三、秘密級:指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求一、所有員工入職,所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理,不得當垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中,若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?,須征得主管負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料,離開辦公地點,須將重要文件放入抽屜。七、不得出于私人目的,將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。八、嚴禁帶無關(guān)人員參觀公司。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地(如:總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。)。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時,應(yīng)立即向公司報告,并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。十二、其他保密要求。第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施,為公司挽回損失的,可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。第四條 以下情形將給予解聘處分,并視情節(jié)追究其法律責任:一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;三、 泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大損失的;四、 未盡事宜,按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的,將酌情予以適當處罰。30

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