中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試大綱

2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試大綱經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)更新：2010-6-24 編輯：lo7ely編輯提示：2010年經(jīng)濟(jì)師考試教材與2009年考試教材相比內(nèi)容沒(méi)有變化，所以考試大綱也沒(méi)有發(fā)生變化。第一部分 組織行為學(xué)第一章 組織激勵(lì)考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握需要與激勵(lì)的概論，主要的激勵(lì)理論，激勵(lì)的基本形式及常用的激厲方式，并能夠在實(shí)際管理中運(yùn)用激勵(lì)措施。考試內(nèi)容（一）需要與動(dòng)機(jī)需要與動(dòng)機(jī)的概論；內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)；動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系；激勵(lì)的概念和作用，激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，激勵(lì)的類型。（二）激勵(lì)理論馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性；赫茲伯格的激勵(lì)保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用；ERG理論及其在管理上的應(yīng)用；三重需要理論的種需要的概念，成就需要高的人特點(diǎn)、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對(duì)管理的影響；公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用；期望理論內(nèi)容，期望理論的模式；強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。（三）激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程，目標(biāo)管理的要素；參與管理的概念，參與管理的原因，實(shí)施參與管理的條件；質(zhì)量監(jiān)督小組；績(jī)效聽(tīng)薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)，計(jì)件工資和按利分紅的概論。第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概論和知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如可決策的問(wèn)題。考試內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)導(dǎo)的含義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的理論。（二）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運(yùn)用；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容；勒溫的民主與專制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格圖、生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。（三）領(lǐng)導(dǎo)決策西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過(guò)程兒個(gè)階段的劃分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型包括經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型；領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化考試目的通過(guò)本章的考試，r解應(yīng)考人員是否掌握了組織設(shè)汁的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計(jì)形式，并能把握各種組織設(shè)計(jì)形式的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范同；了解應(yīng)考人員是否掌握了組織文化的概念，是否熟悉組織文化的分類，并能理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；了解應(yīng)考人員是否掌握了組織變革的概念、分類，并熟悉組織變革的程序；了解應(yīng)考人員是否理解了組織發(fā)展的概念和含義，并掌握組織發(fā)展的技術(shù)?？荚噧?nèi)容（一）組織設(shè)計(jì)概述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念、內(nèi)容；組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)；組織設(shè)汁的八個(gè)步驟。組織設(shè)計(jì)的類型，行政層級(jí)式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織形式的主要特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍；矩陣式組織形式的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍；事業(yè)部制形式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織形式、無(wú)邊界組織形式。（二）組織文化組織文化的概念、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文化的類型；組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。（三）組織變革與發(fā)展組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發(fā)展的概念和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù)；現(xiàn)代組織發(fā)展的兩種技術(shù)。第二部分 人力資源管理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活動(dòng)過(guò)程，知道人力資源部門和人力資源工作者的角色，能夠?qū)θ肆Y源管理部門的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)?？荚噧?nèi)容（一）戰(zhàn)略性人力資源管理概述戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的概念；戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的方式和過(guò)程；不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求；不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異；戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。（二）人力資源部門和人力資源管理者人力資源部門和人力資源管理者的角色；人力資源管理部門的角色調(diào)查；人力資源專業(yè)人 員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)劃分；直線管理者和人力資源管理者的人力資源管 理職權(quán)。（三）人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義；人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法；定量評(píng)定人力資源管理部門績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績(jī)效的定性評(píng)定指標(biāo)。第五章 人力資源規(guī)劃考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是含掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，能夠射組織的人力資源進(jìn)行需求與供給預(yù)測(cè)，并掌握人力資源供需平衡的方法，了解人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理?？荚噧?nèi)容（一）人力資源規(guī)劃概述人力資源規(guī)劃的定義；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn) 開(kāi)發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題；評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題；人力資源規(guī)劃的責(zé)任；人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。（二）人力資源預(yù)測(cè)與平衡人力資源需求預(yù)測(cè)的程序；人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法；人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。（三）人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)的概念和目的；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建寺人。資源信息系統(tǒng)需要注意的問(wèn)題。第六章 工作分析考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，并能夠開(kāi)展工作分析編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)；是否掌握工作設(shè)計(jì)的基本概念和方法，并能夠開(kāi)展工作設(shè)計(jì)?？荚噧?nèi)容（一）工作分析概述工作分析的基本概念，工作分析在企業(yè)管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實(shí)施技巧。（二）工作分析的成果職位說(shuō)明書(shū)的基本概念及主要內(nèi)容。（三）工作設(shè)計(jì)工作設(shè)計(jì)的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計(jì)的原理與方法，工作設(shè)計(jì)中需要注意的問(wèn)題。第七章 人員甄選考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握人員甄選的基本概念及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，理解并掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。考試內(nèi)容（一）人員甄選概述人員甄選的含義；人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素；甄選的實(shí)施過(guò)程。（二）人員甄選方法個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)；申請(qǐng)表的主要內(nèi)容；設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)；筆試法的形式和優(yōu)缺點(diǎn)；面試法的優(yōu)缺點(diǎn)與工作流程；面試的類型及特點(diǎn)；面試常見(jiàn)偏差及解決方法；心理測(cè)驗(yàn)的類型；實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題；評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過(guò)程中需要注意的問(wèn)題。（三）信度與效度信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度指標(biāo)的類型。第八章 績(jī)效管理考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念和關(guān)系，并能夠制定績(jī)效計(jì)劃、組織績(jī)效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開(kāi)展績(jī)效考核、實(shí)施績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)以及應(yīng)用績(jī)效結(jié)果；了解應(yīng)考人員是否掌握特殊群體績(jī)效考核的基本方法?？荚噧?nèi)容（一）績(jī)效管理概述績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績(jī)效管理的特征，績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，組織在不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。（二）績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃的基本概念及績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類，績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟?？?jī)效監(jiān)控的概念、績(jī)效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績(jī)效輔導(dǎo)內(nèi)容及實(shí)施步驟，績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整。（三）績(jī)效考核績(jī)效考核的方法，績(jī)效評(píng)估中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，其應(yīng)對(duì)方法，考核者培訓(xùn)應(yīng)注意的要點(diǎn)。（四）績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用績(jī)效反饋面談的目的及作用，績(jī)效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容，績(jī)效面談中評(píng)估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績(jī)效面談的技巧?？?jī)效改進(jìn)的相關(guān)概念，績(jī)效改進(jìn)的程序?？?jī)效考核結(jié)果分析的方法，績(jī)效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。（五）特殊群體的績(jī)效考核團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的相關(guān)概念、流程、評(píng)估指標(biāo)確定方法，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)及跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方法，國(guó)際人力資源績(jī)效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點(diǎn)。第九章 薪酬福利管理考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)；掌握獎(jiǎng)金、福利的基本概念和方法，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理；掌握特殊群體的薪酬模式；掌握薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法?？荚噧?nèi)容（一）薪酬管理概述薪酬管理的作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。（二）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的基本概念，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。（三）福利管理福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個(gè)因素，有效福利計(jì)劃的特征，福利成本控制的基本方法；彈性福利計(jì)劃的概念、優(yōu)缺點(diǎn)及彈性福利計(jì)劃的四種類型；企業(yè)年金的概念、特點(diǎn)、四大支持要素；利潤(rùn)分享計(jì)劃的概念和方法；員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)、原則、股本設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素、參與范圍、認(rèn)購(gòu)程序；企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念及分類。（四）特殊群體的薪酬管理經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種模式；股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來(lái)源以及執(zhí)行方式；銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式；駐外人員薪酬的基本組成要素。（五）薪酬成本預(yù)算與控制薪酬預(yù)算的兩種方法，薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個(gè)常用的指標(biāo)。第十章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解了培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析，以及組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估內(nèi)容、評(píng)估時(shí)機(jī)和具體的評(píng)估方法；了解應(yīng)考人員是否理解了職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，并能夠掌握職業(yè)生涯管理的基本方法，以及如何進(jìn)行效果評(píng)估；了解應(yīng)考人員是否掌握了職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)?？荚噧?nèi)容（一）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析；決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。（二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織和管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的職能，以及各管理層在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的責(zé)任；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的時(shí)機(jī)；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的具體方法；評(píng)估報(bào)告的基本內(nèi)容。（三）職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的；職業(yè)生涯管理的基本模式；職業(yè)生涯管理的基本方法；職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估；職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)；職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)；職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點(diǎn)和作用。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解勞動(dòng)力供給曲線的幾種基本形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；家庭以及生命周期和經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給行為；企業(yè)的勞動(dòng)力需求行為以及勞動(dòng)力需求曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行在就業(yè)、失業(yè)以及收入分配方面所產(chǎn)生的結(jié)果；政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用及其所產(chǎn)牛的經(jīng)濟(jì)影響。目的在于檢驗(yàn)應(yīng)考人員對(duì)于與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)概念和原理的理解程度；考察應(yīng)考人員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否具有總體性的概念，以及能否聯(lián)系實(shí)際對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理進(jìn)行簡(jiǎn)單運(yùn)用?？荚噧?nèi)容（一）勞動(dòng)力供給個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；勞動(dòng)力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中的作用；個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線之間的關(guān)系；勞動(dòng)力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理淪的基本內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期口J能出現(xiàn)的兩種與勞動(dòng)力供給有關(guān)的現(xiàn)象；個(gè)人生命周期巾的勞動(dòng)力供給決策的特點(diǎn)及其原因。（二）勞動(dòng)力需求邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線之間的相互關(guān)系；勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線及其形狀；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)中的勞動(dòng)力邊際成本和邊際收益的決定；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用原則；長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求和短期勞動(dòng)力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因；工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過(guò)程及其作用方式；勞動(dòng)力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法；勞動(dòng)力需求曲線的幾種基本彈性類別；在勞動(dòng)力需求彈性不同的情況下，工資率變化對(duì)工資總量變化有何種影響；派生需求定理；最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性的定義；最終產(chǎn)品需求價(jià)格彈性與勞動(dòng)力需求彈性之問(wèn)的關(guān)系；其他要素對(duì)勞動(dòng)力替代難易程度對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力派生需求彈性之間的關(guān)系；勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；派生需求定理在解釋長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性方面的作用；勞動(dòng)力需求彈性與工會(huì)活動(dòng)之間的關(guān)系；勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義。（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡圖形表示及其含義；哪些因素可能導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)以及移動(dòng)的方向如何；勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)于均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響；產(chǎn)品市場(chǎng)的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方式；勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對(duì)于均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響。（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用勞動(dòng)力市場(chǎng)的存最一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算公式；洛倫茨曲線的基本形狀及其經(jīng)濟(jì)含義；基尼系數(shù)的基本含義及其計(jì)算方法；導(dǎo)致個(gè)人收入分配格局變化的主要因素；政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用方式和手段；貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)政策的基本內(nèi)涵及其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用方式；最低工資立法所產(chǎn)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)。第十二章 人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；是否能夠運(yùn)用人力資本投資理論的基本原理來(lái)分析和解釋人力資源管理力方面的問(wèn)題；對(duì)雇用合同所具有的特性及由此而產(chǎn)牛的激勵(lì)作用、員工在整個(gè)職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率變化等問(wèn)題的理解程度?？荚噧?nèi)容（一）人力資本投資理論概述人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的概念及其含義；折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義；人力資本投資的成本構(gòu)成；何謂人力資本投資的機(jī)會(huì)成本；人力資本投資分析的現(xiàn)值法；內(nèi)部收益率的基本概念；人力資本投資分析的內(nèi)部收益率法；人力資本投資的基本原則。（二）人力資本投資與高等教育分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關(guān)于高等教育的幾個(gè)基本結(jié)淪；年齡、收益時(shí)間長(zhǎng)短、成本等因素對(duì)于高等教育投資的影響；高等教育投資與工資收入之問(wèn)的聯(lián)系；能力、家庭經(jīng)濟(jì)條件以及家長(zhǎng)和個(gè)人的遠(yuǎn)見(jiàn)對(duì)高等教育投資的影響；運(yùn)用人力資本投資理論中與高等教育有關(guān)的內(nèi)容分析我國(guó)的一些實(shí)際問(wèn)題；高等教育與生產(chǎn)率之間的關(guān)系；何謂信號(hào)模型；信號(hào)模型對(duì)企業(yè)招募等人力資源管理實(shí)踐的影響；高等教育的外部收益。（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)的定義；在職培訓(xùn)的基本類型；特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別；在職培訓(xùn)的成本包括哪些方面的內(nèi)容；在職培訓(xùn)的收益形式；一般培訓(xùn)成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；特殊培訓(xùn)成本和雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的雇用政策分別具有怎樣的不同影響；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于雇員的就業(yè)和流動(dòng)行為的影響；正規(guī)教育與在職培訓(xùn)之間的聯(lián)系；在一個(gè)人的生命周期中的教育與培訓(xùn)模式。（四）雇用合同的性質(zhì)與員工激勵(lì)雇用合同的性質(zhì)及其特點(diǎn)；信息不對(duì)稱問(wèn)題產(chǎn)生的根源及其對(duì)雇用決策的影響；解決雇用方面的信息不對(duì)稱問(wèn)題的主要方法；在對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的監(jiān)督問(wèn)題及其解決方式；在根據(jù)績(jī)效確定工資時(shí)所需要注意的問(wèn)題；在對(duì)群體中的員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的公平問(wèn)題，在對(duì)群體中的員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)可能存在的“搭便車”問(wèn)題以及員工的忠誠(chéng)性對(duì)于消除這種問(wèn)題所具有的作用；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要內(nèi)容；效率工資的概念，效率工資的主要特點(diǎn)及其作用。（五）職業(yè)生涯與工資支付模式企業(yè)在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容；“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)以及抵御或消除風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策；晉升競(jìng)賽的內(nèi)容及其特征；晉升競(jìng)賽理論對(duì)于員工所產(chǎn)生的激勵(lì)作用以及需要采取的配套措施；員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動(dòng)的主要原因；員工在一個(gè)企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、公平就業(yè)與就業(yè)援助，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本內(nèi)容?？荚噧?nèi)容（一）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系概念；勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成；用人單位招用人員；勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅；公平就業(yè)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系概念；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體和客體；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。（三）勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用概念；勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則；勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用；基本規(guī)則；國(guó)際勞工公約。（四）女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工、未成年工特殊保護(hù)的概念；女職工禁止從事勞動(dòng)的范圍；女職工“四期”保護(hù)；未成年工禁止從事勞動(dòng)的范圍；用人單位違返女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。第十四章 勞動(dòng)用人制度考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)試人員是否掌握招用人員制度、勞動(dòng)合同制度、集體合同與集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，以及是否了解女職工和未成年工的特殊保護(hù)政策?？荚噧?nèi)容（一）招用人員用人單位自主用人權(quán)和義務(wù)；招用人員途徑；招用人員的禁止性行為；反歧視；就業(yè)登記；外國(guó)人及臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)管理；違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任；再就業(yè)的基本政策。（二）用工管理勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容；規(guī)章制度及其制定程序；規(guī)章制度效力；違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理；違約金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情形及納稅；勞務(wù)派遣；非全日制用工。（三）集體合同與集體協(xié)商集體合同與集體協(xié)商的概念；集體合同簽訂程序；集體協(xié)商、工資集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同爭(zhēng)議處理。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其權(quán)利、義務(wù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任及劃分；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效；仲裁管轄；回避；鑒定；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋內(nèi)容。第十五章 工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)等國(guó)家有關(guān)規(guī)定。考試內(nèi)容（一）工資福利工資的概念；工資的構(gòu)成；工資分配原則；工資支付的內(nèi)容、形式；特殊情況卜.的工資支付；職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工遺屬待遇；職工福利費(fèi)。（二）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的概念；工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍；工傷認(rèn)定；勞動(dòng)能力鑒定；工傷待遇。（三）生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的概念；生育保險(xiǎn)的覆蓋范同和基金籌集；生育保險(xiǎn)待遇支付。（四）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的概念和范圍；企業(yè)年金；建立企業(yè)年金原則；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。第十六章 勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法考試目的通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握勞動(dòng)法律責(zé)任及勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其職責(zé)；是否了解勞動(dòng)行政復(fù)議、勞動(dòng)行政訴訟：考試內(nèi)容（一）勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任及其形式；用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任內(nèi)容；違反集體合同責(zé)任的基本內(nèi)容。（二）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性和原則；勞動(dòng)監(jiān)察的形式、處罰的方式；實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容和程序。（三）社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議；社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍；社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理程序。（四）勞動(dòng)行政復(fù)議與勞動(dòng)行政訴訟勞動(dòng)行政復(fù)議；勞動(dòng)行政復(fù)議的時(shí)效、程序和復(fù)議結(jié)果的法律效力；勞動(dòng)行政訴訟的概念；勞動(dòng)行政訴訟的時(shí)效、程序和訴訟結(jié)果的法律效力。2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)更新：2010-6-23 編輯：lo7ely編輯提示：2010年經(jīng)濟(jì)師教材與2009年考試教材沒(méi)有變化，所以考試大綱也沒(méi)有發(fā)生變化。第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章 市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)-市場(chǎng)需求、市場(chǎng)供給和市場(chǎng)價(jià)格的基本理論的基本內(nèi)容的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、市場(chǎng)需求需求的含義及其影響因素，需求規(guī)律和需求曲線的含義和內(nèi)容。二、市場(chǎng)供給市場(chǎng)供給的含義及其影響因素，供給規(guī)律和供給曲線的含義和內(nèi)容。三、均衡價(jià)格均衡產(chǎn)量和均衡價(jià)格的含義，均衡價(jià)格模型的應(yīng)用，最高限價(jià)、最低保護(hù)價(jià)格的含義和 運(yùn)行機(jī)制。四、彈性各種彈性的含義、公式和類型，影響需求價(jià)格彈性的因素，需求價(jià)格彈性往企業(yè)價(jià)格決 策中的應(yīng)用。第二章 消費(fèi)者行為理論考試目的通過(guò)本章考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)消費(fèi)者偏好、預(yù)算約束、消費(fèi)者均衡條件和需求曲線的推導(dǎo)、價(jià)格變動(dòng)的效應(yīng)等基本理論的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、無(wú)差異曲線效用的含義和分類，消費(fèi)者偏好的基本假設(shè)，無(wú)差異曲線的形狀和基本特征，商品邊際替代率及其遞減規(guī)律。二、預(yù)算約束消費(fèi)者預(yù)算約束的含義及其影響因素，預(yù)算線的形狀和變動(dòng)特性。三、消費(fèi)者均衡和需求曲線消費(fèi)者均衡的含義和條件，需求曲線的推導(dǎo)過(guò)程，價(jià)格變動(dòng)的兩種效應(yīng)。第三章 生產(chǎn)和成本理論考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)生產(chǎn)者的組織形式、企業(yè)基本性質(zhì)理論，生產(chǎn)函數(shù)的含義和生產(chǎn)函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征、成本函數(shù)的含義和基本形式、短期成本函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征等基本理論的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論生產(chǎn)者的基本假設(shè)，生產(chǎn)者的組織形式，科斯的企業(yè)理論的主要內(nèi)容。二、生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線生產(chǎn)函數(shù)的含義及主要形式，一種要素的生產(chǎn)函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征。三、成本函數(shù)和成本曲線成本的含義和類型，成本函數(shù)的含義和形式，短期成本函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征。第四章 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)者決策理論的基本內(nèi)容的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的含義及其劃分的依據(jù)，不同類型的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的特征。二、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中生產(chǎn)者的最優(yōu)決策原則，各種收益概論的含義及其公式。三、完全壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為完全壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的最優(yōu)決策原則，價(jià)格岐視的含義及其條件。第五章 市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)市場(chǎng)失靈理論和政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)干預(yù)的基本理論的掌握程度。考試內(nèi)容一、市場(chǎng)失靈的含義資源配置和最優(yōu)配置的含義和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)岶累托最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的條件。市場(chǎng)失靈的含義。二、市場(chǎng)失靈的原因壟斷、外部性、公共物品、信息不對(duì)稱等導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的基本因素的含義及其對(duì)市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的影響。三、政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)政府針對(duì)市場(chǎng)失靈對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的方式和措施?？扑苟ɡ淼暮x。第六章 國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)國(guó)民收入核算的基本指標(biāo)和方法、宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本過(guò)程的基本理論知識(shí)的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、國(guó)民收入核算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值等基本指標(biāo)的含義和核算方法。二、宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本模型兩部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄投資恒等式，三部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄一投資恒等式，四部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄投資恒等式。三、消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資消費(fèi)理論，儲(chǔ)蓄的含義和儲(chǔ)蓄函數(shù)，投資的含義和投資函數(shù)，投資乘數(shù)的含義和公式。第七章 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原理?？荚噧?nèi)容一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的含義和區(qū)別；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的計(jì)算公式；決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素分解的模型的含義和內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的含義和類型；經(jīng)濟(jì)周期的含義和階段的劃分。二、價(jià)格總水平價(jià)格總水平的含義和價(jià)格指數(shù)的類型，影響價(jià)格總水平變動(dòng)的因素，價(jià)格水平變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。三、就業(yè)和失業(yè)就業(yè)和失業(yè)的含義和失業(yè)率的類型，失業(yè)的一般分類，失業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)形成的特點(diǎn)和解決失業(yè)問(wèn)題的途徑。第八章 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)和手段考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)宏觀調(diào)控目標(biāo)的確定和手段的運(yùn)用的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、政府的經(jīng)濟(jì)職能和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)政府的經(jīng)濟(jì)職能，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)之間的關(guān)系以及選擇宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)的原則。二、復(fù)觀經(jīng)卉調(diào)控的手段國(guó)家計(jì)劃在宏觀調(diào)控中的作用，財(cái)政政策和貨幣政策的含義及其相互之間的協(xié)調(diào)。第九章 國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際資本流動(dòng)考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際資本流動(dòng)的基本理論的掌握程度?？荚噧?nèi)容一、國(guó)際貿(mào)易國(guó)際貿(mào)易的含義和分類，國(guó)際貿(mào)易理論的發(fā)展過(guò)程，現(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易，政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的干預(yù)方式。二、國(guó)際資本流動(dòng)國(guó)際資本流動(dòng)的含義和原因，國(guó)資資本流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響，政府對(duì)資本流動(dòng)的干預(yù)方式。第二部分 財(cái) 政第十章 公共財(cái)政職能考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握公共財(cái)政的含義及其基本特征；是否理解和掌握了公共財(cái)政基本職能的內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，對(duì)一些基本的財(cái)政活動(dòng)作出相應(yīng)的分析和判斷?？荚噧?nèi)容一、公共財(cái)政的含義及其特征財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本特征。二、公共財(cái)政的基本職能資源配置職能：基本含義，主要領(lǐng)域和手段。收入分配職能：基本含義，主要手段。經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能：基本含義，主要手段。第十一章 財(cái)政支出概述考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握財(cái)政支出的基本含義、基本原則和主要分類的內(nèi)容：否理解我國(guó)財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化情況；是否掌握財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的主要原則和主要方法的內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)財(cái)政支出實(shí)踐活動(dòng)作出分析、評(píng)價(jià)和判斷?？荚噧?nèi)容一、財(cái)政支出原則與分類財(cái)政支出的含義，財(cái)政支出的原則，財(cái)政支出的分類。二、財(cái)政支出規(guī)模及其增長(zhǎng)趨勢(shì)衡量財(cái)政支出規(guī)模的指標(biāo)，財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng)的理論觀點(diǎn)。三、我國(guó)財(cái)政支出結(jié)構(gòu)財(cái)政支出規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)，支出結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題，按照公共財(cái)政要求優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。四、財(cái)政支出績(jī)效考砰則政支出績(jī)效考評(píng)的含義，財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容與方法。第十二章 財(cái)政收入概述考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握財(cái)政收入的基本含義、基本原則和主要分類的內(nèi)容；是否理解和掌握稅收的概念和原則的內(nèi)容；是否理解和掌握影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的主要因素及稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁主要方式的內(nèi)容，是否理解和掌握國(guó)債功能和國(guó)債制度的主要內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)政實(shí)踐活動(dòng)中的財(cái)政收入、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁和國(guó)債的有關(guān)活動(dòng)作出分析和判斷?？荚噧?nèi)容一、財(cái)政收入原則與分類財(cái)政收入的基本含義，財(cái)政收入的基本原則，財(cái)政收入的分類，財(cái)政收入規(guī)模的變化。二、稅收的特征與原則稅收的基本含義，稅收的基本特征，稅收的基本原則。三、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁稅收轉(zhuǎn)嫁的方式，影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因親。四、國(guó)債國(guó)債的基本含義，國(guó)債的種類，國(guó)債的功能，國(guó)債的制度。第十三章 政府預(yù)算和財(cái)政管理體制考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解政府預(yù)算的多重含義，是奇掌握政府預(yù)算的主要職能；是否掌握政府預(yù)算的分類的內(nèi)容.是否理解和掌握政府預(yù)算制度改革的重要意義及其改革的主要內(nèi)容；是否理解和掌握財(cái)政管理體制的主要內(nèi)容，是否掌握分稅制財(cái)政體制改革的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容，是否理解和掌握進(jìn)一步健全完善分稅制財(cái)政管理體制的重點(diǎn)內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系實(shí)際，對(duì)相關(guān)的政府預(yù)算和財(cái)政管理體制的活動(dòng)動(dòng)作出分析、評(píng)價(jià)和判斷?？荚噧?nèi)容一、政府預(yù)算的含義與原則政府預(yù)算的基本含義，政府預(yù)算的職能，政府預(yù)算的原則，政府頂算的分類。二、我國(guó)政府預(yù)算制度改革政府預(yù)算制度改革的必要性和重要性，政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容。三、財(cái)政管理體制內(nèi)容與類型財(cái)政管理理體制的基本含義，財(cái)政管理體制的內(nèi)容，財(cái)政管理體制的類型。四、分稅制財(cái)政管理體制及其完善分稅制財(cái)政管理體制改革的指導(dǎo)思想，分稅制財(cái)政管理體制改革的內(nèi)容，分稅制財(cái)政管理體制改革的主要成效，進(jìn)一步完善分稅制財(cái)政管理體制。第十四章 財(cái)政政策考試目的通過(guò)本草的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握財(cái)政政策的功能、目標(biāo)、工具、類型的內(nèi)容，是否理解實(shí)施適度從緊的財(cái)政政策、實(shí)施積極的財(cái)政政策、實(shí)施穩(wěn)健的財(cái)政政策的背景、主要內(nèi)容和積極成效，理解應(yīng)對(duì)金融危機(jī)再次實(shí)施積極財(cái)政政策的背景和主要內(nèi)容?？荚噧?nèi)容一、財(cái)政政策功能與目標(biāo)財(cái)政政策的基本含義，財(cái)政政策的功能，財(cái)政政策的目標(biāo)。二、財(cái)政政策工具與類型財(cái)政政策的工具，財(cái)歧政策的類型。三、我國(guó)財(cái)政政策的實(shí)踐適度從緊的財(cái)政政策：實(shí)施背景、主要內(nèi)容、積極成效。積極的財(cái)政政策.實(shí)施背景、主要內(nèi)容積極成效。穩(wěn)健的財(cái)政政策.實(shí)施背景、主要內(nèi)容、積極成效。啟動(dòng)實(shí)施新的積極財(cái)政政策實(shí)施背景、主要內(nèi)容。第三部分 貨幣與金融第十五章 貨幣供求與貨幣均衡考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握貨幣供求理論和貨幣均衡原理，包括西方貨幣需求理論、貨幣供給機(jī)制、貨幣均衡的基本原理、通貨膨脹，并能夠分析有關(guān)貨幣和宏觀經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題和現(xiàn)象?？荚噧?nèi)容一、貸幣需求貨幣需求和貨幣需求量的概念，主要貨幣需求的理論，貨幣需求的測(cè)度。二、貨幣供給貨幣供給和貨幣供應(yīng)量的概念，貨幣供給層次的劃分，貨幣創(chuàng)造機(jī)制，貨幣供給的乘數(shù)原理。三、貨幣均衡貨幣均衡的含義和特征，貨幣失衡的類型，貨幣均衡與總供求均衡的芙系。四、通貨膨脹通貨嘭脹的概念，通貨膨脹的類型，通貨膨脹的成因，通貨膨脹的冶理。第十六章 中央銀行與貨幣政策考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握中央銀行的產(chǎn)生、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、主要業(yè)務(wù)和獨(dú)立性，中央銀行體制下的支付清算系統(tǒng)，貨幣政策的概念、貨幣政策日標(biāo)和中介目標(biāo)、貨幣政策工具等，并能夠理解貨幣政策目標(biāo)與貨幣政策工具搭配使用的效果、我國(guó)中央銀行在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的作用。考試內(nèi)容一、中央銀行中央銀行制度的定義，建立中央銀行制度的必要性，中央銀行產(chǎn)生的歷史過(guò)程，中央銀行的職責(zé)、業(yè)務(wù)活動(dòng)的特征，中央銀行的主要業(yè)務(wù)，中央銀行資產(chǎn)負(fù)債表的主要內(nèi)容，中央銀行獨(dú)立性的起源及其發(fā)展，中央銀行體制下的支付清算系統(tǒng)，我國(guó)支付清算體系的架構(gòu)。二、貸幣政策貨幣政策的定義，貨幣政策目標(biāo)的內(nèi)容，我國(guó)貨幣政策的目標(biāo)及其政策岔義，一般性貨幣政策工具、選擇性貨幣政策丁具、直接信用控制、問(wèn)按信用指導(dǎo)的含義，各種貨幣政策中介日標(biāo)。第十七章 商業(yè)銀行與金融市場(chǎng)考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理金融市場(chǎng)的定義與作用，并能夠?qū)鹑谑袌?chǎng)主體的行為、金融市場(chǎng)各子市場(chǎng)之間的相互影響作出解釋?？荚噧?nèi)容一、商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理商業(yè)銀行的定義、性質(zhì)、組織形式和功能，商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理原則，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理理論的進(jìn)展和主要內(nèi)容。二、金融市場(chǎng)金融市場(chǎng)運(yùn)行的機(jī)理，金融市場(chǎng)效率的定義，金融市場(chǎng)7個(gè)子市場(chǎng)的定義和有關(guān)內(nèi)容，當(dāng)代金融中介與金融市場(chǎng)相互滲透發(fā)展的趨勢(shì)。第十八章 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌據(jù)有關(guān)金融監(jiān)管的知識(shí)，包括金融風(fēng)險(xiǎn)、金融危機(jī)、金融監(jiān)管的理論基礎(chǔ)、金融監(jiān)管體制、以及金融監(jiān)管的國(guó)際協(xié)調(diào)，并能夠分析有關(guān)金融監(jiān)管問(wèn)題?？荚噧?nèi)容一、金融風(fēng)險(xiǎn)金融風(fēng)險(xiǎn)的概念，金融風(fēng)險(xiǎn)的特征，金融風(fēng)險(xiǎn)的類型。二、金融危機(jī)金融危機(jī)的概念，金融危機(jī)的類型，主要國(guó)際金融危機(jī)，次貸危機(jī)。三、全融監(jiān)管理論金融監(jiān)管的概念，金融監(jiān)管的發(fā)展，主要金融監(jiān)管的一般性理論。四、金融監(jiān)管體制金融監(jiān)管體制的概念，金融監(jiān)管體制的分類，我國(guó)金融監(jiān)管體制。五、巴塞爾協(xié)議巴塞爾協(xié)議產(chǎn)生的背景和發(fā)展，巴塞爾協(xié)議的性質(zhì)和作用，l988年巴塞爾報(bào)告，新巴塞力、資本協(xié)議，巴塞爾協(xié)議在我國(guó)的實(shí)施。第十九章 對(duì)外金融關(guān)系與政策考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握有關(guān)對(duì)外金融關(guān)系與政策的知識(shí)，包括正率決定與變動(dòng)、國(guó)際貨幣體系等，并能夠分析有關(guān)國(guó)際金融衙動(dòng)和政策?？荚噧?nèi)容一、匯率制度匯率制度的概念，匯率制度的劃分，影響匯率制度選擇的因素，人民幣匯率制度。二、國(guó)際儲(chǔ)備國(guó)際儲(chǔ)備的概念，國(guó)際儲(chǔ)備的作用，國(guó)際儲(chǔ)備的構(gòu)成，國(guó)際儲(chǔ)備的管理。三、國(guó)際貸幣體系國(guó)際貨幣體系的內(nèi)容，國(guó)際貨幣體系的變遷，主要國(guó)際金融組織。第四部分 統(tǒng) 計(jì)第二十章 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握統(tǒng)計(jì)中的一些基本概念，包括統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義等；是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其計(jì)量尺度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和變量的分類；是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源、各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方彥的特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合、抽樣的一些基本概念和各種抽樣方法，是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差柬原、對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求?？荚噧?nèi)容一、統(tǒng)計(jì)的含義統(tǒng)計(jì)的含義，統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的含義。二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。三、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的類型統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不同類型，變量的含義及其類型。四、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及其類型統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的分類。五、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)沂統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的直接來(lái)源和間按來(lái)源，普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的含義、特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合，抽樣中的一些基本概念和抽樣方法簡(jiǎn)介，重點(diǎn)調(diào)查，典型調(diào)查的含殳，特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合；第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源以及使用時(shí)須任意的問(wèn)題。六、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差、誤差的來(lái)源，登記性誤差和代表性誤差的含義、區(qū)別，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求及栓查。第二十一章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與顯示考試目的通過(guò)本章的應(yīng)考人員是否掌握數(shù)據(jù)整理在整 個(gè)統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程中的地位和作用；是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理和顯示方式，并能夠?qū)?shù)值型數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M并繪制直方圖和折線圖：是否掌握統(tǒng)計(jì)表的基本結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)要求，并能夠合理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)表來(lái)顯示數(shù)據(jù)?？荚噧?nèi)容一、品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理與顯示頻數(shù)與頻數(shù)分布的含義，比例、百分比和比率的計(jì)算方法，分類數(shù)據(jù)頻數(shù)分布表的編制方法，條形圖的作用、特點(diǎn)和繪制方去，圓形圖的作用、特點(diǎn)和繪制方法。累積頻數(shù)和累積百分比的計(jì)算方法，順序數(shù)據(jù)累積頻率分布表的編制方法。二、數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理與顯示數(shù)據(jù)的分組的含義和作用，數(shù)據(jù)分組的方法，上限、下限、組距、組中值的含義，組中值的作用和計(jì)算方法，數(shù)據(jù)分組的具體步驟，根據(jù)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M并編制頻數(shù)分布表，直方圖和折線圖的繪制方法，直方圖與條形圖的區(qū)別。三、統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)表的作用，統(tǒng)計(jì)表的基本構(gòu)成，統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)要求，能夠合理地設(shè)計(jì)和使用統(tǒng)計(jì)表。第二十二章 數(shù)據(jù)特征的測(cè)度考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握數(shù)據(jù)特征測(cè)試的意義，是否了解數(shù)據(jù)的特征可以從哪幾個(gè)方面的進(jìn)行描述；是否理解集中趨勢(shì)和離散程度的含義，并能夠熟練掌握集中趨勢(shì)和離散程度各測(cè)度值的計(jì)算方法、不同方法的特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合。考試內(nèi)容一、集中趨勢(shì)的測(cè)度眾數(shù)的含義、計(jì)算方法特點(diǎn)和應(yīng)用范圍，中位數(shù)的含義、計(jì)算方琺、特點(diǎn)和應(yīng)用范圍，算術(shù)平均數(shù)的含義、特點(diǎn)、應(yīng)用范圍，算術(shù)平均數(shù)在統(tǒng)計(jì)中的再要地位，簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)和加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法；幾何平均數(shù)的含義，簡(jiǎn)單幾何平均的計(jì)算方法主要用途。二、離散程度的測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的含義，測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度在描述數(shù)據(jù)特征中的作用，極差的含義和計(jì)算方法；標(biāo)準(zhǔn)差和方差的含義、計(jì)算方法和應(yīng)用，離散系數(shù)的含義、作用、計(jì)算方法和具體應(yīng)用。第二十三章 時(shí)間序列考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握時(shí)間序列的含義，并能夠熟練使用時(shí)問(wèn)序列的一些簡(jiǎn)單分析方法，包括時(shí)間序列的水平分析和速度分析，能將這些方法運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的分析。考試內(nèi)容一、時(shí)問(wèn)序列及其分類時(shí)間序列的含義及茛構(gòu)成要素，時(shí)間序列的分類。二、時(shí)間序列的水平分析發(fā)展水平的含義，發(fā)展水平的有關(guān)概念，平均發(fā)展水平的含義，不同時(shí)間序列序時(shí)平均數(shù)的計(jì)算方法，增長(zhǎng)量、逐期增長(zhǎng)量、累計(jì)增長(zhǎng)量和平均增長(zhǎng)量的含義、計(jì)算方法以及它們之間的關(guān)系。三、時(shí)間序列的速度分析發(fā)展速度與增長(zhǎng)速度的含義，發(fā)展速度和增長(zhǎng)速度的計(jì)算力法，定基發(fā)展速度與環(huán)比發(fā)展速度之間的關(guān)系，并能利用這種關(guān)系進(jìn)行速度之間的相互推算，平均發(fā)展速度和平均增長(zhǎng)速度的含義、計(jì)算方法；速度分析中應(yīng)注意的問(wèn)題，增長(zhǎng)1%絕對(duì)值的含義及其用途，增長(zhǎng)l%絕對(duì)值的計(jì)算方法。第二十四章 統(tǒng)計(jì)指數(shù)考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握指數(shù)的意義和作用，是否熟練掌握加權(quán)綜合指數(shù)的計(jì)算方法，是否掌握指數(shù)體系分析的原理，并能夠熟練運(yùn)用指數(shù)體系分析買際問(wèn)題；是否掌握零售價(jià)格指數(shù)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)的概念及編制方法。考試內(nèi)容一、指數(shù)的概念、分類指數(shù)的概念，指數(shù)的分類。二、加權(quán)綜合指數(shù)加權(quán)綜合指數(shù)的含義，基期加權(quán)綜合指數(shù)和報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)的含義和計(jì)算方琺，基期加權(quán)綜合指數(shù)和報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)的特點(diǎn)和實(shí)際應(yīng)用。三、指數(shù)體系總量指數(shù)、指數(shù)體系的含義，指數(shù)體系中總量指數(shù)與各因素指數(shù)之間的相對(duì)數(shù)量關(guān)系和絕對(duì)數(shù)量關(guān)系，指數(shù)體系的分析方法。四、幾種常用的價(jià)格指數(shù)零售價(jià)格指數(shù)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)的概念及編制方法。第二十五章 國(guó)民經(jīng)濟(jì)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)考試目的通過(guò)本章的考試。測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、農(nóng)業(yè)增加值、工業(yè)增加值、第三產(chǎn)業(yè)增加值、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、固定資產(chǎn)投資總額、進(jìn)出口和利用外資等得要國(guó)民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的概念、作用、計(jì)算方法和統(tǒng)計(jì)范圍?？荚噧?nèi)容一、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用，計(jì)算圍和三種計(jì)算方法。生產(chǎn)法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，中間投入和增加值的概念。收入法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，勞動(dòng)者報(bào)酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額、營(yíng)業(yè)盈余的概念。支出法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，最終消費(fèi)、資本形成總額、凈出口的概念。二、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)增加值農(nóng)業(yè)增加值的概念、作用、核算方法和范圍，工業(yè)增加值的概念、作用、核算方法和范圍，第三產(chǎn)業(yè)增加值的概念、作用、核算方法范圍。三、社會(huì)消費(fèi)零售總額社會(huì)消費(fèi)品零售總額的概念、作用、調(diào)查方法和統(tǒng)計(jì)范圍，社會(huì)消費(fèi)之間的聯(lián)系和區(qū)別。四、固定資產(chǎn)投資總額固定資產(chǎn)投資總額的概念、作用、調(diào)查方法和統(tǒng)計(jì)范圍，使用固定資產(chǎn)投資總額數(shù)據(jù)需注意的問(wèn)題。五、進(jìn)出口和利用外資進(jìn)出口和利用外資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念、作用、調(diào)查力法和統(tǒng)計(jì)范圍。第五部分 會(huì) 計(jì)第二十六章 會(huì)計(jì)概論考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握會(huì)計(jì)的基本概念、財(cái)務(wù)會(huì)汁和管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別、會(huì)計(jì)的目標(biāo)、會(huì)計(jì)的要素及其確認(rèn)和計(jì)量的基本原則、會(huì)計(jì)的基本前提、會(huì)計(jì)住處質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)循環(huán)的主要環(huán)節(jié)、會(huì)計(jì)核算方法、賬戶的分類、借貸記賬法的記賬規(guī)則和試算平衡、會(huì)計(jì)報(bào)告的肉及分類以及會(huì)計(jì)法規(guī)的內(nèi)容?？荚噧?nèi)容一、會(huì)計(jì)基本概念會(huì)計(jì)的職能、會(huì)計(jì)的對(duì)象，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的概論及兩者的聯(lián)系和區(qū)別。二、會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，會(huì)計(jì)信息的主要使用者。三、會(huì)計(jì)要素會(huì)計(jì)的六大要素:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)，會(huì)計(jì)等式。四、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量基本原則會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量時(shí)遵循的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，配比原則，歷史成本原則，劃分收益性支出與資本性支出原則及其在實(shí)際中的應(yīng)用。五、會(huì)計(jì)基本前提會(huì)計(jì)的四個(gè)基本前提：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量的概論及每個(gè)基本產(chǎn)提的具體含義。六、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的八項(xiàng)要求：可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性的具體含義和在實(shí)際中的應(yīng)用。七、會(huì)計(jì)循環(huán)會(huì)計(jì)循環(huán)的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)涵，會(huì)計(jì)確認(rèn)的概念及確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)計(jì)量的概念及會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，會(huì)計(jì)記錄的概念及賬戶的分類，借貸記賬法的記賬法規(guī)和試算平衡，會(huì)計(jì)作憑證的要素和賬簿的要素與分類，會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和分類。八、會(huì)計(jì)法規(guī)會(huì)計(jì)法埛的構(gòu)成及知層法規(guī)所規(guī)范的內(nèi)容，基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系。第二十七章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的作用、基本格式，各種會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容及其編制方法，會(huì)計(jì)報(bào)表附注的內(nèi)容，并進(jìn)一步測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握主要會(huì)計(jì)科目在會(huì)計(jì)報(bào)表上的填列方法?？荚噧?nèi)容一、資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)負(fù)債表的概念和作用，資產(chǎn)負(fù)債表的基本格式和內(nèi)容，資產(chǎn)負(fù)債表的編制要求及資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)的主要項(xiàng)目的編制方法。二、利潤(rùn)表利潤(rùn)表的概念和作用，利潤(rùn)表的基本格式和內(nèi)容，利潤(rùn)表的編制要求及各項(xiàng)目的編制方法，利潤(rùn)表內(nèi)各項(xiàng)目的含義。三、現(xiàn)金流量表現(xiàn)金流量表的概念和作用，現(xiàn)金流量表的基本格式和內(nèi)容，現(xiàn)金流量表的編制要求及主要項(xiàng)目的編制方法。四、附注附注的概念、內(nèi)容及其作用。第二十八章 財(cái)務(wù)報(bào)表分析考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析的內(nèi)容、方法及反映償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力的主要指標(biāo)?？荚噧?nèi)容一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義和內(nèi)容財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的、報(bào)表分析的意義和財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要內(nèi)容。二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要方法，比率分析法中常用的比率，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要依據(jù)和資料來(lái)源，比較分析法中的指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本指標(biāo)反映償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力的主要指標(biāo)的含義及計(jì)算方法，財(cái)務(wù)指標(biāo)變化與財(cái)務(wù)情況變動(dòng)的關(guān)系。第六部分 法 律第二十九章 物權(quán)法律制度考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解物權(quán)法律制度的相關(guān)內(nèi)容，并能對(duì)物權(quán)法律關(guān)系作出分析，能夠依據(jù)物權(quán)法正確處理工作中的相關(guān)問(wèn)題。考試內(nèi)容一、物權(quán)法律制度概述物權(quán)與物權(quán)法的概念，我國(guó)物權(quán)法的基本原則，物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，物權(quán)的保護(hù)。二、所有權(quán)國(guó)家所有權(quán)、集體所有權(quán)和私人所有權(quán)，業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權(quán)，相鄰關(guān)系，共有，所有權(quán)取得的特別規(guī)定。三、用益物權(quán)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，建設(shè)用地使用權(quán)，宅基地使用權(quán).地役權(quán)。四、擔(dān)保物權(quán)抵押權(quán)，質(zhì)權(quán)，留置權(quán)。五、占有占有的慨念及相關(guān)規(guī)定。第三十章 合同法律制度考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解合間基本概念 合同感律制度的基本原理和內(nèi)容，并能應(yīng)用合同法律制度解決市場(chǎng)交易過(guò)程中發(fā)生的具體問(wèn)題?？荚噧?nèi)容一、合同法律制度概述合同法律制度的基本內(nèi)容。二、合同的訂立合同訂立的程序。三、合同的效力合同效力的含義，合同的生效要件和生效時(shí)間，無(wú)效合同、效力未定的合同、可變更或者撤銷的合同的概念、種類及法律后果，締約過(guò)失責(zé)任。四、合同的履行合同履行的原則，合同內(nèi)容約定不明確的履行規(guī)則，第三人代為履行，中止履行，代位權(quán)和撤銷權(quán)。五、合同的變更和轉(zhuǎn)讓合同變更的概念和特征，合同轉(zhuǎn)讓的要件、分類和特征。六、合同的權(quán)利義務(wù)終止合同的權(quán)利義務(wù)終止的情形，合同解除的概念、特點(diǎn)和分類，合同解除權(quán)的行使期限、合同解除的程序、合同解除和終止的后果，債務(wù)抵消、提存。七、違約責(zé)任違約責(zé)任的概念、性質(zhì)和歸責(zé)原則，承擔(dān)違約責(zé)任的條件、方式，免責(zé)事由。八、合同擔(dān)保合同擔(dān)保的概念，保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金的有關(guān)規(guī)定。九、部分具體合同買賣合同，借款合同，租賃合同，委托合同。第三十一章 公司法律制度考試目的通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解公司法律制度的基本原理和內(nèi)稃，并能應(yīng)用公司法律制度解決公司在設(shè)立和運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的具體問(wèn)題?？荚噧?nèi)