汽車(chē)有限公司工作計(jì)劃管理辦法

湖北大運(yùn)汽車(chē) 有限公司工作計(jì)劃管理辦法編號(hào)DYS/QG201A-2012版次/修改：A/0頁(yè)數(shù)：第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)1.目的1.1為規(guī)范公司計(jì)劃管理體系，充分發(fā)揮計(jì)劃管理的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用，科學(xué)安排公司各項(xiàng)工作，保障公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，特制定本制度。2.范圍2.1本制度適用于湖北大運(yùn)汽車(chē)有限公司管理人員的工作計(jì)劃管理(注：公司后勤服務(wù)人員可不適用于本辦法)。本制度側(cè)重于月度工作計(jì)劃的管理。3.定義3.1工作計(jì)劃管理是指對(duì)公司各部門(mén)、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的年、月、周工作計(jì)劃編制和管控體系，是對(duì)計(jì)劃編制、審核、執(zhí)行、調(diào)整、考核與兌現(xiàn)全過(guò)程實(shí)施的管理，以實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的管理和有管理的計(jì)劃的一種工作方式。3.2管理人員是指在公司中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人。具體包括公司所有辦公室人員，生產(chǎn)車(chē)間班組長(zhǎng)以上的行政領(lǐng)導(dǎo)人員。 4.計(jì)劃管理原則4.1科學(xué)性原則：結(jié)合上年度計(jì)劃完成情況和未來(lái)市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)情況，對(duì)照發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度計(jì)劃，保證計(jì)劃的預(yù)期效果實(shí)現(xiàn)。4.2客觀性原則：計(jì)劃指標(biāo)、措施符合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，指標(biāo)分解均衡，做到“不留缺口，不打埋伏”。指標(biāo)一般應(yīng)高于上期實(shí)際達(dá)到的水平，并經(jīng)過(guò)努力才能實(shí)現(xiàn)。4.3嚴(yán)肅性原則：突出計(jì)劃在各項(xiàng)工作中的基礎(chǔ)地位和作用，計(jì)劃一經(jīng)審定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)擅自調(diào)整，嚴(yán)格考核、兌現(xiàn)。5.計(jì)劃管理體系內(nèi)容5.1計(jì)劃是公司在計(jì)劃周期內(nèi)的行動(dòng)綱領(lǐng)，按業(yè)務(wù)內(nèi)容和職能部門(mén)兩個(gè)維度分類(lèi)，業(yè)務(wù)計(jì)劃與部門(mén)計(jì)劃統(tǒng)稱(chēng)為綜合計(jì)劃。計(jì)劃管理體系結(jié)構(gòu)見(jiàn)附件一，業(yè)務(wù)計(jì)劃編制內(nèi)容見(jiàn)附件二。5.2業(yè)務(wù)計(jì)劃均要完全體現(xiàn)在部門(mén)計(jì)劃中，屬部門(mén)計(jì)劃的必要部分，除此之外部門(mén)計(jì)劃還包括部門(mén)內(nèi)部管理建設(shè)、部門(mén)人員需求與培訓(xùn)、部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算、部門(mén)其他重點(diǎn)工作等內(nèi)容。5.3業(yè)務(wù)計(jì)劃與部門(mén)計(jì)劃按時(shí)間分為年、季（滾動(dòng)）、月、周計(jì)劃，公司考核針對(duì)年、月計(jì)劃，季（滾動(dòng)）計(jì)劃作為預(yù)測(cè)調(diào)整年計(jì)劃進(jìn)程使用，周計(jì)劃作為部門(mén)內(nèi)部安排工作使用。5.4預(yù)算是計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分，預(yù)算是指公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的數(shù)量與金額的體現(xiàn)。預(yù)算一方面產(chǎn)生于計(jì)劃，它反映公司在計(jì)劃期內(nèi)為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所需的資源。另一方面又要限制計(jì)劃的制定，即衡量公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否能滿足公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算統(tǒng)一編制的原則，在編制計(jì)劃的同時(shí)編制各項(xiàng)預(yù)算，詳見(jiàn)預(yù)算管理辦法。6.計(jì)劃管理的職責(zé)6.1董事會(huì)6.1.1負(fù)責(zé)提出和審定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，批準(zhǔn)年度綜合計(jì)劃或年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。6.1.2負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)層年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成結(jié)果。6.1.3審查質(zhì)詢(xún)經(jīng)營(yíng)層綜合計(jì)劃完成情況。6.2總經(jīng)理6.2.1提出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建議，與董事會(huì)溝通確定。6.2.2根據(jù)確定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制年度綜合計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后內(nèi)部下達(dá)。6.2.3組織實(shí)施年度綜合計(jì)劃，對(duì)過(guò)程進(jìn)行全面管理，保證完成計(jì)劃目標(biāo)。6.2.4定期對(duì)董事會(huì)匯報(bào)綜合計(jì)劃完成情況。6.3企管部（是公司計(jì)劃管理的歸口管理部門(mén)）6.3.1負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理體系的制度建立、技術(shù)支持、運(yùn)行推動(dòng)和日常管理。6.3.2負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的調(diào)查研究，熟悉各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的產(chǎn)生過(guò)程和行業(yè)先進(jìn)水平，起草、修訂、下發(fā)綜合計(jì)劃編制的模板。6.3.3負(fù)責(zé)編制、會(huì)簽、報(bào)批、分解、檢查落實(shí)、獎(jiǎng)懲考核公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。6.3.4負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)劃的匯總、分析、平衡、跟蹤、報(bào)告、備案，并定期向檔案室歸檔。6.4各部門(mén)（是公司計(jì)劃管理體系的建立者與執(zhí)行者）6.4.1按照歸屬的業(yè)務(wù)內(nèi)容制定各類(lèi)業(yè)務(wù)計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)制定部門(mén)計(jì)劃。6.4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須親自主持計(jì)劃制定，認(rèn)真研究計(jì)劃輸入信息，充分聽(tīng)取部門(mén)員工意見(jiàn)，按規(guī)定模板輸出計(jì)劃內(nèi)容，保證計(jì)劃內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性、協(xié)調(diào)性，維護(hù)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的嚴(yán)肅性和計(jì)劃管理的時(shí)間性，做好計(jì)劃執(zhí)行的日常統(tǒng)計(jì)工作。6.4.3編制計(jì)劃所需資料由配合部門(mén)互相提供，任何單位都不得拒絕。7.計(jì)劃管理過(guò)程控制與要求7.1年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定7.1.1年度11月上旬，總經(jīng)理組織公司內(nèi)部進(jìn)行本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況預(yù)估和下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)測(cè)算，各部門(mén)進(jìn)行次年度計(jì)劃編制準(zhǔn)備工作。7.1.2經(jīng)營(yíng)目標(biāo)包括：產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)量、銷(xiāo)售收入、稅前利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)、質(zhì)量?jī)?nèi)部損失成本率、質(zhì)量外部損失成本率、現(xiàn)金流量、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、品牌知名度、用戶(hù)滿意度。7.1.3企管部根據(jù)本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況預(yù)估和下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)測(cè)算結(jié)果形成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)草案。7.1.4年度11月中旬，總經(jīng)理向董事會(huì)匯報(bào)本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況預(yù)估和下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)測(cè)算，董事會(huì)審議下達(dá)次年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃。7.2年度綜合計(jì)劃編制7.2.1年度11月下旬，總經(jīng)理主持召開(kāi)年度綜合計(jì)劃編制專(zhuān)題會(huì)議，公布董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同時(shí)布置年度綜合計(jì)劃編制工作，企管部負(fù)責(zé)會(huì)議組織工作。7.2.2年度12月上旬，各部門(mén)按照責(zé)任歸屬編制完成業(yè)務(wù)計(jì)劃和部門(mén)計(jì)劃草案，并經(jīng)分管副總審核完畢，企管部匯總、分析、預(yù)平衡后報(bào)送總經(jīng)理。總經(jīng)理審核各項(xiàng)計(jì)劃的邏輯關(guān)系、協(xié)調(diào)性和可行性，預(yù)算指標(biāo)的合理性。7.2.3年度12月中旬，總經(jīng)理主持召開(kāi)年度綜合計(jì)劃草案評(píng)審會(huì)議，在公司內(nèi)部形成一致意見(jiàn)，產(chǎn)生年度綜合計(jì)劃草案工作底稿，提報(bào)董事會(huì)審批。董事會(huì)對(duì)是否修改和修改的意圖做出具體的指示，總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)提出的修改意見(jiàn)，產(chǎn)生年度綜合計(jì)劃草案，提報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。7.2.4年度12月下旬，董事會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)年度綜合計(jì)劃，并與總經(jīng)理簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。總經(jīng)理內(nèi)部下達(dá)年度綜合計(jì)劃，并與各副總及有關(guān)人員簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。7.3年度綜合計(jì)劃執(zhí)行7.3.1年度綜合計(jì)劃執(zhí)行采用季度滾動(dòng)計(jì)劃編制、半年總結(jié)分析、月度評(píng)價(jià)考核管理方式。企管部依據(jù)年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和部門(mén)計(jì)劃建立計(jì)劃管理臺(tái)帳，登記掌握計(jì)劃進(jìn)展情況，視情況采取管理措施。7.3.1.1季度滾動(dòng)計(jì)劃編制是指制定下月計(jì)劃的同時(shí)制訂下月的后兩個(gè)月計(jì)劃。示例：年度12月下旬，各部門(mén)依據(jù)次年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和部門(mén)計(jì)劃分解制訂次年度1月工作計(jì)劃同時(shí)制訂2月和3月工作計(jì)劃；年度1月下旬制訂2月工作計(jì)劃的同時(shí)制訂3月和4月工作計(jì)劃，依此類(lèi)推。7.3.1.2半年總結(jié)分析是指在年度7月對(duì)上半年綜合計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)對(duì)下半年綜合計(jì)劃進(jìn)展做出針對(duì)性部署，半年總結(jié)分析會(huì)議可與月度例會(huì)合并舉行。企管部負(fù)責(zé)半年總結(jié)分析會(huì)議的組織工作，并產(chǎn)生上半年綜合計(jì)劃完成總結(jié)與下半年綜合計(jì)劃執(zhí)行糾正、預(yù)防、改進(jìn)措施報(bào)告。7.3.1.3月度評(píng)價(jià)考核是指公司以計(jì)劃當(dāng)月完成情況為考核重點(diǎn)，計(jì)劃當(dāng)月周期自上月26日至本月25日，具體評(píng)價(jià)考核內(nèi)容見(jiàn)績(jī)效考核管理制度。7.4年度綜合計(jì)劃的調(diào)整7.4.1為維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，各類(lèi)計(jì)劃指標(biāo)一經(jīng)下達(dá)必須嚴(yán)格執(zhí)行，各歸口管理部門(mén)和執(zhí)行單位均不得隨意修改。如確因客觀原因影響，經(jīng)主觀努力仍不能完成時(shí)可予以調(diào)整，但必須辦理審批手續(xù)，計(jì)劃調(diào)整流程依照計(jì)劃編制流程同樣進(jìn)行。7.4.2年度計(jì)劃指標(biāo)的調(diào)整應(yīng)提前一個(gè)季度申請(qǐng)。執(zhí)行單位提出書(shū)面申請(qǐng)，送歸口管理部門(mén)簽署意見(jiàn)后逐級(jí)審批。調(diào)整計(jì)劃指標(biāo)一律以書(shū)面批復(fù)為準(zhǔn)，在未接書(shū)面批復(fù)以前，一律按原計(jì)劃執(zhí)行。7.4.3調(diào)整某一項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，如需同時(shí)相應(yīng)調(diào)整其它有關(guān)計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，應(yīng)一并上報(bào)，以保證計(jì)劃的平衡、協(xié)調(diào)。7.5年度綜合計(jì)劃的考核7.5.1年度綜合計(jì)劃考核應(yīng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映綜合計(jì)劃的完成情況。7.5.2年度綜合計(jì)劃的考核由企管部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)法務(wù)部組成聯(lián)合小組實(shí)施，于每年1月完成。7.5.3各部門(mén)完成年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與部門(mén)計(jì)劃自檢總結(jié)；財(cái)務(wù)部完成年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表；企管部完成年度綜合計(jì)劃總結(jié)報(bào)告；審計(jì)法務(wù)部完成年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告與年度管理審計(jì)報(bào)告。7.5.4年度綜合計(jì)劃考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以審計(jì)法務(wù)部出具的審計(jì)報(bào)告為基礎(chǔ)，以公司董事會(huì)專(zhuān)題會(huì)議決議為結(jié)論，根據(jù)結(jié)論按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成各級(jí)兌現(xiàn)事項(xiàng)。7.6月度工作計(jì)劃的編制7.6.1計(jì)劃的歸口管理7.6.1.1公司高管人員和公司各部室負(fù)責(zé)人的工作計(jì)劃由公司企管部負(fù)責(zé)歸口管理。7.6.1.2公司各部門(mén)副職中層管理人員、一般管理人員（含工程技術(shù)人員）的工作計(jì)劃由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)歸口管理。7.6.1.3公司企管部門(mén)是公司月度工作計(jì)劃的總歸口管理部門(mén)，對(duì)各層級(jí)的工作計(jì)劃實(shí)行監(jiān)督管理。7.6.2計(jì)劃的編制層級(jí)7.6.2.1按日期可分為月、周計(jì)劃。7.6.2.2按管理的層次分為個(gè)人計(jì)劃、部門(mén)計(jì)劃和公司計(jì)劃三個(gè)層次。7.6.3計(jì)劃的編制周期7.6.3.1月度工作計(jì)劃每月編制一次,每月可補(bǔ)充調(diào)整一次。7.6.3.2部門(mén)經(jīng)理月度工作計(jì)劃可與部門(mén)月度計(jì)劃合二為一。7.6.3.3公司高管、中層及一般管理人員均需編制月度工作計(jì)劃，月度工作計(jì)劃以工作類(lèi)別為序編制；每周工作計(jì)劃仍按工作類(lèi)別并細(xì)化編制到日。7.6.4編制依據(jù)7.6.4.1工作計(jì)劃的編制是以部門(mén)或個(gè)人的“職責(zé)”為主線編制的；月度工作計(jì)劃是部門(mén)/個(gè)人職責(zé)的月度細(xì)化分解。7.6.4.2依據(jù)年度綜合計(jì)劃按月分解或滾動(dòng)編制月度計(jì)劃。7.6.4.3依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作計(jì)劃、根據(jù)企業(yè)管理的階段性需要必須完成的工作計(jì)劃、公司其它單位需要協(xié)作的工作計(jì)劃等。7.6.5編制要求7.6.5.1月度計(jì)劃要依據(jù)年度計(jì)劃，再結(jié)合當(dāng)月公司的重要工作、本部門(mén)/個(gè)人的崗位職責(zé)、和其它臨時(shí)重要任務(wù)、各種會(huì)議決議等形成月度工作計(jì)劃。7.6.5.2月度工作計(jì)劃出現(xiàn)跨月等階段性工作時(shí),應(yīng)注明階段性進(jìn)展情況,按進(jìn)度計(jì)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)。7.6.5.3所有計(jì)劃內(nèi)容要表達(dá)清楚, 要明確完成時(shí)間結(jié)點(diǎn)，是部門(mén)計(jì)劃的要明確具體責(zé)任人和配合單位（月度工作計(jì)劃在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上應(yīng)詳細(xì)安排，不得全部都寫(xiě)在月底）。7.6.5.4計(jì)劃的主要工作內(nèi)容應(yīng)為本部門(mén)/崗位的重點(diǎn)工作，且需明確化、具體化。7.6.5.5各部門(mén)在保持計(jì)劃工作嚴(yán)肅性的同時(shí)，在不影響公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和正常經(jīng)營(yíng)的前提下,可根據(jù)實(shí)際情況的變化作適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整計(jì)劃經(jīng)部門(mén)分管副總批準(zhǔn),應(yīng)在每月15日前報(bào)相應(yīng)的歸口管理部門(mén)備案。8.月度工作計(jì)劃的報(bào)送8.1報(bào)送日期8.1.1在每月23日?qǐng)?bào)送下月度工作 計(jì)劃。8.1.2每月工作計(jì)劃完成情況須在當(dāng)月28日下班前報(bào)送。8.2工作計(jì)劃按本制度規(guī)定的歸口部門(mén)實(shí)行歸口報(bào)送、歸口管理。8.3月度工作計(jì)劃及計(jì)劃的完成情況全部以文字版本報(bào)送（注：因直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)下屬的計(jì)劃提出增補(bǔ)，對(duì)計(jì)劃的編制和完成情況進(jìn)行簽字確，上辦公軟件后可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上電子審批程序。9.工作計(jì)劃的過(guò)程控制（工作計(jì)劃的推進(jìn)）9.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的計(jì)劃工作負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)和檢查，確保部門(mén)工作計(jì)劃按時(shí)間節(jié)點(diǎn)全面完成。9.2工作計(jì)劃在執(zhí)行過(guò)程中因非本部門(mén)主觀原因不能按要求執(zhí)行或中途終止時(shí)，應(yīng)及時(shí)將批準(zhǔn)后的調(diào)整計(jì)劃上報(bào)到企管部門(mén)備案。工作計(jì)劃的更改實(shí)行逐級(jí)上報(bào)，逐級(jí)批準(zhǔn)的原則。下級(jí)的變更不影響上一級(jí)計(jì)劃的完成時(shí)，上一級(jí)有批準(zhǔn)權(quán)，但需向上一級(jí)報(bào)告?zhèn)浒浮?0.工作計(jì)劃的檢查10.1每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人都要按工作計(jì)劃完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)實(shí)行自查,自改,及時(shí)處理工作當(dāng)中的各種問(wèn)題,做到“自查有記錄，問(wèn)題有整改，整改有措施，措施有驗(yàn)證”的系統(tǒng)管理。10.2企管部門(mén)不定時(shí)地檢查工作計(jì)劃的完成情況，并對(duì)過(guò)程完成情況提出獎(jiǎng)懲考核。11.工作計(jì)劃的評(píng)審11.1自我評(píng)審11.1.1各位管理人員每月都要對(duì)個(gè)人工作計(jì)劃的完成情況進(jìn)行自我評(píng)審.11.2逐級(jí)評(píng)審11.2.1按照計(jì)劃的歸口管理規(guī)定,自上而下,一級(jí)對(duì)一級(jí)進(jìn)行評(píng)審.11.3企管部門(mén)要對(duì)全公司工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行過(guò)程抽查和月底檢查評(píng)審，對(duì)執(zhí)行情況的好壞作出綜合評(píng)審，并對(duì)執(zhí)行的優(yōu)劣給予必要的獎(jiǎng)懲考核。11.4以上所有的評(píng)審必須實(shí)事求是、客觀公正。要把存在的問(wèn)題原因查清楚,制定出切實(shí)可行的糾正預(yù)防措施。12.考核規(guī)定12.1工作計(jì)劃及其完成情況表在報(bào)送時(shí),每晚一天考核責(zé)任人50元，超過(guò)3天者以不報(bào)送論處,考核300元/次。12.2填寫(xiě)工作計(jì)劃和計(jì)劃完成情況時(shí)，應(yīng)按時(shí)間順序填寫(xiě)，跨月的工作要寫(xiě)明階段性完成計(jì)劃和具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)，未按此要求填寫(xiě)者，考核10元/項(xiàng)。12.3完成情況自查不認(rèn)真,不真實(shí)者考核20元/次；未完成原因未分析、未完成項(xiàng)無(wú)處置意見(jiàn)各考核50元/次，原因分析不認(rèn)真，只講客觀不從主觀上查找原因者，考核50元/次。12.4表格填寫(xiě)不認(rèn)真走過(guò)場(chǎng)，字跡潦草無(wú)法辯認(rèn)者考核20元/次。12.6日常工作進(jìn)展緩慢且效果較差者考核20-100元/次。12.7當(dāng)日的工作計(jì)劃未完成,應(yīng)自動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間完成；當(dāng)周的工作任務(wù)未完成，應(yīng)自動(dòng)利用休息日完成，做到“日事日畢、日清日高”、“ 工作不過(guò)夜，任務(wù)不跨周”。否則,按以下標(biāo)準(zhǔn)考核12.7.1當(dāng)日工作計(jì)劃未完成也不自動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間完成的,視其對(duì)公司整體工作造成影響的程度大小考核50-500元/次；12.7.2對(duì)當(dāng)周不能完成工作計(jì)劃也不自動(dòng)利用休息時(shí)間完成的，考核50-500元；12.7.3對(duì)當(dāng)周不能完成工作計(jì)劃雖自動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間但仍未完成的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，視實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)目己?，范圍?0-300元之間。12.8每個(gè)部門(mén)每位員工每天的工作必須按每日計(jì)劃盡職盡責(zé)去完成，要養(yǎng)成獨(dú)立解決問(wèn)題的習(xí)慣，要提升獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，當(dāng)確實(shí)需要他人協(xié)作時(shí)，要主動(dòng)地?zé)崆榈厝贤?，以贏得他人的全力配合；反之，不管是哪個(gè)部門(mén)哪位員工當(dāng)其他部門(mén)其他員工需要本部門(mén)和本人工作協(xié)作時(shí)一定要從大局出發(fā)，提供全面的協(xié)作與配合，不得以工作忙為由推諉、拒絕。否則,按以下標(biāo)準(zhǔn)考核12.8.1確屬本部門(mén)應(yīng)該完成的工作而推給別人,經(jīng)核實(shí)未造成直接影響者,考核50-100元/次。12.8.2工作推諉、拒絕協(xié)作已造成直接影響者,視其影響程度,考核100-500元/次.12.9部門(mén)間需要配合的工作不予配合的,考核100-500元/次；雖配合但敷衍或未達(dá)到配合要求的，視其情況考核50-200元/次.12.10當(dāng)期的工作計(jì)劃任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作未按期、保質(zhì)、保量地完成，視其情節(jié)，考核50-500元/次。12.11收到的工作計(jì)劃因保管不善出現(xiàn)丟失者,考核責(zé)任者20元/份。12.12工作積極主動(dòng)，出色完成本職工作，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的結(jié)果，可獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。12.13凡違反本辦法精神,在以上考核中未予以明確的,視其情節(jié),考核50-500元/次.13.附件附件1：各類(lèi)業(yè)務(wù)計(jì)劃編制內(nèi)容附表1：DYS/QG201-01A部門(mén)月度工作計(jì)劃14.附則本制度由公司企管部負(fù)責(zé)起草、解釋和修改；本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 湖北大運(yùn)汽車(chē)有限公司二一二年十一月十三日