公司工會工作總結(jié)企業(yè)工作總結(jié)

xx年X月X日公司工會工作總結(jié) - 企業(yè)工作總結(jié) xx年，在公司黨委與上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司工會堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大員工同心同德，奮發(fā)進(jìn)取，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，圓滿完成了全年的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。主要做了以下幾方面的工作：（一）、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力提高工作效率一是加強(qiáng)工會工作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工會今年訂閱了_多種各類報刊雜志，幫助工會干部了解工會動態(tài)，不斷提高自身素質(zhì)；同時經(jīng)常安排工會工作人員參加上級工會組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，并組織工會干部開展讀書活動，要求工會工作人員讀你為誰工作一書，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真撰寫心得體會，增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立對工作忠誠、敬業(yè)，提升企業(yè)凝聚力。二是提高工會干部政治思想素質(zhì)。以開展社會主義榮辱觀教育，提高思想道德素質(zhì)、改進(jìn)工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，被市總工會評為xx市職工“十五”創(chuàng)新工程先進(jìn)集體。三是認(rèn)真做好工會日常工作。公司工會每年年初下達(dá)工會工作計劃，半年小結(jié)、年度進(jìn)行總結(jié)。工會以及職工代表大會做到按時召開，各項文書檔案資料管理齊全。工會財務(wù)堅持”三服務(wù)”的方針，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、救困基金做到帳目清楚、經(jīng)費(fèi)開支合理，并自覺接受經(jīng)審會的審查和會員的監(jiān)督。_月份，順利通過市總工會財務(wù)檢查，并被評為財務(wù)管理先進(jìn)單位。（二）、突出工會維護(hù)職能、不斷加強(qiáng)民主管理。一是組織召開公司一屆四次、五次職代會。元月份，組織召開了公司一屆四次、五次職工代表大會，會議表彰了公司_年先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，通過了公司_年福利費(fèi)、招待費(fèi)使用情況的報告，并組織職工代表對公司高管進(jìn)行民主評議。同時深入到各廠、部門組織員工對中層管理人員進(jìn)行民主評議，本次評議共涉及_個部門，_名中層管理人員。二是維護(hù)職工利益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。今年，工會緊扣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這一主題做了大量的工作，以保證“集體合同”正常發(fā)揮作用，_月份，組織各基層工會主席對照檢查公司集體合同履行情況進(jìn)行檢查，未發(fā)現(xiàn)公司有違反集體合同的情況發(fā)生，有效維護(hù)了員工利益，使職工方與行政方保持了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。三是開展評先評優(yōu)活動。為更好地貫徹公司“優(yōu)質(zhì)供水、至誠服務(wù)”理念，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，提升員工的服務(wù)水平，樹立良好的企業(yè)服務(wù)形象，工會還開展了先進(jìn)個人、服務(wù)明星等評先評優(yōu)活動。_月份，工會組織公司_年先進(jìn)個人和黨支部/去xx參觀考察旅游。通過這些活動的開展充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)部形成了一種爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。四是加強(qiáng)勞動保護(hù)工作。工會匯同生產(chǎn)安全部在公司三個水廠九個作業(yè)點(diǎn)繼續(xù)應(yīng)用“一法三卡”，并定期進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮了工會對勞動保護(hù)的監(jiān)督作用，為員工創(chuàng)造出安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。（三）、關(guān)心員工生活，為員工排憂解難。一是繼續(xù)辦好“員工救困基金會”。今年工會嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的“救困基金會章程”，重點(diǎn)加大對生重病員工的救困力度，目前，生病住院員工的累計救困金額已達(dá)一萬余元。工會充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)互助精神，對于遇到特殊困難的員工，積極協(xié)調(diào)，想方設(shè)法給予解決，為困難員工解決了燃眉之急，得到廣大員工的好評。二是工會堅持探望生病住院職工制度，員工受傷、生病住院，公司和工會領(lǐng)導(dǎo)均會前往醫(yī)院看望慰問，今年共慰問職工_余次。三是切實(shí)做好困難員工幫扶工作。工會深入摸排公司困難員工家庭生活狀況，平時幫助他們解決一些實(shí)際困難，年終根據(jù)實(shí)際情況考慮給予補(bǔ)助，對于特別困難的員工，及時的把情況匯報到市總工會做為市特困職工，進(jìn)行幫扶。（四）、深入開展勞動競賽，切實(shí)抓好班組建設(shè)一是積極組織開展勞動競賽、技術(shù)比武和提合理化建議活動。今年，工會結(jié)合公司工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)廣泛組織員工開展勞動競賽，共組織開展了營業(yè)所糾正用水性質(zhì)不符現(xiàn)象的勞動競賽等各種形式的勞動競賽_次；為了在公司形成崇尚職業(yè)技能，尊重技能人才的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能的積極性，提升員工的整體素質(zhì)，經(jīng)過精心準(zhǔn)備后，舉辦了公司維修電工技術(shù)比武，共有_名維修電工參加了比武；組織水質(zhì)檢測站開展化驗(yàn)員技術(shù)競賽活動，通過競賽使各化驗(yàn)室檢測能力得到檢驗(yàn)，化驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé)任心也得到了提高；工會還積極開展以基層工會為單位的提合理化建議活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能的積極性。