第10章 電子化人力資源管理

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,第10章 電子化人力資源管理,1,人力資源管理實用教程,第10章 電子化人力資源管理,10.1 電子化人力資源管理概述,10.2 電子化人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃和實施,10.3 我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀和問題,2,人力資源管理實用教程,10.1電子化人力資源管理概述,電子化人力資源管理的概念,電子化人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展,電子化人力資源管理的功能,電子化人力資源管理的優(yōu)點,3,人力資源管理實用教程,一.,電子化人力資源管理的概念,1.電子化人力資源管理的概念,電子化人力資源管理，英語中為Electronic Human Resource Management或Electronic Human Resource，通常被簡稱為e-HR或e-HRM，指基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式。,4,人力資源管理實用教程,一.,電子化人力資源管理的概念,2.電子化人力資源管理的內(nèi)涵,基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動化,實現(xiàn)人力資源管理的B2B(Business to Business),實現(xiàn)人力資源管理的B2C(Business to Customer),5,人力資源管理實用教程,一.,電子化人力資源管理的概念,3.相關(guān)概念辨析,e-HR與CHR和DHR,e-HR與ERP,e-HR與HRIS,e-HR與HRMS,6,人力資源管理實用教程,二.電子化人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展,20世紀(jì)60年代末,第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末,20世紀(jì)90年代,7,人力資源管理實用教程,三.電子化人力資源管理的功能,網(wǎng)上招聘,在線學(xué)習(xí),電子化績效管理,電子化薪酬管理,電子化人力資源診斷與規(guī)劃,基于Web的員工自助服務(wù),信息管理功能,8,人力資源管理實用教程,四.電子化人力資源管理的優(yōu)點,有利于信息的暢通流動,有利于滿足員工的需要,有利于管理效率的提高,有利于管理流程的優(yōu)化,有利于管理理念的革新,9,人力資源管理實用教程,10.2 電子化人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃和實施,電子化人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)成,電子化人力資源管理系統(tǒng)的實施前提,電子化人力資源管理系統(tǒng)的策略選擇,電子化人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃和實施,電子化人力資源管理系統(tǒng)的選擇,電子化人力資源管理系統(tǒng)實施的注意事項,10,人力資源管理實用教程,一.電子化人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)成,從功能上來分析，一般的e-HR系統(tǒng)都包含以下三個層面的功能和五個基本模塊。,11,人力資源管理實用教程,1.e-HR的三個層面,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層,業(yè)務(wù)處理層,決策支持層,12,人力資源管理實用教程,2.e-HR的常見模塊,人力資源管理模塊,薪酬和福利模塊,培訓(xùn)管理模塊,考勤管理模塊,員工自助模塊,13,人力資源管理實用教程,3.e-HR的使用者及使用功能,高層管理人員,中層管理人員,人力資源管理人員,員工,14,人力資源管理實用教程,二.電子化人力資源管理系統(tǒng)的實施前提,基本的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,先進(jìn)的人力資源管理理念,良好的人力資源管理基礎(chǔ),一定的人員素質(zhì),15,人力資源管理實用教程,三.電子化人力資源管理系統(tǒng)的策略選擇,企業(yè)初創(chuàng)期的人力資源信息化策略,企業(yè)成長期的人力資源信息化策略,企業(yè)成熟期的人力資源信息化策略,企業(yè)衰退期的人力資源信息化策略,16,人力資源管理實用教程,四.電子化人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃和實施,確定目標(biāo)和策略,需求分析和流程設(shè)計,系統(tǒng)設(shè)計,系統(tǒng)安裝和建設(shè),系統(tǒng)應(yīng)用和維護(hù),效果評估,17,人力資源管理實用教程,五.電子化人力資源管理系統(tǒng)實施的注意事項,完整性與集成性,易用性,網(wǎng)絡(luò)功能與自助服務(wù),開放性,靈活性,智能化,強大的報表和圖形輸出功能,系統(tǒng)安全,18,人力資源管理實用教程,六.電子化人力資源管理系統(tǒng)實施的注意事項,信息技術(shù)與管理理念的關(guān)系,自助服務(wù)與專業(yè)服務(wù)的關(guān)系,e-HR與ERP的關(guān)系,19,人力資源管理實用教程,10.3 我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀和問題,我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀,我國企業(yè)實施電子化人力資源管理中存在的主要問題,幾種主流的e-HR系統(tǒng)介紹和評價,20,人力資源管理實用教程,一.我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀,1.我國電子化人力資源管理的基本環(huán)境和條件,大部分企業(yè)內(nèi)部管理制度建立并且初步實現(xiàn)了規(guī)范化，普遍重視人力資源管理。,人力資源系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)和HR軟件產(chǎn)品的不斷發(fā)展。,出現(xiàn)一大批適合企業(yè)經(jīng)營需要的人力資源管理從業(yè)者,人力資源管理的思想和水平得到提升。,政府的宏觀人力資源開發(fā)環(huán)境和系統(tǒng)成熟。,人力資源服務(wù)提供商市場成熟。,人力資源的研究得到重視。,21,人力資源管理實用教程,一.我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀,2.我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀,只有少數(shù)的企業(yè)使用電子化的人力資源管理系統(tǒng),電子化的人力資源管理系統(tǒng)的使用用途集中于事務(wù)性工作,大多數(shù)企業(yè)遇到了系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)流程和現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程之間發(fā)生沖突的問題,大部分企業(yè)沒有開發(fā)電子化人力資源管理系統(tǒng)的意向,22,人力資源管理實用教程,認(rèn)識方面的問題,人員技能方面的問題,實施中的問題,二.我國企業(yè)實施電子化人力資源管理中存在的主要問題,23,人力資源管理實用教程,三.幾種主流的e-HR系統(tǒng)介紹和評價,SAP人力資源管理方案,Oracle人力資源管理系統(tǒng),金蝶K3人力資源系統(tǒng),Power HRP Suite人力資源管理解決方案,用友e-HR管理解決方案,24,人力資源管理實用教程,Questions and Answers,25,人力資源管理實用教程,演講完畢，謝謝觀看！,內(nèi)容總結(jié),第10章 電子化人力資源管理。第10章 電子化人力資源管理。10.1 電子化人力資源管理概述。10.2 電子化人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃和實施。10.2 電子化人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃和實施。10.3 我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀和問題。實現(xiàn)人力資源管理的B2B(Business to Business)。實現(xiàn)人力資源管理的B2C(Business to Customer)。一.電子化人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)成。從功能上來分析，一般的e-HR系統(tǒng)都包含以下三個層面的功能和五個基本模塊。自助服務(wù)與專業(yè)服務(wù)的關(guān)系。一.我國電子化人力資源管理的現(xiàn)狀。出現(xiàn)一大批適合企業(yè)經(jīng)營需要的人力資源管理從業(yè)者,人力資源管理的思想和水平得到提升。只有少數(shù)的企業(yè)使用電子化的人力資源管理系統(tǒng)。電子化的人力資源管理系統(tǒng)的使用用途集中于事務(wù)性工作。Power HRP Suite人力資源管理解決方案。Questions and Answers,