期權激勵制度

股權期權激勵制度為進一步建立對公司員工的激勵機制，促使員工利益與企業(yè)發(fā)展更緊密地結合，充分調員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。一、 本辦法所稱的股權期權激勵是指通過無償贈予公司股權，對員工實施激勵的一種辦法。股權來源為公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權分割出來，并授權董事會集中管理。二、 股權期權激勵的對象為公司經(jīng)營團隊，原則上是中層以上管理者（含中層）以及對公司做出突出貢獻的員工。三、 公司股權期權激勵具體的實施方案由公司董事長提出經(jīng)公司董事會討論通過后方可執(zhí)行。四、 公司用于贈予的股權總數(shù)不得超過總股本的8%。五、 獲贈股權的員工，享有以其所持的股權為基數(shù)的分紅權，但不享有表決權。員工無權將公司贈予的股份轉讓、出售，也不得用于交換、贈予或還債。六、 員工離職后，股權自動失效，離職員工不再享有分紅權。七、 股東會或董事會有關股權期權的決議是本制度的組成部分，如決議中有與本制度互相沖突的條款，均以本制度的相關條款為準。八、 本制度自股東會表決一致通過之日起實施。四川豐大種業(yè)有限公司董事會股東簽名：