從政治經(jīng)濟學理論看勞動報酬與生產(chǎn)率的科學闡3700字

從政治經(jīng)濟學理論看勞動報酬與生產(chǎn)率的科學闡3700字 勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的經(jīng)濟學解釋(一)勞動報酬所謂勞動報酬是指勞動者借助一定的勞動工具，通過自身的腦力和體力勞動，從中獲取的與自身所付出的勞動相當?shù)膬r值回報，即勞動者通過創(chuàng)造社會價值而獲得的自身價值的實現(xiàn)，從而為其進行進一步的勞動提供了物質基礎，勞動報酬解釋了勞動者勞動成果的貢獻程度，是對勞動者體力及腦力勞動的證明。Krueger 認為勞動者勞動報酬是與勞動者的人力資本存量緊密相關的，它是勞動者人力資本的外在表現(xiàn)形式，同時勞動報酬的存在證明了勞動者人力資本價值的存在，他從勞動者人力資本的來源出發(fā)，將勞動報酬可以區(qū)分為初級勞動報酬和高級勞動報酬兩種。勞動報酬的實現(xiàn)有多種途徑，在政治經(jīng)濟學中，關于勞動報酬的實現(xiàn)，主要包括工資、實物、社會保險三個部分，其中工資是勞動者勞動報酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，通過向勞動者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實現(xiàn)勞動者的自身價值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實物報酬主要包括企業(yè)或公司向勞動者提供的各種物品，比如勞動者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費的，也可以是低于成本價值的供給;勞動報酬的第三個組成部分是社會保險，它是指公司或企業(yè)通過向勞動者提供工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、救濟等保險金，使本公司員工得到應有的實惠，社會保險一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營利性的社會安全制度。勞動報酬是勞動者進行生產(chǎn)和勞動的原動力，是對勞動者體力和腦力勞動的有效證明，勞動者只有獲得了合理的勞動報酬，才能調動他們的工作積極性，從而提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)利益的最大化。從績效管理模式考慮，合理解決勞動報酬問題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時提高了員工工作的積極性，促進了企業(yè)與員工關系的融洽。(二)勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率是計算勞動者工作效率的一種方法，它是指勞動者在規(guī)定的時間內創(chuàng)造的勞動價值與其付出的勞動之間的比率。勞動生產(chǎn)率對于勞動者生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率有著直接的表現(xiàn)，日益成為企業(yè)衡量生產(chǎn)能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動生產(chǎn)率屬于部分生產(chǎn)率測度指標，主要針對勞動這一生產(chǎn)要素進行解釋，他認為勞動生產(chǎn)率對于勞動情況和企業(yè)生產(chǎn)具有重要意義，是衡量社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要指標。庫茲涅茨認為生產(chǎn)要素是影響勞動生產(chǎn)率的重要因素，他指出如果沒有生產(chǎn)要素在部門之間的合理流動，勞動生產(chǎn)率的提高就會變得異常困難。當生產(chǎn)要素在部門之間進行流動，從低收益部門流向高收益部門時，整體的勞動生產(chǎn)率也會隨之提高。勞動報酬與勞動生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學闡釋(一)勞動報酬的政治經(jīng)濟學解釋1.勞動價值理論。勞動價值理論是馬克思政治經(jīng)濟學理論的理論基礎，馬克思從勞動價值理論出發(fā)，系統(tǒng)分析了資本主義勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的關系，揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內在規(guī)律。分析勞動價值理論有助于研究勞動報酬的社會屬性，同時作為勞動報酬的理論基礎，勞動價值理論解釋了勞動報酬中社會必要勞動和剩余勞動時間內各自創(chuàng)造的價值。所以為了進一步分析勞動報酬的社會含義，首先有必要研究勞動價值理論的政治經(jīng)濟學內涵，從而為深入研究勞動報酬和勞動生產(chǎn)率兩者之間的關系奠定理論基礎。馬克思提出的勞動價值理論是建立在馬克思主義哲學基礎之上的，同時又對原有的勞動價值理論的觀點進行了繼承和改進。馬克思勞動價值理論表明勞動創(chuàng)造了社會價值，凝結在商品中的社會必要勞動時間決定了一切商品的價值變動，馬克思在勞動價值理論的基礎上又引申出了商品價格變動規(guī)律、勞動價值增值過程、勞動補償、折舊等一系列理論觀點。同時馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學觀點出發(fā)，對原有的勞動價值觀念進行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點，分析勞動價值理論對勞動報酬的影響，同時進一步研究商品價值和使用價值的二重性，這為馬克思研究勞動價值理論提供了有力工具。2.剩余價值理論。在政治經(jīng)濟學中，馬克思、恩格斯同時提出了剩余價值理論，剩余勞動價值是資本家通過縮短社會必要勞動時間、延長剩余勞動時間而獲取的價值，它是在勞動總量不變的情況下，通過調整社會必要勞動時間和社會剩余勞動時間之間的時間分配而得到的。剩余勞動價值同時具有勞動的普遍性和特殊性規(guī)律，所謂的普遍性是指剩余價值是勞動價值的重要組成部分，都是通過勞動者的社會勞動獲取的;剩余勞動價值的特殊性則在于勞動性質的獨特性，所以資本主義的勞動生產(chǎn)過程也被定義為勞動過程、價值增值過程。剩余勞動價值從本質上體現(xiàn)了資本主義私有制狀況下資本家與無產(chǎn)階級和廣大勞動者之間具體的勞動關系，體現(xiàn)了資本主義社會生產(chǎn)的利潤最大化原則。資本主義社會的勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間的學術關系，充分體現(xiàn)了社會生產(chǎn)過程中注重生產(chǎn)效率的提高，同時為了提高勞動生產(chǎn)效率，各個企業(yè)家注重勞動者報酬的提高，通過提高勞動者報酬，激發(fā)勞動者工作的積極性和主動性，進一步促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。剩余價值理論在社會生活中具有重要作用，勞動創(chuàng)造的剩余價值的多少也是衡量人生價值大小的重要尺度，個人創(chuàng)造的剩余價值越多，則對社會的貢獻越大，那么他的人生價值就更容易實現(xiàn)。此外，勞動者創(chuàng)造的剩余價值的多少是衡量社會生產(chǎn)力水平的重要依據(jù)，勞動者剩余價值的逐步增多表明社會生產(chǎn)力水平的提高。(二)勞動生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學闡釋1.勞動生產(chǎn)率的理論基礎-勞動價值論。勞動生產(chǎn)率是馬克思主義政治經(jīng)濟學的重要組成成分，同時馬克思主義指出勞動價值理論是勞動生產(chǎn)率理論的基礎。對于勞動生產(chǎn)理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動的物質屬性和唯物史觀兩方面展開。首先，馬克思主義認為勞動價值理論是勞動生產(chǎn)率的理論基礎，因此應該把勞動價值理論作為分析勞動生產(chǎn)率的前提條件。其次，馬克思主義政治經(jīng)濟學把勞動生產(chǎn)率理論與生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系理論聯(lián)系在一起，認為勞動生產(chǎn)率要以社會基本矛盾相對應，即滿足生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑相統(tǒng)一的理論，對勞動生產(chǎn)率的經(jīng)濟學分析不能只局限于勞動者生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的產(chǎn)出和原料投入，同時要注重勞動者所處的社會環(huán)境，包括社會制度、文化觀念、勞動者心理傾向等。此外也要關注勞動生產(chǎn)率變化帶來的社會經(jīng)濟后果。2.勞動生產(chǎn)率的二重性。在馬克思主義政治經(jīng)濟學中，馬克思認為勞動生產(chǎn)率同時具有社會屬性和自然屬性，他指出勞動生產(chǎn)率是靜態(tài)意義上的生產(chǎn)率，它需要處于整個社會的發(fā)展過程中，這樣對于勞動生產(chǎn)率的分析才有其經(jīng)濟學意義;同時馬克思指出勞動生產(chǎn)的發(fā)展有其特殊規(guī)律，對于勞動生產(chǎn)率的分析不能局限于單獨的某一階段的發(fā)展，而要從整個社會的歷史演變規(guī)律出發(fā)，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的角度加以解釋。馬克思指出勞動生產(chǎn)率是生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式，生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式深刻反映了勞動生產(chǎn)率的社會屬性與自然屬性的統(tǒng)一，是從哲學高度加以解釋的生產(chǎn)關系。勞動生產(chǎn)率的二重性為理解馬克思勞動價值論奠定了基礎，通過將生產(chǎn)商品的勞動區(qū)分為具體勞動和抽象勞動，并對這兩種勞動的生產(chǎn)力進行分析，得出抽象勞動創(chuàng)造商品的價值，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，從而在根本上解決了價值的本質問題，使勞動價值理論有了堅實的理論基礎。提高勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的社會現(xiàn)實意義(一)有利于激發(fā)企業(yè)活力企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng)造社會價值的源動力，而勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動報酬，按勞分配方式和企業(yè)的報酬水平有利于帶動勞動者工作的積極性，從而促使勞動者更加努力的參與到勞動中來，提高企業(yè)的工作效率，最終促進企業(yè)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)值增加。企業(yè)通過提高勞動報酬和勞動生產(chǎn)率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報酬，促進了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國經(jīng)過長期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營企業(yè)中已不復存在，實行更多的是勞動者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點在于能夠根據(jù)員工的表現(xiàn)，不斷提高他們的勞動報酬和工資待遇，激發(fā)勞動者的工作積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)率的提高。此外，勞動合同制還使得在工作選擇上，勞動者有了更多的自主性，會根據(jù)企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動報酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。(二)促進生產(chǎn)和消費的重要環(huán)節(jié)商品經(jīng)濟的本質在于交換，只有通過交換才能促進商品價值和使用價值的轉換，促進商品價值的滿足以及使用價值的實現(xiàn)。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費者的購買能力。社會消費包括了生活消費和生產(chǎn)消費兩種模式，而生產(chǎn)消費最終又是為生活消費服務的，所以人們日常生活中的消費行為是我國商品生產(chǎn)得以進行的前提。廣大勞動者作為商品和服務消費的主力軍，勞動報酬的提高有利于勞動者生活水平的改善、購買能力的提高，從而促進社會消費的增加。商品銷售的增多又使得商品生產(chǎn)得以進行，從而促使生產(chǎn)和消費緊密聯(lián)系。此外，勞動者勞動報酬的提高也激發(fā)了他們生產(chǎn)的積極性，促進了勞動生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)能夠生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。