人力行政部部門經(jīng)理 崗位職責(zé)（共8篇）

人力行政部部門經(jīng)理 崗位職責(zé)（共8篇） 第1篇：人力部經(jīng)理崗位職責(zé)1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。2.參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。3.負(fù)責(zé)制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。4.負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。5.負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報公司批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。7.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。8.負(fù)責(zé)對公司主辦級及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試。9.負(fù)責(zé)本部門工作計劃、工作目標(biāo)的制定，及每月檢查通報的編制。10.負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動糾紛和員工關(guān)系。11.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。12.負(fù)責(zé)組織對公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。13.負(fù)責(zé)按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項(xiàng)福利的審批。14.負(fù)責(zé)對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第2篇：人力行政部崗位職責(zé)辦公室、人力行政部崗位職責(zé)年度規(guī)劃； 1、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源長期、中期、2、制定人力資源年度工作目標(biāo)和計劃，并組織實(shí)施；3、根據(jù)公司運(yùn)行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理人員配置，進(jìn)行職務(wù)分析，并制定職位說明及有關(guān)人力資源管理制度；4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作； 5、負(fù)責(zé)提出公司員工培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實(shí)施；6、負(fù)責(zé)公司日常的考勤，紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考核檔案；7、了解國家及地方勞動法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保障等工作；8、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，建立公司中高層后備力量檔案； 9、建立公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動態(tài)；10、制定和完善公司員工手冊；11、組織公司辦公會議、其它重要會議及有關(guān)重要活動；12、負(fù)責(zé)起草公司報告和文件，批轉(zhuǎn)各種來往文件，對文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時立卷工作；13、及時了解公司內(nèi)部動態(tài)，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報； 14、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系； 15、按照程序籌備公司管理層會議，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備擬定提交公司管理層大會的報告和文件；16、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作； 17、負(fù)責(zé)客戶投訴的協(xié)調(diào)，管理工作；18、負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；19、負(fù)責(zé)公司文件，資料、檔案的保管和定期歸檔及保密工作； 20、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，提高公司員工凝聚力和向心力；21、負(fù)責(zé)建立公司固定資產(chǎn)的臺帳，檢查盤點(diǎn)和維修維護(hù)工作； 22、負(fù)責(zé)制定和完善行政后勤制度；23、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外環(huán)境的美化，清掃及保潔工作；24、負(fù)責(zé)組織管理公司治安保衛(wèi)工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾以及公司財產(chǎn)、員工的安全；25、負(fù)責(zé)組織公司防火安全與消防工作，定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)，督辦更換；26、負(fù)責(zé)公司勞保用品，辦公用品的采購與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)；27、負(fù)責(zé)保證全公司正常的工作和生活用電、用氣、空調(diào)、用水、暖氣的正常供應(yīng)；28、負(fù)責(zé)公司報刊征訂分發(fā)工作； 29、負(fù)責(zé)公司公共辦公場所的使用管理； 30、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部出差管理工作；31、負(fù)責(zé)公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度；32、負(fù)責(zé)公司計算機(jī)及信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理和日常維護(hù)；33、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案。第3篇：行政部行政經(jīng)理崗位職責(zé)行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；4、5、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本； 12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動的組織、安排和實(shí)施；第4篇：行政部行政經(jīng)理崗位職責(zé)行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；4、5、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動的組織、安排和實(shí)施；15、保質(zhì)保量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第5篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)行政經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：行政部經(jīng)理所屬部門：行政部（）主要崗位職責(zé)：一、日常的部門工作規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案：1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)作配合；3、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議；4、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門間配合、協(xié)調(diào)工作。二、負(fù)責(zé)公司的會議、公文、檔案工作：1、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類會議并及時整理會議紀(jì)錄存檔；2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪、離職等手續(xù)；3、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù)；三、負(fù)責(zé)公司的安全、環(huán)境工作：1、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管和傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、計算機(jī)等的管理和使用工作。2、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費(fèi)而節(jié)約成本；3、應(yīng)對公司內(nèi)突發(fā)事件。四、日常的部門管理：1、應(yīng)各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓(xùn)，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核；2、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機(jī)轉(zhuǎn)接、來往信件、快遞服務(wù)等工作；3、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車；4、負(fù)責(zé)員工考勤（到崗、出差、市內(nèi)公務(wù)外出、病按月度匯總報財務(wù)部、董事長審閱；五、對外聯(lián)系：1、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；2、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。六、完成上級委派的其他任務(wù)。/事假、調(diào)休統(tǒng)計）記錄，（二）如何做好行政部經(jīng)理從上面對于行政部門工作內(nèi)容的表述中可以看出，行政部門作為公司運(yùn)營管理的核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經(jīng)理作為行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，在工作過程中，必須掌握以下幾個原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責(zé)。1、良好的職業(yè)操守要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門的領(lǐng)導(dǎo)人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng)，以公司目標(biāo)作為自己的工作目標(biāo)，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實(shí)處。2、深厚的專業(yè)知識公司是致力于數(shù)字城市建設(shè)，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)_公司相關(guān)專業(yè)知識，盡快從外行變成內(nèi)行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。3、凡是從我做起作為部門負(fù)責(zé)人同時又是領(lǐng)導(dǎo)代言人，必須首先遵守部門及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。4、提升溝通協(xié)調(diào)能力,做事公平公正作為公司的協(xié)調(diào)部門，應(yīng)充當(dāng)各部門之間的潤滑劑，以出色的溝通協(xié)調(diào)能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時，作為行政經(jīng)理應(yīng)挺身而出，實(shí)事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。5、做好時間管理行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個人的精力與時間都是有限的，作為部門經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。6、善做記錄好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務(wù)、日程安排、工作要點(diǎn)、得失等，為更好的工作提供依據(jù)。7、善于學(xué)_尊重每個人，相信每個人身上總有值得學(xué)_的優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn)，豐富自己的工作方式方法。8、依靠團(tuán)隊(duì)，群策群力完成工作建設(shè)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧，利用團(tuán)隊(duì)的力量完成公司、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。9、大局觀作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導(dǎo)直接打交道，必須切實(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)意圖，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，同時從公司大局出發(fā)，不計個人得失，努力協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。10、建立良好的人際關(guān)系良好人際關(guān)系是工作順利開展的必要條件，在公司中應(yīng)努力與各部門員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個員工，分清公與私的關(guān)系，首先做個受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達(dá)到事半功倍的效果。行政部艾紫軍年2月12日崗位職責(zé)說明書所屬部門：直接上級：行政部總經(jīng)理所屬崗位：行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)描述：1、組織細(xì)化完善行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議；3、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類會議并及時整理會議紀(jì)錄存檔；4、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪、離職等手續(xù)；、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù)；、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管和傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、計算機(jī)等的管理和使用工作。、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費(fèi)而節(jié)約成本；、應(yīng)各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓(xùn)，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核；10、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機(jī)轉(zhuǎn)接、來往信件、快遞服務(wù)等工作；11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車；12、負(fù)責(zé)員工考勤（到崗、出差、市內(nèi)公務(wù)外出、病總報財務(wù)部、董事長審閱；13、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；14、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。15、完成上級委派的其他任務(wù)。/事假、調(diào)休統(tǒng)計）記錄，按月度匯第6篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理 崗位名稱：人力資源及培訓(xùn)、行政經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、各部工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)1負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；3負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；5做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；6負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；7負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；8負(fù)責(zé)組織各部門人員的培訓(xùn)工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；9有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；10按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。崗位要求1具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；2熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力；5具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。參加會議1參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；2參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等；3參加公司臨時召開有關(guān)的會議；4參加本部門召開的行政后勤工作會議等。第7篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1、接受總經(jīng)理的督導(dǎo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和公司的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理工作。2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項(xiàng)目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。并監(jiān)督實(shí)施，保證各分部門工作正常高效運(yùn)作。3、建立和嚴(yán)格執(zhí)行績效考核培訓(xùn)，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質(zhì)、高效益、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍。4、致力于落實(shí)崗位責(zé)任制，對各部門工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，督促各部門完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。5、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及用品并建立相關(guān)臺賬，按照計劃安排人員申購和維護(hù)管理，歸屬技術(shù)性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),協(xié)助公司各部門組織對外重要會務(wù)及企劃、公關(guān)活動以及協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系；7、負(fù)責(zé)收集、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結(jié)報告并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)；8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質(zhì)量高水準(zhǔn)保持公司的環(huán)境形象。9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃歸屬和管理；10、嚴(yán)格控制日常用品和各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，確認(rèn)日常用品和行政費(fèi)用的分?jǐn)偡秶?，減少不必要的浪費(fèi)和損耗；11、公司各類證照、資質(zhì)年審及辦理,榮譽(yù)類證書、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項(xiàng)目申報；12、負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜；13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關(guān)票務(wù)管理；14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設(shè)備）的財險辦理、理賠事宜；15、定期組織本部門員工進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高工作水平；16、在不影響公司正常運(yùn)營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工對公司的責(zé)任感和向心力；17、認(rèn)真完成總經(jīng)理交待及下達(dá)的其他工作任務(wù)。第8篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)崗位名稱：人力資源及培訓(xùn)、行政經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、各部工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)1負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；3負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；5做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；6負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；7負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；8負(fù)責(zé)組織各部門人員的培訓(xùn)工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；9有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；10按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。崗位要求1具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；2熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力；5具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。參加會議1參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；2參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等；3參加公司臨時召開有關(guān)的會議；4參加本部門召開的行政后勤工作會議等。行政管理部部門經(jīng)理崗位職責(zé)（共12篇）行政人事部部門及崗位職責(zé)行政部門人員崗位職責(zé)行政人事部部門定位及崗位職責(zé)行政人力部職能和崗位職責(zé)