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行政執(zhí)法人員競(jìng)職演說(shuō).doc

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行政執(zhí)法人員競(jìng)職演說(shuō).doc

演講:_行政執(zhí)法人員競(jìng)職演說(shuō)姓名:_單位:_日期:_年_月_日第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)行政執(zhí)法人員競(jìng)職演說(shuō)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:大家好!今天,能夠走*科長(zhǎng)的競(jìng)崗演講臺(tái),首先應(yīng)該感謝*領(lǐng)導(dǎo)給我們這次展示自我、提高自我、鍛煉自我的機(jī)會(huì)。我今年*歲,*年*月畢業(yè)于*,先后在*、*等單位工作,借此機(jī)會(huì),向所有關(guān)心、支持我成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,表示衷心地感謝!這次競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)遇,但更重要的是一次挑戰(zhàn)!我本著鍛煉自己,服務(wù)社會(huì)的宗旨站到這里,競(jìng)選*科科長(zhǎng)一職,希望能得到大家的支持。我的演說(shuō)分三個(gè)部分:一是我對(duì)*工作的認(rèn)識(shí),二是假如我當(dāng)選后的工作思路,三是我的優(yōu)勢(shì)。我們*在執(zhí)法過(guò)程中是管理者,受處罰者是被管理者。管理者與被管理者之間是一對(duì)矛盾。我們執(zhí)法人員執(zhí)法的過(guò)程,也是管理者和被管理者之間矛盾轉(zhuǎn)化的過(guò)程,管理也是服務(wù),如果處理得好,矛盾可以化解或緩解,如果處理不當(dāng),矛盾就有可能激化。目前*在接受處罰時(shí)的表現(xiàn),大致可以分為六種:以*執(zhí)法規(guī)范、方法得當(dāng)為前提的支持配合型;要求減少罰款的討價(jià)還價(jià)型;抓住我們執(zhí)法人員舉止言行不夠規(guī)范而糾纏不休的強(qiáng)詞奪理型;自稱有特殊情況或有熟人、有關(guān)系,軟磨不成,硬頂撞的胡攪蠻纏型;自稱沒有違章,故出言不遜,甚至謾罵的頑固對(duì)抗型;養(yǎng)家糊口艱難,要錢沒有、要命一條滿不在乎的窮困潦倒型。違章對(duì)象后五種類型的表現(xiàn),反映了我們執(zhí)法人員與被處罰者之間的矛盾,體現(xiàn)了綜合執(zhí)法的難度,提出了講究執(zhí)法藝術(shù)的客觀要求。在不降低執(zhí)法力度的前提下,講究方式方法,盡可能取得被處罰者的理解和配合,使執(zhí)法平穩(wěn)有序,富有實(shí)效,當(dāng)是每個(gè)*執(zhí)法人員幾乎每天都要面臨并回答的頗具難度的問(wèn)題。從法律程序的角度看,*執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)違章指出違章行為要求糾正違章行為當(dāng)事人拒絕糾正違章或接受處罰警告無(wú)效強(qiáng)制執(zhí)行,環(huán)環(huán)緊扣,屬依法行政??蛇@樣的執(zhí)法為何不得人心反招人嫌?執(zhí)法工作怎樣才能既達(dá)到原有目的,又能樹立起為民執(zhí)法、執(zhí)法親民的新形象?只柔不剛,法無(wú)權(quán)威;只剛不柔,難得人心。如果我有幸在*任職,我將從以下幾個(gè)方面來(lái)著手開展工作。一是營(yíng)造良好的執(zhí)法氛圍,這是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。用我們服務(wù)的真誠(chéng)舉動(dòng),贏得*的支持配合,建立起融洽的關(guān)系;加強(qiáng)法制宣傳,提高*法規(guī)意識(shí),形成支持執(zhí)法的大環(huán)境;在日常執(zhí)法中不失時(shí)機(jī)的把握現(xiàn)場(chǎng)態(tài)勢(shì),進(jìn)行深入淺出,入耳入腦的宣傳教育;及時(shí)向相對(duì)管理人講清楚其違法事實(shí)和執(zhí)法依據(jù),取得其配合并進(jìn)行整改,促使形成支持*執(zhí)法環(huán)境氛圍,使行為人減少受罰的逆反感,增加其認(rèn)罰的自責(zé)感。同時(shí)要轉(zhuǎn)變觀念,注意執(zhí)法活動(dòng)的藝術(shù)性,樹立人性化執(zhí)法的意識(shí)。二是嚴(yán)格執(zhí)法程序,規(guī)范執(zhí)法行為,構(gòu)建和諧*。當(dāng)前*執(zhí)法不和諧的因素主要表現(xiàn)為行政執(zhí)法過(guò)程中執(zhí)法人員行為粗暴、態(tài)度蠻橫、形象欠佳;執(zhí)法方式簡(jiǎn)單,缺少人文關(guān)懷;執(zhí)法程序隨意,不依程序規(guī)定執(zhí)法;濫用職權(quán),法律適用不合理,隨意性大等等。要構(gòu)建和諧環(huán)境,提高社會(huì)滿意度,必須把*干部職工的思想觀念,統(tǒng)一到*的要求上來(lái),正確處理好*執(zhí)法力度與服務(wù)相對(duì)人承受程度的關(guān)系,正確處理好*執(zhí)法工作與其它各項(xiàng)工作的關(guān)系。一要堅(jiān)持倡導(dǎo)以人為本為理念的“人和、憂樂(lè)、堅(jiān)韌”的*精神;二要積極倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任為核心“負(fù)實(shí)、高效、廉潔”的工作作風(fēng);三要始終堅(jiān)持監(jiān)督管理為中心,堅(jiān)持規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法;四要認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開要求,落實(shí)便民利民措施;五要進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)廉政建設(shè),貫徹落實(shí)教育、制度、監(jiān)督懲防體系的各項(xiàng)要求。同時(shí),我還將加強(qiáng)行政法律文書的使用和管理,提高文書的制作質(zhì)量;做好行政處罰案件的備案審查和審核工作;做好法律法規(guī)的組織學(xué)習(xí)工作。以上是我個(gè)人對(duì)*法規(guī)工作的一些理解。剛才參加競(jìng)選演講的幾位朋友,每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)。那么,我的優(yōu)勢(shì)是什么?我的優(yōu)勢(shì)在于:第一,思想活躍,接受新事物快,愛學(xué)習(xí)、愛思考、愛出點(diǎn)子,工作中注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性,超前意識(shí)強(qiáng),這有利于開拓工作新局面。我認(rèn)為這是作好工作的基礎(chǔ)第二,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,愛崗敬業(yè)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勤懇懇,任勞任怨,干一行,愛一行,專一行。有嚴(yán)明的組織紀(jì)律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。我認(rèn)為這是做好工作的關(guān)鍵。第三,在工作中能做到以人為本,以德養(yǎng)身、辦事穩(wěn)妥,處世嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)于律已、勤政廉政、廉潔自律。我認(rèn)為這是做好工作的保證。第四,具備一定的專業(yè)知識(shí)和能力。*法規(guī)工作不僅要有專業(yè)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí),更要有現(xiàn)代信息技術(shù)水平;不僅要有管理能力,更要有協(xié)調(diào)能力等。我有多年從事一線執(zhí)法的工作經(jīng)歷,熟悉*法規(guī),我認(rèn)為這是做好工作的重要性。第五點(diǎn),我信奉誠(chéng)實(shí)、正派的做人宗旨,我也正是朝著這方向努力的,我能夠與人團(tuán)結(jié)共事,而且具有良好的協(xié)調(diào)能力。我認(rèn)為自己具備擔(dān)當(dāng)此任所必須的知識(shí)和能力。各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委,古人云:“不可以一時(shí)之得意,而自夸其能;亦不可以一時(shí)之失意,而自墜其志?!备?jìng)爭(zhēng)上崗,有上有下,無(wú)論成功與否,我都將以這句話自勉,一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。謝謝大家!第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè)演講資料本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽!(資料僅供參考)下載修改即可使用第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)

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