2020技術(shù)學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法

2020技術(shù)學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法撰寫人：_日 期：_2020技術(shù)學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法為加強(qiáng)我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升整體辦學(xué)水平，學(xué)院決定創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境和條件吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來院工作，為學(xué)院快速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)升本目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人力資源保證，特制定本辦法。一、引進(jìn)優(yōu)秀人才的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)校建設(shè)特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的外國語學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需要，利用3年左右的時(shí)間，到xx年末引進(jìn)一百名左右高水平、高職稱的專家學(xué)者和一百名左右具有碩士、博士學(xué)位的中青年優(yōu)秀人才，為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)和水平，增強(qiáng)教學(xué)科研能力提供智力支持和人才保證。此外，需進(jìn)一步修改完善學(xué)院人事管理制度，以配合本辦法的實(shí)施。二、引進(jìn)優(yōu)秀人才的基本原則（一）有利于提高我院教學(xué)科研水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（二）有利于優(yōu)化我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)；（三）有利于加強(qiáng)我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加快重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)；（四）堅(jiān)持聘用制的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用，聘約管理。三、引進(jìn)優(yōu)秀人才的對(duì)象和基本要求（一）引進(jìn)的對(duì)象1、60周歲左右具有教授任職資格人員，2、45周歲以下具有博士學(xué)位或副教授任職資格人員；3、35周歲以下具有碩士學(xué)位的講師；4、優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員。（二）引進(jìn)人才的基本條件1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正。2、學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力（由院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定）。3、教授必須具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平，近三年來主持過省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，在本學(xué)科一級(jí)刊物上發(fā)表不少于3篇有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文（僅限第一作者）。四、引進(jìn)人才的待遇（一）安家費(fèi)來我院工作的優(yōu)秀人才， 按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)安放家費(fèi)：50周歲以下具有博士學(xué)位的教授10萬元；50周歲以下教授和具有博士學(xué)位的副教授8萬元；45周歲以下具有博士學(xué)歷和學(xué)位的博士6萬元；45周歲以下副教授4萬元;屬我院重點(diǎn)引進(jìn)的人才，經(jīng)院長辦公會(huì)議批準(zhǔn)，安家費(fèi)可上浮30%-50%;優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員（指獲博士學(xué)位人員或博士后人員）按同類人員的安家費(fèi)上浮50%。（二）科研啟動(dòng)費(fèi)來我院工作的教授、博士，給予科研啟動(dòng)費(fèi)（?？顚Ｓ茫航淌?萬元、博士5萬元，鼓勵(lì)副教授及以下人員帶科研項(xiàng)目進(jìn)校，經(jīng)科研項(xiàng)目審查，根據(jù)實(shí)際情況給予一定的科研接傳費(fèi);海外留學(xué)回國人員（指獲博士學(xué)位、博士后人員，高級(jí)訪問學(xué)者）按同類人員的科研啟動(dòng)費(fèi)上浮50%;科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)首期撥付20%，其余費(fèi)用由科研處視科研項(xiàng)目進(jìn)展情況分期撥付?？蒲袉?dòng)費(fèi)發(fā)放后，三年內(nèi)由科研處進(jìn)行科研項(xiàng)目績效跟蹤考核，科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用、項(xiàng)目管理按科研處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡科研成果為我院取得經(jīng)濟(jì)效益的，在我院有權(quán)支配的情況下，提取40%獎(jiǎng)勵(lì)該課題組（其中的50%獎(jiǎng)勵(lì)該課題主持人）。（三）職稱待遇參照xx省高等院校教師專業(yè)技術(shù)任職資格條件及有關(guān)規(guī)定，學(xué)院支持申請(qǐng)參加省高校職稱統(tǒng)一評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^，由學(xué)院聘用。（四）醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定參加合肥市綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。（五）家屬安置問題1、重點(diǎn)引進(jìn)的教授的配偶，學(xué)院安排就業(yè)，即視其本人條件給予合同聘用。2、學(xué)院的空缺工作崗位，在平等競爭、條件相同的情況下，優(yōu)先錄用引進(jìn)人才的配偶。五、引進(jìn)專任教師的服務(wù)期限引進(jìn)優(yōu)秀人才的服務(wù)期一般不少于5年。提前離職的，服務(wù)期不滿一年的按100%扣回引進(jìn)費(fèi)用；滿一年不滿兩年的按80%扣回；滿兩年不滿三年的按60%扣回；滿三年不滿四年的按40%扣回；滿四年不滿五年的按20%扣回。六、附則（一）本條例自發(fā)布之日起施行，本條例發(fā)布前引進(jìn)的專任教師按當(dāng)時(shí)的約定執(zhí)行。（二）本條例由人事處負(fù)責(zé)解釋。第 5 頁 共 5 頁