【工商管理論文】探討市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理發(fā)展策略

【工商管理論文】探討市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理發(fā)展策略在市場經(jīng)濟(jì)日漸成熟的今天，工商管理模式對于企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展有非常積極的意義，市場經(jīng)濟(jì)的背景下，建立成熟的工商管理模式有助于工商管理部門引導(dǎo)企事業(yè)單位共同構(gòu)建良好的市場經(jīng)營環(huán)境和秩序，符合我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。本文分析了市場經(jīng)濟(jì)背景下，我國的工商管理模式如何優(yōu)化升級，針對當(dāng)前存在的問題進(jìn)行研究，提出幾點(diǎn)優(yōu)化完善的策略。改革開放以來，我國的各行各業(yè)都進(jìn)入了飛速發(fā)展的階段，行業(yè)現(xiàn)象日新月異，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)無法順應(yīng)時代發(fā)展的要求，市場經(jīng)濟(jì)主流要求各大政企單位以及企業(yè)都要建立完善的工商管理體制，基于市場經(jīng)濟(jì)的主流發(fā)展趨勢，加強(qiáng)管理以及升級，確保企業(yè)的工商管理問題得到妥善的解決。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及存在的問題在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，工商管理模式是企業(yè)、政企單位優(yōu)化升級的保障，有助于推動市場經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，還可以優(yōu)化內(nèi)部的職能分工，確保企業(yè)符合行業(yè)發(fā)展的大趨勢。在健全工商管理模式的輔助下，企業(yè)內(nèi)部給管理模式升級投入了較多的注意力，需要重點(diǎn)解決其中存在的工商管理的問題，對于擾亂市場秩序以及影響企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的行為進(jìn)行改善的確保工商管理部門運(yùn)用先進(jìn)的管理模式監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營成長，完善現(xiàn)有的運(yùn)營體系，也使得國家在管控經(jīng)營市場的時候建立有效的監(jiān)督秩序，打壓不良競爭的現(xiàn)象，在市場中構(gòu)建良好的競爭氛圍。當(dāng)前我國的工商管理模式在運(yùn)營中還存在諸多的問題，主要表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)：首先，我國現(xiàn)有的工商管理機(jī)制沒有建立健全的內(nèi)部控制體系。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工商管理模式在不同的企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)出不一樣的問題，主要表現(xiàn)在我國現(xiàn)有實(shí)施的工商管理體制不健全，在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下工商管理機(jī)制無法發(fā)揮出效力，管理效率不足。同時，政府的監(jiān)督落實(shí)機(jī)制不全，部分企事業(yè)部門借助工商管理的名義對個別行業(yè)和企業(yè)實(shí)施制度外的幫助，在一定程度上造成了市場競爭的不公平現(xiàn)象，影響了市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的正常發(fā)揮。我國現(xiàn)有的工商管理模式在內(nèi)部控制上沒有引導(dǎo)企業(yè)建立完善的機(jī)制，內(nèi)部管理的問題較多，致使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中無法發(fā)揮明確的效力，資源外流的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。部門工商企業(yè)在內(nèi)部管理中沒有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，使得現(xiàn)有的工商管理模式?jīng)]有對企業(yè)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的效力。其次，我國現(xiàn)有的工商管理制度在執(zhí)行的時候缺少執(zhí)法力度的支持。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的背景下，工商管理部門的執(zhí)法力度不足，對于不良的市場行為處罰力度不足或者是存在處罰不及時的情況，不良市場行為無法得到管控，導(dǎo)致市場秩序得不到有效的維護(hù)。不僅如此，工商管理執(zhí)法對于市場中不良主體的處罰缺少執(zhí)法效應(yīng)，執(zhí)法手段沒有切實(shí)地發(fā)揮職能效應(yīng)，導(dǎo)致部分地方保護(hù)主義的問題無法得到解決，地方政府在處理當(dāng)?shù)卮笃髽I(yè)工商問題的時候還會存在不同程度的護(hù)短的問題，沒有建立統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分企業(yè)管理中的不良問題無法得到處理和解決，最后影響了工商管理部門的權(quán)威性，后續(xù)執(zhí)法力度受到影響，產(chǎn)生惡性循環(huán)，最終對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展制度產(chǎn)生不可挽回的影響。最后，我國當(dāng)下的工商管理體制中缺少全面人才的輔助以及支持。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，市場競爭一方面是經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面的競爭，一方面是人才方面的競爭，工商管理模式的健全需要綜合型人才的支持，當(dāng)下我國工商管理模式中存在人才結(jié)構(gòu)失衡的問題，工商管理人員的專業(yè)性缺失，對專業(yè)知識缺少系統(tǒng)性地了解，再加上工商管理體系內(nèi)初級人才較多，甚至達(dá)到了飽和的狀態(tài)，這使得工商管理的人才隊(duì)伍亟需改善，要定期對人員進(jìn)行培訓(xùn)，解決專業(yè)水平不足、綜合素質(zhì)欠缺的問題，這樣才可以滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于工商管理的要求，也可以讓管理制度得到升級以及完善。市場經(jīng)濟(jì)背景下我國工商管理制度的優(yōu)化發(fā)展措施優(yōu)化工商管理體制的建立，健全內(nèi)部控制制度。針對于當(dāng)前工商管理體制發(fā)展中存在的問題，對于管理體制，加強(qiáng)企業(yè)的登記管理以及相關(guān)職能作用的發(fā)揮是當(dāng)前需要重點(diǎn)改善，對于企業(yè)事業(yè)單位的職能進(jìn)行登記，對其職能作用的發(fā)揮效力進(jìn)行監(jiān)督以及評價，設(shè)置管理的標(biāo)準(zhǔn)，讓工商管理制度制定更有助于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及進(jìn)步。在健全內(nèi)部控制的過程中，對于市場中常見的經(jīng)濟(jì)糾紛、惡意競爭等常見的問題進(jìn)行原因探究以及分析，工商管理部門要堅(jiān)守自己的職責(zé)，對于企業(yè)的管理要在工商管理制度允許的范圍內(nèi)。同時工商管理部門要成立專門的內(nèi)部審計部門以及內(nèi)部控制小組，明確各個審計以及監(jiān)督部門的職責(zé)，使得工商管理的內(nèi)部監(jiān)督效力更強(qiáng)，為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保駕護(hù)航，穩(wěn)定市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。提升工商管理體制的執(zhí)法力度。工商管理體制的執(zhí)法力度大小決定了市場經(jīng)濟(jì)體制是否可以穩(wěn)定運(yùn)行，執(zhí)法力度需要工商管理制度強(qiáng)化市場管理，監(jiān)督立法更貼合市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際，對市場發(fā)展中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象制定配套的工商管理的法規(guī)以及細(xì)則，加大對于不合規(guī)現(xiàn)象的處罰，落實(shí)詳細(xì)的規(guī)定。同時，工商管理部門在執(zhí)法的時候，配套法律法規(guī)的細(xì)則制度要加快落實(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中明確問責(zé)主體，嚴(yán)格判定不合法現(xiàn)象對于市場經(jīng)濟(jì)的擾亂的程度，針對性地落實(shí)工商管理部門的處罰，這樣才可以在市場經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)建立良好的管控機(jī)制，對企業(yè)、企事業(yè)單位進(jìn)行良好的法規(guī)教育以及指導(dǎo)，強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)的積極影響效益，為我國工商管理制度的健全以及發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。在完善執(zhí)法機(jī)制的過程中，企業(yè)的工商管理部門要嚴(yán)格地進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分，確保執(zhí)法人員權(quán)責(zé)分明，對于擾亂市場秩序的行為進(jìn)行深度追究，責(zé)任追究到個人，這樣才可以確保工商管理執(zhí)法對于市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的保障作用，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法細(xì)節(jié)，做到有法可依，積極完善現(xiàn)有法律法規(guī)的不足，使得工商執(zhí)法可以真正地保障市場經(jīng)濟(jì)水平的提高以及進(jìn)步。強(qiáng)化對于綜合型工商管理人才的培養(yǎng)以及能力提升。在工商管理制度健全以及發(fā)展的過程中，人才的引進(jìn)以及培養(yǎng)對于完善工商管理機(jī)制，強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)效力有很積極的作用。綜合分析當(dāng)前工商管理發(fā)展的現(xiàn)狀，強(qiáng)化對于綜合型人才的招聘以及培養(yǎng)。在招聘過程中，重視對于高學(xué)歷、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的對口人才的招納，招聘考核的制度要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)一步豐富以及提升，建立筆試以及面試的方式全方位的考察人才，提高招聘的門檻。在人員培養(yǎng)的過程中，強(qiáng)化各崗位職責(zé)的落實(shí)，明確工作內(nèi)容以及工作范圍，定期組織培訓(xùn)以及先進(jìn)管理制度、經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展工商管理制度與時俱進(jìn)，引導(dǎo)人才關(guān)注先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的吸收以及學(xué)習(xí)，優(yōu)化工商管理的流程以及工作規(guī)章。同時，提升工商管理人才的職業(yè)道德水平，明確工商管理在市場經(jīng)濟(jì)中的作用，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的約束效應(yīng)，使得現(xiàn)有的人才綜合能力以及職業(yè)技術(shù)水平得到提升，確保綜合型的人才才可以服務(wù)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。強(qiáng)化工商管理體制中職能部門之間的聯(lián)系以及交流。工商管理體制中存在許多的職能部門，增強(qiáng)部門之間的聯(lián)動效應(yīng)有助于提升工商管理體制的運(yùn)營效率。工商管理部門要認(rèn)識到監(jiān)督并非唯一的職能，在市場經(jīng)濟(jì)體制中有效的協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)以及控制職能同時發(fā)揮作用才可以讓我國的市場經(jīng)濟(jì)更有序進(jìn)行。在此過程中，工商管理部門之間加強(qiáng)協(xié)同溝通，建立以監(jiān)督職能為核心的工商管理機(jī)制可以有效推動工商管理的效力，發(fā)揮最大的管理效力，確保工商管理各個部門對外保持統(tǒng)一的工作作風(fēng)，在市場經(jīng)濟(jì)體制中建立權(quán)威性，構(gòu)建更完整的宏觀管理體制，對不同的行業(yè)以及企業(yè)給予不同深度以及廣度的支持與幫助。同時，工商管理部門在完善內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)效應(yīng)的時候，還可以向發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)工商管理的經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)內(nèi)外交流的機(jī)制來增強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)之間的輸入以及輸出，在完善內(nèi)部管控措施的時候還可以借鑒國內(nèi)外的法律和制度經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)現(xiàn)有職能的優(yōu)化升級，指明未來市場經(jīng)濟(jì)體制下工商管理制度的發(fā)展方向，減少錯誤的發(fā)生，讓未來企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，在市場經(jīng)濟(jì)體制中建立良性循環(huán)的機(jī)制。總結(jié)在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的工商管理機(jī)制已經(jīng)無法有效發(fā)揮作用，需要順應(yīng)市場的發(fā)展潮流，對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)制度以及存在的問題進(jìn)行分析，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的走勢，健全當(dāng)下的工商管理制度，強(qiáng)化工商執(zhí)法的力度，健全工商管理人才的培養(yǎng)體系，增強(qiáng)工商管理部門之間的協(xié)統(tǒng)機(jī)制，確保工商管理體制可以更好地服務(wù)市場經(jīng)濟(jì)，使我國的市場經(jīng)濟(jì)競爭力和綜合國力得到提升，在世界經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮更強(qiáng)的效力。