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基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題三篇 基層黨建工作亮點(diǎn)

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基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題三篇 基層黨建工作亮點(diǎn)

基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題三篇 基層黨建工作亮點(diǎn)精品文檔,僅供參考基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題三篇 基層黨建工作亮點(diǎn)黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ),它是推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的戰(zhàn)斗堡壘。本站精心為大家整理了基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題,希望對你有幫助。 基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題1 一、亮點(diǎn)工作 1、在完成兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作的基礎(chǔ)上,我局創(chuàng)新方式方法,突出交通特色,擴(kuò)大參與范圍,先后組織開展了黨章知識閉卷考試、黨規(guī)黨紀(jì)知識競賽、唱紅歌銘黨恩、紀(jì)念建黨95周年主題演講、舉行升旗儀式激發(fā)愛國情懷、重走抗聯(lián)路緬懷革命先烈、雙爭雙創(chuàng)等豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動,使我局的兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動有聲有色。 2、在組織參與全省百萬黨員網(wǎng)上答題活動時(shí),我們在實(shí)現(xiàn)全局487黨員參與答題的基礎(chǔ),還組織了18名入黨積極分子也參與到答題活動中,505名答題人員都取得了非常好的成績。 3、結(jié)合交通運(yùn)輸局工作實(shí)際,組織開展了弘揚(yáng)七臺河精神,講好交通人故事先進(jìn)典型事跡報(bào)告會,從全系統(tǒng)各條戰(zhàn)線選樹推選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員7名,在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了巡回宣講。局屬各單位也紛紛在本單位組織開展了類似活動,其中,汽車公司組織開展的弘揚(yáng)七臺河精神,講述公交人故事主題演講活動起到了良好的效果。 二、存在的問題 基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠突出,部分黨員的先鋒模范作用發(fā)揮的不好。 基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題2 農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項(xiàng)工作的亮點(diǎn)核心,承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入,特別是隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價(jià)值觀念多元化,當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活中的作用嚴(yán)重下降,主導(dǎo)地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,部里對全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了地毯式檢查,我們對此進(jìn)行了一些思考。 一、存在的問題 (一)基層黨組織的作用和功能弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面,存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看,基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱,無人理事問題比較突出。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌,有些村雖然經(jīng)過整頓,但變化不大。從黨組織功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。 (二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動難搞,對黨員的教育管理比較松散,致使個(gè)別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務(wù)意識淡薄,致使個(gè)別黨員缺乏活力。沒有制定約束機(jī)制,少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范,把民主評議會開成評先評優(yōu)會,難以評出不合格黨員,對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán),嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性。 (三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作,主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達(dá)貫徹上級決策部署時(shí),層層打折扣。 (四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識。基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作,往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng),帶領(lǐng)群眾致富的能力下降,遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),過多的考慮個(gè)人利益,不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),想法設(shè)法逃避矛盾。 二、存在問題的原因 1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,黨建工作第一責(zé)任人意識不強(qiáng),一崗雙責(zé)落實(shí)不到位,村干部沒充分認(rèn)識到開展黨組織活動的重要性,沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)三會一課制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。 2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散,對沒能按時(shí)交黨費(fèi)和不參加組織生活會的黨員,沒有及時(shí)的處理和調(diào)查,缺乏對黨員的關(guān)愛,致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。 3、村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入單一,來源萎縮,有的雖然有一定的集體經(jīng)濟(jì)收入,但債務(wù)沉重,入不敷出,成了經(jīng)濟(jì)上的負(fù)債村。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟(jì)來源,無錢辦事的問題依然突出,缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ),嚴(yán)重影響了村干部工作開展工作的積極性。 4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展,農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上,農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒有落實(shí),村干部待遇偏低,農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新,存在形式主義,農(nóng)村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。 三、對策及建議 上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實(shí)的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求,以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。 1、進(jìn)一步完善黨員教育機(jī)制,為基層黨員補(bǔ)腦。 一是實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報(bào)刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容,特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn),要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程,形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動,著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。 2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織強(qiáng)身。 一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順兩委會關(guān)系,明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計(jì)于民制度化、規(guī)范化,落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標(biāo)體系,以績效評估推進(jìn)鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新。同時(shí),將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機(jī)制,暢通黨員進(jìn)出渠道,支持黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上、農(nóng)村協(xié)會和合作社上。 3、進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)保障措施,為基層干部提神。 一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度,解決基層干部有所盼的問題。目前,我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴(kuò)大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例,選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高村干部待遇標(biāo)準(zhǔn),形成初步增長機(jī)制。既要提高在職村干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),又要提高離任村干部的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按工作職位、工作年限擴(kuò)大補(bǔ)助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,解決基層干部有所養(yǎng)的問題。建立縣、享受對象共同承擔(dān)的村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,解決村干部有所靠的問題。把經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,通過財(cái)政預(yù)算、黨費(fèi)支持等渠道,建立黨員愛心基金,重點(diǎn)加大對基層經(jīng)濟(jì)貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。 4、進(jìn)一步改進(jìn)基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式,為基層班子輸血。 一是增強(qiáng)班子服務(wù)意識,基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要把精力放在服務(wù)群眾上,善于與群眾談心交心,征求群眾意見,夯實(shí)班子在群眾心中的基礎(chǔ)。二是勇于擔(dān)當(dāng)作表率,面對困難,敢于擔(dān)當(dāng),在工作中要雷厲風(fēng)行,遇到困難,全體干部相互協(xié)作,攻堅(jiān)克難。三是整合基層黨建資源。進(jìn)一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度,積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進(jìn)一步整合各職能部門資源,推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)示范點(diǎn)工程,把美麗鄉(xiāng)村建設(shè)示范點(diǎn)打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點(diǎn)。 基層黨建亮點(diǎn)工作及存在問題3 一、特色做法 (一)打造先進(jìn)特色,發(fā)揮示范引領(lǐng)。根據(jù)1336黨建工程方案的要求,今年辦事處著力打造XX社區(qū)示范點(diǎn)建設(shè)。目前XX社區(qū)以五心服務(wù)為載體,開展各項(xiàng)工作。 一是建立健全各功能室,例如:便民服務(wù)大廳、黨代表工作室,為居民創(chuàng)造便捷舒適的服務(wù)環(huán)境,社區(qū)在不斷完善硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí),更好的為轄區(qū)居民服務(wù)。 二是突出黨建引領(lǐng),抓好組織核心,不定期與物業(yè)、警務(wù)室協(xié)商社區(qū)內(nèi)居民關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,例如:此次院內(nèi)進(jìn)行的三供一業(yè)改造,對居民反映的問題,及時(shí)與物業(yè)進(jìn)行溝通。 三是完善社區(qū)服務(wù),打造安心社區(qū)。開展一窗式服務(wù),對前來辦事處居民打印告知單,減少居民的多跑路。設(shè)置黨員先鋒崗,主動接待辦事群眾,起到表率作用。充分發(fā)揮網(wǎng)格員職責(zé)。重新調(diào)整網(wǎng)格員,不定期的在院內(nèi)走訪,熟悉掌握各自網(wǎng)格居民情況。 四是充分發(fā)揮志愿者作用,給居民提供暖心服務(wù)。社區(qū)聯(lián)合共建單位,采取社區(qū)管理、居民、志愿者共同參與的形式,開展暖心服務(wù),全年不少于12次。例如:XX中組織老師、學(xué)生給社區(qū)圖書室捐贈圖書;連同共建單位XX有限公司為轄區(qū)80歲以上老人發(fā)放禮品愛心小圓凳;端午節(jié)黨員志愿者義務(wù)包粽子等等。五是提高黨員引領(lǐng),打造舒心居住環(huán)境。由社區(qū)黨員志愿者組成的義務(wù)巡防隊(duì),不定期對院內(nèi)進(jìn)行巡邏,對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。例如:院內(nèi)遇到有老人暈倒,巡防隊(duì)的成員立即上前幫忙,并迅速找到老人居住的樓棟;院內(nèi)存在有不安全隱患,能及時(shí)向上一級匯報(bào)。建立考核機(jī)制,每半年評選一次優(yōu)秀黨員。六是豐富社區(qū)文化,打造開心社區(qū)。以社區(qū)圖書室、墨寶飄香閣、多功能活動室、辦公室前小廣場等硬件設(shè)施為載體,大力開展居民群眾喜聞樂見的群眾性文體活動,營造積極向上的文化氛圍。例如:慶祝建黨X周年,開展的腰鼓隊(duì)表演;九九重陽節(jié)開展的暢享健康趣味運(yùn)動會等。同時(shí),這些工作也在XX新聞、XX日報(bào)等媒體進(jìn)行刊登,全年刊登信息30余篇。 (二)完善制度問責(zé),突出責(zé)任落實(shí)。一是嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任,簽定202X年黨建目標(biāo)責(zé)任書,制定202X書記抓黨建工作臺賬,明確書記黨建職責(zé),在扎實(shí)推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、鞏固提升XX黨建計(jì)劃、擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋等方面作出了目標(biāo)要求。各社區(qū)書記每月認(rèn)真參加黨建例會,交流討論工作情況,匯報(bào)本月黨建工作完成情況及下月工作安排,帶頭完成工作,履行了書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)。二是以黨建促全局,以組織建設(shè)帶動社區(qū)整體建設(shè),全面發(fā)揮黨組織建設(shè)的引領(lǐng)作用。202X年各社區(qū)均已召開8次社區(qū)黨委工作會議,研討社區(qū)黨建特色工作開展、黨員作用如何發(fā)揮等問題。其中XX社區(qū)以黨建示范點(diǎn)為契機(jī)全面提升社區(qū)環(huán)境,打造濃厚的黨建工作氛圍,以黨建工作引領(lǐng)社區(qū)各項(xiàng)工作再上新臺階。 (三)抓好隊(duì)伍建設(shè),打牢組織基礎(chǔ)。一是抓好基層干部隊(duì)伍建設(shè)。按照XX黨建計(jì)劃中三強(qiáng)兩好一滿意的要求,選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記,并在每個(gè)社區(qū)建立了3-7人的后備干部隊(duì)伍。強(qiáng)化社區(qū)書記及社區(qū)后備干部培訓(xùn),202X年度共組織集中培訓(xùn)5次,以會代訓(xùn)12次,全面提升基層干部政治意識、服務(wù)意識、群眾意識,發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。今年共發(fā)展入黨積極分子10人,其中具有高中以上學(xué)歷的9人,參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)6人,黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。 二、存在問題 (一)社區(qū)黨建工作發(fā)展不平衡。一是各社區(qū)之間黨建發(fā)展存在差距。XX社區(qū)、XX社區(qū)黨建工作開展比較扎實(shí),社區(qū)黨建專職副書記作用發(fā)揮較好,XX社區(qū)黨建工作后勁不足,社區(qū)黨員基礎(chǔ)比較薄弱,書記抓黨建帶頭作用發(fā)揮不明顯。二是社區(qū)黨委建設(shè)與支部建設(shè)不平衡。黨委組織發(fā)展比較成熟,制度化建設(shè)相對完善,但社區(qū)各支部組織建設(shè)規(guī)范化制度化沒有形成常態(tài)。 (二)考核機(jī)制不完善。圍繞落實(shí)黨建工作責(zé)任制,雖然建立健全了一系列制度,但在實(shí)際運(yùn)行過程中存在落實(shí)不到位,考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范,激勵(lì)問責(zé)機(jī)制不完善等問題。如:在基層黨組織考核上,存在不敢獎勵(lì),不能獎勵(lì)的問題,問責(zé)也只能停留在口頭上,沒有真正抓問責(zé)促整改,導(dǎo)致工作成效不明顯。 (三)黨建創(chuàng)新不足,品牌效應(yīng)不突出。雖然每個(gè)社區(qū)都根據(jù)實(shí)際情況推出了社區(qū)黨建特色,但是距形成品牌項(xiàng)目還存在一定差距。黨建活動形式過于單一,活動內(nèi)容與生活實(shí)際缺乏緊密聯(lián)系,時(shí)代性特征不夠突出,對年輕黨員的吸引力不夠強(qiáng)?;顒有麄鞴ぷ鞑辉鷮?shí),前期組織準(zhǔn)備工作做的比較完善,但缺乏有效地宣傳和推廣,使得一部分有意義地活動沒有發(fā)揮出應(yīng)有的影響力和效果。

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