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社區(qū)黨支部班子對照檢查材料

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社區(qū)黨支部班子對照檢查材料

社區(qū)黨支部班子對照檢查材料(社區(qū))黨支部班子對照檢查材料 *街道*社區(qū)黨支部 (x年8月) 一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題 1形式主義方面 一是學(xué)風(fēng)不扎實,理論學(xué)習(xí)流于形式??陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大、事務(wù)多,班子學(xué)習(xí)的積極性、主動性不高,提升理論水平的意識不強(qiáng),理論功底不扎實,知識面不寬。特別是對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解,浮于表面,淺嘗輒止。理論學(xué)習(xí)和實際工作結(jié)合不緊密,針對性不強(qiáng),學(xué)用脫節(jié),理論指導(dǎo)實際的效果不明顯。究其原因,還是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位,組織學(xué)習(xí)走形式、擺樣子,這都是學(xué)風(fēng)不正的表現(xiàn)。二是落實不到位,缺乏“釘釘子”精神。工作不細(xì)致,缺乏一竿子扎到底的精神。比如,對于街道辦事處布置的工作,局限于按時按量干了,至于是否落實每一戶就不敢保證了。有些工作滿足于完成,而不是精益求精求質(zhì)量,工作標(biāo)準(zhǔn)不高;比如無保障老人免費體檢,通知貼出去了就認(rèn)為已經(jīng)安排了,沒有考慮到有的老人沒看到通知,就可能錯過了享受惠民政策的機(jī)會。這暴露出我們工作中過于注重形式,作風(fēng)不夠扎實。2官僚主義方面 一是主動問需少,聯(lián)系居民不緊密。班子了解每戶居民情況不夠細(xì)致、具體。和社區(qū)黨員、居民代表、樓門長聯(lián)系較多,對普通居民主動問需少,服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)。*小區(qū)是老舊小區(qū),基礎(chǔ)設(shè)施差,物業(yè)管理跟不上,居民需要解決的問題比較多。但是支部班子工作中主動意識不強(qiáng),沒有真正和群眾打成一片,有時只是把居民群眾看作服務(wù)對象,缺乏換位思考,和街道工委“服務(wù)群眾零距離”的要求還有一定差距。二是責(zé)任心不強(qiáng),工作方法簡單。班子成員考慮分管工作多,對涉及社區(qū)全局的問題責(zé)任意識不夠強(qiáng),研究不深入,班子整體功能發(fā)揮不夠。對社區(qū)工作中遇到的新情況、新問題,思路不開闊,解決的效果不夠理想。比如*社區(qū)居住人群復(fù)雜,有單位宿舍、有平房改造,近幾年也有不少外地人買房入住。由于居住人群不同,訴求也不同。對于如何采用不同的工作方法,解決不同人群的具體問題,班子成員入戶不多,調(diào)研思考不深入,工作效果不夠理想,工作方法較簡單。這些都是官僚主義的表現(xiàn)。三是存在“好人主義”。社工和協(xié)管員管理機(jī)制還不夠完善,怕管理嚴(yán)了得罪人,存在“老好人”思想。對于個別社工紀(jì)律松弛、執(zhí)行力不強(qiáng)、不能主動擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴},在管理和要求上不夠嚴(yán)格。比如,個別人員遲到早退、上班時間吃零食、網(wǎng)上購物等問題,沒有引起足夠重視,助長了不良風(fēng)氣,造成“庸、懶、散”現(xiàn)象在一些人身上不同程度存在。3.享樂主義方面 一是有畏難情緒,擔(dān)當(dāng)意識不足。在工作繁忙扎堆、任務(wù)重和遇到急難險重問題時有急躁情緒和畏難情緒。比如去年*小區(qū)物業(yè)由于虧損突然撤走,留下一個爛攤子,衛(wèi)生沒人管、供暖沒人供、供暖費沒人收、暖氣管壞了沒人修等一系列問題。班子成員一方面做居民工作,一方面和有關(guān)單位溝通并向街道匯報。居民每天打電話反映情況,休息日、晚上都不踏實,班子便產(chǎn)生了一些畏難情緒。雖然事情最終得到妥善解決,但是解決過程反映出,我們遇到困難缺乏大刀闊斧、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是服?wù)思路不寬,創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思路不夠?qū)?,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么就做什么,遇到問題總是習(xí)慣先想過去是怎么處理的,用創(chuàng)新的辦法解決困難的能力還需提高。學(xué)習(xí)新知識、研究新問題的意識不足,工作還沒做到與時俱進(jìn)。比如,我們社區(qū)已經(jīng)舉辦了八屆社區(qū)鄰里節(jié),盡管有些理念上和環(huán)節(jié)上的改變,但是對于如何形成我們獨特的社區(qū)文化品牌?如何吸引更多的居民參與?如何為轄區(qū)安全穩(wěn)定和各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)?我們思考得還不多,創(chuàng)新還不夠。這反映出班子沒有破除思維定勢,缺乏勇于創(chuàng)新的精神。4奢靡之風(fēng)方面 一是艱苦奮斗意識淡漠。缺乏吃苦耐勞精神,有和其他社區(qū)比辦公條件和設(shè)備設(shè)施,比條件不比工作業(yè)績的想法,缺乏埋頭苦干精神。個別同志內(nèi)心喜歡在室內(nèi)辦公,不愿冒著嚴(yán)寒酷暑到室外開展工作;夜里加班、節(jié)日加班有時,個別同志找理由推脫,模范帶頭作用發(fā)揮得不好。二是勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。沒有注重厲行節(jié)約,有時有浪費現(xiàn)象,比如:舉辦活動片面追求人數(shù)多、場面大,講究制作背板、擺放綠植、發(fā)放請柬等,造成人力、物力的浪費。存在人短時離開不及時關(guān)燈,下班不關(guān)接線板開關(guān)等問題。二、下一步整改措施和努力方向 1.進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),夯實理論功底。一是完善支部學(xué)習(xí)制度。支部每月至少開展1次集中學(xué)習(xí),居委會人員每周1次集體學(xué)習(xí),每半年1次考核交流,班子成員每人每年至少自學(xué)3-5本政治理論書籍,提交一篇學(xué)習(xí)心得。二是加強(qiáng)社區(qū)黨員干部的教育管理,堅持定期的組織生活會制度,每季度召開1次支委擴(kuò)大會,開展批評與自我批評,每半年召開1次全體黨員參加的專題組織生活會,把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?;?。2牢記宗旨,密切聯(lián)系群眾。一是入戶了解民意。充分利用群眾事項黨員代理,居委會人員每月走訪居民不少于20戶,一年不少于200戶,居委會人員一年至少走完自己所包樓門的居民。每次走訪時間不少于20分鐘,做到知民意、解民憂、辦實事。二是解決突出問題。針對*社區(qū)室外地面低洼,雨季積水嚴(yán)重影響居民出行等居民反映強(qiáng)烈的問題,加大工作力度,加快工作進(jìn)展,確保工作落到實處。3加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考核機(jī)制,嚴(yán)格管理協(xié)管員、社工,按照8小時工作制上下班,上班時間禁止上網(wǎng)聊QQ、打游戲,違規(guī)者按照即一次扣分,兩次通報,三次約談。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,要求社工干部做的支部委員自己率先做到,起好模范帶頭作用。4堅持務(wù)實創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實效。學(xué)習(xí)焦裕祿精神,踐行“x”要求,為居民多辦實事、好事,解決難事。每年年初制定兩委班子為民辦實事承諾事項臺賬,承諾辦實事不少于3件,真正為居民解決影響生活突出問題和困難問題,全面提高服務(wù)居民的能力。5. 加強(qiáng)廉潔自律,當(dāng)好表率。班子成員要帶頭遵紀(jì)守法,廉潔自律,培養(yǎng)積極向上的生活情趣,保持正派樸實的生活作風(fēng)。工作生活中,凡是要求社區(qū)干部做到的,支部書記首先做到;凡是要求黨員做到的,支部班子成員首先做到;凡是要求群眾做到的,黨員個人首先做到,積極發(fā)揮黨員干部正能量。

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