對(duì)照黨章按照五個(gè)是否查擺問題清單
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對(duì)照黨章按照五個(gè)是否查擺問題清單
對(duì)照黨章,按照五個(gè)是否查擺問題清單一、是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略1.對(duì)黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時(shí),尤其是進(jìn)入新時(shí)代以來對(duì)黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)得還不深入。2.對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立,對(duì)其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不深,對(duì)其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作缺少思路和辦法。3.對(duì)堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不透徹,只是概念化的口號(hào),在黨性分析活動(dòng)中考慮不多、把握不細(xì)、對(duì)照不深、運(yùn)用不夠。4.對(duì)黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關(guān)系還缺少宏觀分析,對(duì)當(dāng)前工作的時(shí)代內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不夠。5.在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面,更多地是思想上的要求,還缺少具體可落實(shí)的方法和行動(dòng)。6.學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用上存在“兩張皮”的情況,“學(xué)”是一碼事,“用”又是另一碼事,沒有用心去做好二者結(jié)合文章。二、是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù),踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用1.對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策等的學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性,滿足于集體學(xué)習(xí)、課堂輔導(dǎo),在自學(xué)上投入的精力不夠、效果不理想。2.對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策等的學(xué)習(xí)缺少統(tǒng)籌安排,融會(huì)貫通不夠、與實(shí)際工作結(jié)合不足。3.對(duì)新時(shí)代各類業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性,沒有很好地將系統(tǒng)學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合,對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握有所欠缺。4.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡,過多地關(guān)注于急難險(xiǎn)重任務(wù),而忽視了在日常工作和學(xué)習(xí)中的帶動(dòng)作用。5.對(duì)貢獻(xiàn)精神的理解沒有做到與時(shí)俱進(jìn),時(shí)時(shí)處處作貢獻(xiàn)的意識(shí)不夠,有時(shí)存在急功近利的情況。6.面對(duì)組織分配的一些基礎(chǔ)性常規(guī)工作,有時(shí)會(huì)存在不愿干、不想干的心理。7.雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律,但在小事小節(jié)上有時(shí)還缺乏自律意識(shí)。8.在匯報(bào)工作時(shí),有時(shí)還存在通過突出成績(jī)、忽略問題刻意拔高自己的情況。9.每年僅在民主生活會(huì)時(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng),沒有做到批評(píng)和自我批評(píng)經(jīng)?;?。10.對(duì)違反黨的原則的言行,滿足于自己不說不做,而對(duì)于其他人不恰當(dāng)?shù)难孕?,缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭(zhēng)精神。11.對(duì)在工作中遇到的問題,習(xí)慣于向領(lǐng)導(dǎo)求助、向?qū)<仪蠼?,較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。12.對(duì)社區(qū)、村基層群眾或員工群眾的正當(dāng)利益,雖然能做到有所反映的及時(shí)處理,但缺少事前預(yù)測(cè)和有效的防范措施。13.在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難心理,缺乏越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神。14.對(duì)入黨誓言的理解還不夠深,時(shí)刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。15.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù),有松一陣兒緊一陣兒的情況,尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認(rèn)識(shí)還不到位。16.搭建黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)往往流于形式,是為了讓領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、檢查看的,或者應(yīng)付臨時(shí)檢查用的。三、是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件,真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔1.帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想缺乏堅(jiān)韌的自黨性,滿足于黨委中心組理論學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn),引領(lǐng)廣大黨員開展學(xué)習(xí)的表率作用發(fā)揮不夠。2. 掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法還停留在理論層面,用其分析和解決實(shí)際問題對(duì)主動(dòng)意識(shí)和能力素質(zhì)有欠缺。3.面對(duì)當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢(shì)和各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),政治定力不堅(jiān)強(qiáng),正氣定力不充足,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢?zhēng)精神還欠力度。4.政績(jī)觀存有偏差,出成績(jī)出亮點(diǎn)的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存有差距。5.認(rèn)真調(diào)查研究的深度廣度不夠,作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級(jí)精神落實(shí)好,把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位。6.革命事業(yè)心和政治責(zé)任感不夠強(qiáng)烈,習(xí)慣于依靠經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作,對(duì)不斷更新的專業(yè)知識(shí)關(guān)注學(xué)習(xí)不多,與高素質(zhì)專業(yè)化要求存有差距。7.對(duì)分管單位,單方面關(guān)注工作指標(biāo)的提升,對(duì)將全員力量組織起來推進(jìn)工作思路不新、辦法不多。8.對(duì)形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面,對(duì)工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題敏感度有待提升。9.對(duì)自身清正廉潔相關(guān)問題在接受群眾批評(píng)和監(jiān)督方面主動(dòng)性不強(qiáng)、自覺性不高。10.對(duì)在集體決策中與自己有不同意見的情況,雖然能夠做到及時(shí)接納、共同探討,但對(duì)不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。11.個(gè)別時(shí)候帶頭遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準(zhǔn)則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好,有時(shí)參加個(gè)別難以推托的請(qǐng)吃。四、是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩1.作為班子主要負(fù)責(zé)人執(zhí)行民主集中制民主作風(fēng)不濃厚,時(shí)常存有“一言堂”現(xiàn)象,程序上存有先自我拍板定決策,再召開班子成員會(huì)議進(jìn)行后補(bǔ)的問題。2.召開黨組(黨委)會(huì)議研究“三重一大”事項(xiàng)不符合規(guī)定程序要求,通常以行政會(huì)議或書記辦公會(huì)議代替黨組(黨委)會(huì)議。3.黨組(黨委)集體決策事項(xiàng),書記與班子成員之間缺少會(huì)前思想溝通,往往帶著問題作決策,表面上完全同意,實(shí)際內(nèi)心有難解的思想和問題疙瘩,間接影響了決策落實(shí)效果。4.作為班子成員在班子集體決策的過程中,面對(duì)多數(shù)人的意見,習(xí)慣于“隨大溜”,尤其對(duì)自己分管范圍之外的工作,一般不發(fā)表意見。5.作為書記(或委員),每年只注重在民主生活會(huì)(組織生活)前普遍聽取下級(jí)組織和黨員群眾的意見建議,不注重日常聽取意見建議或了解情況。6.在上級(jí)黨組織征求意見時(shí),習(xí)慣于針對(duì)具體業(yè)務(wù)提意見,在工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不敢提、不愿提,沒有起到應(yīng)有的互相監(jiān)督的作用。7.本地本部門本單位黨務(wù)公開制度執(zhí)行不徹底,沒有形成定期、按時(shí)、據(jù)實(shí)全面公開的長(zhǎng)效機(jī)制。8.對(duì)于上級(jí)組織決策部署中不理解的地方,沒有完全做到及時(shí)請(qǐng)示溝通,雖然都能夠貫徹落實(shí),但有時(shí)會(huì)在公開場(chǎng)合發(fā)表不同意見。9.作為黨組織書記,履行黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任,習(xí)慣于按照上級(jí)文件要求抓落實(shí),在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過程中,統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不緊。10.作為黨組織委員,履行黨建工作“一崗雙責(zé)”的責(zé)任,僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實(shí),缺少對(duì)分管領(lǐng)域或單位黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。11.對(duì)上級(jí)巡視巡察組提出問題的整改工作,過多地關(guān)注于整改方案的編制,對(duì)整改措施的時(shí)效性缺乏有效的評(píng)估手段。12.存有政治上忠誠度不高的問題。如,有的黨員干部政治信仰偏向。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下,他們的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲,不信馬列信鬼神,不信真理信金錢,甚至有人講“理想理想,無利不想;前途前途,無錢不圖”。再如,有的黨員干部政治立場(chǎng)偏移。他們不是站在黨和人民的立場(chǎng)上想問題做事情,而是站在個(gè)人主義的立場(chǎng)上患得患失;他們?nèi)罕娪^念淡薄,宗旨意識(shí)缺失,不管群眾是否滿意,只要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注意。又如,有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔,熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息,對(duì)黨中央的大政方針說三道四、評(píng)頭品足,總愿挑毛病、自以為是。13.存有思想上純潔性不夠的問題。如,在做人方面,存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違,表面一套背后一套,明里一套暗里一套,臺(tái)上說的和臺(tái)下做的截然不同,臺(tái)上講的是任人唯賢、臺(tái)下做的是任人唯親,臺(tái)上大講廉政建設(shè)、臺(tái)下大搞權(quán)錢交易。再如,在為官方面,存在政績(jī)觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功,面子工程,演習(xí)搞成演戲,弄虛作假,報(bào)喜藏憂,工作中喜歡搞短平快。又如,在做事方面,存在“為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)”的現(xiàn)象。該做的不做,該管的不管,遇到矛盾、焦點(diǎn)躲著過、繞道走,黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。14.存有組織上原則性不強(qiáng)的問題。如,一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子,認(rèn)老鄉(xiāng)、套同學(xué)、攀關(guān)系,其背后隱藏的是編織關(guān)系網(wǎng),形成利益同盟,是一種帶有功利性的非正式群體。再如,一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面,都有暗箱操作的問題,表面上的程序走了,但實(shí)質(zhì)性的東西早已內(nèi)定了,在干部使用上存在著個(gè)人許諾、私下交易的問題,在工程招標(biāo)上根據(jù)企業(yè)情況制定招標(biāo)條件。又如,一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則,對(duì)不良現(xiàn)象不敢大膽抵制,明哲保身,信奉的是多一個(gè)朋友多一條路、多一個(gè)仇人多一堵墻,積極的黨內(nèi)思想斗爭(zhēng)開展不起來,組織功能弱化。15.存有工作上全局性不好的問題。如,重局部利益,輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識(shí),考慮問題時(shí)以自我和小團(tuán)體為中心,往往從局部利益出發(fā),甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如,有利爭(zhēng)著上,無利繞著走。在一些人那里,利大的快執(zhí)行,利小的慢執(zhí)行,無利的不執(zhí)行,能出名掛號(hào)的工作搶著干,默默無聞的工作不理睬。又如,還有的打擦邊球,搞變通。一些單位在建房分房上,面積打擦邊球能超就超,收費(fèi)搞變通能少就少。16.存有行動(dòng)上自律性不嚴(yán)的問題。如,有的自作主張,我行我素。在他們那里,不管上級(jí)有什么政策、有什么要求,只要自己想做的,誰也管不了。再如,有的有令不行,有禁不止。他們的紀(jì)律觀念淡薄,不聽指揮、不聽招呼,甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如,有的上有政策,下有對(duì)策。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,不允許到酒店、會(huì)所消費(fèi),于是有人便轉(zhuǎn)移到了內(nèi)部食堂;部隊(duì)出臺(tái)禁酒令,于是有人工作接待時(shí)不喝酒,安排第二場(chǎng)自己帶酒,等等。17.存有對(duì)政治規(guī)矩的內(nèi)涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規(guī)矩當(dāng)口號(hào),隨大流喊叫,不知道是什么、包括哪些內(nèi)容哪些方面,知之不深,遵守不好。五、是否堅(jiān)持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識(shí),堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢(shì)下的群眾工作1.赴基層考察、調(diào)研較少,對(duì)基層情況了解得不深不透不全。2.在赴基層考察、調(diào)研時(shí),去效益好、亮點(diǎn)多的地方或單位較多,去效益差、各方面問題突出的較少。3.在赴基層考察、調(diào)研時(shí),聽匯報(bào)多,與員工群眾直接交流少,第一手資料掌握得不夠充分。4.在赴基層考察、調(diào)研時(shí),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,沒有做到立查立改,而是習(xí)慣于帶回去研究,解決并反饋的比例不高。5.在出臺(tái)政策、決策時(shí),沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮,沒有專門對(duì)政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進(jìn)行評(píng)估。6.政策、決策出臺(tái)后,在員工或群眾中的宣貫不夠及時(shí)有效,滿足于文件發(fā)了、新聞報(bào)了,但對(duì)于員工群眾是否理解、能否接受缺少調(diào)查。7.對(duì)政策決策、重點(diǎn)工作的落實(shí)效果,更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報(bào)來檢驗(yàn),對(duì)員工或群眾是不是滿意缺少評(píng)估手段。8.每年的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作部署確定之后,在具體推進(jìn)的過程中,沒有及時(shí)根據(jù)實(shí)踐效果和員工或群眾的意見對(duì)目標(biāo)部署進(jìn)行完善優(yōu)化。9.缺少利用網(wǎng)絡(luò)走群眾路線的意識(shí),了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報(bào)刊欄的傳統(tǒng)模式。10.在新時(shí)代新征程上抓好群眾工作的意識(shí)有待提高,沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。11.做好新時(shí)代群眾工作的長(zhǎng)效機(jī)制還不夠健全完善。