1871勞動與社會保障法02-06法學本科家開放大學機考 題庫及答案

勞動與社會保障法02試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題單選題（共20題，共40分）1. 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：22. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A國務(wù)院B國家工商行政管理局C全國總工會D國務(wù)院勞動保障行政部門參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：23. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：24. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：25. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（）。A保險公司支付的保險金B(yǎng)保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：26. 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：27. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A第二級B第三級C第四級D第五級參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：28. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A政府高級公務(wù)員B國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家C企業(yè)高級技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營者參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：29. 職工福利的提供者是（）。A國家B用人單位C企業(yè)工會D勞動者參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：210. 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A10年B15年C20年D25年參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：211. 國際勞動立法思想開始于（）。A18世紀上半葉B18世紀末C19世紀上半葉D19世紀末參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：212. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：213. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A中秋節(jié)B元旦C國際勞動節(jié)D解放軍建軍節(jié)參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：214. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：215. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A贍養(yǎng)費B撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D撫恤金參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：216. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業(yè)的附屬部門參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：017. 根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：218. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A60日B6個月C1年D2年參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：219. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：220. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復合模式參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分）1. 目前我國的工資形式包括（）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：22. 下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）。A國家進行勞動力管理中的關(guān)系B工會組織與工會會員之間的關(guān)系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：23. 在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（）。A社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：24. 通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實踐性參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：25. 社會優(yōu)撫具有的特征是（）。A社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：26. 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備的條件有（）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：27. 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：28. 按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）。A節(jié)約獎B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產(chǎn)獎參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：29. 我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。A人民法院B企業(yè)工會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：210. 下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）。A老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：211. 下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A女職工B兒童C農(nóng)民工D殘疾勞動者參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：012. 下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓闡述正確的是（）。A勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：213. 狹義的休息時間僅指（）。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：214. 社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。A社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導性參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：215. 失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：216. 根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：217. 下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：218. 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：019. 集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會主席參考答案：A,B；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：020. 下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)察權(quán)參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0主觀題案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）考生答案：答：1.保險公司不能即時解除與趙某的勞動合同。因為，我國勞動合同法第39條規(guī)定了用人單位可以即時解除勞動合同的6種情形，如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失的，被依法追究刑事責任的等。而本案中，趙某只是未能完成公司要求的銷售任務(wù)，而不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的6種情形之一，所以保險公司不能即時解除與趙某的勞動合同°br/>2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中的下述行為不符合法律規(guī)定：（1），未對趙某進行培訓或者調(diào)整其工作崗位而直接解除勞動合同，違反了勞動合同法第40條關(guān)于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作才能解除勞動合同的規(guī)定。（2），未提前30日以書面形式通知趙某，而是口頭通知在3天內(nèi)辦理離職手續(xù)。該行為違反了勞動合同法第40條關(guān)于用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后才能解除勞動合同的規(guī)定。（3），如上所述，趙某不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的6種情形之一，即屬于預告解除勞動合同的情形。所以，保險公司拒絕支付趙某賠償金的行為違反了勞動合同法的規(guī)定。得分：20參考答案：正確答案：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）勞動合同法第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！保?分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）2.勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”（4分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓。（2分）（2）公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金。（2分）勞動與社會保障法03試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題單選題（共20題，共40分）1. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A75周歲以上B80周歲以上C85周歲以上D90周歲以上參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：22. 屬于特殊情況下的工資有（）。A高溫補貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎金參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：23. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)參考答案：A；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：04. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個月B2個月C6個月D12個月參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：25. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A3人以下死亡的B3人以上10人以下死亡的C10人以上30人以下死亡的D30人以上死亡的參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：06. 自然災害救助工作實行（）。A國務(wù)院直接領(lǐng)導負責制B省市直接領(lǐng)導負責制C各級人民政府行政領(lǐng)導負責制D受災當?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導負責制參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：27. 由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。A知情權(quán)B拒絕權(quán)C監(jiān)督權(quán)D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：28. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從（）。A傳統(tǒng)民法中獨立出來的B傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：29. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起（）。A3個月內(nèi)提出B6個月內(nèi)提出C1年內(nèi)提出D2年內(nèi)提出參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：210. 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。A1年B2年C3年D5年參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：211. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A社會保障法范疇B經(jīng)濟法范疇C民法范疇D社會法范疇參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：212. 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D患職業(yè)病的參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：213. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨立實行政府促進就業(yè)的方針D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：214. 社會保險法規(guī)定（）。A職工可以參加生育保險B職工應當參加生育保險C職工必須參加生育保險D職工不必參加生育保險參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：215. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：216. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：217. 在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（）。A對部分職工具有法律效力B對全體職工具有法律效力C對工會會員具有法律效力D對特定人員具有法律效力參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：218. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。A縣級人民政府民政部門B市級人民政府民政部門C省級人民政府民政部門D國務(wù)院民政部參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：219. 訂立集體合同（）。A可以采取口頭形式B可以采取書面形式C應當采取書面形式D必須書面形式和口頭形式同時使用參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：220. 我國女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A60天B98天C120天D150天參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分）1. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關(guān)系分為（）。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金給付關(guān)系C社會保障基金運營關(guān)系D社會保險關(guān)系參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：02. 社會福利的保障范圍具有（）。A特定性B針對性C全民性D普遍性參考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：03. 下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。A勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：24. 在我國，公共福利包括（）。A生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務(wù)方面的福利參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：25. 為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B優(yōu)秀運動員補貼C體育津貼D夜班津貼參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：06. 下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動（）。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：07. 下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：08. 勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：29. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：210. 我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A合法性BB獨立性C代表性D具有法人資格參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：211. 勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系對象D勞動法律關(guān)系內(nèi)容參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：012. 下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入?yún)⒖即鸢福篈,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：213. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（）。A保險公司支付的保險金B(yǎng)勞動者繳納的養(yǎng)老保險費C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：014. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的優(yōu)先購票D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧參考答案：A,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：015. 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D保密事項參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：216. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查（）。A安排工作崗位之前B工作滿一年C工作滿兩年D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：217. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議（）。A由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：A,B；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：018. 我國養(yǎng)老保險的組成是（）。A社會捐助養(yǎng)老保險B基本養(yǎng)老保險C企業(yè)補充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：219. 下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：220. 我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）。A學校教育和培訓B職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓C勞動預備制度培訓D學徒培訓參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2主觀題案例分析（共1題，共20分）孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）考生答案：答：首先，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法試用期最長不長過6個月，其次，每周工作時間不超過44小時，超過的時間支付加班費，最后，勞動者有充分的休息時間，中午只休息十分鐘不合理。得分：13參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合勞動合同法的規(guī)定。（3分）我國勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！保?分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了法律規(guī)定的“不得超過6個月”的最高限。（1分）其次，工作時間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，某礦還違反了勞動法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動時間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。（1分）勞動與社會保障法04試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題單選題（共20題，共40分）1. 在我國，未成年工是指（）。