精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2021期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）

國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021期末試題及答案（試卷號(hào)：1021） 國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于( )。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A政府高級(jí)公務(wù)員 B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 3勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于( )。 A30分鐘 B40分鐘 C60分鐘 D90分鐘 4下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。 A礦山企業(yè) B重型機(jī)械廠 C建筑施工企業(yè) D煙花爆竹制造企業(yè) 5根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A第二級(jí) B第三級(jí) C第四級(jí) D第五級(jí) 6根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在( )人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 A3人以上 B5人或者以上 C10人以上 D30人或者以上 7根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿( )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.十年 B十五年 C二十年 D二十五年 8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A.贍養(yǎng)費(fèi) B撫養(yǎng)費(fèi) C扶養(yǎng)費(fèi) D撫恤金 9社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是( )。 A.通信方面的郵資免費(fèi) B軍人的傷殘撫恤 C軍官離退休養(yǎng)老制度 D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧 10.職工福利的提供者是( )。 A國(guó)家 B用人單位 C企業(yè)工會(huì) D勞動(dòng)者 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案 中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 11.通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有( )。 A針對(duì)性 B系統(tǒng)性 C專業(yè)性 D實(shí)踐性 12目前我國(guó)的工資形式包括( )a A.計(jì)時(shí)工資 B計(jì)件工資 C獎(jiǎng)金 D津貼 13.狹義的休息時(shí)間僅指( )。 A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B工作日之間的休息時(shí)間 C工作周之間的休息時(shí)間 D法定的節(jié)假日休息時(shí)間 14.根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為( )。 A一般事故 B.較大事故 C重大事故 D特別重大事故 15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有( )。 A.女職工 B未成年工 C農(nóng)民工 D殘疾勞動(dòng)者 16我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括( )。 A人民法院 B企業(yè)工會(huì) C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 17.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括( )。 A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)救助 C社會(huì)福利 D社會(huì)優(yōu)撫 18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有( )。 A老年人 B殘疾人 C患難者 D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 19社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有( )。 A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有( )。 A社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B社會(huì)福利的目的具有公平性 C社會(huì)福利的形式具有特殊型 D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）21勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。 22工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 23特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 24社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 25社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。 四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。 答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（3分） (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。（2分） 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。（1分） (2)群眾組織的監(jiān)督。（1分） (3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。（1分）27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)： (1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。（3分） (2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。（3分） (3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。（2分）五、論述題（14分）28試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分） (2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。（2分） (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2分）勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2分）六、案例分析題（20分） 29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來(lái)自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)a趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。 試分析： (1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？ (2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？ 答：(1)保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?4分)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?4分)趙某沒(méi)有發(fā)生以上法律規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2分） (2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中不符合法律規(guī)定的行為有： 公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分） 公司沒(méi)有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。（2分） 依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)