基本建設(shè)制度匯編

123基本建設(shè)制度匯編精選基本建設(shè)制度匯編10篇基本建設(shè)制度匯編大全基本建設(shè)制度匯編范文就在精品文庫網(wǎng)黨組織工作職責1、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，保證其在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。2、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，主動提出意見建議，團結(jié)帶領(lǐng)黨員和員工努力完成企業(yè)的各項任務(wù)。3、支持和引導企業(yè)依法經(jīng)營，處理好國家、企業(yè)和員工的利益，維護各方合法權(quán)益。4、加強黨組織自身建設(shè)，培育壯大積極分子和黨員隊伍，抓好黨員教育、管理和服務(wù)工作。5、指導和推動企業(yè)的精神文明建設(shè)，開展思想政治工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)的實際問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。6、加強群團組織建設(shè)，領(lǐng)導和支持工會、共青團等群眾組織按照各自章程獨立自主地開展工作。黨組織班子成員工作職責黨組織書記工作職責1、負責召集黨委（總支、支部）委員會和黨員大會；結(jié)合本單位實際情況，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排黨組織工作，將黨委（總支、支部）工作中的重大問題，及時提交委員會和黨員大會討論決定。2、檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。3、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。4、同職工群眾保持密切聯(lián)系，聽取和反映職工的意見和要求，做好職工經(jīng)常性的思想政治工作，充分調(diào)動各方面的積極性。5、抓好黨委（總支、支部）委員的學習，按時主持召開支部委員會的組織生活會，搞好黨支部班子自身建設(shè)。組織委員職責1、掌握黨委（總支、支部）的組織狀況，了解黨員的思想狀況。2、負責對入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)和考察，提出發(fā)展黨員的意見，辦理發(fā)展對象入黨、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。3、會同宣傳委員抓好黨員教育和培訓。4、提出組織生活的內(nèi)容，檢查督促黨小組過好組織生活。5、負責日常組織管理，搞好黨員統(tǒng)計工作，負責黨費收繳等工作。宣傳委員職責1、了解黨員、群眾的思想情況，提出黨委（總支、支部）宣傳教育工作的意見，擬定黨支部學習計劃。2、組織黨員進行政治、業(yè)務(wù)培訓，組織黨員認真學習黨的歷史、黨的基本知識及相關(guān)法律知識。3、圍繞黨委（總支、支部）的工作任務(wù)，開展主題教育和其它形式的宣傳教育工作。4、組織開展豐富多彩的文化體育活動，組織各種形式的業(yè)務(wù)學習。黨組織議事規(guī)則和決策程序1、議事范圍。企業(yè)黨組織議事主要圍繞以下幾個方面確定議題。認真學習、貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，研究落實上級黨組織工作部署。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等中心任務(wù)，研究、制訂、審議或通過黨內(nèi)有關(guān)管理制度和保證措施。參與并討論企業(yè)重大經(jīng)營和發(fā)展決策。根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定研究企業(yè)黨組織的設(shè)置。研究討論預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。組織開展先進黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等黨內(nèi)表彰活動。定期聽取工會、共青團工作匯報，研究指導工作。需要黨委會討論和研究的其它重要問題。2、會前醞釀。召開黨組織會議前，黨組織負責人應(yīng)同企業(yè)管理層進行充分溝通協(xié)商。3、召開會議。召開黨組織會議必須有三分之二以上黨組織班子成員到會方能舉行。對需要在企業(yè)黨員和員工中貫徹執(zhí)行的上級指示精神、重要活動等，還要注意邀請企業(yè)管理層代表和員工代表列席。4、討論決定。召開黨組織議事會要堅持黨的民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，凡屬重大事項，均召開黨員大會集體討論決定。5、有關(guān)要求。每一次黨組織會議后，要對會議的各種資料進行收集歸檔，妥善保管?！叭龝徽n”制度1、支部黨員大會。一般每季度召開一次，由支委會召集，支部書記主持。支部委員會根據(jù)實際工作需要，確定支部大會的議題，并將會議內(nèi)容、要求事先通知全體黨員。2、支部委員會。一般每月召開一次，如遇特殊情況，可隨時召開。會議的議題一般包括：研究、貫徹上級黨組織的決議和指示，討論完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的辦法，研究黨的建設(shè)和黨員教育管理方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，討論研究協(xié)調(diào)工、青、婦等群團組織工作。3、黨小組會。每月至少召開一次。黨小組會的內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合小組實際情況確定，每次解決一、兩個問題。4、黨課。一般每季度安排一次。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識等。發(fā)展黨員制度一、發(fā)展黨員工作程序1、發(fā)展黨員按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持個別吸收原則，成熟一個、發(fā)展一個。2、入黨申請人經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。3、列為入黨積極分子后須經(jīng)為期57天或不少于40個學時的培訓。培訓的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識、基本路線等。未經(jīng)培訓或培訓不合格的不能列為發(fā)展對象。4、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會討論同意，可列為發(fā)展對象。對發(fā)展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。5、發(fā)展28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團員中發(fā)展。發(fā)展團員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團組織推薦。6、討論接收預(yù)備黨員必須召開黨員大會，由入黨介紹人將發(fā)展對象的基本情況向全體黨員進行介紹，全體黨員對是否同意接收進行票決，票決結(jié)果裝入黨員個檔案。召開黨員大會正式黨員應(yīng)達到應(yīng)到會正式黨員的4/5方為有效，2/3以上同意方能通過。7、預(yù)備黨員經(jīng)過一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時向所在黨支部提出轉(zhuǎn)正申請，黨支部召開黨員大會討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過一年。延長預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當經(jīng)支部大會討論通過和上級黨組織批準。二、入黨積極分子培訓制度1、黨組織要在抓好入黨積極分子日常教育的基礎(chǔ)上，有計劃地組織入黨積極分子參加由本級或上級黨組織組織的集中培訓和考學。2、入黨申請人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對象期間，參加培訓時間一般不少于40個學時。3、集中培訓結(jié)束時，要對入黨積極分子進行黨的基本知識考試?？荚嚦煽儾缓细竦?，不能列為發(fā)展對象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時間一般安排在支部政審考察之后、支部大會表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎懲情況；申請入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對象的時間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對象工作、學習、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當擴大范圍。4、公示結(jié)束后，對群眾反映的問題經(jīng)查屬實，不予批準接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對象情況之后，對發(fā)展對象的入黨材料進行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對象的思想?yún)R報、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會記錄和公示情況、黨的群團組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對象的政審、考察和公示等情況向到會黨員作詳細介紹。2、組織全體黨員就票決對象的個人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進行充分討論。3、組織全體黨員實行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當場計票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會的黨員，會前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓制度1、教育培訓內(nèi)容。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓方法。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓應(yīng)充分結(jié)合單位實際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實”的原則，做到區(qū)分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓。黨員參加黨組織舉辦的集中性學習活動每年不得少于6天。3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評議黨員制度1、學習動員。以黨支部為單位組織黨員學習民主評議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標準。2、實施評議。黨員互評。根據(jù)黨員標準，在黨員自我總結(jié)、匯報交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。群眾測評。以車間、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。綜合評定。黨組織根據(jù)“雙評”結(jié)果，對每個黨員進行綜合評議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評議結(jié)果在所在地公示，增強評議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對民主評議表現(xiàn)突出的黨員，報上級黨組織給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。職工與管理層定期對話溝通制度1、職工與管理層參對活溝通工作由工會組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時召開。2、對話溝通應(yīng)按照“增進相互理解、解決實際問題、促進勞資和諧、推動企業(yè)發(fā)展”的原則進行。3、對話溝通前，工會應(yīng)及時收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進行初步溝通。對話溝通中，應(yīng)及時發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對話溝通氛圍和諧。4、對話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實。對雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國家勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。工會組織應(yīng)當幫助、指導職工簽訂勞動合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、圍繞黨委（總支、支部）的工作任務(wù)，開展主題教育和其它形式的宣傳教育工作。4、組織開展豐富多彩的文化體育活動，組織各種形式的業(yè)務(wù)學習。黨組織議事規(guī)則和決策程序1、議事范圍。企業(yè)黨組織議事主要圍繞以下幾個方面確定議題。認真學習、貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，研究落實上級黨組織工作部署。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等中心任務(wù)，研究、制訂、審議或通過黨內(nèi)有關(guān)管理制度和保證措施。參與并討論企業(yè)重大經(jīng)營和發(fā)展決策。根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定研究企業(yè)黨組織的設(shè)置。研究討論預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。組織開展先進黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等黨內(nèi)表彰活動。定期聽取工會、共青團工作匯報，研究指導工作。需要黨委會討論和研究的其它重要問題。2、會前醞釀。召開黨組織會議前，黨組織負責人應(yīng)同企業(yè)管理層進行充分溝通協(xié)商。3、召開會議。召開黨組織會議必須有三分之二以上黨組織班子成員到會方能舉行。對需要在企業(yè)黨員和員工中貫徹執(zhí)行的上級指示精神、重要活動等，還要注意邀請企業(yè)管理層代表和員工代表列席。4、討論決定。召開黨組織議事會要堅持黨的民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，凡屬重大事項，均召開黨員大會集體討論決定。5、有關(guān)要求。每一次黨組織會議后，要對會議的各種資料進行收集歸檔，妥善保管?！叭龝徽n”制度1、支部黨員大會。一般每季度召開一次，由支委會召集，支部書記主持。支部委員會根據(jù)實際工作需要，確定支部大會的議題，并將會議內(nèi)容、要求事先通知全體黨員。2、支部委員會。一般每月召開一次，如遇特殊情況，可隨時召開。會議的議題一般包括：研究、貫徹上級黨組織的決議和指示，討論完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的辦法，研究黨的建設(shè)和黨員教育管理方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，討論研究協(xié)調(diào)工、青、婦等群團組織工作。3、黨小組會。每月至少召開一次。黨小組會的內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合小組實際情況確定，每次解決一、兩個問題。4、黨課。一般每季度安排一次。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識等。發(fā)展黨員制度一、發(fā)展黨員工作程序1、發(fā)展黨員按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持個別吸收原則，成熟一個、發(fā)展一個。2、入黨申請人經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。3、列為入黨積極分子后須經(jīng)為期57天或不少于40個學時的培訓。培訓的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識、基本路線等。未經(jīng)培訓或培訓不合格的不能列為發(fā)展對象。4、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會討論同意，可列為發(fā)展對象。對發(fā)展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。5、發(fā)展28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團員中發(fā)展。發(fā)展團員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團組織推薦。6、討論接收預(yù)備黨員必須召開黨員大會，由入黨介紹人將發(fā)展對象的基本情況向全體黨員進行介紹，全體黨員對是否同意接收進行票決，票決結(jié)果裝入黨員個檔案。召開黨員大會正式黨員應(yīng)達到應(yīng)到會正式黨員的4/5方為有效，2/3以上同意方能通過。7、預(yù)備黨員經(jīng)過一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時向所在黨支部提出轉(zhuǎn)正申請，黨支部召開黨員大會討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過一年。延長預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當經(jīng)支部大會討論通過和上級黨組織批準。二、入黨積極分子培訓制度1、黨組織要在抓好入黨積極分子日常教育的基礎(chǔ)上，有計劃地組織入黨積極分子參加由本級或上級黨組織組織的集中培訓和考學。2、入黨申請人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對象期間，參加培訓時間一般不少于40個學時。3、集中培訓結(jié)束時，要對入黨積極分子進行黨的基本知識考試?？荚嚦煽儾缓细竦?，不能列為發(fā)展對象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時間一般安排在支部政審考察之后、支部大會表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎懲情況；申請入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對象的時間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對象工作、學習、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當擴大范圍。4、公示結(jié)束后，對群眾反映的問題經(jīng)查屬實，不予批準接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對象情況之后，對發(fā)展對象的入黨材料進行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對象的思想?yún)R報、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會記錄和公示情況、黨的群團組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對象的政審、考察和公示等情況向到會黨員作詳細介紹。2、組織全體黨員就票決對象的個人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進行充分討論。3、組織全體黨員實行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當場計票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會的黨員，會前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓制度1、教育培訓內(nèi)容。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓方法。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓應(yīng)充分結(jié)合單位實際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實”的原則，做到區(qū)分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓。黨員參加黨組織舉辦的集中性學習活動每年不得少于6天。3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評議黨員制度1、學習動員。以黨支部為單位組織黨員學習民主評議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標準。2、實施評議。黨員互評。根據(jù)黨員標準，在黨員自我總結(jié)、匯報交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。群眾測評。以車間、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。綜合評定。黨組織根據(jù)“雙評”結(jié)果，對每個黨員進行綜合評議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評議結(jié)果在所在地公示，增強評議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對民主評議表現(xiàn)突出的黨員，報上級黨組織給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。職工與管理層定期對話溝通制度1、職工與管理層參對活溝通工作由工會組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時召開。2、對話溝通應(yīng)按照“增進相互理解、解決實際問題、促進勞資和諧、推動企業(yè)發(fā)展”的原則進行。3、對話溝通前，工會應(yīng)及時收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進行初步溝通。對話溝通中，應(yīng)及時發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對話溝通氛圍和諧。4、對話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實。對雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國家勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。工會組織應(yīng)當幫助、指導職工簽訂勞動合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國家規(guī)定，承擔對職工的培訓義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓考核，按國家規(guī)定，持證上崗。4、認真執(zhí)行國家的社會保險法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險。5、加強對職工的勞動保護，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標準，嚴格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定。6、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)當征得工會和職工的同意。加班報酬應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀職工，必須嚴格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用，把維護職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對象。聯(lián)系的重點對象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對象解決好生產(chǎn)和生活中的實際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對象對工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學習、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個層面進行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時組織。黨組織領(lǐng)導班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達到100%。4、黨課。一般每季度安排一次。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識等。發(fā)展黨員制度一、發(fā)展黨員工作程序1、發(fā)展黨員按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持個別吸收原則，成熟一個、發(fā)展一個。2、入黨申請人經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。3、列為入黨積極分子后須經(jīng)為期57天或不少于40個學時的培訓。培訓的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識、基本路線等。未經(jīng)培訓或培訓不合格的不能列為發(fā)展對象。4、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會討論同意，可列為發(fā)展對象。對發(fā)展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。5、發(fā)展28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團員中發(fā)展。發(fā)展團員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團組織推薦。6、討論接收預(yù)備黨員必須召開黨員大會，由入黨介紹人將發(fā)展對象的基本情況向全體黨員進行介紹，全體黨員對是否同意接收進行票決，票決結(jié)果裝入黨員個檔案。召開黨員大會正式黨員應(yīng)達到應(yīng)到會正式黨員的4/5方為有效，2/3以上同意方能通過。7、預(yù)備黨員經(jīng)過一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時向所在黨支部提出轉(zhuǎn)正申請，黨支部召開黨員大會討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過一年。延長預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當經(jīng)支部大會討論通過和上級黨組織批準。二、入黨積極分子培訓制度1、黨組織要在抓好入黨積極分子日常教育的基礎(chǔ)上，有計劃地組織入黨積極分子參加由本級或上級黨組織組織的集中培訓和考學。2、入黨申請人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對象期間，參加培訓時間一般不少于40個學時。3、集中培訓結(jié)束時，要對入黨積極分子進行黨的基本知識考試?？荚嚦煽儾缓细竦模荒芰袨榘l(fā)展對象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時間一般安排在支部政審考察之后、支部大會表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎懲情況；申請入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對象的時間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對象工作、學習、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當擴大范圍。4、公示結(jié)束后，對群眾反映的問題經(jīng)查屬實，不予批準接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對象情況之后，對發(fā)展對象的入黨材料進行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對象的思想?yún)R報、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會記錄和公示情況、黨的群團組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對象的政審、考察和公示等情況向到會黨員作詳細介紹。2、組織全體黨員就票決對象的個人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進行充分討論。3、組織全體黨員實行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當場計票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會的黨員，會前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓制度1、教育培訓內(nèi)容。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓方法。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓應(yīng)充分結(jié)合單位實際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實”的原則，做到區(qū)分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓。黨員參加黨組織舉辦的集中性學習活動每年不得少于6天。3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評議黨員制度1、學習動員。以黨支部為單位組織黨員學習民主評議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標準。2、實施評議。黨員互評。根據(jù)黨員標準，在黨員自我總結(jié)、匯報交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。群眾測評。以車間、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。綜合評定。黨組織根據(jù)“雙評”結(jié)果，對每個黨員進行綜合評議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評議結(jié)果在所在地公示，增強評議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對民主評議表現(xiàn)突出的黨員，報上級黨組織給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。職工與管理層定期對話溝通制度1、職工與管理層參對活溝通工作由工會組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時召開。2、對話溝通應(yīng)按照“增進相互理解、解決實際問題、促進勞資和諧、推動企業(yè)發(fā)展”的原則進行。3、對話溝通前，工會應(yīng)及時收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進行初步溝通。對話溝通中，應(yīng)及時發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對話溝通氛圍和諧。4、對話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實。對雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國家勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。工會組織應(yīng)當幫助、指導職工簽訂勞動合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國家規(guī)定，承擔對職工的培訓義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓考核，按國家規(guī)定，持證上崗。4、認真執(zhí)行國家的社會保險法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險。5、加強對職工的勞動保護，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標準，嚴格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定。6、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)當征得工會和職工的同意。加班報酬應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀職工，必須嚴格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用，把維護職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對象。聯(lián)系的重點對象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對象解決好生產(chǎn)和生活中的實際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對象對工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學習、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個層面進行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時組織。黨組織領(lǐng)導班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達到100%。4、談心談話活動要突出個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。做到五個必談，即黨員工作成績不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。5、及時做好談心談話活動有關(guān)資料的收集整理。維穩(wěn)工作制度1、維穩(wěn)工作隊伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報告維穩(wěn)工作信息，對可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。2、維穩(wěn)專題會議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。3、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對職工反映的問題及時進行調(diào)查核實，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。4、及時做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。黨組織考核評價工作制度1、組織實施。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織的考核評價工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實施，一般每年進行一次。2、考核內(nèi)容。對黨支部的考核評價內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實黨的方針、政策、路線；完成上級黨組織各項工作安排部署；組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展；開展聯(lián)系服務(wù)員工；維護員工合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定；結(jié)合實際，創(chuàng)造性開展工作等情況。3、考核程序。對黨支部的考核評價按照六個步驟實施：制定并下發(fā)考核方案；組建考核工作組；組織召開黨員和職工代表會議聽取黨組織工作報告；組織黨員和職工代表對黨組織工作情況進行測評；對照考核細則對黨組織工作情況進行考評；按照上級黨組織考核占60%、黨員和職工代表測評占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運用。綜合考評結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績考核，作為推薦黨組織評先表優(yōu)的重要依據(jù)。黨員考核評價工作制度1、組織實施。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員的考核評價工作以黨支部為單位組織實施，一般每年進行一次。2、考核內(nèi)容。對黨員的考核評價內(nèi)容主要是參加黨的組織生活和活動；完成所在黨支部安排工作；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨員先鋒模范作用；開展聯(lián)系服務(wù)員工；服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等情況。3、集中培訓結(jié)束時，要對入黨積極分子進行黨的基本知識考試?？荚嚦煽儾缓细竦?，不能列為發(fā)展對象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時間一般安排在支部政審考察之后、支部大會表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎懲情況；申請入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對象的時間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對象工作、學習、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當擴大范圍。4、公示結(jié)束后，對群眾反映的問題經(jīng)查屬實，不予批準接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對象情況之后，對發(fā)展對象的入黨材料進行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對象的思想?yún)R報、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會記錄和公示情況、黨的群團組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對象的政審、考察和公示等情況向到會黨員作詳細介紹。2、組織全體黨員就票決對象的個人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進行充分討論。3、組織全體黨員實行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當場計票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會的黨員，會前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓制度1、教育培訓內(nèi)容。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓方法。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員教育培訓應(yīng)充分結(jié)合單位實際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實”的原則，做到區(qū)分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓。黨員參加黨組織舉辦的集中性學習活動每年不得少于6天。3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評議黨員制度1、學習動員。以黨支部為單位組織黨員學習民主評議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標準。2、實施評議。黨員互評。根據(jù)黨員標準，在黨員自我總結(jié)、匯報交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。群眾測評。以車間、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。綜合評定。黨組織根據(jù)“雙評”結(jié)果，對每個黨員進行綜合評議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評議結(jié)果在所在地公示，增強評議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對民主評議表現(xiàn)突出的黨員，報上級黨組織給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。職工與管理層定期對話溝通制度1、職工與管理層參對活溝通工作由工會組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時召開。2、對話溝通應(yīng)按照“增進相互理解、解決實際問題、促進勞資和諧、推動企業(yè)發(fā)展”的原則進行。3、對話溝通前，工會應(yīng)及時收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進行初步溝通。對話溝通中，應(yīng)及時發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對話溝通氛圍和諧。4、對話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實。對雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國家勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。工會組織應(yīng)當幫助、指導職工簽訂勞動合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國家規(guī)定，承擔對職工的培訓義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓考核，按國家規(guī)定，持證上崗。4、認真執(zhí)行國家的社會保險法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險。5、加強對職工的勞動保護，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標準，嚴格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定。6、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)當征得工會和職工的同意。加班報酬應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀職工，必須嚴格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用，把維護職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對象。聯(lián)系的重點對象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對象解決好生產(chǎn)和生活中的實際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對象對工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學習、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個層面進行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時組織。黨組織領(lǐng)導班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達到100%。4、談心談話活動要突出個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。做到五個必談，即黨員工作成績不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。5、及時做好談心談話活動有關(guān)資料的收集整理。維穩(wěn)工作制度1、維穩(wěn)工作隊伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報告維穩(wěn)工作信息，對可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。2、維穩(wěn)專題會議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。3、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對職工反映的問題及時進行調(diào)查核實，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。4、及時做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。黨組織考核評價工作制度1、組織實施。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織的考核評價工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實施，一般每年進行一次。2、考核內(nèi)容。對黨支部的考核評價內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實黨的方針、政策、路線；完成上級黨組織各項工作安排部署；組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展；開展聯(lián)系服務(wù)員工；維護員工合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定；結(jié)合實際，創(chuàng)造性開展工作等情況。3、考核程序。對黨支部的考核評價按照六個步驟實施：制定并下發(fā)考核方案；組建考核工作組；組織召開黨員和職工代表會議聽取黨組織工作報告；組織黨員和職工代表對黨組織工作情況進行測評；對照考核細則對黨組織工作情況進行考評；按照上級黨組織考核占60%、黨員和職工代表測評占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運用。綜合考評結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績考核，作為推薦黨組織評先表優(yōu)的重要依據(jù)。黨員考核評價工作制度1、組織實施。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員的考核評價工作以黨支部為單位組織實施，一般每年進行一次。2、考核內(nèi)容。對黨員的考核評價內(nèi)容主要是參加黨的組織生活和活動；完成所在黨支部安排工作；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨員先鋒模范作用；開展聯(lián)系服務(wù)員工；服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等情況。3、考核程序。對黨員的考核評價按照六個步驟實施：制定并下發(fā)考核方案；組織召開黨員大會聽取黨員個人述職；組織黨員和職工代表對黨員進行民主測評；根據(jù)民主測評結(jié)果確定黨員綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運用。綜合考評結(jié)果作為黨員評先表優(yōu)的重要依據(jù)。民主（組織）生活會制度1、召開形式。設(shè)立黨委的非公經(jīng)濟和社會組織召開民主生活會，設(shè)立總支、支部的召開組織生活會。民主（組織）生活會一般每年至少召開一次。2、召開程序。會前，組織班子成員（黨員）之間廣泛開展談心活動，溝通思想，交換意見，對會議議題進行充分醞釀，認真準備好發(fā)言；會中，班子成員（黨員）之間認真開展批評與自我批評，查找個人存在的問題和不足，努力通過民主（組織）生活會達到找準差距、改進不足、團結(jié)同志的目的。3、有關(guān)要求。民主（組織）生活會應(yīng)指定專人做好會議記錄，會后及時把會議情況和解決問題的意見整理報送上級黨組織。黨組織工作報告制度1、報告內(nèi)容。非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告內(nèi)容以貫徹執(zhí)行上級精神、黨組織和黨員隊伍建設(shè)、黨建創(chuàng)新工作開展、黨風廉政建設(shè)、黨建工作存在的有關(guān)問題及建議等為主。2、報告對象。非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告以上級黨組織、企業(yè)黨員和企業(yè)管理層為主要對象，根據(jù)需要也可面向企業(yè)職工進行。3、報告方式。非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告以書面報告和會議報告為主，采取定期報告和動態(tài)報告相結(jié)合的方式進行。4、有關(guān)要求。非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告要堅持內(nèi)容詳實、實事求是。報告前，應(yīng)召開黨組織班子會議或黨員會議對報告內(nèi)容進行充分討論；報告后，相關(guān)資料要及時歸檔。黨組織負責人列席企業(yè)管理層會議制度1、列席方式。黨組織書記兼任企業(yè)管理層職務(wù)的，以雙重身份參加管理層會議；黨組織書記未擔任企業(yè)管理層職務(wù)的，代表黨組織對管理層會議討論事項提出意見建議。2、列席范圍。企業(yè)召開的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略、員工管理、文化建設(shè)等非涉及商業(yè)機密的管理層會議。3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評議黨員制度1、學習動員。以黨支部為單位組織黨員學習民主評議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標準。2、實施評議。黨員互評。根據(jù)黨員標準，在黨員自我總結(jié)、匯報交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。群眾測評。以車間、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。綜合評定。黨組織根據(jù)“雙評”結(jié)果，對每個黨員進行綜合評議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評議結(jié)果在所在地公示，增強評議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對民主評議表現(xiàn)突出的黨員，報上級黨組織給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。職工與管理層定期對話溝通制度1、職工與管理層參對活溝通工作由工會組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時召開。2、對話溝通應(yīng)按照“增進相互理解、解決實際問題、促進勞資和諧、推動企業(yè)發(fā)展”的原則進行。3、對話溝通前，工會應(yīng)及時收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進行初步溝通。對話溝通中，應(yīng)及時發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對話溝通氛圍和諧。4、對話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實。對雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國家勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。工會組織應(yīng)當幫助、指導職工簽訂勞動合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國家規(guī)定，承擔對職工的培訓義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓考核，按國家規(guī)定，持證上崗。4、認真執(zhí)行國家的社會保險法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險。5、加強對職工的勞動保護，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標準，嚴格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定。6、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)當征得工會和職工的同意。加班報酬應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀職工，必須嚴格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用，把維護職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對象。聯(lián)系的重點對象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對象解決好生產(chǎn)和生活中的實際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對象對工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學習、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個層面進行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時組織。黨組織領(lǐng)導班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達到100%。4、談心談話活動要突出個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。做到五個必談，即黨員工作成績不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。5、及時做好談心談話活動有關(guān)資料的收集整理。維穩(wěn)工作制度1、維穩(wěn)工作隊伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報告維穩(wěn)工作信息，對可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。2、維穩(wěn)專題會議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。3、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對職工反映的問題及時進行調(diào)查核實，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。4、及時做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。黨組織考核評價工作制度1、組織實施。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織的考核評價工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實施，一般每年進行一次。2、考核內(nèi)容。對黨支部的考核評價內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實黨的方針、政策、路線；完成上級黨組織各項工作安排部署；組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展；開展聯(lián)系服務(wù)員工；維護員工合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定；結(jié)合實際，創(chuàng)造性開展工作等情況。3、考核程序。對黨支部的考核評價按照六個步驟實施：制定并下發(fā)考核方案；組建考核工作組；組織召開黨員和職工代表會議聽取黨組織工作報告；組織黨員和職工代表對黨組織工作情況進行測評；對照考核細則對黨組織工作情況進行考評；按照上級黨組織考核占60%、黨員和職工代表測評占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運用。綜合考評結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績考核，作為推薦黨組織評