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職場資料:弱勢職業(yè)規(guī)劃解讀

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職場資料:弱勢職業(yè)規(guī)劃解讀

弱勢職業(yè)規(guī)劃解讀沒有理想、沒有方向、沒有規(guī)劃、不懂描述、不知通路,三十而立的年齡,拔劍卻四顧茫然,何去何從,無從抉擇。迷失的自我,找不到努力和奮斗的方向,找不到自我的價值,不能給自己快樂和滿足的理由。奮斗了幾多歲月,卻不知道“我是誰”。做了十幾年工作,卻發(fā)現(xiàn)那不是自己所喜歡和追求的?;舜蟀训你y子上了大學(xué)考了研究生還過了N個證,但工作時用到的卻不多,甚至根本沒用上,這筆費用和時間就這么浪費了。看到別人功成名就,可自己下一步怎么走都不知道?做技術(shù)還是做管理這個問題在深深困擾著自己 這些人,你可曾熟悉?這些人,可曾在你身邊?這些人,其中可曾有你?這些人就是職場上的弱勢群體!他們是職場上的失利一族,在職場上沒有什么大的作為,一直也沒有超越自己,還停留在職場的初級階段,離職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有很遠(yuǎn)一段路。第一種人,沒有職業(yè)方向,不知道自己適合做什么!Alan, 金融專業(yè),24歲,因個人興趣,在校期間做了報社兼職記者,對文字特別鐘愛。臨近畢業(yè)時,報紙經(jīng)營不善,領(lǐng)導(dǎo)層變故,遂隨學(xué)校推薦至某知名國有銀行從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作。工作期間,Alan勤勤懇懇,任勞任怨,每年都被評為先進,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。但Alan并不喜歡這個工作,嚴(yán)格講是不喜歡和數(shù)字打交道。在應(yīng)聘本單位的辦公室文秘崗位未果的情況下,Alan不甘現(xiàn)狀,利用業(yè)余時間一邊修完自學(xué)考試新聞專業(yè)的所有課程,一邊給一些報紙雜志投采訪、評論等稿件。到了后期,Alan還在一家省級知名出版社作了兼職編輯,由于總編器重,Alan很喜歡這份工作,于是,Alan和對方口頭約定今年3月辭掉銀行工作,到社里上班??稍诮衲?月,一個電視臺的招聘啟示打亂了Alan的計劃,當(dāng)時Alan覺得到電視臺作記者既風(fēng)光收入又高。于是經(jīng)過考試,Alan順利進入了該電視臺作了記者。但出乎Alan意料的是,沒過多久,他就發(fā)現(xiàn)這個記者工作很難做,人際關(guān)系復(fù)雜、稿子頻頻被搶斃,沒有底薪,再往后連Alan報的選題都沒法通過了,眼看著自己就成了末位兵,Alan開始懷疑自己的能力和究竟是否適合這項工作。Alan在家里漫無目的的翻報紙,突然發(fā)現(xiàn)另一知名股份銀行拿出很多部門的崗位來招聘有銀行工作經(jīng)驗的人員 。此時又想起那位出版社總編在Alan臨走時留下的一句話:“你如果愿意回來,我們依然歡迎你,培養(yǎng)你,這里有你施展的空間?!爆F(xiàn)在Alan十分迷茫和苦惱,是留在電視臺?還是去出版社?或者再去銀行試試?Alan的故事給了我們一個很沉重的警醒:要去做自己所喜歡的工作,還是做自己能做的工作?或做職業(yè)聲望高、收入高,但自己不能勝任的工作?選擇還是放棄,這是個問題!其實,這個是定位職業(yè)方向的問題。因為Alan沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向,所以,在職業(yè)選擇時才會出現(xiàn)這種迷茫:能做的不愿意做,想做的又做不來,喜歡做的卻沒有做。如何找到適合自己的職業(yè)方向是Alan所面臨的根本問題,俗話說,方向不明,無以為動。職業(yè)方向不明導(dǎo)致Alan成了職場上的弱勢群體,如何抉擇職業(yè)?至少在三年內(nèi)還會困擾Alan。第二種人,沒有分析自我,不知道自己喜歡什么!Monica, 23歲,畢業(yè)于知名大學(xué)計算機系本科,外語很好,專業(yè)也好,表達能力強。Monica去年在一場三千個人取兩個人的競爭中被一著名外企錄取,做公司的財務(wù)分析,為此Monica放棄了被保送研究生的機會,滿懷憧憬的開始了工作。進外企一直是Monica的追求,在大學(xué)時,只要在電視或電影的鏡頭里看到那些出入高級寫字間的外企白領(lǐng)就會羨慕的不得了,所以在大學(xué)里Monica苦學(xué)外語,在畢業(yè)時終于如愿以償?shù)倪M入了外企。可是工作了9個月后,Monica辭職了。Monica發(fā)現(xiàn)自己不喜歡財務(wù)這份工作,尤其是不喜歡成天面對著電腦做數(shù)字分析,這是件很寂寞很無聊的工作,每天都與10個阿拉伯?dāng)?shù)字打交道,現(xiàn)在Monica是一看見數(shù)字就恐懼。而且工作非常累,外企常常把一個人當(dāng)幾人用,無休無止的加班占據(jù)了Monica生活的大部,一個女孩子連和朋友一起去逛街的時間沒有,下班唯一會做的就是睡覺,因為工作了一天的Monica實在是再沒有精力去做其他事。工作、睡覺就是Monica的全部,而這是Monica如何也不能繼續(xù)忍受的。Monica常常在想,一個女孩子,工作有必要這么辛苦嗎?雖然這份薪水很高、社會認(rèn)可度高,但是她并不開心。Monica曾經(jīng)以為自己是個成功欲望很強的人,為了成功可以放棄很多東西,可是工作后Monica發(fā)現(xiàn)自己不能放棄的是自己的美麗、健康,還有好好享受生活的感覺。Monica的問題突出了一個好工作標(biāo)準(zhǔn)的問題,一份好工作到底是外在的“三高”(三高指高薪高位高發(fā)展)呢?還是自己喜歡,適合的呢?適乎Monica的行動已經(jīng)給出了答案。職場中人,尤其剛畢業(yè)的大學(xué)生一定不要只重視高薪、高位、高發(fā)展,而忽略了內(nèi)心追求,不考慮工作是否是自己喜歡、是否能做就盲目應(yīng)聘。職場所帶來的只是短暫功利,最終一定會因自己不喜歡而放棄。如Monica的人也是職場上的弱勢群體,經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗。第三種人,沒有建立理想,不知道自己要成為什么人!Lucy, 是2000年畢業(yè)的大專生,學(xué)的是工科院校的文科專業(yè),在校任學(xué)生干部。畢業(yè)后Lucy很順利的就業(yè),在一大型集團企業(yè)下屬的商貿(mào)公司工作,主要分配到新組建的大型倉儲超市工作。經(jīng)過在綜合辦公室、售后中心、連鎖加盟中心等部門實習(xí)后,Lucy被定位到采購管理中心任文秘一職。這段時間的工作內(nèi)容非常瑣碎,但Lucy為了積累經(jīng)驗,堅持工作了一年。這一年領(lǐng)導(dǎo)對她的工作態(tài)度及工作內(nèi)容評價較好,但覺得她的魄力還不足。Lucy的第二份工作是換到了現(xiàn)在生活的城市,在一家大型電器集團總部的行政中心工作。到崗后任中心秘書,這份工作很容易上手,主要重心是在中心總監(jiān)和下屬兩部門之間做好橋梁工作,同時與其它各中心保持良好溝通。工作大半年后,中心總監(jiān)離開單位,他的位置暫時無人替代,Lucy轉(zhuǎn)到集團辦公室。 在集團辦,Lucy的工作很雜,但重心在集團企業(yè)文化建設(shè)上,接手這份工作沒多久,Lucy選擇了離開。因為Lucy對薪水感到不滿,對自己的發(fā)展方向也覺得不太確定。就這樣,Lucy渡過了工作后的第二年。 接下來半年是Lucy職業(yè)生涯的一個斷層。離開后,Lucy選擇了考研,方向是行政管理。Lucy本來期望通過這種方式提升學(xué)歷、提高被認(rèn)可度,給自己更大的選擇機會,但很遺憾沒有成功。現(xiàn)在Lucy已結(jié)婚,找到了現(xiàn)在這份工作,在一家代理進口醫(yī)療器械的公司做辦事處的銷售助理。同時,Lucy報考了英語專業(yè)的自考本科。在工作方面算是得心應(yīng)手,但是在這個崗位上,Lucy沒有更高的境界可以攀爬。Lucy有一種壓抑感,覺得自己應(yīng)該有更好的前途,更好的發(fā)展方向,可是這個方向在哪里?適合自己的工作崗位應(yīng)該是什么?Lucy所做的工作是沒有連續(xù)性和相關(guān)性的,導(dǎo)致的原因是Lucy沒有一個明確要實現(xiàn)的目標(biāo)、沒有一個要實現(xiàn)的職業(yè)理想。當(dāng)Lucy不知道要實現(xiàn)什么時,她就會迷失工作方向,胡亂的做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的,他們在職場中打拼,付出了精力、時間,但卻不知道為了什么而努力,即使是一時的加薪升職也是暫時的滿足,總是找不到歸宿和方向,心靈的空寂是永遠(yuǎn)不可用一時的工作滿足的。所以,這種人是職場上的最大弱勢群體。第四種人,不明職業(yè)通路,不知道如何實現(xiàn)追求的目標(biāo)! Colin,98年中專畢業(yè),后來學(xué)習(xí)了自考??坪捅究?,2001年12月份計算機信息管理本科畢業(yè)。Colin中專剛畢業(yè)的時候,在一家電腦公司做庫管的工作。干了半年父親安排他進入一家國企做工人,一做就是四年,這期間Colin一直想離開,他不想讓自己人生在工廠中碌碌無為地渡過??墒荂olin也很迷茫,不知道自己到底能干什么?后來在2002年的8月份,Colin終于下定決心離開了那里。兩個月后,Colin找到了一份在廣告公司做媒介的工作,半年后又被提升為該公司的總經(jīng)理秘書。剛一進公司時Colin是很投入、很努力地工作??墒呛髞硭l(fā)現(xiàn)整個公司的管理非?;靵y,員工們工作也沒有什么積極性。這里的氣氛和以前所在的國企差不多,是個適合養(yǎng)老的地方。Colin不想在這種地方浪費時間,于是在這里工作了10個月,就離開了。一個月后,Colin又找到了一家廣告公司,進入公司時說好是做策劃的,可是后來竟然變成了業(yè)務(wù)員。但是Colin也留了下來,一是想鍛煉鍛煉自己溝通的能力,二是工作所接觸的行業(yè)是他所喜歡的IT業(yè),Colin想和這些行業(yè)中的人多接觸,有機會的話,也可以再回到這個行業(yè)。到現(xiàn)在為止,Colin在這個公司工作了四個月?,F(xiàn)在他又想離開了,原因是,這里的薪水實在是太微薄了,而且公司又小,根本沒有什么發(fā)展前景,而Colin的年齡又不允許我再浪費時間(26歲)。IT行業(yè)也不太景氣,機會也不多。 在這幾年的工作中,Colin一直想做人力資源方面的工作,尤其羨慕那些人力資源總監(jiān)!這種人,是有自己要實現(xiàn)的理想,但卻不知道如何來實現(xiàn),尤其可悲的是他們一直在做著與理想高度不相關(guān)的工作,而且還積累了一定的經(jīng)驗,這樣更加劇了他們的迷茫,當(dāng)要辭去一份工作時,是要再沿著曾有的工作經(jīng)驗找呢?還是按照自己的理想去重新開始呢?這種兩難抉擇會困擾著他們。如案例中的Colin做了四年國企工作,由做了兩年廣告方面的工作,但這些與Colin的理想人力資源總監(jiān)是跟本不相關(guān)的。Colin如果要想實現(xiàn)cho的夢想,首先要擁有人力資源管理師的國家職業(yè)資格認(rèn)證,其次是在企業(yè)做人力資源方面的具體崗位工作,如從招聘助理做起,按著招聘助理-招聘專員-人事主管-人事經(jīng)理-cho的職業(yè)發(fā)展路線依次沿級而上。第五種人,沒有職業(yè)規(guī)劃,不知道什么時候干什么工作!Donna ,2002屆本科畢業(yè),專業(yè)是經(jīng)濟學(xué),畢業(yè)后在一家投資公司做總裁秘書。在學(xué)校的時候通過了英語六級,這家投資公司的總裁是加藉華裔,Donna英語水平很高且對此比較重視,所以平時書面的交流均用英文,另外因為公司和幾家法國、美國的公司有合作和合資事宜,所以平時也接觸到了英文的Acticle,L/C,Head Agreement等等,英語基礎(chǔ)算是還比較不錯,也增長了一些見識。除了幫助總裁安排行程、預(yù)定機票等行政性的事務(wù),還經(jīng)常幫助總裁起草各種股東合作協(xié)議、股東會決議、債轉(zhuǎn)股協(xié)議等。最近半年,Donna轉(zhuǎn)到投資管理部做投資助理,由于總公司下面的子公司比較多,最近又新成立了兩家,所以Donna的工作涉及到了擬定股東會、董事會會議些通知、記錄、決議,起草總公司或子公司董事會議事規(guī)則,制定子公司內(nèi)部控制流程以及協(xié)助新成立的子公司進行工商注冊等內(nèi)容。在這期間Donna通過了CPA的經(jīng)濟法科目,加上平時在工作中的應(yīng)用,對經(jīng)濟類的法律尤其是公司法比較熟悉。目前總公司側(cè)重籌劃幾家子公司上市,所以投資管理部目前的一項很重要的內(nèi)容就是進行融資,此項工作一直由投資總監(jiān)一人負(fù)責(zé),包括一些融資渠道也是他以前積累的一些人脈資源。Donna平時只是負(fù)責(zé)幫他搜集一些他的融資計劃書中需要的市場信息,翻譯PPT等工作。由于Donna以前所學(xué)的專業(yè)并非融資,所以這方面的專業(yè)知識很少,尤其對于證券、上市等方面感覺不太了解,感覺有點無從下手,又覺得自己沒有任何專業(yè)技能,十分迷茫。以前Donna希望能做一個高級秘書,但是慢慢的覺得真正需要高級秘書的企業(yè)不是很多,而且做秘書受到的約束比較大。Donna希望自己能夠掌握一門專業(yè)的技能,就像財務(wù)、計算機編程,但是Donna對這兩方面都不感興趣,她自學(xué)過基礎(chǔ)的財務(wù)知識,但是無意成為一名會計等等,慢慢鍛煉、發(fā)展,可以自己處理相關(guān)于該項技能的case。Donna對法律、咨詢、市場策劃等行業(yè)比較感興趣,但是苦于沒有這方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。Donna的性格比較內(nèi)向,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,條理性強,但思路很活躍。有一定的文字功底。Donna對下一步的職業(yè)生涯無從下手,一片茫然。其實,Donna的事例反映了一個大學(xué)生普遍的問題,就是在畢業(yè)之際沒有做畢業(yè)三年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃,所以不清楚在畢業(yè)后的每個階段的著重點是什么,每個階段要實現(xiàn)的是什么,所以,當(dāng)三年后Donna明白該以自己內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)為衡量工作時,卻發(fā)現(xiàn)自己在錯誤的道路上走了好遠(yuǎn),并且還迷失了方向,可要回歸到正確的方向上,又不知道如何操作了。畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃,其實在每一年都有其特定的任務(wù)的。如畢業(yè)第一年,最重要的是了解自己,知道自己的優(yōu)劣勢,知道自己的職業(yè)興趣,知道自己最看重什么。畢業(yè)第二年,最大的任務(wù)是了解職業(yè),在各種職業(yè)嘗試中找到適合自己的職業(yè)類型,找到適合自己發(fā)展的職業(yè)方向,并確定自己要發(fā)展的具體行業(yè)和職業(yè)、地域等。畢業(yè)第三年,最重要的是了解職場規(guī)則,了解所做職業(yè)的工作方式和生活方式,并融入所做企業(yè)的企業(yè)文化,還有就是檢驗自己所做的職業(yè)抉擇,看自己所選的職業(yè)是否適合自己的個性,自己的能力又能否勝任所做的工作。所以,在職業(yè)生涯的每一個階段都有其特定的任務(wù)和重點,我們只有結(jié)合自身把職業(yè)生涯上這些點做好了,那我們在職業(yè)生涯的發(fā)展上就是一片坦途了。第六種人,沒有利用優(yōu)勢,不知道如何勝任所做的工作。Laura是一步步從底層做到總經(jīng)理人的位子的。她只有大專學(xué)歷,畢業(yè)后的第一份工作是廣告公司的調(diào)查員,每天在街上向陌生人發(fā)放表格,了解大眾對廣告及相關(guān)產(chǎn)品的認(rèn)知程度。她的第2份工作,是laura進入銷售領(lǐng)域的正式開始,這是一家的化妝品公司的銷售員。隨著專業(yè)度和經(jīng)驗的不斷提高,她的工作卓有成效,業(yè)績越來越好。通過自己的不斷努力,她終于被公司提升為銷售主管。新的崗位新的要求,銷售主管的工作要求她不僅要有業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗,更對她的產(chǎn)品概念、市場分析以及營銷體系有深刻的領(lǐng)會。在四年的銷售主管工作中,她進加一步加深了對化妝品行業(yè)的認(rèn)識,她所帶領(lǐng)的團隊的業(yè)績也一直在公司中保持領(lǐng)頭羊的地位。長期在化妝品領(lǐng)域的工作,使她對行業(yè)的產(chǎn)品信息和結(jié)構(gòu)了如指掌。這個優(yōu)勢,也為她后來能成為獨當(dāng)一面的經(jīng)理人奠定了最堅實的基礎(chǔ)。三年前,laura跳槽到了一家知名化妝品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。laura沒有讓公司失望,公司銷售任務(wù)提前超額完成,全公司為此歡欣鼓舞。在年底的表彰會上,公司總裁親自為Elen發(fā)了一個10萬紅包。兩年半的銷售經(jīng)理工作讓laura產(chǎn)生了自己出來創(chuàng)業(yè)的念頭。憑著長時間以來的資金積蓄,以及許多穩(wěn)固的人脈資源,她認(rèn)為打工日子可以結(jié)束了。她做出了一個從公司辭職的決定。事與愿違的是,開業(yè)至今不到一年時間,laura的公司效益一直不好。問題出在哪里?她已經(jīng)為公司的生存問題每天飯菜不香,管理的書籍?dāng)[滿了她的床頭,也咨詢過一些專家。可是公司的問題沒有得到本質(zhì)解決。人有長短,每個人都有自己最擅長的地方,在職業(yè)發(fā)展上,我們要做的就是最大化的揚長,這樣就可得以安身立命,建功立業(yè),在所有成功人物的奮斗史上,你會發(fā)現(xiàn),他們都是利用自己的長處,都是把優(yōu)勢發(fā)揮的淋漓盡致才獲得成功的。所以說,我們要想在職場上有所作為,有所突破,那首先就是找到自己的優(yōu)勢然后最大后的利用優(yōu)勢。而案例中的laura在選擇創(chuàng)業(yè)時,沒有分析自己的優(yōu)劣勢,沒有在做職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)間比較衡量自己,就想當(dāng)然的由著性子去做了,所以,當(dāng)她不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,就不可避免的用自己的短處來打拼創(chuàng)業(yè)了,所以,失利失敗也是一種必然。其實laura最適合也是做職業(yè)經(jīng)理人,而非自己創(chuàng)業(yè),如果laura繼續(xù)這樣下去,不排除會取得一定成功的可能性,但laura要比較的是付出的這個成本自己是否可以接受。人的穩(wěn)定和和諧,源于找到心中的自我。一花、一生命,一沙、一世界,每個人都有屬于自己的世界,只有在屬于自己的世界里,才會得到幸福和快樂,才會有充實的感覺,每天向上向前沖的激情和勇氣。

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