酒店 關(guān)于培訓(xùn)期新入職員工福利的有關(guān)規(guī)定

關(guān)于培訓(xùn)期員工福利的有關(guān)規(guī)定 2004年12月28日為了更好的體現(xiàn)本企業(yè)以人為本的企業(yè)精神，考慮到大部分員工都是外阜務(wù)工人員，且來自不同的行業(yè)和不同水準(zhǔn)的企業(yè)，本企業(yè)為了提高整體軟件服務(wù)水平，將為每一位新入職員工提供全方位的免費(fèi)崗前培訓(xùn)。同時(shí)，考慮具體的員工實(shí)際情況，公司在新員工培訓(xùn)期間，發(fā)放每月每人350元的生活補(bǔ)貼，開業(yè)試運(yùn)營之日為培訓(xùn)期最后一天。另外，在培訓(xùn)期，公司為每位員工提供工作午餐和晚餐。因員工違紀(jì)或個(gè)人原因辦理離職將扣除全部生活補(bǔ)貼，作為對公司培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。員工遲到一次扣五元，遲到累計(jì)三次以上（含三次）按曠工一次處理；病假扣當(dāng)天工資，連續(xù)病假十天以上按自動離職處理，病假須出具詳細(xì)的診斷病歷及單據(jù)；事假一天扣兩天工資；曠工一天扣三天工資；三次曠工按自動離職處理。