【考勤管理辦法】

【考勤管理辦法】考勤管理辦法 編號(hào)：一、總則 （一）為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工 身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。（二）本制度適用于公司所有員工。（三）生產(chǎn)中心人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。管理中心人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制。（四）不定時(shí)工時(shí)制員工享有特殊補(bǔ)貼；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層享有特殊補(bǔ)貼。二、考勤管理 （一）成都點(diǎn) :實(shí)行每日八小時(shí)，每周日周六正常公 休，正常上班時(shí)間為：冬季：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17:30(當(dāng)年 9 月 30 日至次年 4 月 30 日)；夏季：上午 8:30-12：30 下午 14:00-18:00(當(dāng)年 5 月 1 日至當(dāng)年 9 月 30 日)。注：允許中午自帶午餐或購?fù)赓u（類似火鍋類及異味大的食品禁入公 司）。若在異地出差，出差期間則按照異地作息時(shí)間打卡考勤。（二） 異地辦公點(diǎn)：1、 管理中心（財(cái)務(wù)、行政）實(shí)行每日工作八小時(shí)，實(shí)行輪休，每周休息 1 天，每月另調(diào)休 3 天，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因項(xiàng)目的特殊性， 采取輪休且周六、周日必須有人值班。正常上班時(shí)間為：上午 9：00-12：30 下午 14：00-18:00；注：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作進(jìn)展合理安排部門人員的輪休時(shí)間；若當(dāng)月遇法定假日，則不享受公休 假日。異地項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員在銷售正式開始后，節(jié)假日值班。值班后給與加班工資、也可選擇調(diào)休，調(diào)休后 不再享受加班待遇。3、凡公司員工上下班必須本人打卡，若發(fā)現(xiàn)代人打卡，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各獎(jiǎng)金現(xiàn)金 50 元，今后再次出現(xiàn)代人打卡的情況，按照每人現(xiàn)金 100 元獎(jiǎng)金一次，并按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，責(zé)任雙方作解除 勞動(dòng)合同處理。4、員工非因公上班遲到公司必須打卡 ,不得以漏打蒙蔽考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 以曠工論處。5、公司的考勤記錄采用電子指紋打卡和未打卡情況說明相結(jié)合的形 式，成都點(diǎn)考勤設(shè)備設(shè)在前臺(tái)；異地辦公點(diǎn)考勤設(shè)備在銷售部；均由考勤管理人員進(jìn)行監(jiān)管。6、未打卡情況說明由員工自行記錄，由證明人確認(rèn)，月底由考勤管理人員進(jìn)行匯總，將考勤匯總表提交行政部，便于工資核算。 7、每月終由行政部考勤管理人員統(tǒng)計(jì)核實(shí)考勤數(shù)據(jù)是否屬實(shí)，并于次月初公布；對(duì)于正常出勤未打卡、公務(wù)外出、出差等情況，當(dāng)事人須在上班后的 第 1 個(gè)工作日內(nèi)到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處簽卡注明原由，行政部進(jìn)一步核實(shí)， 沒有履行以上手續(xù)的視為曠工處理；對(duì)因公漏打，證明人應(yīng)注明漏打，證明其當(dāng)班在崗。8、除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地 點(diǎn)打卡。9、新員工自報(bào)到之日起開始打卡，由行政部負(fù)責(zé)辦理考勤手續(xù)。出 差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。10、因工不能按時(shí)打卡者，員工應(yīng)在返回崗位時(shí)及時(shí)到考勤人員處完善未打卡情況說明，證明人確認(rèn)，如未做情況說明則按遲到、早退處理。 11、考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者第一次扣獎(jiǎng)金 100 元,第二次除扣獎(jiǎng)金 100 元并通報(bào)批評(píng)，如出現(xiàn)第三次即按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。指紋打卡由考勤管理人員監(jiān)管，由行政部核 實(shí)、匯總考勤記錄。12、任何員工不準(zhǔn)刁難考勤管理人員，否則視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或警 告處理。三、遲到、早退、曠工 （一）遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗 延誤時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)者視為遲到。（二）早退：員工未經(jīng)允許提前半小時(shí)（含）內(nèi)離崗者視為早退。 員工遲到或者早退半小時(shí)以內(nèi)的每月第一次扣獎(jiǎng)金 10 元，第二次扣獎(jiǎng)金 20 元，以此類推。（三）員工有下列情形之一的，為曠工或視作曠工：1、單日缺勤半小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)的，且未提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù) 和返崗當(dāng)日內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，計(jì)曠工半天；單日缺勤二小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，且未提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)和返崗當(dāng)日內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，計(jì)曠工一天；2、無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4、經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者; 5、依公司規(guī)定未 及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者；6、不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配并不提出書面說明，不按時(shí)到工作崗 位工作者；7、利用病、事假或其他假期形式在外兼職者 ; 8、用不當(dāng)手段，騙 取、涂改、偽造休假證明者；9、打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者；10、曠工工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)月總工資 /應(yīng)出勤天數(shù)*曠工天數(shù)，同時(shí)曠工滿一天扣除總績效的 5%，以此類推。當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天，當(dāng)月總績效不再享受。連續(xù)曠工 3 日內(nèi)或年度累計(jì)曠工達(dá)到 5 日者，公司有權(quán)解 除勞動(dòng)合同。四、加班管理 1、工作日加班者，員工在實(shí)際加班日后的第一個(gè)工作日 17：30 時(shí)前,將證明人及所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工加班確認(rèn) 單（見附表）交到部門考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。2、公休日加班者 , 員工在實(shí)際加班日后的第一個(gè)工作日 17：30 前,將證明人及所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工加班確認(rèn)單交到部門考勤管 理人員處進(jìn)行登記備案。3、法定節(jié)假日加班者 , 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司下發(fā)放假通知，確定加班人員及加班時(shí)間，并按通知規(guī)定的時(shí)間，在實(shí)際加班日后的第一個(gè)工作日 17:30 前將證明人及所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工加班確認(rèn)單 （見附表），交至部門考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。4、如遇特殊情況，員工實(shí)際加班時(shí)適逢負(fù)責(zé)人外出或?qū)倥R時(shí)計(jì)劃加班的，員工加班后第一個(gè)工作日 17：30 前將證明人簽字確認(rèn)的員工加班確認(rèn)單交到考勤管理人員，同時(shí)加班人員將確認(rèn)單發(fā)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人核實(shí)后以短信或電話形式告知考勤管理人員，時(shí)間最晚不超過實(shí)際加班 后的第二個(gè)工作日 17：30。5、沒有在規(guī)定時(shí)間遞交證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工加班 確認(rèn)單的員工，屬于員工自愿行為，公司不認(rèn)可加班。6、員工應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫員工加班確認(rèn)單中的各項(xiàng)內(nèi)容，部門負(fù) 責(zé)人需認(rèn)真、負(fù)責(zé)的審核員工加班確認(rèn)單。7、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡。8、加班工資以基本工資作為計(jì)算的基數(shù)，工作日和公休日加班按實(shí) 際發(fā)生時(shí)間可與事假抵扣或調(diào)休或給與加班工資；法定假日公司依法給與加班工資，員工也可選擇調(diào)休，調(diào)休后不再享 有加班工資待遇。五、以下情形不作為加班 1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制 度；2、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；3、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；4、因本職工作（非臨時(shí)增加）未完成而延長工作時(shí)間的；5、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；6、出差期間在路途中的時(shí)間。7、未經(jīng)上級(jí)指派或填寫員工加班確認(rèn)單核準(zhǔn)的工作時(shí)間的延 長。8、員工出差適逢雙休日，一般可在出差地休息，如因工作任務(wù)需要不能休息，且員工本人能夠提供證明的，視為加班，公司將安排同等的補(bǔ) 休時(shí)間，若無法安排補(bǔ)休，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、休假 /請(qǐng)假 （一）依照國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況可在下列期 間安排進(jìn)行休假：1、元旦（一月一日） 1 天。2、春節(jié)(正月初一、初二、初三）3 天，公司根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長 春節(jié)放假時(shí)間。3、國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 1 天。4、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日） 3 天。5、清明節(jié) (清明節(jié)當(dāng)日)1 天。6、端午節(jié) (農(nóng)歷五月初五當(dāng)日)1 天。7、中秋節(jié) (農(nóng)歷八月十五日當(dāng)日)1 天。8、公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳 假、工傷假等。（二）事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假的 期限 1、婚假: 符合國家婚姻法結(jié)婚者，憑結(jié)婚證明給予婚假，法定結(jié)婚年齡可享受 3 天（含 3 天法定婚假）?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證原件，驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)?；榧倨谙拊瓌t上為領(lǐng)取結(jié)婚證次日開始休假，因工作原因不能及時(shí)休假的，可在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休假，一年期滿后仍沒有休完的，視為自動(dòng)放棄休假待遇。員工不在本公 司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。2、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）及其他有直接血緣關(guān)系的親人（兄弟姊妹、祖父母、外祖父母），可給予 3 天的喪假，另給與 2 天 往返路程假。3、產(chǎn)假: 符合政策生育或終止妊娠的女員工，按照國家及地方的相 關(guān)政策執(zhí)行。4、哺乳假：女職工有 “生育證”生育嬰兒后，給予全薪工間哺乳假到嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天一小時(shí)（含路途往返），多胞胎的每多哺乳 一個(gè)嬰兒增加 1 小時(shí)，此項(xiàng)假期不能累計(jì)換休。5、病假：員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議停止工作治病休息時(shí)（病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書），根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病 假。但有以下情形不享受病假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗毆或因其他 違法行為造成傷害的；（2）因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；（3）因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責(zé)任事故造成傷害的。1) 醫(yī)療期根據(jù)工作年限計(jì)算，實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月，5 年以上的為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月，5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月，10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月，15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月，20 年以上的為 24 個(gè)月。（實(shí)際工作年限以員工出具的工作證明為準(zhǔn)） 2)醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6 個(gè)月的按 12 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 時(shí)間計(jì)算。公休假日和法定假日包括在內(nèi)。6、工傷假：員工因工負(fù)傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回公司上班前日止，工傷假期時(shí)間根據(jù)定點(diǎn) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，最長不超過 6 個(gè)月。如因病情嚴(yán)重確需休 假 6 個(gè)月以上者，需提供相應(yīng)證明上報(bào)行政部審批。8、事假 員工因處理私人事務(wù)而不能出勤需要請(qǐng)假的為事假，請(qǐng)事假 的前提需要在不影響工作的情況下。（三）請(qǐng)假方式和審批手續(xù) 1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單（見附表），經(jīng)過有核準(zhǔn)權(quán)限的人員核準(zhǔn)后員工方可休假。因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話和短信告知其直屬主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作 曠工處理；主管同意事后補(bǔ)假的，必須于休假后到公司上班 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)，否則視作曠工處理。2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí) 發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。3、請(qǐng)假審批：1、項(xiàng)目休假由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交行政部備案后方可離開項(xiàng)目；2、項(xiàng)目經(jīng)理以上級(jí)別的人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交行政部 備案后方可離開項(xiàng)目；3、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 1 天以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，1 天內(nèi)的報(bào)行政部 備案；4、一般員工請(qǐng)假 3 天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3 天以上由部門負(fù)責(zé)人 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、事假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)月總工資 /應(yīng)出勤天數(shù)*事假天數(shù)。5、員工休病假須有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明（需有明確醫(yī)院建議休息時(shí)間）或住院通知單，需提供病歷卡、診斷書、所有掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)發(fā)票等證明，方可辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)不得超過病假證明的醫(yī)院建議休息時(shí)間且單次請(qǐng)假天數(shù)最長不超 過 30 天（含），如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。員工休病假期間公司按照四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%支付薪酬。6、請(qǐng)任何假不管時(shí)間長短均應(yīng)包含周末（如在周五開始請(qǐng)假三日，則該三日的假期時(shí)間則為周五、周六、周日）。另請(qǐng)假 1 個(gè)月及以上的則按請(qǐng)假當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算，如：1 月 1 日請(qǐng)至 2 月 2 日，則整月時(shí)間為 1月 1 日至 1 月 31 日（31 天）,加 2 月 1 日至 2 日，則共計(jì)請(qǐng)假 33 天）。6、員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排其他員工接替相關(guān)工作。員工不得委托部門其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時(shí)間計(jì)為員工本人的出勤時(shí)間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)違者按曠工處理，并追究相關(guān)管理人員責(zé)任。六、其他 ;休假期間相關(guān)費(fèi)用的處理 1、項(xiàng)目（異地）員工春節(jié)休假往返車費(fèi)由公司報(bào)銷。報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為成都至項(xiàng)目所在地的大巴車費(fèi)用。 2、員工休產(chǎn)假的，公司為員工購買了生育保險(xiǎn)的，依照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，休產(chǎn)假期間由社?；鹬Ц渡蛸N，公司按基本工資發(fā)放 薪酬。七、附則 1、本制度自 2019 年 3 月 19 日起施行，過去頒布的制 度、手冊(cè)、辦法、規(guī)定等與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。