《人工成本講解》PPT課件.ppt

勞動關(guān)系統(tǒng)計報表,北京市人力資源和社會保障局 二一二年十二月,企業(yè)人工成本情況,01法人單位代碼： 是指根據(jù)中華人民共和國國家標準全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則（GB11714-1997），由組織機構(gòu)代碼登記主管機構(gòu)給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。具體填寫規(guī)定如下：法人單位和產(chǎn)業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼組成。在填寫時，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證上的代碼填寫。,表頭,02法人單位名稱： 是指經(jīng)有關(guān)部門批準正式使用的單位全稱，應按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。要求使用規(guī)范化漢字。凡經(jīng)登記主管機關(guān)核準或批準，具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，同時用括號注明其余的單位名稱。 03法定代表人（負責人）： 是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人。按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。,04企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼： 指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼，本次調(diào)查行政區(qū)劃代碼只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，共有6位數(shù)字組成，統(tǒng)一按中華人民共和國行政區(qū)劃代碼（GB/T 2260）填寫。這部分可分為三個層次，從左到右的含義分別是：第一、二位表示省(自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū))；第三、四位表示市(地區(qū)、自治州、盟及直轄市所屬市轄區(qū)和縣)；第五、六位表示縣(市轄區(qū)、縣級市、旗)。 05單位隸屬關(guān)系： 根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系，原則上按照下表代碼表填寫。,06國民經(jīng)濟行業(yè)代碼： 是根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)對各類單位進行的分類。根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），對照“人工成本表行業(yè)代碼”具體分類詳見附件一第四部分。要求填到中類行業(yè)，紙質(zhì)報表要求填寫代碼及漢字。 07企業(yè)規(guī)模： 指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總?cè)椫笜藶閯澐忠罁?jù)。企業(yè)規(guī)模的具體劃分標準見國統(tǒng)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微企業(yè)劃分辦法的通知（國統(tǒng)字201175號）。,08登記注冊類型： 是指企業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營性活動單位的登記注冊類型，按其在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號）具體分類詳見附件一第一部分。 09企業(yè)類型： 指國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、國有參股及私營公司及其他企業(yè)。代碼詳見附表一第二部分。 10主管部門代碼： 指直接向市人力保障局報送人工成本數(shù)據(jù)的總公司、集團及區(qū)縣人力保障局的代碼。代碼詳見附表一第三部分。,對于表頭部分的特殊說明：表頭部分10項指標，其中06.國民經(jīng)濟行業(yè)代碼、09.企業(yè)類型、10.主管部門代碼三項是最為重要的指標，請各區(qū)縣及直報單位在審核時重點審核表頭此三項指標是否填全，填準確。其中國民經(jīng)濟行業(yè)代碼請?zhí)顚懙骄唧w的細類，禁止只填寫大行業(yè)，尤其制造業(yè)。,2012年人工成本狀況采用的是2011版的國民經(jīng)濟行業(yè)分類，與之前版本比較，較大變動如下： 制造業(yè)中將汽車制造業(yè)單列為一個中類。 （033600） 在制造業(yè)將修理業(yè)單列為了一個中類。 （034300） 建筑業(yè)的行業(yè)分類進行了細分。（050000） 將批發(fā)零售業(yè)的編碼位置提前。（060000） 對金融業(yè)的行業(yè)分類進行了重新梳理。（100000） 細化了租賃業(yè)。（127100） 在商務(wù)服務(wù)業(yè)中增加了人力資源服務(wù)中類（127260）,關(guān)于國民經(jīng)濟行業(yè)填寫的說明,關(guān)于物業(yè)公司：117020 關(guān)于百貨公司：065211 關(guān)于超市：065212 關(guān)于糧食儲備庫：075911 關(guān)于勞務(wù)派遣公司：127263 關(guān)于公司總部：127211 關(guān)于游覽景區(qū)管理：147852 關(guān)于車輛檢測：137451,關(guān)于國民經(jīng)濟行業(yè)填寫的說明,一、從業(yè)人員： 是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員，包括企業(yè)使用的“在崗職工”和“勞務(wù)派遣人員”和“其他從業(yè)人員”三類。 從業(yè)人員不包括： 離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員； 本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。,主要指標解釋：,從業(yè)人員 在崗職工 勞務(wù)派遣人員 其他從業(yè)人員 職工 在崗職工 不在崗職工,在崗職工： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月及以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與本單位簽訂無固定期限合同的人員、固定期限合同的人員和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員等。,下列人員也應統(tǒng)計為在崗職工： 應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員； 單位招用的處于試用期的人員； 單位招用的自存檔案的各類人員； 單位招用的雖沒轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒任何關(guān)系的人員； 單位招用的檔案保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員；,機關(guān)事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工； 街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等； 工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員；,在崗職工不包括： 1.本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標中； 2.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。,勞務(wù)派遣人員：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。 注意：無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務(wù)派遣人員”指標中，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。,其他從業(yè)人員：指本單位從業(yè)人員中不能歸入在崗職工和勞務(wù)派遣人員，但實際參加本單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。,其他從業(yè)人員主要包括以下幾類人員： 本單位使用的已辦理正式離退休手續(xù)并支付勞動報酬的人員。包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員； 在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。不包括臨時訪問、講學和因從事某一課題（或任務(wù)）進行短期（半年以內(nèi)）研究或工作的人員；,本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關(guān)系,但在本單位領(lǐng)取勞動報酬的其他人員，這類人員實際參加本單位生產(chǎn)或工作。包括由街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)辦事機構(gòu)發(fā)放勞動報酬且社會保險在外單位的社區(qū)治安巡邏人員、社區(qū)保潔員、園林綠化員以及城管監(jiān)察員、水務(wù)管理員等。,根據(jù)國家統(tǒng)計局原人口與就業(yè)司和原勞動部綜合計劃與工資司聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于加強金融保險行業(yè)勞動統(tǒng)計工作的通知（人口司函199718號）文件精神，金融保險單位雇用的專職代辦員如與本單位有勞動關(guān)系，應統(tǒng)計為“在崗職工”，沒有勞動關(guān)系或檔案關(guān)系的統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動報酬在相應的指標中反映。保險公司的營銷員無論兼職或?qū)Ｂ殤y(tǒng)計在“其他從業(yè)人員”中。,不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關(guān)系的人員，不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員。,不在崗職工包括： 只發(fā)放基本工資的外派工作人員、離崗休養(yǎng)職工、企業(yè)的離崗掛編人員、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、下崗待工人員、長期學習、病、傷、產(chǎn)假離開工作崗位六個月及以上的人員等。 單位外派出國學習或工作六個月及以內(nèi)的帶薪人員，本單位仍將其統(tǒng)計為在崗職工，工資統(tǒng)計在相應指標中；單位外派出國學習或工作六個月以上的帶薪人員，本單位將其統(tǒng)計為不在崗職工，單位發(fā)放的生活費統(tǒng)計在相應指標中，對于外出工作人員從境外單位再領(lǐng)取的工資或補助本單位不作統(tǒng)計。,本單位停薪留職公費（自費）出國留學人員或本單位停薪外派出國工作人員，從出國之日起單位將其統(tǒng)計為不在崗職工，無論境外單位是否發(fā)放工資或補助本單位均不作統(tǒng)計。,月平均人數(shù)： 以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。 對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：,二、平均人數(shù)的計算方法：,在計算月平均人數(shù)時應注意： 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。 對新成立不滿整月的單位（月中或月末成立）,在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其成立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位成立的天數(shù)。,季平均人數(shù)：以報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。 年平均人數(shù)：以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。,三、企業(yè)人工成本總額： 指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。主要包括： 從業(yè)人員勞動報酬 社會保險費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護費用 住房費用 其他人工成本,從業(yè)人員勞動報酬：根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。,工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。,在崗職工工資總額：根據(jù)1990年1月1日的國家統(tǒng)計局一號令進行修訂，指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應根據(jù)實際情況調(diào)整對應項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。,在崗職工工資總額具體包括基本工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。,在統(tǒng)計工資總額時不管是預算內(nèi)資金，還是預算外資金；不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金；在財務(wù)帳上不管是工資科目，還是其它科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的，都應統(tǒng)計在工資總額中。 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。,在崗職工工資總額統(tǒng)計應注意以下幾點： 發(fā)放給本單位在崗職工的“技術(shù)交易獎酬金”應計入本單位在崗職工工資總額中；發(fā)放給本單位其他從業(yè)人員的“技術(shù)交易獎酬金”計入其他從業(yè)人員勞動報酬中。,各企、事業(yè)、機關(guān)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額項中的各種津貼。 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計。,住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的賬戶，不計入工資總額統(tǒng)計。 單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；,有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬,應計入工資總額統(tǒng)計。 試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應計入工資總額統(tǒng)計。,勞動報酬（工資總額）不包括以下項目： 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。,有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。 勞動保護的各種支出。 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。 對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。,實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。 一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。 企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，解除勞動合同支付給職工的費用。,勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。 支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。 支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。,調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。 由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。 支付給從保安公司招用的人員的補貼。,其他從業(yè)人員勞動報酬：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬，不包括支付給離退休人員的離、退休費。 聘用的港澳臺和外籍人員的全部勞動報酬應折合成人民幣。 不在崗職工生活費：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費，包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費。,社會保險費用總額：指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。 本項目不包括不在崗職工的社會保險費用。 相當于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費”。,福利費用： 指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。,相當于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工福利費”以及“非貨幣性福利”中的一部分。該指標資料來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費用），按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計。,在采集福利費用總額時，要注意財務(wù)福利費的口徑與工資總額、保險費用、住房費用的口徑有交叉。 與工資總額的交叉主要體現(xiàn)在：按照財務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資在福利費中列支，而按照統(tǒng)計制度都應該統(tǒng)計在工資總額中。,與保險費用的交叉主要體現(xiàn)在： （1）按照有關(guān)規(guī)定，大病統(tǒng)籌有一部分在福利費中列支，因此注意不要重復統(tǒng)計。 （2）按照財務(wù)制度，喪葬撫恤費等項目在保險費用中列支，而我們要求統(tǒng)計在福利費用中。 與住房費用的交叉主要體現(xiàn)在： 我們要求企業(yè)公益金中集體福利設(shè)施的費用在福利費用中統(tǒng)計，而這一項目在住房費用中已經(jīng)有所體現(xiàn)，因此也要注意統(tǒng)計時不能重復。,需要注意的是，根據(jù)財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知（財企2009242號）規(guī)定企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。,職工教育經(jīng)費： 指企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓，在職提高培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。相當于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工教育經(jīng)費”。,勞動保護費用： 指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。該資料來源于制造費用中的“勞動保護費”科目。,職工住房費用： 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費等。,包含企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“住房公積金”以及“非貨幣性福利”中的一部分。住房費用的具體采集方法：以企業(yè)財務(wù)備查帳戶“企業(yè)住房基金”實際支出數(shù)為基礎(chǔ)調(diào)整計算。 按該辦法計算時注意：“購建租改住房或住房使用權(quán)的支出”大多為一次性的大額支出，應按國家規(guī)定攤銷的折舊額計算填報每年的費用，否則就會出現(xiàn)人工成本大起大落的情況。,其他人工成本： 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)為員工支付的各種商業(yè)保險費用，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用，以及在本企業(yè)領(lǐng)取勞動報酬的外籍從業(yè)人員費用等。其他人工成本包含企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”。,不在崗生活費：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費，包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費。 企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量：企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員是指勞動關(guān)系不在本企業(yè)，不由企業(yè)直接發(fā)放工資，但是由企業(yè)使用的勞務(wù)派遣人員，其數(shù)量是指年平均人數(shù)，其平均人數(shù)算法與企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)算法一致。（與從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣人員一致）,支付給勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費：指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。,銷售（營業(yè)）收入： 指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。 該指標通常來源于“企業(yè)損益表”。,四、相關(guān)經(jīng)營指標：,企業(yè)成本費用總額： 指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生所有費用。該指標來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數(shù)。 該數(shù)據(jù)可以從企業(yè)損益表年報表中采集。,企業(yè)增加值：是指企業(yè)報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終成果，它有兩種計算方法。 生產(chǎn)法：企業(yè)增加值總產(chǎn)出-中間投入 收入法：企業(yè)增加值勞動者報酬固定資產(chǎn)折舊生產(chǎn)稅凈額營業(yè)盈余,勞動者報酬：指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。包括： 工資 獎金 津貼 福利 保險 實物收入 其他收入 還包括單位為職工支付的各種福利保險費,生產(chǎn)稅凈額：是指常住單位向政府繳納的生產(chǎn)稅與政府支付給常住單位的生產(chǎn)補貼相抵后的差額。 主要包括：增值稅、營業(yè)稅、資源稅、城市維護建設(shè)稅、消費稅、出口關(guān)稅、進口關(guān)稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、契稅、土地增值稅、耕地占用稅等。 還包括一些規(guī)費，比如：教育費附加、排污費、養(yǎng)路費和礦產(chǎn)資源補償費等。 補貼收入在生產(chǎn)稅凈額中是作為減項處理的，包括：國家按規(guī)定補給企業(yè)的政策性虧損補貼、價格補貼和出口退稅等,固定資產(chǎn)折舊：是指一定時期內(nèi)為彌補固定資產(chǎn)損耗，按照核定的固定資產(chǎn)折舊率提取的固定資產(chǎn)折舊，或按國民經(jīng)濟核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬計算的固定資產(chǎn)折舊。,營業(yè)盈余：是指常住單位總產(chǎn)出扣除中間投入、勞動者報酬、生產(chǎn)稅凈額和固定資產(chǎn)折舊后的差額。主要包括： 營業(yè)利潤 補貼收入 工會經(jīng)費 壞帳損失,從2004年開始，國資委統(tǒng)評處的“成本費用情況表”（企財16表）對收入法計算增加值的四個分項指標數(shù)據(jù)均有統(tǒng)計。國資委監(jiān)管的企業(yè)填報企業(yè)增加值指標時可以直接根據(jù)國資委企財16表進行填報。（具體算法見勞動關(guān)系統(tǒng)計年報實施手冊第12頁）,利潤總額： 指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。 該指標通常來源于“企業(yè)損益表”中的“利潤總額”的本年累計數(shù)。,平衡關(guān)系：,從業(yè)人員年平均人數(shù)在崗職工平均人數(shù) 成本費用總額人工成本總額 其他人工成本不在崗職工生活費,人工成本總額=從業(yè)人員勞動報酬總額+社會保險費用總額+職工福利費用+職工教育經(jīng)費+勞動保護費用+職工住房費用+其他人工成本 社會保險費用總額=養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+其他保險,本次人工成本調(diào)查的報告期為2012年度,即2012年1月1日-2012年12月31日之前發(fā)生的以上指標的全部費用。,報表的報告期：,城六區(qū)及順義、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選取90戶以上企業(yè)，其他區(qū)縣選取70戶以上企業(yè)填報企業(yè)人工成本狀況。 其他直報單位，請?zhí)顖竽愎颈静考跋聦偎凶?、分公司的企業(yè)人工成本狀況。,人工成本表報送數(shù)量：,各單位以基層直報的形式通過SMIS5軟件上報人工成本表 各基層單位的填報時間由各區(qū)縣及直報單位自定 區(qū)縣及直報單位請在2013年3月15日前,將Smis數(shù)據(jù)包報市人保局勞動關(guān)系處B416房間，或通過郵件發(fā)至,報送要求：,請在發(fā)郵件時,用上報數(shù)據(jù)單位名稱作為郵件名稱，并在郵件中留下聯(lián)系方式及聯(lián)系人。,謝謝！,人力資源和社會保障部Smis5支持網(wǎng)站,調(diào)查相關(guān)資料下載：,市人保局報送聯(lián)系方式：聯(lián)系人：張洋電話：63167907電子郵件:smis5.0軟件維護：聯(lián)系人：魏貴軍電話：（010）64283188、64283517傳真：（010）64283517電子郵件：,