員工考勤管理制度

員工考勤管理制度1目的明確考勤范圍、完善和規(guī)范考勤管理，建立考勤機(jī)制，確保高出勤、準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，為薪資發(fā)放提供依據(jù)。2范圍2.1適用于公司總部、物業(yè)服務(wù)中心全體員工的考勤管理。 3 定義 無4 職責(zé)4.1公司行政管理部門是員工考勤的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工考勤的匯總、審核。4.2公司行政部對物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理工作的檢查與指導(dǎo)。5 工作流程5.1工作時間及考勤根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的具體情況，公司執(zhí)行如下工作時間：員工執(zhí)行每周六天工作制。各部門根據(jù)工作需要，可向公司行政部申請、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，另行安排作息時間。每天工作時間：星期一至星期六： 上午：8：0011：30 下午：14：0017：30超過法定每周44小時工作時間的工資，已計(jì)入員工薪資總額中。特殊情況下工作時間如有變動，以公司行政部通知為準(zhǔn)。5.2加班員工在公休日、節(jié)假日及規(guī)定工作時間外工作的視為加班。公司提倡高效運(yùn)作，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班或上級指定加班的，必須提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政部門負(fù)責(zé)人審批（部門主管及以上級人員加班須報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后,方視為加班。員工加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。加班申請表經(jīng)審批后，獲批準(zhǔn)的不再通知到個人，未批準(zhǔn)的由行政部門負(fù)責(zé)通知 到各部門主管處，由各部門將未批準(zhǔn)的加班申請表返還本人，已批準(zhǔn)的加班申請表由行政部門統(tǒng)計(jì)存檔。所有員工加班實(shí)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資，加班1天補(bǔ)休1天；原則上加班時間必須盡量安排在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超過半年未申請補(bǔ)休者作自動放棄處理（國家法定節(jié)假日按照國家法律規(guī)定處理）。特殊崗位在無法補(bǔ)休的前提下，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，可按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。5.3遲到、早退員工在上班時間開始后5分鐘（不含）30分鐘（不含）到達(dá)工作崗位，按遲到處理；每次遲到30分鐘（含）至1小時（不含），按曠工半天處理（因公外出及請假者除外）；每次遲到1小時（含）以上，按曠工一天處理（因公外出及請假者除外）。在下班時間終了前5分鐘（不含）15分鐘（不含）離開工作崗位，按早退處理；無故提前15分鐘（含）30分鐘（不含）以內(nèi)下班者，按曠工半天處理；無故提前30分鐘（含）以上下班者，按曠工一天處理。(因公外出及請假者除外)凡遲到、早退的按以下規(guī)定處理：超過5-10分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資10元。超過11-20分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資20元。超過21-30分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資30元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次（含）以上，除按上述規(guī)定處罰外，并給予員工警告處分一次，減發(fā)三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。一年以內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次（含）以上者，按公司規(guī)定屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將被勒令辭退而公司不作任何補(bǔ)償。5.4曠工曠工是指未經(jīng)事前請假或請假未獲批準(zhǔn)，也無足夠理由（不能提供有關(guān)證明）說明必須休假，而未上班的行為。員工無故曠工一天以內(nèi)（不含），扣發(fā)兩天工資。員工無故曠工一天（含）以上，兩天（不含）以下，給予警告處分一次，并減發(fā)三天工資作為罰金。員工連續(xù)曠工兩天（含）或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天（含），給予記過處分一次，并減發(fā)十天工資作為罰金。員工連續(xù)曠工五天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天（含）者，按公司規(guī)定屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將被勒令辭退而公司不作任何補(bǔ)償。5.5事假：a)員工因個人事務(wù)需請假，一般情況下本人應(yīng)提前一天申請（填寫請假申請表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、行政部門負(fù)責(zé)人審批（部門主管及以上級人員請假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后，方可休事假。請假前應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及落實(shí)職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請假人負(fù)責(zé)。b)事假按實(shí)際天數(shù)減發(fā)工資；全年事假累計(jì)不得超過十二天，超過者有關(guān)主管不得審批。5.6 其他事項(xiàng):a) 各部門必須實(shí)行二級考勤,建立考勤登記本。b)員工在辦公時間若要外出公干，必須按級請假，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記有關(guān)資料；若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于前一天下班前預(yù)先登記外出資料。c)上班時間開始后5分鐘（含）內(nèi)、下班時間終了前5分鐘（含）內(nèi)為員工上、下班工作準(zhǔn)備時間，員工在其他工作時間內(nèi)必須處于工作狀態(tài)。d)行政部門指定專人對打卡機(jī)時間進(jìn)行核對、調(diào)整。公司依打卡機(jī)記錄來計(jì)算員工工作的時間,員工必須依打卡機(jī)時間上下班。e)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予一次警告處分。f)員工請假（包括事假、年假、婚假、病假、產(chǎn)假等），須提前辦理請假審批手續(xù)，非特殊情況，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，視為無故曠工處理。g) 員工之間不能擅自調(diào)班，對私自調(diào)班的員工雙方均作曠工處理，如因特殊情況需要調(diào)班者，須提前一天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。h) 如公司實(shí)行全勤獎，則凡有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，均不得享有。i) 公司部門級負(fù)責(zé)人的考勤補(bǔ)簽單、請假申請單經(jīng)其總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門備案用。5.7考勤周期為便于結(jié)算工資，考勤月度周期從上月1日起始到當(dāng)月月底截止.。5.8考勤方式a)公司實(shí)行指紋打卡，每天打卡4次，分別為上午上、下班卡和下午上、下班卡（個別崗位根據(jù)需要可增設(shè)上午下班卡和下午上班卡），行政部門定期公布電腦考勤記錄供員工核對。b)員工如發(fā)現(xiàn)漏打卡,原則上應(yīng)于2個工作日內(nèi)填寫考勤補(bǔ)簽單報(bào)請部門負(fù)責(zé)人審批,并交行政部門加簽核準(zhǔn)（部門經(jīng)理及以上級人員須報(bào)總經(jīng)理/總裁核準(zhǔn)）。c) 員工確因個人原因忘記打卡的，應(yīng)說明原因并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核通過，否則視為曠工，每月累計(jì)不得超過3次(含)，每漏打卡一次扣罰20元，全月累計(jì)漏打卡達(dá)4次（含）以上者，除按次扣罰外，另給予書面警告處分一次，并扣罰三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。d)部門負(fù)責(zé)人對補(bǔ)簽員工的漏打卡原因負(fù)有核實(shí)之責(zé)，行政部門將對每位員工的補(bǔ)簽進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除追究補(bǔ)簽員工責(zé)任外，亦追究其部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，即對補(bǔ)簽員工及部門負(fù)責(zé)人作警告處分，同時扣罰補(bǔ)簽員工及部門負(fù)責(zé)人三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。e) 每位員工打卡后請聽考勤機(jī)確認(rèn)后再離開，以免發(fā)生機(jī)器操作問題影響考勤記錄。f) 如打卡指紋無法確認(rèn)者請當(dāng)即在行政部門指定處填寫考勤表并簽名確認(rèn)，上（下）班時間一欄請?zhí)罴磿r時間。5.9 公司行政人事部門在職責(zé)范圍內(nèi)不定期（每月不少于3次）對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行（公司可根據(jù)實(shí)際情況制定執(zhí)行細(xì)則）。6 相關(guān)文件6.1員工手冊7 相關(guān)記錄7.1加班申請表7.2請假申請單7.3考勤補(bǔ)簽單7.4考勤表