煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)部風險與防范措施.doc

畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)部風險與防范措施 我國傳統(tǒng)煤炭企業(yè)歷經(jīng)了上個經(jīng)濟周期行業(yè)熱火朝天、大干快上的繁榮發(fā)展之后，進入全面蕭條。在經(jīng)濟新常態(tài)和環(huán)保形勢下，能源生產(chǎn)格局和消費結(jié)構(gòu)的調(diào)整會繼續(xù)發(fā)力，寄生于傳統(tǒng)經(jīng)營模式下的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，客觀上要求煤炭企業(yè)必須主動轉(zhuǎn)型，加快轉(zhuǎn)型，走質(zhì)量型、低碳型發(fā)展之路。然而，煤炭企業(yè)面臨復(fù)雜快變和模糊未知的環(huán)境，轉(zhuǎn)型道路必然存在一定風險，凡是影響到轉(zhuǎn)型效果的未來不確定的負面因素都應(yīng)成為企業(yè)關(guān)注的風險。煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型是一項涉及到各種要素的戰(zhàn)略性活動，企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境里蘊藏了轉(zhuǎn)型過程可能遇到的內(nèi)外部風險。外部環(huán)境風險來自宏觀環(huán)境和行業(yè)環(huán)境，需要企業(yè)去適應(yīng)，一般不在企業(yè)可控范圍內(nèi)，稱為適應(yīng)性風險。資源能力觀認為，與企業(yè)外部環(huán)境相比，企業(yè)內(nèi)部擁有的資源、積累性知識、組織能力及經(jīng)營過程中的特有能力是企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的決定性因素，具有重要意義。由此看來，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型成效在很大程度上取決于對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境風險的認識與預(yù)防，該風險的產(chǎn)生和形成與企業(yè)自身管理活動密切相關(guān)，稱為操作性風險。一般來說，環(huán)境的不確定性與環(huán)境變動性和復(fù)雜性有密切關(guān)系，環(huán)境動態(tài)變化越頻繁、越無規(guī)律，影響企業(yè)的環(huán)境因素越紛繁多樣、各因素之間互聯(lián)度越高，企業(yè)所面臨環(huán)境的不確定性也就越大，一定程度上增加了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的風險。1煤炭企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的風險識別1.1企業(yè)資源視域下的轉(zhuǎn)型風險識別資源學派認為每個組織經(jīng)過一系列整合而形成自己特有的、有價值、不可完全替代的戰(zhàn)略資源是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢之本。戰(zhàn)略資源儲備不足可能導致煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型風險，具體分析如下。1.1.1煤炭資源風險對煤炭企業(yè)而言，無論在轉(zhuǎn)型期還是未來相當長的時期，煤炭資源都是煤炭企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本資源和戰(zhàn)略保障。煤炭是不可再生資源，如果企業(yè)沒有充足的煤炭儲備做基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)型的成功與轉(zhuǎn)型后的持續(xù)發(fā)展便無從談起。不同企業(yè)所擁有的煤炭資源品質(zhì)也有差異，好的煤質(zhì)更受市場青睞、適用范圍更為廣泛、價格相對較高，生產(chǎn)相同標準的商品煤或轉(zhuǎn)化產(chǎn)品時煤質(zhì)好的企業(yè)更節(jié)約成本，因此能為企業(yè)帶來較多的收益與利潤。而原煤質(zhì)量較低的企業(yè)則要面對市場縮小、收益減少的風險。1.1.2安全資源風險煤炭開采的作業(yè)環(huán)境多在幾百米深的井下，含有大量粉塵及瓦斯等有毒有害氣體，采掘過程中水文與地質(zhì)條件不穩(wěn)定，可能發(fā)生瓦斯爆炸、透水、塌方等煤礦事故，對井下員工生命安全構(gòu)成重大威脅，企業(yè)也會被勒令停業(yè)整頓同時要承擔事故帶來的經(jīng)濟賠償、行政處罰及營業(yè)暫停的一切損失，對企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生極為不利的負面影響。除煤礦外，企業(yè)的其他產(chǎn)業(yè)如煤化工也具有高危性質(zhì)，需要重視。除了自然不可抗力因素，建立完善的安全管理制度，強化員工的安全意識，采用更安全的技術(shù)和設(shè)備，這些措施可以幫助企業(yè)整合各種力量形成相對完備的安全資源，有效降低事故發(fā)生率。然而在實際中，有些企業(yè)的安全資源存在漏洞，如果不能及時發(fā)現(xiàn)并補救，這些漏洞就會轉(zhuǎn)化為風險，危及到企業(yè)的生存。1.1.3人力資源風險人力資源是企業(yè)中最活躍最具潛在價值的資源，現(xiàn)代企業(yè)管理越來越重視人力資源的開發(fā)。煤炭企業(yè)員工的文化教育水平低于全國各行業(yè)平均水平，直接影響到員工的接受能力、學習能力、運用能力，從而不適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐，增加了企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)部阻力。煤炭行業(yè)過去粗放式發(fā)展觀念造成企業(yè)科技含量低，對技術(shù)人才的招聘與培養(yǎng)不夠重視，導致企業(yè)較難吸引和留住急需的技術(shù)型人才與管理型人才。處于轉(zhuǎn)型階段的煤炭企業(yè)將會面臨陌生的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，需要與成熟的有深厚底蘊的企業(yè)競爭人才，這對煤炭企業(yè)是一種考驗。而且當前煤炭企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡化狀況短期內(nèi)難以得到改善，一些有經(jīng)驗有技術(shù)的專業(yè)人才外流，無疑給本就缺乏人才的煤炭企業(yè)雪上加霜。1.1.4技術(shù)資源風險zahra和covin(1993)認為，技術(shù)資源在企業(yè)多元化中具有決定性作用，企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的多元化首先會表現(xiàn)為技術(shù)的多元化1.煤炭企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型進入以煤為基的產(chǎn)業(yè)鏈不同領(lǐng)域或者其他非煤產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，關(guān)鍵是要解決技術(shù)問題。煤炭深加工技術(shù)的提高可以改善產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)出更符合市場需求的產(chǎn)品;煤化工技術(shù)與國際先進水平還存在一定差距，企業(yè)生產(chǎn)成本的降低有待于技術(shù)突破;其他非煤產(chǎn)業(yè)要想在與同行業(yè)對手競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)必須掌握核心技術(shù);煤炭企業(yè)的清潔化集約化發(fā)展也需要技術(shù)做支撐?？梢哉f，企業(yè)只有擁有了雄厚的技術(shù)資源，才能走在轉(zhuǎn)型的前列，才能獲得好的發(fā)展機遇。而技術(shù)缺失的企業(yè)面臨受制于人的窘境，給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來極大的不確定性。一般情況下，企業(yè)技術(shù)資源包含兩個方面：一是與解決實際問題有關(guān)的知識方面的軟件資源，稱為軟性技術(shù)資源;二是為解決這些實際問題而使用的設(shè)備、工具等硬件資源，稱為硬性技術(shù)資源2.1.1.5財務(wù)資源風險對大多數(shù)煤炭企業(yè)來說，債務(wù)融資是其主要的融資方式，即使是31家上市煤炭公司，也有七成在2017年上半年出現(xiàn)資產(chǎn)負債率同比攀升，山西省5大煤炭企業(yè)集團平均負債水平更是達75%以上。煤炭企業(yè)在很大程度上依賴銀行貸款籌集資金，負債規(guī)模越大，企業(yè)承擔的財務(wù)費用也越多。只有當負債經(jīng)營的資產(chǎn)收益率大于債務(wù)資本成本率時，才能保證到期歸還本息并獲得財務(wù)杠桿收益，否則，將會使企業(yè)背上沉重的財務(wù)負擔包袱。當資金短缺時，企業(yè)不但要承受因逾期還款而增加的財務(wù)成本，還會因為支付危機而降低信用，最終導致企業(yè)喪失償付能力或破產(chǎn)的可能性增大?？梢?，資本結(jié)構(gòu)不合理催生了企業(yè)財務(wù)風險。當前煤炭市場不景氣，企業(yè)為了促進銷售而放寬了賒銷范圍，應(yīng)收賬款比例明顯增加，但不一定能足額、按期地實現(xiàn)現(xiàn)金流入，使得企業(yè)缺少充足的流動資金而無法支付借款本息或跟進項目資金需求或追加投資，嚴重影響到企業(yè)持續(xù)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型發(fā)展。1.2企業(yè)能力視域下的轉(zhuǎn)型風險識別能力學派強調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的特有能力，如何最大限度地培育和發(fā)展能優(yōu)化配置戰(zhàn)略資源的這些能力將最終決定企業(yè)經(jīng)營績效。能力的實質(zhì)是一種智力資本，對煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型而言，相關(guān)能力的缺失將會給轉(zhuǎn)型進程帶來風險。1.2.1決策能力風險決策能力是指決策人員對特定情況下是否采取行動、如何行動做出決定的能力，從企業(yè)角度看，決策人員是附屬于企業(yè)決策權(quán)力的企業(yè)高層管理者。赫伯特西蒙將決策活動分為3個階段，即情報搜集分析階段、方案設(shè)計階段、方案選擇階段3.決策能力體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導層人員管理績效的綜合性能力，主要包括戰(zhàn)略決策能力和經(jīng)營管理能力。煤炭企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要企業(yè)領(lǐng)導者迅速精確地捕捉外部環(huán)境信息，全面系統(tǒng)地分析企業(yè)內(nèi)部資源與能力，借助準確的預(yù)測能力，制定適合企業(yè)發(fā)展的方向、經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)組合等。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，因企業(yè)決策失誤造成的損失約占企業(yè)所有損失的75%,決策損失主要有兩方面原因，一是企業(yè)領(lǐng)導者獨斷專行、責任意識不強，缺乏準確的市場研判能力而盲目投資項目，或管理經(jīng)驗不足、經(jīng)營能力匱乏而不能有效解決企業(yè)運營中的問題，從而造成經(jīng)濟損失;二是政府部門不恰當?shù)母深A(yù)活動影響了企業(yè)自主經(jīng)營，代替企業(yè)決策給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。西方現(xiàn)代管理理論認為，企業(yè)只要有一個重大的決策失誤，就會葬送這個企業(yè)的生命。煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的機遇與風險并存，如果不能探索出適合企業(yè)的發(fā)展道路，將會釀成企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重大挫折。1.2.2產(chǎn)業(yè)布局能力風險煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要以煤為基，在立足煤的前提下延伸煤、超越煤，這樣便會形成多元化經(jīng)營格局。多元化在擴大企業(yè)規(guī)模、分散經(jīng)營風險方面具有積極作用，然而片面追求多元化的做法本身就孕育著很大風險，將導致煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)布局不合理，進而降低企業(yè)競爭地位，削弱盈利能力，最終事與愿違。不合理的產(chǎn)業(yè)布局可能表現(xiàn)為：煤炭企業(yè)涉足范圍過于廣泛，有限資源過度分散;煤炭主業(yè)核心地位不明顯，難以支撐非煤產(chǎn)業(yè)起步發(fā)展;產(chǎn)業(yè)間關(guān)聯(lián)度弱，無法發(fā)揮協(xié)同效應(yīng);非煤產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，缺少成本與技術(shù)優(yōu)勢，競爭力不足等。1.2.3實施能力風險煤炭企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是轉(zhuǎn)型實施，如果精心設(shè)計了轉(zhuǎn)型方案卻不能很好地實施，那么前期為轉(zhuǎn)型所進行的投入就失去了價值，同時企業(yè)也可能因為貽誤最佳時機導致轉(zhuǎn)型失敗。影響煤炭企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實施能力的主要因素包括資源配置、執(zhí)行能力、企業(yè)文化，具體分析如下。1)資源配置涉及到煤炭資源、技術(shù)資源、人力資源、資金與設(shè)備等企業(yè)內(nèi)部資源在不同產(chǎn)業(yè)和職能部門之間的合理分配，由于煤炭企業(yè)本身資產(chǎn)規(guī)模龐大，產(chǎn)業(yè)鏈延伸或多元化的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略又增加了資源的種類和數(shù)量，由此提高了資源配置復(fù)雜性與難度，怎樣分配這些資源使其發(fā)揮最大效用，是企業(yè)必須慎重對待的問題。2)戰(zhàn)略執(zhí)行能力是指企業(yè)運用各種資源和機制確保戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型順利實現(xiàn)的綜合能力，由戰(zhàn)略共識、戰(zhàn)略協(xié)同、戰(zhàn)略控制3大基本要素構(gòu)成。halmanjohannesi.m.的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，68%的戰(zhàn)略失敗是由于執(zhí)行不力或無效執(zhí)行引起的4.煤炭企業(yè)將轉(zhuǎn)型的愿景、目標與企業(yè)各層級員工和外部利益相關(guān)者進行澄清、溝通，取得各利益相關(guān)方的認同，共識程度越高，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的執(zhí)行力就越強5.然后，企業(yè)需要將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標分解為短期可操作的行動計劃，具體落實到各部門各員工的績效指標。最后，企業(yè)對轉(zhuǎn)型進程和內(nèi)外部環(huán)境及時追蹤，通過經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲制度銜接，根據(jù)反饋信息調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營活動朝預(yù)定方向進行。3)企業(yè)文化是一種軟性競爭力，通過非正式的規(guī)則制度和周圍監(jiān)督的壓力作用于組織中的個體，能夠支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實施，被認為是當代社會對企業(yè)業(yè)績有重要影響的深層次原因。優(yōu)秀的企業(yè)文化激發(fā)員工潛能的釋放，帶動了工作熱情，堅定了企業(yè)成員的意志，推動個體為企業(yè)愿景而做出積極努力。煤炭企業(yè)人多效率低，思維定勢阻礙了企業(yè)的開放性和靈活性，并且企業(yè)文化具有較大的剛性，造成煤炭企業(yè)現(xiàn)有的文化可能無法形成對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的合力。1.2.4核心能力風險在競爭激烈的信息時代，企業(yè)依靠業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略的組合或單獨實施能獲得短期競爭力，而要使企業(yè)長期立于不敗之地唯有追求核心能力。普拉哈拉德和哈默爾(1990)將組織中具有價值優(yōu)越性、異質(zhì)性、延展性、難以模仿替代性、不可交易性的積累性學識，稱為企業(yè)的核心能力6.核心能力是一個復(fù)雜多元的系統(tǒng)，主要包括研究開發(fā)能力、不斷創(chuàng)新的能力、將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力、組織協(xié)調(diào)的能力以及應(yīng)變能力。煤炭企業(yè)過去依賴于以資源過度消耗、生態(tài)環(huán)境破壞為代價的經(jīng)濟發(fā)展模式，去分享經(jīng)濟高速發(fā)展帶來的好處和利潤，而忽視了核心能力開發(fā)。在市場需求與經(jīng)濟發(fā)展模式同步轉(zhuǎn)變的環(huán)境下，煤炭企業(yè)應(yīng)以轉(zhuǎn)型為契機，培育并擴展其核心能力，憑借這種最根本、最關(guān)鍵的能力，企業(yè)才可慢慢走出困境，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，才能在激烈的市場競爭中保持持久優(yōu)勢。1.2.5學習能力風險企業(yè)資源觀認為企業(yè)競爭優(yōu)勢源自于企業(yè)的異質(zhì)資源，這種觀點隱含一個假設(shè)，即資源可以脫離人的活動而發(fā)揮效用7.實際上，任何物質(zhì)資源效用的發(fā)揮都取決于人的主觀利用程度，具體表現(xiàn)為一種資源配置、開發(fā)和保護資源的能力。進一步研究，發(fā)現(xiàn)在這些能力背后隱藏著不可替代的、企業(yè)特有的關(guān)鍵知識，知識才是能力形成的根源，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。所以，企業(yè)不只是資源和能力的集合體，更是一個知識的集合體，而獲取知識和能力的基本途徑是學習。學習能力代表知識的捕獲、吸收與轉(zhuǎn)化能力，通過學習可以提高員工個人的知識和能力，同時可以促使個人的知識和能力轉(zhuǎn)化為組織需要的知識和能力，從而完成企業(yè)的知識與能力更新，提高企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)性。對煤炭企業(yè)來說，有效的學習有助于為企業(yè)轉(zhuǎn)型儲備充足的智力資源，有助于構(gòu)筑企業(yè)的核心能力，反之，知識的傳遞與轉(zhuǎn)化慢，知識的理解與創(chuàng)新能力差，則增加了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不確定性。1.3從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)識別轉(zhuǎn)型風險組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)資源和權(quán)力分配的載體，它在人的能動行為下，通過信息傳遞，承載著企業(yè)的業(yè)務(wù)流動，推動或者阻礙企業(yè)使命的進程。由于組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)中的基礎(chǔ)地位和關(guān)鍵作用，企業(yè)所有戰(zhàn)略意義上的變革，都必須首先從組織結(jié)構(gòu)上開始。1.3.1組織結(jié)構(gòu)剛性風險美國學者錢德勒對于組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略之間的關(guān)系曾有一個著名論斷：戰(zhàn)略決定組織結(jié)構(gòu)變化的類型，組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略8.在煤炭企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中，組織結(jié)構(gòu)是轉(zhuǎn)型實施的載體，其功能在于分工和協(xié)調(diào)。企業(yè)依附于組織結(jié)構(gòu)將轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一定的貫穿于日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中的體系和制度，通過協(xié)調(diào)引導作用促進轉(zhuǎn)型的切實完成，反之，脫離載體的轉(zhuǎn)型就好比空中樓閣，失去了有效的組織體系支撐而流于形式。與轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu)對轉(zhuǎn)型起到關(guān)鍵的保障作用，所以組織轉(zhuǎn)型必然伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型而發(fā)生。在一定程度上，組織結(jié)構(gòu)具有剛性，企業(yè)不可避免地需要考慮組織轉(zhuǎn)型的風險，這是因為：其一，新結(jié)構(gòu)替代舊結(jié)構(gòu)有一定的過渡時間，原有的結(jié)構(gòu)由于慣性仍會影響企業(yè)管理人員和員工的行為;其二，新的組織結(jié)構(gòu)可能會觸動現(xiàn)有管理人員的利益，當他們感受到個人的權(quán)力、地位受到威脅或是心理上有不安全感時，往往會用行政管理的方式去抵制組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。這種剛性越大，對企業(yè)的危害也越大，企業(yè)因不適宜的組織結(jié)構(gòu)制約了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的步伐與效果。