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勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論.ppt

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勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論.ppt

第五講勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論,R.麥克納勃(RobertMcNabb)P.瑞安(PaulRyan),一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論概述,(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的現(xiàn)代起源:一是,20世紀(jì)60年代對(duì)美國(guó)城市勞工和貧困問(wèn)題的研究,目標(biāo)在于提高每個(gè)勞動(dòng)力的人力資本以改變其物質(zhì)財(cái)富,但卻以失敗告終(Piore,1970)二是,按照閱歷劃分法,為激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將美國(guó)工人階級(jí)“肢解”成政治“條塊”的理論提供支持(Gordn,EdwardsandReich,1982),(二)現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的差異,研究的關(guān)注點(diǎn):報(bào)酬,還是流動(dòng);市場(chǎng)分割的標(biāo)準(zhǔn):工作、產(chǎn)業(yè)、性別、人種、年齡等;調(diào)查研究方法:定性,還是定量總之,按照“兩分法”,總能得到一個(gè)雙元結(jié)構(gòu)圖,以表明一級(jí)市場(chǎng)(Primarysegments)和二級(jí)市場(chǎng)(Secondarysegments)的差別(Piore,1970)。,(三)雙元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的基本特征,一級(jí)市場(chǎng):工資較高,工作條件優(yōu)越,就業(yè)穩(wěn)定,安全性好,作業(yè)的管理過(guò)程規(guī)范,升遷機(jī)會(huì)多。該市場(chǎng)富人較多。二級(jí)市場(chǎng):工資較低,工作條件較差,就業(yè)不穩(wěn)定,管理武斷且粗暴,毫無(wú)個(gè)人升遷機(jī)會(huì)。該市場(chǎng)窮人較多。雙元結(jié)構(gòu)的分界線主要在于勞動(dòng)報(bào)酬。在二級(jí)市場(chǎng),良好的教育和培訓(xùn)無(wú)助于提高勞動(dòng)報(bào)酬,甚至不允許向一級(jí)市場(chǎng)流動(dòng)。強(qiáng)調(diào)工作特征(需求方和制度因素),而不是工人特征(供給方和勞動(dòng)者個(gè)人因素),(四)雙元結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)分割理論,工資報(bào)酬,0,頻數(shù),工資報(bào)酬,0,頻數(shù),工資報(bào)酬,0,頻數(shù),(a)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng),(b)市場(chǎng)分割:?jiǎn)l(fā)式雙元法,(b)市場(chǎng)分割:?jiǎn)⒖量绦碗p元法,注釋:1、工資報(bào)酬是按照勞動(dòng)力質(zhì)量確定的;2、如圖b,工資報(bào)酬大于,則為一級(jí)市場(chǎng),反之,則為二級(jí)市場(chǎng)。,二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的主要內(nèi)容和觀點(diǎn),勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的研究重點(diǎn):就業(yè)穩(wěn)定與工作流動(dòng),并著重分析企業(yè)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)變化的應(yīng)對(duì)策略,注重闡釋工資結(jié)構(gòu),如外部工資結(jié)構(gòu)和內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)。,(一)關(guān)于二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成原因的解釋,1、產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定程度的差異帕雷(pioer)的研究重點(diǎn)是產(chǎn)品市場(chǎng)的演化,從區(qū)內(nèi)到全國(guó),從完全競(jìng)爭(zhēng)到廠商壟斷,覆蓋面廣,時(shí)間序列長(zhǎng)。若產(chǎn)品需求穩(wěn)定,存在技術(shù)進(jìn)步,企業(yè)將選擇資本密集型生產(chǎn)方式,在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人從事生產(chǎn)活動(dòng);若產(chǎn)品需求不穩(wěn)定,企業(yè)將選擇勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式,在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人,從事生產(chǎn)活動(dòng)。這樣,面臨產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的企業(yè)與面臨產(chǎn)品市場(chǎng)的企業(yè)之間形成分工。,2、產(chǎn)業(yè)生命周期變化隨著產(chǎn)業(yè)生命周期變化,在現(xiàn)有技術(shù)水平和市場(chǎng)規(guī)模的限制下,企業(yè)在產(chǎn)業(yè)之間實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移,造成一些企業(yè)滯留在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中,在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人;同時(shí),技能提高落后于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要求的工人形成低技能群體,滯留在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。,3、產(chǎn)品市場(chǎng)需求的中期變化按照就業(yè)穩(wěn)定劃分的市場(chǎng),將隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)變化而變動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給看緊而產(chǎn)品市場(chǎng)需求看好是,一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍將擴(kuò)大;相反,則二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍將擴(kuò)大。,4、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,使工作職位與勞動(dòng)報(bào)酬緊緊聯(lián)系在一起。大型企業(yè)采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制,設(shè)置工作階梯,強(qiáng)調(diào)激勵(lì)作用,實(shí)行官僚式控制,以取代市場(chǎng)式控制,成為制造一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。大型企業(yè)具有產(chǎn)品市場(chǎng)的控制能力,使其實(shí)施長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略和提供優(yōu)厚的勞動(dòng)報(bào)酬成為可能。,(二)外部工資結(jié)構(gòu)理論,處于一級(jí)市場(chǎng)中的核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)具有:生產(chǎn)規(guī)模大、資本密集程度高、盈利能力強(qiáng)等特點(diǎn),有支付高薪的實(shí)力;處于二級(jí)市場(chǎng)的邊緣企業(yè)具有:生產(chǎn)規(guī)模小、資本密集程度低、產(chǎn)品市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)等特點(diǎn),無(wú)力支付高薪。因此,無(wú)論如何,核心產(chǎn)業(yè)的企業(yè)都沒(méi)有必要將工人全部納入一級(jí)市場(chǎng),就形成了一種不同于其內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)。典型案例:特殊工種,如清潔工、駕駛員等在企業(yè)內(nèi)部和外部都具有二級(jí)市場(chǎng)的特征。作坊生產(chǎn)者,如能被機(jī)器取代的手工生產(chǎn)者都面臨退化成二級(jí)市場(chǎng)的危險(xiǎn)。他們采取的保護(hù)手段:吸收半手工者增加談判力度和利用內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制阻止外部勞工介入。,(三)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)理論,關(guān)于內(nèi)部工資差異的解釋傳統(tǒng)解釋:工作崗位培訓(xùn)所形成的企業(yè)專用技能,并為熟練的老工人所特有,往往只有高工資和穩(wěn)定的就業(yè)條件才能是他們樂(lè)于傳授他人。新解釋(帕雷等):一種遵循慣例的規(guī)范要求。當(dāng)全體工人認(rèn)為某兩類工人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該相等時(shí),他們的實(shí)際工資就會(huì)相差無(wú)幾,盡管企業(yè)對(duì)他們的實(shí)際需求程度不同,應(yīng)按照實(shí)際供求支付工資。在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),勞動(dòng)報(bào)酬既要考慮工作技能和工作責(zé)任,也與技能的重要程度和供職時(shí)間長(zhǎng)短成比例的變動(dòng)。工會(huì)在形成和實(shí)施此類規(guī)范中的作用是有限的。,二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割(LMS)理論的創(chuàng)新,(一)將勞動(dòng)力市場(chǎng)看作是同一個(gè)人由于從事不同的工作而獲得了不同的工資因此,勞動(dòng)力素質(zhì)并不是一級(jí)市場(chǎng)工資領(lǐng)取高工資的唯一原因。不否認(rèn)兩個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力素質(zhì)的整體差異,但關(guān)鍵是,工資差別大大高于勞動(dòng)力素質(zhì)差別,勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)力素質(zhì)之間的因果關(guān)系成反比。關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性與勞動(dòng)力素質(zhì)的關(guān)系也是如此。,(二)關(guān)注產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,當(dāng)需求大于供給以及存在工會(huì)組織的條件下,勞動(dòng)力市場(chǎng)所發(fā)揮的作用依賴于產(chǎn)品市場(chǎng)特征,而產(chǎn)品市場(chǎng)又受到需求變化、雇主權(quán)勢(shì)以及生產(chǎn)技術(shù)的影響;內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)在很大程度上并不是生產(chǎn)技術(shù)和工藝過(guò)程決定的,而要取決于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)控策略和權(quán)力關(guān)系。,(三)拓寬了研究分析的范圍,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論將偏好和公共政策看作內(nèi)生變量。這樣,可以得到不同的解釋和結(jié)論,如:就業(yè)不穩(wěn)定的主要原因是:工人特征與工作特征不匹配;工作不穩(wěn)定的經(jīng)歷造成二級(jí)市場(chǎng)工人的離職率較高。青工和已婚婦女長(zhǎng)期滯留二級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)的主要原因是:其在家庭和社會(huì)中的從屬地位。,問(wèn)題與思考,運(yùn)用一個(gè)實(shí)際案例,分析說(shuō)明產(chǎn)業(yè)生命周期變化如何造成勞動(dòng)力市場(chǎng)分割?論述某些特殊工種,如清潔工和司機(jī)等流入一級(jí)市場(chǎng)將面臨哪些障礙?列舉解釋工資差異的理論及其主要觀點(diǎn)設(shè)計(jì)一份實(shí)證研究方案,分析“勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者素質(zhì)的相關(guān)性”設(shè)計(jì)一份實(shí)證研究方案,分析“青工和已婚婦女長(zhǎng)期滯留二級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)的原因”,

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