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02任務_0019一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。 A. 勞動合同簽訂地B. 用人單位注冊地C. 勞動者所在地D. 勞動合同履行地或用人單位所在地2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。 A. 1小時B. 2小時C. 3小時D. 4小時3.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年C. 3年D. 4年4.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。 A. 預防第一，安全為主B. 安全第一，預防為主C. 安全第一D. 安全為主5.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（）。 A. 基于勞動合同而提供的勞動過程B. 勞動過程除去加班加點過程C. 勞動過程及其他相關過程D. 勞動過程6.根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。 A. 集中就業(yè)B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合D. 國家安排就業(yè)7.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A. 3人以上B. 5人或者以上 C. 10人以上D. 30人或者以上8.根據(jù)相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。 A. 中秋節(jié)B. 元旦C. 國際勞動節(jié)D. 解放軍建軍節(jié)9.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A. 國務院B. 國家工商行政管理局 C. 全國總工會D. 國務院勞動保障行政部門10.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（ ）。 A. 用人單位B. 勞動行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D. 企業(yè)工會11.我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（ ）。 A. 工會成員擔任B. 企業(yè)代表擔任 C. 職工代表擔任D. 工會成員或者雙方推舉的人員擔任12.我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。 A. 10小時B. 24小時 C. 36小時D. 48小時13.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A. 3個月 B. 5個月C. 7個月D. 8個月14.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級B. 縣級C. 市級D. 省級15.根據(jù)國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。 A. 4年B. 3年 C. 2年D. 1年16.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。 A. 第二級B. 第三級 C. 第四級D. 第五級17.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。 A. 2人B. 3人 C. 4人D. 5人18.我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（ ）。 A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天19.生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。 A. 1日 B. 12小時C. 6小時D. 1小時20.我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 A. 60日B. 6個月C. 1年D. 2年二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是( )。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C. 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的2.根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ ）。 A. 安排工作崗位之前B. 工作滿一年C. 工作滿兩年D. 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年3.根據(jù)國務院生產安全事故報告和調查處理條例的規(guī)定，生產安全事故分為（ ）。 A. 一般事故B. 較大事故C. 重大事故D. 特別重大事故4.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬B. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系D. 因其他原因可能影響案件公正處理的5.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。 A. 法定性B. 行政性 C. 專門性D. 唯一性6.根據(jù)國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產許可制度的企業(yè)有（ ）。 A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B. 民用爆破器材生產企業(yè)C. 危險化學品生產企業(yè)D. 煙花爆竹生產企業(yè)7.對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。 A. 追索勞動報酬B. 解除勞動合同爭議C. 追索工傷醫(yī)療費D. 追索經(jīng)濟補償或賠償金8.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。 A. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督C. 群眾組織的監(jiān)督D. 報刊等傳媒監(jiān)督9.我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。 A. 人民法院B. 企業(yè)工會C. 企業(yè)勞動爭議調解委員會D. 勞動爭議仲裁委員會10.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時間B. 年休假、探親假C. 工作日內的間歇休息時間D. 工作日之間的休息時間11.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（ ）。 A. 獲得各項保護條件和保護待遇的權利B. 拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C. 知情權D. 監(jiān)督安全權12.我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。 A. 同時設計B. 同時施工 C. 同時驗收D. 同時投入生產和使用13.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有（ ）。 A. 縮短工作時間B. 計件工作時間 C. 綜合計算工作時間D. 不定時工作時間14.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ ）。 A. 監(jiān)督主體具有分散性B. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性D. 監(jiān)督方式兼具不特定性15.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。 A. 經(jīng)期保護B. 孕期保護C. 產期保護D. 哺乳期保護16.狹義的休息時間僅指（）。 A. 勞動者的工作日內的休息時間B. 工作日之間的休息時間C. 工作周之間的休息時間D. 法定的節(jié)假日休息時間17.在我國現(xiàn)行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（）。 A. 和解 B. 調解 C. 仲裁D. 訴訟18.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ ）。 A. 企業(yè)中的高級管理人員B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機D. 企業(yè)中的長途運輸人員19.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（ ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C. 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛D. 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛20.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。 A. 立案B. 調查C. 處理D. 回訪1.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？2工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？1.勞動爭議調解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。 2.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。02任務_0001試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：0 單項選擇題 多項選擇題 案例分析題 一、單項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。） 得分：281. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4人 D. 5人滿分：2 分2. 根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ ）的方針。 A. 集中就業(yè) B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合 D. 國家安排就業(yè)滿分：2 分3. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（ ）。 A. 用人單位 B. 勞動行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D. 企業(yè)工會滿分：2 分4. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。 A. 第二級 B. 第三級 C. 第四級 D. 第五級滿分：2 分5. 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年滿分：2 分6. 根據(jù)相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。 A. 中秋節(jié) B. 元旦C. 國際勞動節(jié) D. 解放軍建軍節(jié)滿分：2 分7. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。 A. 1小時 B. 2小時 C. 3小時 D. 4小時 滿分：2 分8. 根據(jù)國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。 A. 4年 B. 3年 C. 2年 D. 1年滿分：2 分9. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（ ）。 A. 工會成員擔任 B. 企業(yè)代表擔任 C. 職工代表擔任 D. 工會成員或者雙方推舉的人員擔任滿分：2 分10. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上滿分：2 分11. 我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（ ）。 A. 60天 B. 98天 C. 120天 D. 150天滿分：2 分12. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 A. 60日 B. 6個月 C. 1年 D. 2年滿分：2 分13. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A. 國務院 B. 國家工商行政管理局 C. 全國總工會 D. 國務院勞動保障行政部門滿分：2 分14. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（ ）。 A. 基于勞動合同而提供的勞動過程 B. 勞動過程除去加班加點過程C. 勞動過程及其他相關過程 D. 勞動過程滿分：2 分15. 生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（ ）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。 A. 1日 B. 12小時 C. 6小時 D. 1小時滿分：2 分16. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A. 3個月 B. 5個月 C. 7個月 D. 8個月滿分：2 分17. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ ）。 A. 預防第一，安全為主 B. 安全第一，預防為主 C. 安全第一 D. 安全為主滿分：2 分18. 我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )。 A. 10小時 B. 24小時 C. 36小時 D. 48小時滿分：2 分19. 勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。 A. 勞動合同簽訂地 B. 用人單位注冊地C. 勞動者所在地 D. 勞動合同履行地或用人單位所在地滿分：2 分20. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ ）以上勞動行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級 B. 縣級 C. 市級 D. 省級滿分：2 分二、多項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。） 得分：331. 勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。 A. 法定性 B. 行政性 C. 專門性 D. 唯一性滿分：2 分2. 我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有（ ）。 A. 縮短工作時間 B. 計件工作時間 C. 綜合計算工作時間 D. 不定時工作時間滿分：2 分3. 在我國現(xiàn)行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（ ）。 A. 和解 B. 調解 C. 仲裁 D. 訴訟滿分：2 分4. 根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ ）。 A. 企業(yè)中的高級管理人員 B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機 D. 企業(yè)中的長途運輸人員滿分：2 分5. 根據(jù)國務院生產安全事故報告和調查處理條例的規(guī)定，生產安全事故分為（ ）。 A. 一般事故 B. 較大事故 C. 重大事故 D. 特別重大事故 滿分：2 分6. 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬B. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系D. 因其他原因可能影響案件公正處理的滿分：2 分7. 對婦女生理機能變化過程中的保護包括( )。 A. 經(jīng)期保護 B. 孕期保護 C. 產期保護 D. 哺乳期保護 滿分：2 分8. 我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。 A. 人民法院 B. 企業(yè)工會C. 企業(yè)勞動爭議調解委員會 D. 勞動爭議仲裁委員會滿分：2 分9. 我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ ）。 A. 同時設計 B. 同時施工 C. 同時驗收 D. 同時投入生產和使用 滿分：2 分10. 根據(jù)國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產許可制度的企業(yè)有（ ）。 A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B. 民用爆破器材生產企業(yè) C. 危險化學品生產企業(yè) D. 煙花爆竹生產企業(yè) 滿分：2 分11. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。 A. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督C. 群眾組織的監(jiān)督 D. 報刊等傳媒監(jiān)督滿分：2 分12. 我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時間 B. 年休假、探親假C. 工作日內的間歇休息時間 D. 工作日之間的休息時間滿分：2 分13. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ ）。 A. 安排工作崗位之前 B. 工作滿一年 C. 工作滿兩年 D. 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年滿分：2 分14. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（ ）。 A. 獲得各項保護條件和保護待遇的權利B. 拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C. 知情權 D. 監(jiān)督安全權滿分：2 分15. 對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。 A. 追索勞動報酬 B. 解除勞動合同爭議C. 追索工傷醫(yī)療費 D. 追索經(jīng)濟補償或賠償金滿分：2 分16. 狹義的休息時間僅指（）。 A. 勞動者的工作日內的休息時間 B. 工作日之間的休息時間C. 工作周之間的休息時間 D. 法定的節(jié)假日休息時間滿分：2 分17. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（ ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C. 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛D. 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛滿分：2 分18. 下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是( )。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C. 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的滿分：2 分19. 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。 A. 立案 B. 調查 C. 處理 D. 回訪滿分：2 分20. 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ ）。 A. 監(jiān)督主體具有分散性 B. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性 D. 監(jiān)督方式兼具不特定性滿分：2 分三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。） 得分：201. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？2工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。1用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。2.勞動爭議調解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。3.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。03任務_0001一、單選題1.對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年2.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。 A. 社會保障法范疇 B. 經(jīng)濟法范疇C. 社會法范疇D. 民法范疇3.在工傷保險中保險費用由（ ）。 A. 職工獨立繳納B. 職工與用人單位共同繳納C. 用人單位負責繳納D. 國家財政負責繳納4.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。 A. 統(tǒng)一賬戶B. 個人賬戶 C. 醫(yī)保單位賬戶D. 統(tǒng)籌基金賬戶 5.社會保險法規(guī)定（）。 A. 職工可以參加生育保險B. 職工應當參加生育保險C. 職工必須參加生育保險D. 職工不必參加生育保險6.根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領取基本養(yǎng)老金。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年7.職工福利的提供者是（ ）。 A. 國家 B. 用人單位C. 企業(yè)工會D. 勞動者8.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。 A. 75周歲以上B. 80周歲以上 C. 85周歲以上D. 90周歲以上9.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）。 A. 老人B. 殘疾C. 患難者D. 因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)10.一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。 A. 濟貧法B. 勞工疾病保險法 C. 家庭津貼法D. 國民救濟法11.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）。 A. 職工B. 用人單位 C. 用人單位和職工D. 專門的保險機構12.工傷保險實行的原則是（ ）。 A. 過錯責任原則B. 公平責任原則C. 無過錯責任原則D. 以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充13.2006年修改的義務教育法規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。 A. 6周歲B. 6周歲半 C. 7周歲D. 8周歲14.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。 A. 郵資免費B. 傷殘撫恤 C. 軍官離退休養(yǎng)老制度D. 對軍人家屬的生活照顧15.流浪人員乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。 A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天16.以下選項中不屬于專門福利的是（）。 A. 老年福利 B. 婦女福利C. 殘疾人福利D. 退役軍人福利17.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。 A. 所有社會成員B. 體力勞動者 C. 勞動者D. 特殊群體勞動者18.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。 A. 贍養(yǎng)費B. 撫養(yǎng)費 C. 扶養(yǎng)費D. 撫恤金19.目前，我國基本醫(yī)療保險費（ ）。 A. 由國家財政撥款繳納B. 全部由用人單位繳納C. 全部由勞動者個人繳納D. 由用人單位和職工共同繳納20.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ ）。 A. 養(yǎng)老保險費B. 工傷保險費 C. 失業(yè)保險費D. 醫(yī)療保險費二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括（）。 A. 檢查費B. 接生費C. 手術費D. 特護費用2.社會保障包括（）。 A. 社會保險B. 社會救助C. 社會福利D. 社會優(yōu)撫3.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）。 A. 工傷保險費B. 失業(yè)保險費C. 醫(yī)療保險費D. 生育保險費4.社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（）。 A. 復合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式5.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（ ）。 A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C. 工傷保險D. 失業(yè)保險和生育保險6.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（ ）。 A. 國家財政補貼B. 社會捐贈C. 用人單位繳納的保險費D. 勞動者繳納的保險費7.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。 A. 軍人及其家屬B. 復員軍人C. 退伍軍人D. 轉業(yè)軍人8.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。 A. 社會福利的范圍具有普遍性B. 社會福利的目的具有公平性C. 社會福利的形式具有特殊型D. 社會福利具有政府主導性9.自然災害救助工作的原則是（）。 A. 以人為本B. 政府主導、分級管理C. 社會互助D. 災民自救10.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（）。 A. 社會保障管理關系B. 社會保險關系C. 社會救助關系D. 社會福利關系11.社會保障法的特征有（）。 A. 廣泛的社會性B. 嚴格的強制性C. 實體法與程序法的統(tǒng)一性D. 特定的技術性12.社會保障法的基本原則有（）。 A. 普遍性原則B. 社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則C. 兼顧公平和效率的原則D. 社會化原則13.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據(jù)實際情況實施（）。 A. 專項救助B. 自然災害救助C. 臨時救助D. 國家確定的其他救助14.特殊形式的教育福利包括（）。 A. 助學金B(yǎng). 貸學金C. 獎學金D. 特殊教育制度。15.我國當前的法定職業(yè)福利包括（）。 A. 為職工辦理補充保險B. 社會保險制度 C. 年休假制度D. 探親假制度16.各國社會保障模式的主要類型有（）。 A. 傳統(tǒng)型B. 福利型 C. 國家保障型D. 儲蓄型17.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。 A. 轉業(yè)的軍官B. 復員的士官C. 復員的志愿兵D. 退伍的義務兵18.我國的公共教育福利的內容主要包括（）。 A. 普及義務教育B. 實行助學金、獎學金制度C. 向學生提供無息貸款D. 實行學生假期購票優(yōu)惠制度19.我國農村社會救助法律制度主要包括（）。 A. 五保供養(yǎng)制度B. 特困戶救濟制度C. 最低生活保障制度D. 災害救助制度、扶貧政策20.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質補償和幫助（ ）。 A. 年老或患病B. 無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C. 因工傷殘或者患職業(yè)病D. 失業(yè)1.2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據(jù)。參考答案：我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（6分）2015秋國家開放大學勞動法學04任務_0009滿分答案一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實物C.有價證券D.購物卡2.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。A.18世紀初B.18世紀末C.19世紀初D.19世紀末3.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.15年4.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期5.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。A.10%B.20%C.40%D.50%6.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A.本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D.經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議7.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A.10天B.30天C.60天D.半年8.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。A.5%B.10%C.20%D.25%9.根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（A）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時10.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（D）。A.社會救助關系B.社會福利關系C.社會優(yōu)撫關系D.社會保障管理關系11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)12.關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。A.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼13.由于生產經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。A.知情權B.拒絕權C.監(jiān)督權D.停止作業(yè)和緊急撤離權14.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的學徒健康與道德法。A.英國B.美國C.德國D.法國15.我國當前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補充保險B.為職工發(fā)放交通補貼C.為職工發(fā)放餐費補貼D.實行探親假制度16.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。A.6個月內的B.1年內的C.2年內的D.3年內17.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲18.社會救助法屬于（B）。A.勞動法體系B.社會法體系C.經(jīng)濟法體系D.民法體系19.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國務院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門20.1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學徒B.12歲以下學徒C.14歲以下學徒D.16歲以下學徒二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費優(yōu)惠與相關支持D.扶持農村殘疾人的生產勞動2.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間3.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄4.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者6.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A.權利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議7.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項8.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會性B.目的的廣泛性C.權利主體的普遍性D.義務主體的社會化9.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范10.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保11.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府B.財團C.雇主D.勞工12.根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。13.以下選項中屬于殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復服務福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利14.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔15.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權利應履行的職責的是（AB）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利16.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入17.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（ABCD）。A.勞動保障行政部門B.其他有關行政部門C.工會組織D.其他群眾性組織以及個人18.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。A.組織權B.代表權C.參與權D.監(jiān)督權19.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.勞動者違反勞動紀律被換崗D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡20.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高C.宏觀調控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？參考答案：我國勞動法第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！保?分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！保?分）安全生產法第23條也規(guī)定：“生產經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分）本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。（6分）因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予黃某相應的經(jīng)濟賠償。（3分）31