歡迎來(lái)到裝配圖網(wǎng)! | 幫助中心 裝配圖網(wǎng)zhuangpeitu.com!
裝配圖網(wǎng)
ImageVerifierCode 換一換
首頁(yè) 裝配圖網(wǎng) > 資源分類(lèi) > DOC文檔下載  

正規(guī)公司考勤制度.doc

  • 資源ID:1311794       資源大?。?span id="pm51eqi" class="font-tahoma">15.75KB        全文頁(yè)數(shù):8頁(yè)
  • 資源格式: DOC        下載積分:10積分
快捷下載 游客一鍵下載
會(huì)員登錄下載
微信登錄下載
三方登錄下載: 微信開(kāi)放平臺(tái)登錄 支付寶登錄   QQ登錄   微博登錄  
二維碼
微信掃一掃登錄
下載資源需要10積分
郵箱/手機(jī):
溫馨提示:
用戶(hù)名和密碼都是您填寫(xiě)的郵箱或者手機(jī)號(hào),方便查詢(xún)和重復(fù)下載(系統(tǒng)自動(dòng)生成)
支付方式: 支付寶    微信支付   
驗(yàn)證碼:   換一換

 
賬號(hào):
密碼:
驗(yàn)證碼:   換一換
  忘記密碼?
    
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi),此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁(yè)到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類(lèi)文檔,如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案,請(qǐng)知曉。

正規(guī)公司考勤制度.doc

文秘知識(shí)/規(guī)章制度 正規(guī)公司考勤制度 公司為了規(guī)范員工的考勤制度,指定了正規(guī)公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度。一、 日常作息時(shí)間業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班,XX年10月31日上班,以此類(lèi)推。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 11:45;下午:13:30 17:30 其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間:上午:09:00 11:45;下午:13:30 17:30后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 12:00;下午:13:30 17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。二 、上班時(shí)間工作規(guī)范1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà),如果確有需要,一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi)。私人電話(huà)請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的:影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號(hào)碼,通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等,如有違反,相關(guān)的電話(huà)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。三 、考勤的核定考勤方式:在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,則以考勤記錄為準(zhǔn);遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40 9:10為遲到。上午缺勤:9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。早退:下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。下午缺勤:下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。全勤:一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售,實(shí)施)外出登記:如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù),但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后在crm軟件中填寫(xiě)執(zhí)行報(bào)告;如果下午到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù),出發(fā)前填寫(xiě)待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后填寫(xiě)執(zhí)行報(bào)告。外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),將作曠工一天處理。公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況,如有誤判,請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的待辦事項(xiàng)和執(zhí)行報(bào)告,或請(qǐng)假條。間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間:上午:09:00 11:45;下午:13:30 17:30后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 12:00;下午:13:30 17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。二 、上班時(shí)間工作規(guī)范1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà),如果確有需要,一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi)。私人電話(huà)請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的:影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號(hào)碼,通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等,如有違反,相關(guān)的電話(huà)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。三 、考勤的核定考勤方式:在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,則以考勤記錄為準(zhǔn);遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40 9:10為遲到。上午缺勤:9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。早退:下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。下午缺勤:下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。全勤:一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售,實(shí)施)外出登記:如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù),但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后在crm軟件中填寫(xiě)執(zhí)行報(bào)告;人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,并提交考勤表交會(huì)計(jì),以便進(jìn)行工資核算。四、請(qǐng)假1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因,不允許事先不請(qǐng)假。2. 一天以?xún)?nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,作曠工論。除突發(fā)病假外,必須先請(qǐng)假后休假。3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期,原則上只允許連續(xù)休假,跨月休假時(shí),應(yīng)計(jì)作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再補(bǔ)休。5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。6、沒(méi)有簽字的請(qǐng)假條擅自不來(lái)上班者,視為曠工,連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日,視為主動(dòng)離職。五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí),例如,一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。3. 各種假期的扣款方法如下:(1) 事假每小時(shí)扣:月基本工資/176 x 1;(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣:月基本工資/176*40%,但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;(3) 遲到、早退超過(guò)三次的,每次扣:月基本工資/176 x 1;(4) 曠工每小時(shí)扣:月基本工資/176 x 3。(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日,不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);(6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日,含15天)者,只發(fā)放當(dāng)月基本工資,同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。六、加班1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),填寫(xiě)加班條。2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為:月基本工資/176 x 2。3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。不支付加班工資的員工(包括:部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、渠道部、管理咨詢(xún)部)無(wú)加班工資。員工出差期間不支付加班工資。不支付加班工資的員工,如確實(shí)超負(fù)荷加班,公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本工作規(guī)范從XX年10月21日公示,23日正式實(shí)施。

注意事項(xiàng)

本文(正規(guī)公司考勤制度.doc)為本站會(huì)員(仙***)主動(dòng)上傳,裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng)(點(diǎn)擊聯(lián)系客服),我們立即給予刪除!

溫馨提示:如果因?yàn)榫W(wǎng)速或其他原因下載失敗請(qǐng)重新下載,重復(fù)下載不扣分。




關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話(huà):18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶(hù)上傳的文檔直接被用戶(hù)下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!