機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制.doc

文秘知識(shí)/規(guī)章制度 機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制 目 錄一、總則及考核小組成員二、黨政綜合辦崗位責(zé)任制三、人口與計(jì)劃生育辦公室及技術(shù)服務(wù)中心崗位責(zé)任制四、城鎮(zhèn)建設(shè)與管理監(jiān)察辦公室崗位責(zé)任制五、水務(wù)電力服務(wù)中心崗位責(zé)任制六、林業(yè)工作站崗位責(zé)任制七、林木管護(hù)與治安聯(lián)防隊(duì)崗位責(zé)任制八、民政與勞動(dòng)社會(huì)保障辦公室崗位責(zé)任制九、畜牧業(yè)服務(wù)中心崗位責(zé)任制十、農(nóng)村工作及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公室崗位責(zé)任制十一、推進(jìn)工業(yè)及招商引資發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)辦公室崗位責(zé)任制十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制十三、農(nóng)畜產(chǎn)品專業(yè)營(yíng)銷合作社崗位責(zé)任制十四、各村“兩委班子”考核制度一、總則及考核小組成員總則鎮(zhèn)政府對(duì)各股室實(shí)行崗位目標(biāo)管理，對(duì)各股室定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)，為了做到目標(biāo)明確，責(zé)任到人，管理到位，獎(jiǎng)罰分明，特制定本崗位責(zé)任制。（一）考勤制度1、考勤工作由綜合辦進(jìn)行考核，領(lǐng)導(dǎo)與干部每天實(shí)行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經(jīng)常務(wù)書(shū)記簽字，一份留綜合辦進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后公布，另一份留存作為內(nèi)部考核依據(jù)。2、各股室實(shí)行崗位考核，對(duì)每個(gè)干部要定崗位，定職責(zé)，建立兩?。记诒?，考績(jī)?。记趪?yán)格履行請(qǐng)銷假制度，年終獎(jiǎng)金均考勤、考績(jī)和民主評(píng)議三項(xiàng)累計(jì)發(fā)放，三項(xiàng)考核的比例為考勤30%，考績(jī)50%，民主評(píng)議20%，每個(gè)人的工作成績(jī)劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎(jiǎng)金分配，嚴(yán)禁平均分配。3、請(qǐng)假人必須寫請(qǐng)假條，實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)向書(shū)記請(qǐng)假，書(shū)記不在向鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假；股室長(zhǎng)（包括副主任科員）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后請(qǐng)常務(wù)書(shū)記簽字；一般干部請(qǐng)假，經(jīng)股室長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)書(shū)記簽字。請(qǐng)假期滿后，按時(shí)銷假，未銷假者按曠工處理。4、長(zhǎng)期病假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷在治療期間或其他特殊情況不計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。5、有下鄉(xiāng)任務(wù)下鄉(xiāng)和在辦公室的均算在崗，無(wú)論任何人，既不下鄉(xiāng)又不在辦公室的均按曠工處理。6、累計(jì)遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報(bào)批評(píng)；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎(jiǎng)金的30。7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年獎(jiǎng)金。8、一般干部考勤每15天由各主要分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長(zhǎng)綜合評(píng)定一次，所得成績(jī)與綜合辦考勤平衡后備檔。（二）考績(jī)1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各股室進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分為兩項(xiàng)，第一項(xiàng)為常規(guī)工作考核，即各股室的本職工作完成情況；第二項(xiàng)為經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)考核，考核經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)完成情況。兩項(xiàng)考核內(nèi)容均實(shí)行百分制。2、各股室所定崗位責(zé)任制應(yīng)偏重于考績(jī)部分，考績(jī)扣分由分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長(zhǎng)出具書(shū)面材料報(bào)綜合辦存檔。（三）獎(jiǎng)金分配1、各股室工作人員的獎(jiǎng)金、交燃費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)助等由各股室自行解決（不分配下鄉(xiāng)任務(wù)的股室除外），但全年獎(jiǎng)金最高不能突破3000元。分管領(lǐng)導(dǎo)參與到各股室分配獎(jiǎng)金。2、各股室年終考核考績(jī)得分（均分）在95分以上，可參與鎮(zhèn)里設(shè)的年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)量視實(shí)際情況而定。3、農(nóng)村辦、計(jì)生辦、水電中心 在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費(fèi)1500元。*