勞動法與社會保障法題庫

.勞動法與社會保障法題庫：單項選擇題（2分）30%一1勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B ）應(yīng)當承擔賠償責任。 A用人單位 B有過錯的一方 C勞動者 D工會2集體合同規(guī)定新增加了企業(yè)外專業(yè)人士擔任協(xié)商代表的規(guī)定，以下哪一說法是正確的？（ D ） A企業(yè)外專業(yè)人士可以擔任首席協(xié)商代表 B只有用人單位可以委托企業(yè)外專業(yè)人士擔任首席協(xié)商代表 C受委托擔任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專業(yè)人士不得超過本方代表的二分之一 D受委托擔任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專業(yè)人士不得超過本方代表的三分之一3（ B ），用人單位可以解除勞動合同。 A勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的 C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4以下不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的功能的是（ D ）。 A國家通過對職業(yè)介紹機構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡 B監(jiān)測和調(diào)整失業(yè)率 C指導(dǎo)勞動者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D國家通過職業(yè)介紹機構(gòu)，給失業(yè)勞動者分配職業(yè)5社會保險水平應(yīng)當與（ A ）相適應(yīng)。 A社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力 B社會經(jīng)濟發(fā)展水平和國際勞工保護 C社會經(jīng)濟發(fā)展水平和保證人民生活水平 D勞動力的總量和就業(yè)率6以下屬于強迫勞動的情況是（ D ）。 A義務(wù)兵役制 B獄中勞動 C在小型公用事業(yè)單位的勞動 D禁止勞動者休息7用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ A ）向勞動者支付賠償金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D百分之一百五十8在試用期間不符合錄用條件的（ A ）。 A用人單位可以解除勞動合同 B用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前5天通知勞動者本人 C用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前10天通知勞動者本人 D用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天通知勞動者本人9無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ C ）時間的勞動合同。 A解除 B續(xù)訂 C終止 D中止10勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（ C ）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立之。 A5年 B8年 C10年 D15年11勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ B ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A十日 B十五日 C三十日 D五日12對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D ）或者人民法院確認。 A勞動行政部門 B勞動監(jiān)察機構(gòu) C勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動爭議仲裁機構(gòu)13勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴。以下哪項是正確的？（ C ） A人民法院可以并案審理，如果并案審理，雙方當事人互為原告和被告 B人民法院不得并案審理 C人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告 D人民法院可以并案審理，如果并案審理，勞動者為原告，用人單位為被告14下列對中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定表述有誤的是（ A ）。 A用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，由工商行政管理部門責令限期改正 B用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù) C用人單位應(yīng)當為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明 D用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，對勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任15社會保險的范圍不涉及（ D ）。 A中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體 C個體經(jīng)濟組織的勞動者 D農(nóng)民16用人單位勞動爭議調(diào)解委員會主任（ A ）。 A由工會代表擔任 B由職工選舉產(chǎn)生 C由用人單位法人代表擔任 D由用人單位法人代表任命17.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（ B ）A.美國 B.日本C.英國 D.德國18.某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ C ）A.管理政策及實踐 B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境C.文化因素 D.“客觀”工作環(huán)境19.在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ）A.一元論的觀點 B.激進學(xué)派的觀點C.多元論的觀點 D.管理主義學(xué)派的觀點20.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（ D ）A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系 B.政府干預(yù)勞動關(guān)系C.國家支持建立工會 D.雇主對工人的殘酷剝削21.管理時代的勞動關(guān)系的背景是（ D ）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命 D.第二次技術(shù)革命22.下列說法錯誤的是（ A ）A.管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則23.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ B ）A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論 D.利益相關(guān)者理論24.最先提出“員工持股計劃”的是（ D ）A.艾倫拉克 B.愛德華茲戴明C.約瑟夫N斯坎隆 D.路易斯凱爾索25.法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為（ A ）A.縮短工作日 B.不定時工作日C.彈性工作日 D.綜合計算工作日126.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ C ）A.1小時 B.2小時C.3小時 D.4小時27.簽訂勞動合同的程序一般為（ C ）A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約28.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當形成集體合同草案，審議通過該草案的是（D ）A.工會 B.法院C.政府機構(gòu) D.職工大會29.依罷工的目的不同，可分為（ A ）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會罷工和非工會罷工30.作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ B ）A.雙方利益的義務(wù) B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動力市場平衡 D.違約賠償?shù)牧x務(wù)31.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ B ）A.剩余權(quán)利的規(guī)則 B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則 D.權(quán)利分享的規(guī)則32.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為（ A ）A.法定條款 B.約定條款C.協(xié)商條款 D.談判條款33.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ C ）A.國際貿(mào)易組織 B.國際衛(wèi)生組織C.國際勞工組織 D.國際環(huán)保組織34.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ D ）A.回避 B.著重調(diào)解C.獨立行使審判權(quán) D.密切與有關(guān)單位配合35.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（ B ）A.勞動合同爭議 B.集體勞動爭議C.個體勞動爭議 D.公共勞動爭議36.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ C ）A.維護社會伙伴關(guān)系 B.促進勞動關(guān)系國際化C.禁止、限制工會 D.確認工會的法律地位37、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同?（D ）A、2年 B、5年 C、8年 D、10年38、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?（D）A、民營企業(yè)的黨委書記 B、企業(yè)的工會主席 C、國家機關(guān)的工勤人員 D、家庭保姆39、甲在某機械廠工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?（D）A、甲所受的損失與機械廠無關(guān)，應(yīng)由其自行承擔 B、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見 C、機械廠在對甲作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與甲的勞動合同 D、假設(shè)甲不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與甲的勞動合同40、中華人民共和國勞動合同法開始施行的日期為（ D）A、 2007年6月29日 B、 2007年10月1日 C、 2008年1月1日 D、 2008年7月1日41、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?C）A、強制執(zhí)行 B、終止勞動合同 C、支付令 D、變更勞動合同42、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當（B ）A、向勞動者每月支付1.5倍的工資 B、向勞動者每月支付2倍的工資 C、向勞動者每月支付2.5倍的工資 D、與勞動者訂立不定期勞動合同43、下列有關(guān)國際勞工組織的說法，正確的是（C ）A、國際勞工局是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)，也是國際勞動立法的決策機關(guān) B、國際勞工組織成立于1945年，是聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一 C、中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年又成為該組織的常任理事國 D、國際勞工組織進行國際勞動立法所遵循的原則，在第二次世界大戰(zhàn)后主要是1919年通過的國際勞動憲章所列的9項原則44、勞動法律關(guān)系的基本客體不是（A ）A、勞動力 B、勞動報酬 C、勞動行為 D、勞動條件45、勞動法律事實是指（C ）A、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的行為 B、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的事件 C、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況 D、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的資格46、現(xiàn)代意義的社會保險立法，最早出現(xiàn)在（C ）A、法國 B、英國 C、德國 D、美國47、用人單位變更名稱、法定代表人等事項，勞動合同應(yīng)（D ）A、解除 B、終止 C、暫停履行 D、正常履行48、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)（D ）A、證明用人單位有過錯 B、提前三十日以書面形式通知用人單位 C、征得用人單位同意 D、提前三日通知用人單位49、用人單位與工會和勞動者協(xié)商并征得工會同意，可以延長工作時間一般每日不得超過（A ）A、1小時 B、1.5小時 C、2小時 D、3小時50、根據(jù)勞動合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ C）A、十萬元 B、三十萬元 C、五十萬元 D、八十萬元51、現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標志是（B ）A、1776年英國頒布的十時間法 B、1802年英國議會通過的學(xué)徒健康和道德法 C、1839年德國頒布的普魯士工廠礦山規(guī)則 D、1883年德國頒布的疾病保險法52、2009年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2009年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2009年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（ C ）A、2009年6月1日 B、2009年7月1日 C、2009年7月4日 D、2009年7月10日53、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（C）A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C、兩個企業(yè)之間簽訂勞務(wù)合同而發(fā)生的關(guān)系 D、民工張某被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系54、張某在宏大公司工作，在某日上班時，張某因疏忽大意，操作不當，致右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?（D）A、張某所受的損失與宏大公司無關(guān)，應(yīng)由其自行承擔 B、宏大公司工會對該公司解除與張某的勞動合同無權(quán)提出處理意見 C、宏大公司在對張某作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以單方解除與張某的勞動合同 D、假設(shè)張某不能從事原來的工作，也不能由宏大公司另行安排工作，則公司仍不能解除與甲的勞動合同55、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（ A ）A、賠償金 B、補償金 C、違約金 D、損失費56、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（ B ）A、派遣單位所在地標準 B、用工單位所在地標準 C、派遣單位所在地用或者工單位所在地標準 D、由派遣協(xié)議約定標準57、有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（ A ）A、公約對全體會員國具有約束力 B、建議書不需要會員國批準 C、國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標準 D、建議書作為會員國制定法律的參考58、張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（ D ）A、張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂 B、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂 C、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 D、企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同59、勞動合同變更，應(yīng)當采用（ C ）A、書面和口頭形式 B、書面或口頭形式 C、書面形式 D、口頭形式60、下列爭議應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是（ D ）A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè) B、王某下班回家途中，被某建工企業(yè)施工時掉落的磚頭砸傷，王某要求該建工企業(yè)賠償 C、陳某是某基層人民法院審判員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議 D、某個體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償61、根據(jù)勞動法規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（ C ）A、縮短工作時間 B、綜合計算工作時間 C、標準工作時間 D、定時工作時間62、下列選項中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）A、保密條款 B、第二職業(yè)條款 C、社會保險條款 D、違約金條款63、從性質(zhì)上看，我國工會屬于（ C ） A、政府部門 B、事業(yè)單位C、群眾組織 D、政治性團體64、張某到一家紡織廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。在張某工作13個月后，雙方訂立書面勞動合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ A ）A、雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 B、紡織廠支付過去13個月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個月工資的經(jīng)濟補償65、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ C ）A、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬 B、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 C、休息日安排勞動者工作后不安排補休的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 D、安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休66、下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商?（ A ）A、生產(chǎn)經(jīng)營需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下67、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當自B之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 終止勞動關(guān)系 勞動爭議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會決定受理68、向用人單位追索勞動報酬的爭議處理，用人單位不得就( )提起訴訟。 協(xié)商協(xié)議 仲裁裁決 仲裁前調(diào)解協(xié)議 調(diào)解協(xié)議69、D具有法律約束力。 協(xié)商協(xié)議 調(diào)解協(xié)議 仲裁前調(diào)解協(xié)議 仲裁決策70、勞動者享受工傷保險待遇的條件和標準由C規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動合同 法律法規(guī) 集體合同71、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起D內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個月 一個月 十五天72、勞動爭議調(diào)整委員會主任由B擔任。 職工代表 工會代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表73、工會專職主席的勞動合同期滿但任期未滿時，勞動合同D撤銷 自行解除解除 期限自動延長74、職工與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是D。 集體合同 經(jīng)濟合同 民事合同 勞動合同75、支付B以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。 臨時工的勞動報酬 運輸?shù)膭趧訄蟪?輪換工的勞動報酬 雇傭工人的收入76、某女職工遇到雙胞胎，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為C天。 56天 90天 105天 120天77、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當自B之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 終止勞動關(guān)系 勞動爭議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會決定受理78、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付A。 賠償金 違約金 滯納金 罰金79、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法A。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同80、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由C規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動合同 法律法規(guī) 集體合同81、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起D內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個月 一個月 十五天82、勞動爭議調(diào)整委員會主任由B擔任。 職工代表 工會代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表83、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同D。 解除 自行解除 撤銷 終止84、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是A。 集體合同 經(jīng)濟合同 民事合同 勞動合同85、支付B以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。 臨時工的勞動報酬 加工承攬的勞動報酬 輪換工的勞動報酬 雇傭工人的收入86、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為C天。 56天 90天 105天 120天87.下述哪些關(guān)系適用勞動合同法？（B）A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關(guān)系88.中華人民共和國促進就業(yè)法（A）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行D.自2008年10月1日起施行89.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（B）。A.一個月工資 B.二倍的工資C.當月工資以及25%的賠償 D.當月工資以及50%的賠償90.根據(jù)勞動法規(guī)定，下列哪一項不是確定最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素？（C）A.社會平均工資水平B.勞動生產(chǎn)率 C.雇主支付能力D.就業(yè)狀況91.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30日 92.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是 （ D ）。 A .18世紀 B .19世紀上半葉 C .19世紀下半葉 D .20世紀初93. 我國勞動法發(fā)生效力的時間是(A )。A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日94. 能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實是（ C ）。 A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件95. 國際勞工組織正式宣告成立于(D )。A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年96. 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ C ）。 A .12個月 B .10個月 C .6個月 D .3個月97. 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 D .不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的98. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( B )。 A .120天 B .90天 C .60天 D .45天99. 能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（D）。 A .各級人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級勞動行政部門 D .勞動爭議仲裁委員會100. 適合于農(nóng)民合同制工人的失業(yè)保險待遇是( A )A一次性生活補助 B醫(yī)療補助金C在就業(yè)服務(wù) D職業(yè)介紹的補貼101.我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請(C )。 A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 C.人民法院強制執(zhí)行 D.勞動行政部門強制執(zhí)行102集體合同生效的標志是( D )A合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議103城鎮(zhèn)、企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（ A ）繳納失業(yè)保險費。A不 B要 C 按年度 D案季度 104城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的( A )A1 B2C6 D8105在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)對下列憑證承擔舉證責任( A )A工資支付憑證 B用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”C勞動者填寫的用人單位招工“登記表” D考勤記錄106在1997年關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當滿( B )A10年 B15年C20年 D25年107集體合同生效的標志是( D )A合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議108承擔未成年工定期健康檢查費用的是( A )A用人單位 B勞動者個人C依據(jù)雙方達成的協(xié)議確定 D同級工會109用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( A )A以法定貨幣支付 B以實物代替貨幣支付C以貨幣和實物一并支付 D以貨幣和企業(yè)債券一并支付110需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構(gòu)是( D )A公共職業(yè)介紹機構(gòu) B營利性職業(yè)介紹機構(gòu)C其他非營利性介紹機構(gòu) D境外就業(yè)中介機構(gòu)111因違反勞動法應(yīng)當承擔行政責任的主體不包括( C )A用人單位 B勞動行政主管部門的工作人員C有關(guān)部門的工作人員 D勞動者112勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( A )A解除合同 B終止合同C變更合同 D續(xù)訂合同113用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是( B )A20 B25C50 D100114下列關(guān)于勞動法地位的認識，通常認為( D )A勞動法不是一個獨立的法律部門 B勞動法是民商法的組成部分C勞動法是經(jīng)濟法的組成部分 D勞動法是社會法的組成部分115依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是( C )A養(yǎng)老保險 B失業(yè)保險C工傷保險 D醫(yī)療保險116、張某到一家紡織廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。在張某工作9個月后，雙方訂立書面勞動合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）A、雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 B、紡織廠支付過去9個月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個月工資的經(jīng)濟補償117、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ C ）A、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬 B、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 C、休息日安排勞動者工作后安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬 D、安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休118、下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商?（ A ）A、生產(chǎn)經(jīng)營需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下119從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ ( D )A3年 B5年 C7年 D8年 120用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？ ( B )A15日 B30日 C10日 D40日 121下列關(guān)于工資支付的表述哪項是正確的？ ( A )A以貨幣形式按月支付 B以貨幣形式按月或按季支付 C以貨幣或其他形式按月支付 D不能以外幣支付 二1. 勞動合同的專屬特征有（ B）A 合同主體的平等性B 合同履行中勞動者主體的從屬性C自愿性D目的性2. 在以下情況下，勞動者可同單位訂立無固定期限的勞動合同（A）A小王在該單位連續(xù)工作滿10年，且是第二次簽訂勞動合同B小王在該單位連續(xù)工作滿10年C小王初次同單位簽訂勞動合同，但在該單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足5年D小王是總經(jīng)理的外甥3. 下列不屬于以完成一定工作量為期限的勞動合同的是（C）A鐵路修筑項目合同B公路修筑項目合同C為食客服務(wù)期限合同D 工程籌備期限合同4. 下列不屬于勞動合同作用的是（C）A 實現(xiàn)勞動者勞動權(quán)的法律形式B 用人單位提高勞動生產(chǎn)率的重要措施C 促進經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措D 有利于減少糾紛5. 勞動關(guān)系建立時間（C）A 合同簽訂之日起B(yǎng) 合同履行之日起C 用工之日起D 報道之日起6. 以下哪種情況合法（B）A 小王在公司工作三年，但未與單位簽訂任何勞動合同B 小王在公司工作10天后，公司與他簽訂書面勞動合同C 小王在公司工作25天后，公司與他簽訂口頭勞動合同D 小王在公司連續(xù)工作滿10年，當他與公司第二次簽訂庶民勞動合同時，公司拒絕簽訂書面勞動合同7. 小王在公司工作了3個月后，公司才與之簽訂書面勞動合同，他能獲得此前三個月工資的什么待遇？（A）A 2倍B 3倍C 1.5倍D 5倍8. 以下屬于勞動合同必備條款的是（D）A 服務(wù)期約定B 保密約定C 試用期約定D 工作時間約定9. 試用期最長不得超過（B）A 2個月B 6個月C 3個月D 1年10. 試用期工資不得低于約定工資的（C）A 90%B 70%C 80%D 50%11. 下列情況不適用勞動合同違約金條款的是（A）A 試用期條款B 保密條款C 競業(yè)限制條款D 服務(wù)期條款12. 以下情況合法的是（D）A 小王被派遣單位派往麥當勞作小時工B 小王與麥當勞簽訂的小時工合同不能是口頭的C 小王作為麥當勞的小時工，在每月月底領(lǐng)工資D 作為小時工的小王可隨時同麥當勞解除合同13. 以下不屬于勞動合同有效要件的是（B）A 主體合法B 意思表示完整C 內(nèi)容合法D 程序合法14. 勞動合同無效的是（D）A 公司人事主管忘記在勞動合同中約定試用期條款B 公司人事主管忘記在勞動合同中加入合同期限條款C 公司人事主管忘記在合同中加入保密條款D 公司人事主管在審定合同時受到脅迫15. 以下屬于勞動合同確認無效的機關(guān)是（A）A 人民法院B 基層人民政府C 勞動行政部門D 勞動爭議調(diào)解委員會16. 以下影響勞動合同履行的情況有（B）A 用人單位合并B 用人單位破產(chǎn)C 用人單位變更名稱D 用人單位分立17. 以下情況不會導(dǎo)致勞動合同終止（B）A 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B 用人單位合并C 用人單位破產(chǎn)D 勞動者死亡18. 以下情況屬于非過錯性辭退的有（C）A 試用期被證明不符合錄用條件B 嚴重違反公司規(guī)定C 經(jīng)濟性裁員D 勞動者嚴重失職19. 預(yù)告辭退時公司必須提前（D）通知職工。A天B 20天C 1個月D 30天20. 以下情況會發(fā)生經(jīng)濟性裁員（A）A公司被人民法院宣告進入法定調(diào)整期B總公司調(diào)整業(yè)務(wù)需要撤銷分公司C子公司倒閉D子公司被收購21. 公司裁員人以上時，需提前（D）天向工會或全體職工說明情況。A 10B 15C 20D 3022. 下列情況屬于公司在裁員時承擔的社會責任（C）A因工負傷喪失部分勞動能力者不能被裁員B在疑似職業(yè)病診斷期的勞動者不能被裁員C家庭無其他就業(yè)者應(yīng)當優(yōu)先留用D退伍軍人又當優(yōu)先留用23. 下列情況下員工可即時辭職且不需告知公司（C）A 公司已經(jīng)提供合同約定的勞動保護B 公司未支付勞動報酬C 公司暴力強迫員工勞動D 公司未依法繳納社會保險費24. 勞動者獲得公司的經(jīng)濟補償金所計算的最長年限是（）年。A年B年C 年D年25. 勞動關(guān)系解除后的（B）內(nèi)，單位需為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 7天B 15天C 30天D 1個月26. 與專項集體合同對應(yīng)的集體合同分類是（C）A 行業(yè)集體合同B 地區(qū)集體合同C 綜合性集體合同D 單一管理集體合同27. 集體合同的年限在（A ）內(nèi)。A 3年B 5年C 4年D 10年28. 一方對集體協(xié)商向?qū)Ψ教岢鲆髸r，另一方在收到要求的（D）天內(nèi)以書面形式回復(fù)。A天B天CD天29. 勞動行政部門對集體合同的審查不是（B）A合法性審查B備案性審查C程序性審查D主體性審查30. 不具有法定法人資格但可依法取得法人資格的工會是（A）A 花溪區(qū)工會B 貴州省工會C 中華全國總工會D 汽車工會31. 工資不包括（D）A 津貼B 補貼C 獎金D 高溫清涼飲料費32. 從勞動法角度講，“零就業(yè)”（C）A 對勞動者有利B 合法C 違法D 有利于提升就業(yè)率33. 基本工資包括（C）A 津貼B 補貼C 法定工作時間的正常勞動所得D 福利待遇34. 貴州省的最低工資標準需報（A）A 人力和社會保障部B 中華全國總工會C中國企業(yè)聯(lián)合會D國務(wù)院35. 人力和社會保障部對貴州省保送的最低工資標準在（B）日不提出異議，視為同意。A 7B 14C 5D 1536. 貴州省制定基本工資標準時不需要遵循的原則（A）A 平等性原則B 基本生活保障原則C 非效益原則D 非歧視性原則37. 貴州省制定基本工資標準時不需要遵循的標準（B）A 勞動生產(chǎn)率B 稅負C 社會平均工資水平D 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異38. 最低工資標準年最少調(diào)整（B）次。A 1B 2CD39. 適用最低工資標準的主體有（D）A家庭保姆B學(xué)徒C馬路設(shè)攤為生者D給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的企業(yè)管理人員40. 工資協(xié)商協(xié)議在簽訂后續(xù)（C）份報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。ABCD41. 工資支付方式（B）A公司債券B法定貨幣C電冰箱D購物卡42. 公司對工資支付憑據(jù)需保存（B）。A 1年B 2年C 10年D 3年43. 小王在周上班未補休的待遇是工資的（B）A 150%B 200%C 250%D 300%44. 事故發(fā)生后需立即報告本單位負責人，由其在（A）內(nèi)向事故所在地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。A小時B小時C 3小時D 4小時45. 下列制度屬于勞動安全基準制度規(guī)定的是（D）A 安全生產(chǎn)責任制度B 安全衛(wèi)生教育制度C 安全衛(wèi)生認證制度D 職業(yè)病防治制度46. 下列不屬于三同時制度的是（D）A同時設(shè)計B同時施工C同時投入生產(chǎn)和使用D同時驗收47. 特別重大事故是指造成（A）A死亡人以上B死亡人以上C直接經(jīng)濟損失萬以上D直接經(jīng)濟損失萬以上48. 道路交通事故傷亡人數(shù)（C）日發(fā)生變化，需補報。ABCD49. 某公司因安全事故被處罰萬元，屬于（A）A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故50. 小王作為公司領(lǐng)導(dǎo)，因安全事故被罰年收入的，說明這次事故是（B）A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故51. 女職工可以從事（D）A礦山作業(yè)B森林作業(yè)C流放作業(yè)D生產(chǎn)作業(yè)52. 小李難產(chǎn)雙胞胎可享受產(chǎn)假（C）天。ABC 120D 13553. 以下不屬于“性騷擾”的是（A）A 同事的性暗示B 性圖片C 性攻擊D 領(lǐng)導(dǎo)的性暗示54. 未成年工能從事（A）A 加班B 森林作業(yè)C 一級有毒作業(yè)D 礦山作業(yè)55. 未成年工的年度健康檢查費用由（C）承擔A 國家B 自己C 單位D 單位與自己56. 不定時工作時間不適合（B）A 長途運輸人員B 短途運輸人員C 出租汽車司機D外勤人員57. 非全日制用工每周累計工作時間不得超過（D）小時ABCD58. 不屬于工作時間的是（D）A工作準備時間B工作收工時間C工間操時間D間歇時間59. 何時是法定假日休假時間（B）A青年節(jié)B清明節(jié)C教師節(jié)D雙日節(jié)60. 已工作年的老王今年的年休假有（C）天。ABCD61. 老王回老家探望妻子，有（C）天假期。A 20B 25C 30D 4062. 延長工作時間不適用（A）A 未成年工B 退役軍人C 因工負傷治療期滿員工D 懷孕3個月員工63. 下列情況下不能延長工作時間（A）A 領(lǐng)導(dǎo)決定B 生產(chǎn)經(jīng)營需要C 工會同意D 勞動者同意64. 延長工作時間每日不得超過（C）小時。A 1B 2.5C 3D 265. 延長工作時間每月不得超過（D）小時。A 10B 20C 30D 2666. 端午節(jié)加班的小張這天的工資待遇是（D ）%。A 150B 200C 250D 30067. 以下說法正確的是（D）A 勞動爭議仲裁委員會隨機設(shè)立B 勞動爭議仲裁委員會在每個街道設(shè)立C 勞動爭議仲裁委員會每個縣均有設(shè)立D 勞動爭議仲裁委員會在每個省均有設(shè)立68. 勞動爭議仲裁委員會成員沒有（B）A 勞動行政部門代表B 企業(yè)職工代表C 工會代表D 企業(yè)代表69. 誰能擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員（A）A 小李是勞動法教授B 小王是職業(yè)2年律師C 小王現(xiàn)任審判員D 小王在工會工作了4年70. 不服勞動爭議仲裁委員會的裁決書，在收到裁決書之日起（C）日內(nèi)可以起訴到人民法院。A 7B 14C 15D 2071. 以下屬于一裁終局的情況的是（A）A 用人單位對仲裁追索勞動報酬不服B 用人單位對仲裁關(guān)于勞動合同訂立時間不服C 用人單位對仲裁關(guān)于勞動合同的保密條款不服D 用人單位對仲裁關(guān)于服務(wù)期條款不服72. 勞動仲裁期限一般不得超過（C）天。A 30B 40C 45D 6073. 關(guān)于勞動仲裁管轄爭議，正確的是（C）A 勞務(wù)派遣單位所在地勞動爭議仲裁委員會B 用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會C 勞動者工作地所在的勞動爭議仲裁委員會D 勞務(wù)派遣單位和用人單位所在地的共同上級勞動爭議仲裁委員會74. 勞動爭議的仲裁時效為發(fā)生勞動爭議（C）內(nèi)。A 3個月B 6個月C 1年D 2年75. 勞動爭議仲裁收費標準為勞動爭議標的的（D）%。A 1B 2C 5D 076. 下列爭議不能被人民法院受理的是（B）。A 勞動合同的履行爭議B 集體勞動合同的訂立爭議C 勞動者退休基本養(yǎng)老保險金爭議D 企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議77. 人民法院對勞動爭議的程序是（A）A 民事訴訟法B 勞動訴訟法C 刑事訴訟法D 行政訴訟法78. 以下情況勞動者不可以獲得賠償金（D）A 暴力威脅勞動者勞動B 拒不支付延長工作時間的勞動報C 克扣工資D 事假不批準79. 舉證責任倒置的情況不包括（B）A 計算勞動者工作年限B 提供勞動保護C 開除D 減少勞動報80. 下列說法正確的是（C）A集體的訂立爭議能起訴B 集體合同的履行爭議需先仲裁C 集體合同的履行爭議可先仲裁D集體合同的履行爭議仲裁仍然是法定前置程序81. 勞動保障監(jiān)察與一般勞動保障監(jiān)督檢查的比較（A）A主體不同B 職權(quán)范圍相同C 監(jiān)督范圍相同D 監(jiān)督乏力效力相同82. 勞動保障行政部門不予受理的投訴有（A）A 勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴B 涉及工作時間C 涉及使用童工D 涉及未成年工的保護83. 勞動保障監(jiān)察時須（B）人。A 1B 2C 3D 484. 勞動保障監(jiān)察的一般時長是（C）日。A 15B 30C 60D 9085. （D）違反勞動法律規(guī)定的法律責任可適用無過錯責任原則。A 勞動者B 中介機構(gòu)C 政府職能部門D 用人單位86. 未經(jīng)批準違法生產(chǎn)危險品，違法所得十萬元以上，處罰金額可以為（A）。A 違法所得的2倍B 違法所得的10倍C 違法所得的6倍D 違法所得的15倍87. 社會保障概念不包括（A）A 政治保障B 經(jīng)濟保障C 服務(wù)保障D 精神保障88. 以下說法錯誤的是（B）A 社會保障實現(xiàn)社會公正分配B 社會保障與經(jīng)濟發(fā)展水平無關(guān)C 社會保障是保障基本生活D 社會保障具有福利性89. 最早的社會保障立法產(chǎn)生于（B）A英國B德國C 瑞士D 美國90. 改革開放前的中國的社會保障屬于（D）A 聯(lián)邦德國模式B 新加坡模式C 福利國家模式D 前蘇聯(lián)模式91. 社會保險項目不包括（B）A 工傷保險B 意外傷害保險C 失業(yè)保險D 生育保險92. 新加坡的基本養(yǎng)老保險的模式是（A）A規(guī)定交費式B基金累積式C規(guī)定受益式D收入關(guān)聯(lián)式93. 親屬受益于養(yǎng)老保險的條件不包括（C）A年齡條件B工齡條件C移居國外D繳費年限條件94. 事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌企業(yè)職工養(yǎng)老保險的時間（B）ABCD95. 能夠享受單位年金的職工在（A）工作A 某公司B 海關(guān)C 中華全國總工會D 工商局96. 美國的醫(yī)療保險采用類型為（D）。A 免費型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個人積累型D 混合型97. 瑞典的醫(yī)療保險采用類型為（A）A 免費型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個人積累型D 混合型98. 德國醫(yī)療保險類型為（B）A 免費型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個人積累型D 混合型99. 新加坡的醫(yī)療保險類型為（C）A 免費型B 現(xiàn)收現(xiàn)付型C 個人積累型D 混合型100. 在某高校上班的小王首先享受的是（A）A 公費醫(yī)療B 商業(yè)醫(yī)療C 合作醫(yī)療D 勞保醫(yī)療101. 職工基本醫(yī)療保險單位承擔費用為（D）%。A 2B 3C 5D 6102. 職工基本醫(yī)療保險支付限額最高為當?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）倍。A 2B 4C 5D 10103. 職工基本醫(yī)療保險的起付標準是當?shù)芈毠つ昶骄べY的（C）%左右。A 5B 6C 10D 20104. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶的占（C）%。A 10B 20C 30D 50105. 低收入家庭年滿（C）周歲以上的老人的基本醫(yī)療保險費由政府承擔。A 50B 55C 60D 65106. 工傷不包括（C）。A 工作期間患急性病死亡B 上班途中乘公交車發(fā)生車禍C 上班期間醉酒D 下班時參與單位火災(zāi)的搶救受傷107. 以下不屬于因工傷而導(dǎo)致的勞動能力鑒定的是（A）A 小王因工傷性功能發(fā)生障礙B 小王因工傷手斷了C 小王因工傷耳朵聽不見了D 小王因工傷失明了108. 從工傷保險