醫(yī)院加班、調休、休假管理規(guī)定 特選材料

醫(yī)院加班、調休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現根據國家相關規(guī)定，結合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8301630.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。五、加班的原則和程序：1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫加班申請單（附表），經主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天1600前；周末加班的應于本周星期五1600前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日1200前補交。并將加班申請單附在考勤表后，每月6日前報人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T負責人簽字確認。（職工保留加班申請單存根，以便當月調休之用）；4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調休（或加班補貼）的依據；6、應急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；7、各部門在職工加班后，在預留規(guī)定每個職工5天的調休時間（可跨年度休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內）安排職工調休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關系，無法安排調休的，在預留規(guī)定每個職工5天的調休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；8、因工作性質特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。六、調休的原則和程序：1、職工經院人事科認定的加班工時在當月里可作為調休使用；2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調休后加班抵還，否則，作曠工處理；3、職工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫調休申請單并必須由部門負責人的批準后，將調休申請單附在考勤表后，每月人事科。七、其他休假的原則和程序1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關申請單并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關申請單附在考勤表后，每月報人事科；2、公休、病假除填寫申請表外，還必須附相關證明。八、審批和其它1、請假審批權限參照院規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行；2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關規(guī)定。二一三年十一月參考分析#