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《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題庫.docx

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《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題庫.docx

勞動(dòng)與社會(huì)保障法階段練習(xí)二二、單項(xiàng)選擇題(共66分,每題2分)1、下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(D)A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2、根據(jù)我國法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國的最低就業(yè)年齡為(C)A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲3、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是( C) A、合法行為B、合法行為與違法行為C、行為與事件C、事件4、根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16 周歲未成年人的用人單位是(D ) A、東方歌舞團(tuán)B、海雜技團(tuán)C、國家體操隊(duì)D、山丹編織廠5、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按以下程序解決( D )A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決6、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( A ) A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國務(wù)院C、各省市人大常委會(huì)D、全國總工會(huì)7 、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有( D )A、醫(yī)務(wù)人員B、鍋爐工C、廚師D、推銷人員8、1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是( D)A、女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定B、女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定C、婦女權(quán)益保障法D、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定9、我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,用人單位繳費(fèi)比例最高的是(D )A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的,才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,這一年限為( B )A、10年B、15年C、20年 D、25年11 、關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位,下列表述中正確的是( D ) A、省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格C、職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D、工會(huì)屬于群眾組織12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成,其中不是一方代表的是( A )A、政府綜合部門代表B、工會(huì)代表C、職工代表D、勞動(dòng)行政部門代表13、我國國務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作(A )以上的,享受帶薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年14、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定,但最短不得少于( A)。A半小時(shí) B1小時(shí) C2小時(shí) D 3小時(shí)15、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿( A)的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10年 B15年C20年 D25年16、我國勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( B)以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A5年 B10年 C15年 D20年17、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(B)小時(shí)。A24 B36 C48 D7218、勞動(dòng)法第41條規(guī)定,延長工作時(shí)間,一般每日不超過l小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(B )A2小時(shí) B3小時(shí) C4小時(shí) D5小時(shí)19、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定,企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門,人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(B)。A12小時(shí) B24小時(shí)C3天 D7天20、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為( B)。A用人單位 B職工C用人單位和職工 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)21、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是( C)。A工作 B生活C勞動(dòng) D生產(chǎn)22、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是( D)。A政府高級(jí)公務(wù)員 B國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員23、(D)以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲24、根據(jù)我國勞動(dòng)法第35條的規(guī)定,集體合同的效力范圍及于( D)。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會(huì)的職工25、在下列情形中,仍然適用最低工資的情形是( D )。A勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B放長假和病休的人員C下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間26、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是( C)。A工作 B生活C勞動(dòng) D生產(chǎn)27、職員(干部)的法定退休年齡為:(B )A、男滿65歲 女滿60歲 B、男滿60歲 女滿55歲C、男滿55歲 女滿50歲 D、男滿50歲 女滿45歲28、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括:(D )A、企業(yè) B、機(jī)關(guān) C、事業(yè)單位 D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織29、下列情形中,視為工傷的是:(D )A、 因犯罪或違反治安管理傷亡的 B、醉酒導(dǎo)致傷亡的C、自殘或自殺的 D、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的30、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:( B)A、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D、按地區(qū)具體情況確定31、生育保險(xiǎn)基金的繳納按照用人單位工資總額的:(A)A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各項(xiàng)中,不屬于社會(huì)救濟(jì)的特征的是:(D )A、社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象具有選擇性和不確定性 B、社會(huì)救濟(jì)的主體是國家和社會(huì)C、社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是保障救濟(jì)對(duì)象維持生存的最低需要 D、社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)33、下列各項(xiàng)中,不屬于公共福利的是:(D )A、住房福利 B、衛(wèi)生福利 C、教育福利 D、職業(yè)福利三、案例分析(14分)2000年3月,孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,被聘為該公司高級(jí)工程師,同年9月公司送孫某等去美國考察培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用每人約53000元。2001年9月回國后讓孫某主要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)工作。2002年3月3日,孫某向公司遞交了辭職書,第二天離開公司,因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程,公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用32000元。辭職之后,孫某于2002年3月15日,又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高級(jí)工程師,領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。試分析:(1)孫某的做法是否合法?(2)應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失?二、單項(xiàng)選擇題1D2 C3 C4D5 D6 A7 D8 D9 D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析(1)孫某的做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行,即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中,孫某提出辭職后第二日就離開了公司,其行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,并給公司造成了兩大損失:一是培訓(xùn)孫某所支付的培訓(xùn)費(fèi);二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失。孫某應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失,除了應(yīng)當(dāng)由孫某來承擔(dān)賠償責(zé)任外,聘用孫某的某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法第99條的規(guī)定:"用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"在該計(jì)算機(jī)開發(fā)中心聘用孫某的時(shí)候,孫某尚未與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司解除勞動(dòng)合同,因此對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失,某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70。五、案例分析(14分)1996年3月,20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中,經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員,賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是:"因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務(wù)員的,不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,賓館有權(quán)提前解除合同。"劉燦在合同簽字時(shí),對(duì)該條款比較猶豫,經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo):"找個(gè)工作不容易,五年后你年齡也不大,就簽了吧!"劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。1999年5月,劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚,因李的單位正在分配最后一次房改房,為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒,劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同,提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道:"鑒于合同乙方劉燦違約,甲方通知乙方,決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù),領(lǐng)取本月份工資"。劉燦不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析: (1)該賓館提前解除合同是否合理?為什么? (2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些五、簡(jiǎn)答題(每題8分,共32分) 1、什么是勞動(dòng)法的原則?它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用?2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么?它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何?3、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?4、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同?六、案例題(18分)王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用,并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。 95年8月,企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由, 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理,同時(shí)開具退工單。王某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn),王某入廠以來,確有遲到、早退現(xiàn)象,最近半年以來,還常常完不成定額,95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常,于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定,證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答:(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求?為什么?(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決?(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后,企業(yè)應(yīng)如何處理?參考答案:五、問答題1、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映,是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則,勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù),勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間,發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志,勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間,發(fā)揮比較和區(qū)別作用。2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體,是由國家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的,勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素:(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資,應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),低于平均工資。4、我國一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人,說明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征,民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人;另一方面又通過工會(huì)法專列一條對(duì)法人資格進(jìn)行規(guī)定,說明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中,維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。六、案例題1、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò),故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任,不應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例來處理。2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析,這一請(qǐng)求不符合反訴的要求;進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析,"不符合錄用條件"只能在試用期內(nèi)提出,試用期最長不得超過六個(gè)月,而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年,已超過試用期。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定,支持申訴請(qǐng)求。4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。勞動(dòng)與社會(huì)保障法一、選擇題:1.下列爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法的是 ( )A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議 B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議 C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭(zhēng)議2.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立 ( )A.勞動(dòng)合同訂立之日 B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日 D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年,雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同,下列說法正確的是 ( )A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系 B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5.趙某在甲公司工作滿15年,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ( )A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,被告應(yīng)該為 ( )A.新的用人單位 B.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員,要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷,高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘,星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同,王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé),2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造,下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是 ( )A.有效,王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行 B.無效,因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效,因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé) D.效力待定,公司如追認(rèn),合同有效,如拒絕追認(rèn),合同無效11.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的,集體合同即行生效 ( )A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)13.下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是 ( )A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14.王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,下列說法錯(cuò)誤的是 ( )A.只要提前30日通知企業(yè),王某可以自由解除勞動(dòng)合同 B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同 D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)( )A.30% B.50% C.70% D.100%16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 ( )A.50% B.60% C.70% D.80%五、案例分析:本大題2小題,每題10分,共20分。1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師,雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年,試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試,若考試不合格則不予錄用,合格則錄用為正式員工,每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大,為防止徐某系到飯店偷藝,向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年,廚藝大長,暗中與紅燈籠酒店接洽,紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職,即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職,天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意,并要扣除徐某的押金,徐某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(1)徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中,有關(guān)試用期的約定是否有效?為什么?(2)關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法?為什么?(3)徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同?為什么?2.2008年2月,某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān),但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月20日,熊某因工作原因受傷,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元,要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無奈,只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。(1)企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效?為什么?(2)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?3.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由5名調(diào)解員組成,由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日,職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。(1)該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?(2)該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴?為什么?4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動(dòng)合同,被聘為辦公室職員,雙方約定乙方必須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008年1月,肖某接到人力資源部通知,要求其到東方號(hào)渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公司擅自變更合同,拒絕從事票務(wù)工作,仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由,決定從2008年3月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。(1)本案中,輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同?為什么?(2)如果肖某同意解除合同,輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?5.林某系某中外合資公司職工,由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中,林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用,遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見,反復(fù)調(diào)查下落無果,林某不敢承認(rèn),公司決定報(bào)案之際,林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁,認(rèn)為自己處于懷孕期間,公司不能解除勞動(dòng)合同,并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。(1)公司可否解除勞動(dòng)合同?為什么?(2)林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立?為什么?6.2007年3月,顧某應(yīng)聘于某公司,公司告訴顧某因其來自農(nóng)村,不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但可適當(dāng)增加工資,顧某聽信公司的說法,表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資,可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),雙方簽訂為其3年的勞動(dòng)合同。2008年2月,顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,便去找公司領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn),但公司拒絕,稱顧某工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日,公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(1)合同訂立時(shí),公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效?為什么?(2)公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同?為什么?7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日王某向公司提出辭職,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,也未與公司協(xié)商,因而既不同意解除合同,也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由?為什么?(2)公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?參考答案一、選擇題:1.A 2.B 3.C 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C 10.B 11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D 五、案例分析題:1(1)關(guān)于試用期的約定無效。(1分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。(2分)(2)不合法。(1分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2分)(3)有權(quán)解除合同。(1分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。(2分)本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(1分)2.(1)無效。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法第72條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定,因此無效。(3分)(2)可以。(2分)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(3分)3(1)不合法。(1分)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第10條的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中,直接由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任是不符合法律規(guī)定的。(2分)(2)不合法。(1分)因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。(2分)張某不同意調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。(1分)(3)不應(yīng)該受理。(1分)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序。(2分)4.(1)不能。(2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第35條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(2分)這說明生效的勞動(dòng)合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更,輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。(1分)(2)要支付。(2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2分)本案中,是輪渡公司首先提出解除勞動(dòng)合同。(1分)5.(1)可以解除。(2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(3分)(2)不成立。(2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,并不在用人單位不得解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)。(3分)6.(1)無效。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法第72條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定,因此無效。(3分)(2)不可以。(2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當(dāng)事人并沒有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。顧某也沒有存在勞動(dòng)合同法第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。(3分)7.(1)不需要說明理由。(2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。王某還在試用期內(nèi),因而只需提前3天通知用人單位,無需說明理由。(3分)

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