公司打卡考勤制度管理規(guī)定_考勤管理制度word可編輯 可直接打印

公司打卡考勤制度管理規(guī)定_考勤管理制度1、 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合【 】有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。三、工作時間與打卡 1. 打卡時間：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排;如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。3. 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。5. 行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。6. 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。四、加班管理 1. 對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。2. 公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班; 總部員工加班由部門負責人進行審批;分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。3. 下列情形不視為加班：(1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的; (2)出差時路途上花費的時間; (3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的; (4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動; (5)公司在非工作時間組織的培訓; (6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的; (7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。五、各類假期規(guī)定 病假 1. 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2. 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。4. 員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：(1)當月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的*%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的*%; (2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的*%發(fā)放病假工資。5. 下列情形按曠工處理：(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。6. 根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法承擔經(jīng)濟補償責任。7. 病假與考核、獎金的關聯(lián)：(1)本月內(nèi)病假超過*個工作日時，月度考核評為c或c以下; (2)本年內(nèi)病假超過 *個工作日時，年度考核評為c或c以下; (3)本月內(nèi)病假超過 *個工作日時，不予發(fā)放月度獎金; (4)本年內(nèi)病假超過*個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。事假 1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3. 員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。4. 每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。5. 員工請事假時，公司有權優(yōu)先安排年休假。6. 事假為無薪假期，每天扣除日工資的*%?；榧?1. 符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。2. 婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。3. 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。5. 婚假應一次性休完。6. 婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。喪假 1. 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。2. 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3. 喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。產(chǎn)假及相關生育假期 1. 女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2. 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3. 男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。5. 產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。6. 孕檢假：懷孕女職工，進行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。7. 計劃生育假：(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。8. 產(chǎn)假期間工資、福利待遇 (1)符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。(2)不符合領取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補償。非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的(如公司未繳納生育保險)，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。年休假 1. 年休假天數(shù)按以下標準計算：(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。(2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。(3)工作年限滿20年者，假期為15天。2. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。3. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4. 員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。5. 公司有權根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應安排年休假。6. 員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。7. 公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。員工所休年假，首先應視為法定年假。8. 年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。六、請假制度 1. 員工請假，均應在辦公平臺提前提交請假申請單。2. 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4. 請假的核決權限 注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。5. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。6. 本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。7. 下列情形按曠工處理：(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的; (2)以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的; (3)請假未獲得批準而自行休假的; (4)制度規(guī)定的其它情形。七、違紀處理 1. 在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。有正當理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。2. 遲到或早退者，每次扣罰工資*元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資*元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。3. 考勤全勤獎勵 員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。4. 考勤與績效獎金 有下列情形時，不再享受年度績效獎金：(1)當年度曠工超過10天的; (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過*個工作日的; 八、附則 1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效?？记诠芾碇贫?公司考勤管理辦法 第一條 為加強公司職工考勤和請假管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司各部門、車間，。第三條 本公司采用每周五天工作制。管理人員正常工作時間為上午8時30分至11時30分，下午14時30分至17時30分。生產(chǎn)人員白班為8時30分至15時30分;二班為15時30分至22時30份。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。周六、周日及國家法定的節(jié)假日為休息日。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人均罰款*元的處罰。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告處分。第十條 員工一個月內(nèi)遲到，早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎金*%，達五次者扣發(fā)*%全勤獎金，并給予警告處分。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎金，并給予警告處分 ，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。第十二條 員 工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由分管副總經(jīng)理批準;副總經(jīng)理出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準，工作緊急 無法向總經(jīng)理或董事長請假時，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡 過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎金，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金*元。第十四條 員工請假分下列七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及特別假。第十五條 假期的核準權限為：1、副經(jīng)理以下人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，3天以上由分管副總經(jīng)理核準。2、部門經(jīng)理，假期3天內(nèi)由副總經(jīng)理核準，3天以上由總經(jīng)理核準。第十六條 公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開，否則以礦工論處。第十七條 本制度由有限公司負責解釋。第十八條 本制度自2009年11月27日起實施。