軟件工程課程設(shè)計(jì)報(bào)告 人事管理系統(tǒng)

軟件工程課程設(shè)計(jì)題 目人事管理系統(tǒng)系計(jì)算機(jī)系專業(yè)班級(jí)軟件工程（動(dòng)畫方向）（2）班學(xué)生姓名賈秋洪學(xué) 號(hào)指導(dǎo)教師姜青山2010年 6月 18日1. 課程題目人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)2. 概述本課題的來源A公司是一家以壽險(xiǎn)營銷為目的的壽險(xiǎn)公司，公司員工眾多業(yè)務(wù)流 量大，為了方便管理，我制作了一個(gè)人事管理系統(tǒng)。主要通過員工基本 信息錄入、修改、查詢、刪除以及員工考勤等方面來對(duì)員工綜合考評(píng)。 以便對(duì)員工發(fā)放工資進(jìn)行合理分配。這樣能提高領(lǐng)導(dǎo)的人事管理水平還 能提高員工的積極性。通過現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人 事管理系統(tǒng)的科學(xué)化、信息化、現(xiàn)代化，并且適合一般人群使用。企業(yè)人事管理是相對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理。集人員、考勤、工資、 員工培訓(xùn)、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)，為公司在人事管理等方 面提供極大的方便。本軟件是以中小型企業(yè)為背景而設(shè)計(jì)開發(fā)的，界面 美觀、使用方便。本系統(tǒng)主要以人員管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)分析管理、 工資核算等，是企業(yè)人事管理必不可缺的好幫手。本課題目的、實(shí)現(xiàn)功能與預(yù)期成果目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于A公司來說，不 需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中 心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí) 用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪 除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基 本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。所做出的人事管理系統(tǒng)能讓 A 公司管理層在操作簡單的前提下并 有效的提高對(duì)該公司的人事管理，并通過該系統(tǒng)提高員工的能力。盡量 使本系統(tǒng)做到是一個(gè)科學(xué)化、信息化、簡單使用的人事管理系統(tǒng)。 3系統(tǒng)分析系統(tǒng)調(diào)研正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，必要對(duì)現(xiàn)行系 統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的 要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗 的悲劇發(fā)生?？尚行苑治龈攀隹尚行苑治鍪窃贏公司的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系 統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等 方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)目 的一種考察和鑒定，對(duì)擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力 的調(diào)查，判斷它是否可行。可行性分析階段的主要工作包括以下幾個(gè)方面：(1) 新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn) 狀和發(fā)展的需要。很明顯這個(gè)人事管理系統(tǒng)是符合A公司的現(xiàn)狀和發(fā)展 需要的，如果公司采用人事管理系統(tǒng)來管理公司人員，那么它在工作效 率上會(huì)有很大的提高。(2) 社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開 發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。 這個(gè)人事管理系統(tǒng)是個(gè)小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個(gè)公司的員工 信息的，它符合國家法律要求，能與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好對(duì)接。(3) 技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量 是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟 件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。(4) 經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入 的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否 會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開發(fā)本系統(tǒng) 不會(huì)耗費(fèi)太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運(yùn)用到工作中，能大大 提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。(5) 管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理 體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識(shí)和管理水平。 系統(tǒng)需求分析通過對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需 要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá) 到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括：(1) 功能需求 。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。該系統(tǒng) 就是對(duì)A公司的人員信息進(jìn)行錄入、修改、刪除、查找及表單輸出。(2) 性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲(chǔ)容 量限制、運(yùn)行時(shí)間限制、安全保密性等。(3) 環(huán)境需求。這是對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬 件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等(需要一臺(tái)電腦、一臺(tái)打印機(jī))； 在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件(指操作系統(tǒng) window XP)。(4) 未來需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會(huì)提出的 要求。所以在開發(fā)過程中，我們會(huì)使系統(tǒng)的開發(fā)與未來社會(huì)的發(fā)展接軌， 讓系統(tǒng)能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，從而使其在未來的一段時(shí)間里都能使 用。系統(tǒng)性能要求分析(1) 精度該系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求 員工姓名：不超過20個(gè)字符(允許英文名字存在)，字符型 員工工資：大小為10個(gè)字符，字符型（2）時(shí)間特性要求 查詢服務(wù)部分：用戶通過電腦提交查詢服務(wù)命令到返回結(jié)果不超過5秒鐘 數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過5秒鐘（3）靈活性操作方式：支持Windows XP系統(tǒng)，對(duì)于Windows Vista、Win7 系統(tǒng)暫時(shí)不支持。接受到從另一個(gè)系統(tǒng)發(fā)來的違反協(xié)議格式的消息時(shí)能及時(shí)拒絕。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)能及時(shí)提出出錯(cuò)處理需求。（4）該人事管理系統(tǒng)至少要達(dá)到以下四個(gè)方面的系統(tǒng)功能特點(diǎn)： 操作簡單、界面友好：完全控件式的頁面布局，使得員工信息的 錄入工作更簡便；許多選項(xiàng)包括員工基本信息管理、員工考勤管理等只 需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可以完成；另外，跟蹤出現(xiàn)的提示信息也讓用戶隨時(shí)清 楚自己的操作情況。 功能完善：包括人事管理的各個(gè)方面：員工信息錄入、瀏覽、修 改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面，都 能完整地實(shí)現(xiàn)該企業(yè)對(duì)人事管理的要求。 即時(shí)可見：對(duì)員工基本信息的處理（包括錄入、修改、刪除等） 將立即在主頁的對(duì)應(yīng)欄目顯示出來，達(dá)到"即時(shí)發(fā)布、即時(shí)見效"的功能。 方便移植：針對(duì)不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開發(fā)出適合 不同企業(yè)特點(diǎn)的人事管理系統(tǒng)。運(yùn)行環(huán)境規(guī)定(1) 設(shè)備： 至少具有奔騰111800,128兆內(nèi)存配置的計(jì)算機(jī) Microsoft鼠標(biāo)或其他兼容鼠標(biāo) 最少500MB的硬盤空間 最少32MB的RAM存儲(chǔ)器(2) 支持軟件： 操作系統(tǒng)：Microsoft Windows 98/2000/XP/2003 編譯程序：Visual C+ 執(zhí)行程序：Visual C4系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能該信息管理系統(tǒng)可以在Windows XP平臺(tái)上運(yùn)行，開發(fā)工具主要采 用VC+語言開發(fā)。系統(tǒng)的主要功能如下：(1) 員工基本信息管理功能員工基本信息的錄入員工基本信息的修改員工基本信息的刪除員工基本信息的查詢及表單輸出(2) 員工考勤管理功能員工請(qǐng)假信息的錄入員工請(qǐng)假信息的修改員工請(qǐng)假信息的刪除員工請(qǐng)假信息的查詢及表單輸出（3）員工工資管理功能員工工資信息的錄入員工工資信息的修改員工工資信息的刪除員工工資信息的查詢及表單輸出功能模塊圖（圖）圖數(shù)據(jù)流圖基本圖形符號(hào)（圖符號(hào)名稱說明加工表示數(shù)據(jù)的處理過程數(shù)據(jù)流表示數(shù)據(jù)的流向數(shù)據(jù)存儲(chǔ)文件表示存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫或者數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)源點(diǎn)或匯占八、表示外部實(shí)體圖1）第一層數(shù)據(jù)流圖（圖圖2）第二層數(shù)據(jù)流圖（圖）用戶員工信息用戶名、密碼登錄權(quán)限員工信息管理員權(quán)限系統(tǒng)請(qǐng)假信息職員信息表工資管理”工資信息工資信息亠工資信息表工資信息請(qǐng)假信息假條信息 處理請(qǐng)假信息表請(qǐng)假信息表請(qǐng)假信息員工信息表單輸出！y ' I員工信息表單 工資信息表單系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)1）用戶接口用戶接口主要采用圖形接口和命令接口方式，用戶可以通過點(diǎn)擊圖 形界面的按鈕、菜單、對(duì)話框等圖形接口元素對(duì)程序和數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和 在輸入框中輸入命令的方式查詢信息。（2）外部接口在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個(gè)用戶友善界 面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的 布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。外觀上也要做到合理化，考慮 到用戶多對(duì) Windows 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。3）內(nèi)部接口身份認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)， 身份通過以后再根據(jù)用戶本身的權(quán)限判定進(jìn)入哪一個(gè)功能模塊，并且判 斷其相應(yīng)的操作權(quán)限，這些采用返回值方式由用戶本身的權(quán)限標(biāo)志決 定。5. 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)運(yùn)行設(shè)計(jì)（1）運(yùn)行控制 運(yùn)行控制將嚴(yán)格按照各模塊間函數(shù)調(diào)用關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。在各事務(wù)中心模塊 中，需對(duì)運(yùn)行控制進(jìn)行正確的判斷，選擇正確的運(yùn)行控制路徑。（2）運(yùn)行時(shí)間 在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的 反應(yīng)。硬件對(duì)運(yùn)行時(shí)間有最大的影響，當(dāng)設(shè)備負(fù)載量大時(shí)，對(duì)操作反應(yīng) 將受到很大的影響。所以盡量采用高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。 系統(tǒng)詳細(xì)流程圖（圖）系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)流程圖（圖）出錯(cuò)輸出設(shè)計(jì) 程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤： 由于輸入信息，或無法滿足要求時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，稱為軟錯(cuò)誤 由于其他問題，如操作超時(shí)等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯(cuò)誤 對(duì)于軟錯(cuò)誤，須在查詢/維護(hù)模塊判斷輸入數(shù)據(jù)的正確性，判斷錯(cuò)誤類 型，再生成相應(yīng)的錯(cuò)誤提示語句，送到輸出模塊中。對(duì)于硬錯(cuò)誤，可在出錯(cuò)的相應(yīng)模塊中輸出簡單的出錯(cuò)語句，并將程序重置，返回操作之前 的狀態(tài)。出錯(cuò)信息必須給出相應(yīng)的出錯(cuò)原因，例：“輸入數(shù)據(jù)越界”，“沒 有找到相關(guān)記錄”等。出錯(cuò)處理策略主機(jī)必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失 的損失。在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務(wù)器機(jī)種，保證系統(tǒng)運(yùn)行 時(shí)的可靠性。6. 總結(jié)人事管理系統(tǒng)是我學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)以來，做的第一個(gè)有實(shí)用功能的系 統(tǒng)，做成后很有成就感，由于有過一次做課程設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，因此，在篩 選知識(shí)，編寫文檔等方面就有了一定的經(jīng)驗(yàn)。不過即使是這樣，剛開始 的時(shí)候遇到的主要問題還是不知道如何下手，不知道該如何編寫一個(gè)有 用的系統(tǒng)，后來去圖書館查閱了一些相關(guān)書籍，看了幾個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具 體事例，受益匪淺，從而也讓我此次的課程設(shè)計(jì)有了一點(diǎn)頭緒，通過幾 天的努力，我完成了這個(gè)人事系統(tǒng)管理設(shè)計(jì)。本次課程設(shè)計(jì)結(jié)束后，我對(duì)使用VC+開發(fā)和設(shè)計(jì)程序有了更深入 的了解。在本案例中，主要實(shí)現(xiàn)了員工信息的錄入、修改、刪除、查詢 及輸出表單四項(xiàng)功能，算是一個(gè)基本的人事管理系統(tǒng)。當(dāng)然，這個(gè)程序 還有缺陷，如功能過于簡單，形式過于單一等，不過，我會(huì)盡我最大的 努力讓它更加完善的，相信以后再遇到這樣的課程設(shè)計(jì)，我會(huì)將它做的 跟好一點(diǎn)的。雖然系統(tǒng)還有很多需要改進(jìn)和加強(qiáng)的地方，不過這次課程設(shè)計(jì)真的提高了我實(shí)踐操作能力。這次軟件工程的課程設(shè)計(jì)，讓我所學(xué)到的軟件 工程、VC+以及自己所不太了解的各種相關(guān)知識(shí)，進(jìn)行了一次很好的綜 合提煉，使我對(duì)軟件的開發(fā)與應(yīng)用有了更深入的認(rèn)識(shí)，這對(duì)我今后的工 作和學(xué)習(xí)都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累。7. 參考資料1. 肖丁，吳建林，周春燕，俢佳鵬軟件工程模型與方法， 北京郵電 大學(xué)出版社，20082. 軟件工程課程設(shè)計(jì)案例教程，南京信息工程大學(xué)圖書館 246