《勞動(dòng)合同文本》

編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同甲方： 乙方： 甲方(用人單位) 名 稱(chēng)： 住 所： 法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系 電話(huà)： 乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別： 現(xiàn)居住地址： 戶(hù)籍所在地： 戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 身份證號(hào)碼： 或者其她有效證件名稱(chēng)： 證件號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位合同書(shū)，商定崗位具體職責(zé)和規(guī)定。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。 第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同書(shū)或依法變更告知書(shū)作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。（一）原則工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）不定期工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定期工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、籌劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等擬定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資原則為 元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分派措施考核擬定。（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，擬定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完畢甲方定額，甲方按照商定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。（三）按照甲方依法制定的工資分派制度擬定。乙方在試用期期間的工資原則為 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)商定工資的80或單位相似崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資原則）。第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來(lái)的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于本地最低工資原則。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供有關(guān)資料。第十二條 非因乙方因素導(dǎo)致停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一種工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新商定的原則支付工資，但不得低于本地最低工資原則；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其她單位工作的，應(yīng)按照不低于本地最低工資原則的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一種工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額擬定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額擬定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方承當(dāng)?shù)牟糠钟杉追截?fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供如下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)回絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條 甲方變改名稱(chēng)，法定代表人，重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式擬定。八、勞動(dòng)合同的解除、終結(jié)第二十五條 甲乙雙方解除、終結(jié)本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十六條 甲乙雙方解除、終結(jié)本合同 ,符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條 甲方違法解除或者終結(jié)本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則的二倍向乙方支付補(bǔ)償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。第二十八條 解除、終結(jié)本合同步，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終結(jié)勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其她事項(xiàng)第二十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同，商定服務(wù)期。乙方違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同，商定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。第三十一條 如下合同作為本合同的附件：1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)2、勞動(dòng)合同變更書(shū)3、崗位合同書(shū)4、培訓(xùn)合同書(shū)5、保密合同書(shū)6、 第三十二條 雙方商定的其她事項(xiàng)： 。第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第三十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應(yīng)在理解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定與否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）。甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日附件1：勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，批準(zhǔn)續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂為 期限合同（固定期限、無(wú)固定期限、以完畢一定的工作為期限），期限為 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（公章） 乙方（簽名）法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件2：勞 動(dòng) 合 同 變 更 書(shū) 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商批準(zhǔn)，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： 其她內(nèi)容不變。甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽 約 須 知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 , 試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過(guò)半年。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期涉及在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同步，勞動(dòng)者在用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除商定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。5、簽訂勞動(dòng)合同步請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，筆跡必須清晰，并不得單方涂改。6、本文本不合用非全日制用工使用。7、本文本由濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提供，如需征詢(xún)，請(qǐng)撥打：12333、或登陸