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淺析激勵理論在人力資源管理中的作用 摘要：激勵在企業(yè)管理學占有重要地位。激勵理論就是企業(yè)管理人員制定獎勵措施，從而對員工的行為進行引導和激勵，從而實現企業(yè)的管理目標。因此，本文就針對激勵理論在人力資源管理中的作用展開論述。 下載 關鍵詞：激勵理論 企業(yè)管理 人力資源 在當前的企業(yè)競爭中，歸根結底是人才的競爭。作為企業(yè)，要把人才戰(zhàn)略作為重要的戰(zhàn)略資源，采用合理的激勵手段，不斷發(fā)揮全體員工的積極性和主動性，不斷發(fā)揮員工的最大潛力，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。因此，本文首先分析了激勵理論的內涵，接著提出了激勵理論在人力資源的作用。 1 激勵理論內涵分析 在企業(yè)發(fā)展過程中，要制定合理的激勵措施，提高員工工作的積極性和主動性。激勵理論在企業(yè)發(fā)展壯大過程中起到非常重要的作用。因此，企業(yè)經營者和領導者要真正理解激勵理論的真正內涵，在激勵理論中獲得更多的啟示。 1.1 在制定激勵措施過程中，企業(yè)領導者要根據員工的實際需要和職業(yè)特點，最大限度的滿足他們的需要。為了促進企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)領導者要制定合理的激勵措施，各種制度和規(guī)定要滿足員工的合理需求。 1.2 企業(yè)要根據員工不同年齡階層制定靈活多樣的激勵措施，充分了解企業(yè)的不同方面、層次的需要。企業(yè)要在保證企業(yè)績效目標的前提下，通過調整企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，滿足員工的各種的個性化需要，提高員工的忠誠程度，采用靈活多樣的激勵措施，豐富激勵的內容，增強激勵的有效性和針對性。 1.3 為了促進員工的積極性和主動性，企業(yè)要對員工的行為進行合理引導，制定合理的政策，創(chuàng)造良好的氛圍，創(chuàng)造良好的績效，保證員工激勵的連續(xù)性，建立正負兩個方面的激勵措施，不斷完善相應的激勵措施。 2 企業(yè)運用激勵理論注意的問題 激勵措施作為企業(yè)管理重要任務，要求企業(yè)要對員工的行為進行客觀合理的評價，對價值進行公平的處理，從而為激勵員工創(chuàng)造良好的條件，實現管理的良性循環(huán)。在實際過程中，要注意以下問題： 2.1 要樹立以人為本的原則。隨著當前知識經濟的發(fā)展，企業(yè)要尊重人才，樹立以人為本的發(fā)展理念，不斷轉變人力資源管理的方式，企業(yè)要關注員工的思想和生活問題，滿足員工的需要，最大限度提高員工的積極性和主動性。同時要重視領導與員工的溝通與交流，要客觀公正看待員工的需求，樹立正確的員工激勵的出發(fā)點。同時企業(yè)領導要切實了解和重視員工面臨的困難，認真聽取他們反映的問題，重視他們的想法。 2.2 要不斷建立有效的企業(yè)文化。在激勵理論中，激勵可以分為自我和他人激勵，企業(yè)的員工要認同企業(yè)文化價值觀，增強員工的內在激勵措施。首先，企業(yè)要制定長遠的發(fā)展目標，與廣大的職工形成強大的美好愿景。這樣就會有效激發(fā)員工的積極性，發(fā)揮員工的最大潛能，更好的為企業(yè)服務，形成共同的奮斗目標。隨著市場經濟的迅速發(fā)展，企業(yè)要讓每位員工充分了解企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇、問題和優(yōu)勢，從而為實現企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)要根據企業(yè)自身特點和員工能力制定優(yōu)秀的特色企業(yè)文化，保證具有激勵性，采用科學合理的人力資源政策，對企業(yè)進行合理引導，通過改造內部管理環(huán)境，形成良好的競爭范圍。 2.3 要確立以利益為核心的激勵機制。在實際過程中，人力資源管理在很大程度上影響著員工的行為。但是有的企業(yè)沒有合理有效的人力資源管理機制，缺乏必要的政策導向。因此企業(yè)要不斷建立和健全激勵機制，做好企業(yè)內部的薪酬分配工作，合理使用人力資源以及加強員工的績效考核，保證激勵的制度化。為了保證人力資源激勵措施落實到位，要制定合理的物質激勵措施，提高激勵的有效性，實現員工在能力和地位的自我滿足，發(fā)揮激勵的最大作用。同時要不斷對當前的制度進行改革，形成良好的競爭機制。建立公平合理的選拔制度，提高員工的能力，創(chuàng)造良好的業(yè)績，創(chuàng)造晉升的空間。 同時，企業(yè)樹立按勞分配的原則，實現企業(yè)和個人的協調發(fā)展，建立良好的績效管理制度和反饋系統，在實際過程中，制定合理的薪酬、晉升、培訓機制，充分發(fā)揮績效考核價值的作用。同時企業(yè)要制定合理的價值導向，對員工的行為進行合理規(guī)范，保證員工的文化價值觀與企業(yè)保持一致；另外，企業(yè)要不斷改進績效機制，讓員工充分認識到自己的不足，從而提升自身實力和競爭力，企業(yè)要做好員工的培訓，提高企業(yè)員工的綜合素質和技能水平。 2.4 完善企業(yè)人力資源的管理職能。企業(yè)要制定合理的激勵機制，完善人力資源的職能，要充分人力資源部門的主觀性和能動性，就要制定合理的人力資源的管理機制，解決員工的實際困難，保證人力資源管理的開拓性，增強激勵功能，完善企業(yè)激勵的機制，為發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性，提供巨大的組織保障。同時要加強對管理人員的選拔，要使每位管理人員認識到自己既是激勵者，同時也是要被激勵者。因此，企業(yè)在明確管理者責任的基礎上，提高一線管理人員的素質，加強他們自身技能的培訓，采用靈活多樣的方式激勵下屬，不斷提高員工的績效和工作的滿意度。 3 結語 綜上所述，在進行企業(yè)人力資源管理過程中，管理人員要根據企業(yè)的自身特點和員工的合理需求制定完善的激勵措施，做好員工的平等回報，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性，最大限度的降低員工的離職率，增強員工的凝聚力和向心力，更好的為企業(yè)發(fā)展服務，實現企業(yè)又好又快的發(fā)展。 參考文獻： 張岳，宋月霞.激勵理論在人力資源管理中的作用J.中外企業(yè)家，2013，05：159. 張玲玲，趙翔，史景景.論激勵理論在人力資源管理中的作用J.現代商貿工業(yè)，2013，14：94-96. 王智超.激勵理論在人力資源管理中的作用J.中外企業(yè)家，2013，11：137.