社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度

六合區(qū)棠城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度 一.目的目的 為了規(guī)范我中心考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高職工的積極性， 充分發(fā)揚(yáng)棠城精神，特制定本制度，并作為績(jī)效工資考核依據(jù)。 二.管理規(guī)定管理規(guī)定 ( (一一).).工作制度工作制度 1.工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天半 工作日：星期一星期六上午 工作時(shí)間：上午 8：0011：20 下午 2：005：00 中心可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，在完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)中心同意,可 自行安排工作和休息時(shí)間。 2.簽到制度 (1).中心實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，實(shí)行不定時(shí)工作制的職 工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日四次，即上、下班各打卡一次。 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； (2).因停電、指紋機(jī)故障未打卡的職工，由科主任簽字證明當(dāng)日 的出勤狀況。 (3).因公外出不能及時(shí)打卡者需事先告知辦公室備案。 (4).不準(zhǔn)私自調(diào)休，需經(jīng)科主任同意方可調(diào)休，并及時(shí)修改排班 表報(bào)辦公室備案。 (5).每月 25 日科主任上報(bào)下月科室排班表。 ( (二二).).各類假期規(guī)定各類假期規(guī)定 1.法定節(jié)假日 - 2 - * 每周六下午、周日為法定公休日。 * 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 2.婚假 (1).符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的職工可享受 3 天婚假，雙方晚 婚（指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）的可享受晚婚假 15 天。 (2).婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，科室負(fù)責(zé)人、分管 領(lǐng)導(dǎo)、中心主任批準(zhǔn)后交辦公室備案； 3.喪假 (1).凡是我中心職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆） 喪亡，可休喪假 3 天，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外 地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (2).職工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申 請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 4.產(chǎn)假與哺乳假 (1).凡屬我中心已婚女職工可享受產(chǎn)假與哺乳假。女職工單胎順產(chǎn) 者產(chǎn)假為 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚婚晚 育者增加產(chǎn)假 30 天；女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的可享受 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受 42 天的產(chǎn)假； 懷孕 7 個(gè)月以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿，需增加 假期的按事假辦法執(zhí)行。 (2).有不滿一周歲嬰兒的女職工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）；生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒， 每日增加 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。 (3).男職工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 3 天陪產(chǎn)假。 5.工傷假 職工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng) - 3 - 本中心主任批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國(guó)家及地 方有關(guān)政策執(zhí)行。 6.帶薪年休假 (1).年休假當(dāng)年內(nèi)有效，職工未休視為自愿放棄，年休假根據(jù)工作 需要可以分批休假。 (2).職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年 不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 (3).職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： *工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； *工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； *工作滿 20 年以上的職 工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受 下一年度的年休假 *累計(jì)工 作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； *累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； *累計(jì)工作滿 20 年以上的職 工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 注：職工病事假可以從個(gè)人的年休假內(nèi)扣除。 7.探親假 法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn) 題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚 的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不 能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。 (1).職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。 (2).未婚職工探望父母，原則上每年給假 1 次，假期為 20 天。如果 因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親 1 次 的，可以兩年給假 1 次，假期為 45 天。 (3).已婚職工探望父母的，每四年給假 1 次，假期為 20 天。 - 4 - 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需 要給予路程假，探親假期包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 8.病假 (1).職工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院所開(kāi)具的疾病診斷 證明書，可核予病假； (2).職工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng) 假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并 在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 (3).病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給 予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。 *實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè) 月；5 年以上的為 6 個(gè)月。 *實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè) 月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月；20 年以上的為 24 個(gè)月。 (4).職工在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間的工資。 9.事假 職工因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，按中心規(guī)定提前填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)單,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗 位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 ( (三三).).請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度 1.職工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假天數(shù)在 1 天之內(nèi) 需由科主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1 天以上需由科主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo) 審核，中心主任批準(zhǔn)。 2.各類假期（除帶薪年休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間 所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 ( (四四).).缺勤規(guī)定缺勤規(guī)定 - 5 - 1.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘（含）以內(nèi)扣款 20 元， 10 分鐘以上 1 個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)扣款 50 元，1 個(gè)小時(shí)以上作曠工半天處 理。 2.曠工扣款規(guī)定 (1).未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤 記錄者、遲到 1 小時(shí)以上者，一經(jīng)查明對(duì)當(dāng)事人予以曠工處理。 (2).曠工扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。 (3).凡連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè)工 作日的，就解除聘用合同。 3.凡有遲到、早退、曠工等違反規(guī)定者不享受我中心本年度評(píng)先評(píng) 優(yōu)活動(dòng)。 ( (五五).).勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定 1.所有職工上班期間不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、吃東西、 干私活等。 2.上班期間不準(zhǔn)串崗、脫崗。 3.上班期間不準(zhǔn)將小孩帶到單位。 4.上班期間儀容及著裝規(guī)定： 臨床科室工作人員一律穿工作服，佩戴胸牌，發(fā)型梳理得當(dāng)，頭發(fā) 扎起，不染過(guò)于夸張的顏色；不得佩戴耳環(huán)，戒指；不穿拖鞋；不染指 甲油。 違反以上勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定者，扣罰當(dāng)事人每次 20 元。 本制度由六合區(qū)棠城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)修改與解釋。 本制度自 2014 年 11 月 1 日起正式實(shí)行。 - 6 -