xx年工商局人事教育工作總結

多年來我校工會工作在市教育工會和學校行政辦公會的正確領導下在各級領導的關心與支持下認真貫徹實施和修改的XX年工商局人事教育工作總結XX年以來，人教科在省局處室和州局黨組的正確領導下,緊緊圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十八大會議精神，著力提高干部隊伍素質,積極開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、加強思想教育，全面推進干部隊伍建設。1、認真貫徹落實黨的十八大會議精神，學習領會十八屆三中全會精神。XX年11月8日，中國共產黨第十八次全國代表大會在北京召開，組織全州系統(tǒng)干部職工收看，并召開全局大會，學習十八大報告，貫徹落實會議精神。2、做好干部選拔任用工作。一是加強基層領導班子建設。根據(jù)州局黨組安排，嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定，完成了15名縣市局所長解決副科級待遇的考察和任職下文，通過堅持正確的用人導向，進一步加強了基層領導班子建設,調動了干部活力。二是切實加強州局干部隊伍建設。按照州局黨組安排，為調動州局干部工作積極性，大力選拔、培養(yǎng)使用一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，對州局2名干部進行了轉正考察；對10名干部進行輪崗調整。通過加強實踐鍛煉，安排到艱苦環(huán)境和關鍵崗位等措施，加強了年青后備干部的培養(yǎng)，進一步激發(fā)了州局干部隊伍的激積性。3、落實談心談話制度。積極協(xié)助機關黨委組織召開州局黨組民主生活會，并認真落實談心談話制度，采取單位主要領導與所有班子成員都進行談心談話，班子成員與分管科室所有科級干部進行談心談話，分管人事的領導及人教科長對新錄用和調入工作人員、新提拔干部進行談心談話。4、健立完善各項規(guī)章制度。年初，針對湘西自治州工商局機關請休假制度（修訂）、湘西自治州工商局機關干部職工子女學習獎勵辦法的不完善部分，人教科及時對這兩項制度進行了修改完善，并對機關科室及機關工作人員績效考核制度進行了修改和完善。一改過去一錘定音的考核方式，采取平時考核與年終考核相結合，上評與下評相結合，領導與群眾相結合的考評方式，做到考核過程更加公平公正，公開透明，考核指標更加細化量化科學，考核結果更接近實際，更合民意，充分調動了科室以及個人的工作熱情，實現(xiàn)了以績效考核促進工作落實的最終目的。5、精心組織公務員信息采集錄入工作。按照省人教處安排部署，組織全系統(tǒng)開展信息采集、錄入工作，作為今年人事教育管理工作的重要工作之一，此項工作有三個特點：一工作量較大，全系統(tǒng)所有在職公務員信息逐一采集、錄入、審核，每名人員除常規(guī)的信息外還有17項信息必須進行補充、更新；二時間較緊，此項工作包括初步采集、查閱檔案、核對信息、采集錄入、數(shù)據(jù)更新、審核補充六個環(huán)節(jié)，只有緊密銜接，嚴格按照時間節(jié)點和計劃進行，才能按時完成任務；三標準要求高，所有人員信息嚴格按照規(guī)范要求，確保信息系統(tǒng)的權威、準確、可靠?？剖胰藛T帶領全系統(tǒng)人教口的同志們，加班加點，按時高質的完成了省局交辦的任務。6、參加 “走基層、接地氣、解難題”活動。在張瀟岳副局長帶領下，走訪了XX縣局吉信、城郊和沱江工商所，深入監(jiān)管第一線，與基層工商干部進行了深入的談心活動，了解工作、生活現(xiàn)狀，傾聽基層干部的想法和呼聲，查找基層工作中存在的矛盾、癥結并著力化解。7、積極參與、配合相關科室開展各項聯(lián)合工作。如創(chuàng)建文明標兵單位工作、同建同治工作、扶貧建整等工作。8、干部管理各項工作有序進行。一是認真做好XX年度考核和目標管理考核表彰工作。共考核977人，優(yōu)秀155人，稱職817人，基本稱職0人，不稱職0人，不定等次5人。二是做好公務員登記和參照登記工作，并按要求報送有關文件表格資料；三是按要求辦理因公出國（境）人員報批，辦理因私出國（境）人員審核工作；四是做好退伍士兵安置費申報及領取工作；五是在全州開展在編不在崗清查活動，共清查出22名在編不在崗人員；六是加大干部監(jiān)督力度，認真執(zhí)行干部任前征求紀檢監(jiān)察部門意見、任前公示等制度；七是嚴格機構編制管理，沒有出現(xiàn)擅自設立機構，擅自提高機構級別，擅自合并、分設機構等情況。二、認真規(guī)范做好系統(tǒng)干部職工勞資工作。1、合理配置殘疾人就業(yè)比例，做好了相關年審工作。根據(jù)湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定(省政府206號令)和中共中央XX7號文件關于依法推進按比例安排殘疾人就業(yè)的精神，為進一步做好省財政代扣省直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金工作，現(xiàn)殘疾人聯(lián)合會每年必須對全州工商系統(tǒng)殘疾人安置情況進行年審，今年全州工商系統(tǒng)共年審殘疾人19名，達到了殘疾人就業(yè)安置標準。2、積極做好調整部分人員津貼補貼、艱邊地區(qū)津補貼和少數(shù)民族補貼的呈報工作。、根據(jù)省財政廳的相關文件和關于做好全省工商系統(tǒng)市州縣市區(qū)人員津補貼標準調整有關申報事項的通知（湘工商明電【XX】3號）文件要求，第二步津補貼方案實施后，全省工商系統(tǒng)駐市州、縣市區(qū)人員現(xiàn)津補貼標準低于所在地同職級人員標準的，可調整為同步執(zhí)行所在市州、縣市區(qū)同職級人員標準。我科本著實事求是的原則認真審核，全州共有103人符合津補貼調整范圍并已完成了呈報工作。、根據(jù)關于湘西自治州民族地區(qū)生活補貼處理意見的請示（湘人報【XX】17號）文件及省里批復，我州規(guī)范津補貼以后仍可以繼續(xù)保留少數(shù)民族地區(qū)補貼，全州共有1347人符合條件且按民補標準已呈報省局待審批。（3）積極與省局銜接、落實全系統(tǒng)機關工作人員艱邊地區(qū)津補貼的發(fā)放事宜。3、做好全州工資臺帳日常維護更新工作，確保人員工資的準確無誤。根據(jù)省局要求，我科對全州八縣市人員的工資臺帳進行了日常抽檢及督促維護更新，檢查采取各縣市局網(wǎng)上相互交叉檢查的辦法，有錯誤互相糾，共檢查人員工資臺帳1337人，保障了工資工作的順利進行，也為正常晉級晉檔工作奠定了堅實的基礎。4、根據(jù)湘人發(fā) XX94號，民發(fā)XX192號文件精神，做好全系統(tǒng)死亡人員的喪葬費和一次性撫恤金的審批申報工作，今年全州共呈報了8人喪葬費和一次性撫恤金，合計金額元。5、做好正常異動工資，保障干部職工福利待遇落到實處。今年，全州共辦理正常晉級134人，正常晉檔14人，提拔職務15人，到齡退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，補錄公務員1人，調整工資7人，在做好日常統(tǒng)發(fā)工資軟件的同時，確保干部職工工資福利及時發(fā)放到位。三、配合培訓中心，積極開展形式多樣的干部培訓工作。根據(jù)省局的相關要求，和我局年初干部教育培訓計劃，通過網(wǎng)絡培訓在全州工商系統(tǒng)內廣泛開展政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、執(zhí)法辦案技能訓練等，一方面加強了全體干部的政治素養(yǎng)，打造政治可靠、素質高的干部隊伍，另一方面切實提高全體干部履行崗位職責的本領，引導干部成為勝任本職工作的行家里手。組織5名新錄用公務員參加了全省工商系統(tǒng)XX年度新錄用公務員初任培訓班；選派25名基層所長參加全省所長素質提高班；組織77人參加全國工商行政總局舉辦的六期專題網(wǎng)絡培訓班。XX年的人事教育工作在州局黨組的領導下，緊緊圍繞全局的中心工作，堅持以人為本、重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統(tǒng)籌做好人事教育各項工作，著力提升隊伍素質，努力打造一支素質過硬、業(yè)務精湛、作風務實的人才隊伍，為湘西州工商事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才保障。圍繞學校工作全局堅持突出維權職能推進學校民主管理加強師德建設支持教育教學改革保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性