護(hù)理部目標(biāo)管理制度.doc

護(hù)理部目標(biāo)管理制度目標(biāo)管理始于20世紀(jì)50年代的美國，是現(xiàn)代管理中一種先進(jìn)的管理制度和管理方法，是以科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套科學(xué)管理制度。是建立在職工能力充分開發(fā)的基礎(chǔ)上，實施以工作目標(biāo)為中心的管理。目標(biāo)管理是“參與管理”的一種形式，是自我管理的方法，是整體性的管理，強調(diào)自我評價1。目標(biāo)管理應(yīng)用到護(hù)理管理中，是將護(hù)理部的整體目標(biāo)逐次轉(zhuǎn)變?yōu)楦鲗哟胃鞑块T及個人目標(biāo)，建立管理的目標(biāo)體系，實施具體化的管理行為，并確定完成目標(biāo)的時間要求、評定檢查辦法，進(jìn)行檢查和評價，分別給與獎懲1。我院護(hù)理部多年來推行目標(biāo)管理，在實施過程中不斷總結(jié)、不斷完善，形成了一整套目標(biāo)管理體系。1 制定目標(biāo)在護(hù)理管理工作中制定的工作目標(biāo)主要包括年度工作計劃、護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理理論和技術(shù)操作考核標(biāo)準(zhǔn)、繼續(xù)教育等。工作目標(biāo)需要由護(hù)理部的管理者、護(hù)士長及護(hù)理人員共同參與制定，形成目標(biāo)連鎖，才能充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性、創(chuàng)造性，有利于工作順利進(jìn)行。1.1 護(hù)理部要在各科室護(hù)士長提交的工作計劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院總體工作目標(biāo)制定護(hù)理工作的總目標(biāo)，要注意目標(biāo)內(nèi)容必須清晰明確，高低適當(dāng)。護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)按照北京市衛(wèi)生局制定的北京市護(hù)理工作規(guī)范質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，目標(biāo)項目有：病房目標(biāo)項目包括護(hù)士素質(zhì)、表格書寫、基礎(chǔ)護(hù)理、急救物品、病房管理、藥品管理、消毒隔離、一級護(hù)理、危重病人、治療室、處置室、護(hù)士站、統(tǒng)計本冊14項，護(hù)理技術(shù)操作考核目標(biāo)項目25項，特殊科室目標(biāo)項目11項等，并且規(guī)定了每項的達(dá)標(biāo)值；繼續(xù)教育按照北京市繼續(xù)教育實施細(xì)則執(zhí)行。對未達(dá)標(biāo)的情況制定了相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理部人員對于目標(biāo)管理的方法、目的有明確的統(tǒng)一認(rèn)識。1.2 護(hù)理部組織護(hù)士長進(jìn)行目標(biāo)管理教育，并對護(hù)理部制定的護(hù)理工作總目標(biāo)進(jìn)行充分討論，以統(tǒng)一認(rèn)識，達(dá)成共識。通過討論使每個科室護(hù)士長之間達(dá)到相互合作、協(xié)調(diào)一致、共同努力的目的。1.3 護(hù)士長帶領(lǐng)本科室的護(hù)理人員對護(hù)理工作的總目標(biāo)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并完善科室的工作目標(biāo)，使護(hù)理工作的總目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全院每個護(hù)理人員的明確目標(biāo)，使大家加深認(rèn)識，方向一致，以保證護(hù)理工作總目標(biāo)的實現(xiàn)。2 組織實施2.1 護(hù)理部在組織實施過程中的主要作用是要進(jìn)行嚴(yán)格控制，了解進(jìn)展情況，給予指導(dǎo)、支持、協(xié)助，提出問題，提供情報，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等。2.2 完成目標(biāo)則需要各科護(hù)士長帶領(lǐng)護(hù)理人員運用自我管理、自行解決完成目標(biāo)的方法和手段，充分發(fā)揮每一位護(hù)理人員的積極性與創(chuàng)造性，使護(hù)理人員感到達(dá)到目標(biāo)有自己的一份責(zé)任，從而達(dá)到改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量的目的。3 檢驗結(jié)果3.1 各科室護(hù)士長的在日常管理工作中有計劃地經(jīng)常進(jìn)行自檢、自查；每月護(hù)理質(zhì)量控制人員在此基礎(chǔ)上，按照護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)對各科室進(jìn)行檢查和評價，制定月考評表，召開護(hù)士長會進(jìn)行反饋。每項護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的評價分為A、B、C、D四個等級，未達(dá)到達(dá)標(biāo)分者按照相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，使目標(biāo)管理成效與科室及個人獎懲掛鉤，每年按照年考評記錄評選成績較好的科室進(jìn)行獎勵，促使目標(biāo)的數(shù)量與質(zhì)量得以控制。3.2 定期對全體護(hù)理人員按照職務(wù)、職稱分層次進(jìn)行護(hù)理理論和技術(shù)操作的考核，對未達(dá)到達(dá)標(biāo)分者按照相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年對成績優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵。3.3 每年要求護(hù)士長對照年初的工作計劃進(jìn)行自我評價，護(hù)理部綜合各科室的自我評價做好全院護(hù)理工作總結(jié)，評價執(zhí)行過程中的優(yōu)點和成績、缺點和錯誤，以利第二年制定新的目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)管理的另一循環(huán)，促進(jìn)護(hù)理工作的進(jìn)一步提高。我們通過多年來在護(hù)理管理中實施目標(biāo)管理，充分調(diào)動了護(hù)士長及護(hù)理人員的積極性、創(chuàng)造性，增強了責(zé)任心和壓力感；并能促使護(hù)理管理者把主要精力投入綜合性管理活動中，加強醫(yī)院護(hù)理的全面計劃管理，促進(jìn)了護(hù)理工作數(shù)量和質(zhì)量的提高。