農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營目標(biāo)考核辦法.doc

XX農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營目標(biāo)考核辦法第一章 總則第一條 為全面評價我行各支行的經(jīng)營業(yè)績和管理水平，完善激勵、約束機(jī)制，促進(jìn)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，推動我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)省市聯(lián)社有關(guān)文件制度，特制定本辦法。第二條 本辦法的制定，堅(jiān)持以國家規(guī)定的政策為方向，以風(fēng)險控制為重點(diǎn)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心，以分類指導(dǎo)為原則，綜合考慮效益、質(zhì)量、速度等方面，對全轄經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)發(fā)展和資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行考核。第三條 本辦法適用于我行所有支行（含營業(yè)部，下同）。第四條 本辦法為指導(dǎo)性文件。每年年初，總行將根據(jù)省市聯(lián)社下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)結(jié)合我行的具體情況和考核重點(diǎn)，以本辦法為指導(dǎo)，確定當(dāng)年考核具體指標(biāo)構(gòu)成及其分值，按照各支行完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和經(jīng)營成果的情況，計(jì)算考核得分對其經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行考核。第二章 考核指標(biāo)設(shè)置第五條 考核指標(biāo)體系實(shí)行百分制考核，各指標(biāo)分值之和為100分。為鼓勵先進(jìn)促進(jìn)各支行業(yè)務(wù)發(fā)展，對部分指標(biāo)超額完成時可適當(dāng)給予獎勵分。第六條 考核指標(biāo)全部分為定量指標(biāo),無法定量考核的指標(biāo)全部納入崗位考核?？傂袘?yīng)積極創(chuàng)新工作思路，充分利用技術(shù)手段改進(jìn)考核辦法，對于條件成熟，可實(shí)現(xiàn)定量考核的指標(biāo)應(yīng)適時轉(zhuǎn)入定量考核。 第七條 按照省市聯(lián)社考核要求，我行經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)體系的構(gòu)成如下：(一)存款指標(biāo)存款是立行之本。在年初制定考核辦法時，存款所占分值應(yīng)在25-35（含上、下限，下同）分之間。在進(jìn)行本指標(biāo)時，可根據(jù)當(dāng)年的中心工作和工作重點(diǎn)，對考核項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，如分為存款總量、存款日（或月）平、低息存款總量、低息存款日（或月）平、卡存款等指標(biāo)。(二)貸款營銷指標(biāo)貸款是我行最重要的收入來源。在年初制定考核辦法時，可根據(jù)國家宏觀調(diào)控的總體形式，考慮是否進(jìn)行貸款營銷考核。貸款營銷考核所占分值應(yīng)在5-10分。在進(jìn)行本指標(biāo)考核時，可根據(jù)當(dāng)年的中心工作和工作重點(diǎn)，對考核項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，如分為貸款總量、貸款日（月）平、貸存比例、農(nóng)業(yè)貸款、中小微企業(yè)貸款、商戶貸款等?？筛鶕?jù)每年具體情況，核定每個細(xì)項(xiàng)的分值。(三)不良貸款壓降指標(biāo)不良貸款壓降是提升我行資產(chǎn)質(zhì)量的最直接有效途徑。在年初制定考核辦法時，不良貸款壓降所占分值應(yīng)在15-25分。在進(jìn)行本指標(biāo)考核時，可根據(jù)當(dāng)年的中心工作和工作重點(diǎn)，對考核項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，如分為表內(nèi)貸款凈壓、已核銷呆賬清收、已置換央行票據(jù)貸款清收、實(shí)際不良貸款凈壓等?？筛鶕?jù)每年具體情況，核定每個細(xì)項(xiàng)的分值。(四)信貸風(fēng)險防控指標(biāo)信貸風(fēng)險防控指標(biāo)是衡量支行信貸資產(chǎn)質(zhì)量的有效途徑。在年初制定考核辦法時，信貸風(fēng)險防控指標(biāo)所占分值應(yīng)在5-10分。在進(jìn)行本指標(biāo)考核時，可根據(jù)當(dāng)年的中心工作和工作重點(diǎn)，對考核項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，如分為當(dāng)年到期貸款收回率、新放貸款到期收回率、新放貸款不良率、貸款損失率、貸款損失額、貸款逾期率、貸款欠息率等?？筛鶕?jù)每年具體情況，核定每個細(xì)項(xiàng)的分值。(五)收入指標(biāo)收入是我行直接效益的體現(xiàn)。在年初制定考核辦法時，收入指標(biāo)所占分值應(yīng)在25-35分。在進(jìn)行本指標(biāo)考核時，可根據(jù)當(dāng)年的中心工作和工作重點(diǎn)，對考核項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，如分為利息收入、中間業(yè)務(wù)收入、總收入、卡業(yè)務(wù)收入等，利息收入還可以進(jìn)一步細(xì)分為農(nóng)業(yè)貸款利息收入、中小微企業(yè)貸款利息收入等?？筛鶕?jù)每年具體情況，核定每個細(xì)項(xiàng)的分值。(六)其他指標(biāo)在年初制定考核辦法時，可根據(jù)當(dāng)年的中心工作和工作重點(diǎn)，設(shè)定其他考核指標(biāo)，其他指標(biāo)所占分值應(yīng)在10-15分。其他指標(biāo)的設(shè)定可以比較靈活，可每年不同，如可設(shè)置日平庫存現(xiàn)金限額、模擬利潤、綜合費(fèi)用率、包干費(fèi)用、貸款注冊率、貸款保訴訟時效率等?？筛鶕?jù)每年具體情況，核定每個指標(biāo)的分值。第八條 為完成年內(nèi)階段性中心工作和目標(biāo)突擊任務(wù)，總行可按各支行實(shí)際完成工作任務(wù)情況實(shí)行動態(tài)考核，具體考核項(xiàng)目和考核掛鉤工資每年根據(jù)實(shí)際情況另行制定。第三章 考核要求第九條 為認(rèn)真落實(shí)以崗位因素為主，突出以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以長期正向激勵為導(dǎo)向的考核分配制度，充分調(diào)動廣大員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，總行對支行的各項(xiàng)考核盡可能到人，對于無法考核到人的項(xiàng)目，考核到支行，支行應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際完成工作任務(wù)情況再分配到人。第十條 為保證案防、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育、計(jì)算機(jī)運(yùn)行等重大事項(xiàng)無案件和事故發(fā)生，在年度經(jīng)營目標(biāo)考核中，總行還應(yīng)和各支行簽訂案防目標(biāo)責(zé)任書、安全營運(yùn)目標(biāo)責(zé)任書、安全保衛(wèi)責(zé)任書、計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書等責(zé)任書，并實(shí)行考核和獎勵。對當(dāng)年發(fā)生了違反上述責(zé)任書的嚴(yán)重違規(guī)或案件的支行，實(shí)行“一票否決”，取銷該支行年終評先資格。第十一條 可根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，對經(jīng)營目標(biāo)考核的后進(jìn)支行實(shí)行誡勉談話或退出制度。第十二條 嚴(yán)禁弄虛作假或隱瞞事實(shí)真相的行為。弄虛作假或隱瞞行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不僅相關(guān)指標(biāo)不得分還要倒扣總分，同時對有關(guān)當(dāng)事人及單位負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)紀(jì)律處分，同時取消當(dāng)事人和支行行長的年終評先資格。第十三條 總行應(yīng)成立專門的考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全行考核工作的指導(dǎo)和具體實(shí)施，各支行應(yīng)根據(jù)總行的要求，指派專人負(fù)責(zé)考核備查數(shù)據(jù)和各類資料如實(shí)記載及上報，支行行長負(fù)責(zé)對本行考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第四章 附則 第十三條 本辦法由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本辦法從頒布之日起施行。