醫(yī)院工作人員考核內(nèi)科工作人員月績效考核表.doc

內(nèi)科工作人員月績效考核表姓名 日期 得分項目考核內(nèi)容考核標準得分業(yè)務指標（60分）月業(yè)務收入指標完成情況完成指標得滿分，超出部分按30%提成，不足部分按比例扣除工作量（25分）門診人次（6分）每人每月門診80人次，超出1例+0.1分，減少1例扣0.1分住院人次（15分）每人每月收住院12人次，超出每例+1分（住院5天以上按1分計算，住院24h住院天數(shù)5天按0.5分計算），少收一例扣1.5分業(yè)務學習（4分）科主任每月主持病例討論一次，其他工作人員每月主持業(yè)務學習一次，無加分加班正常工作時間以外加班0.5小時以上，由科主任填寫報總值班備案+0.5分夜班每夜班一次+0.5分工作質(zhì)量（10分）門診登記及門診手冊書寫（2分）門診登記漏登一例扣0.25分，門診手冊不書寫一例扣0.5分，各種檢查申請單書寫不合格一例扣0.5分，無交接班記錄1次扣1分住院病歷書寫（3分）乙級病歷一份扣3分，丙級病歷一份扣8分，病人出院5天內(nèi)將病歷上交科主任，當月不交病歷不得分傳染病、慢病、死亡、結(jié)核病等登記（2分）傳染病漏登漏報一例扣5分，結(jié)核病漏登漏報一例扣3分，其他漏登漏報一例扣1分腸道門診（1分）消毒和廢物交接記錄不書寫，一次扣0.5分，登記不全一例扣1分診斷治療正確、合理用藥（2分一例診斷治療錯誤扣2分，用藥不合理扣1分急診（5分）急診設備藥品完善，急救技術(shù)熟練急救設備齊全，處于功能狀態(tài)，缺一項扣1分；急救藥品不全或過期失效扣5分；急救技術(shù)不熟練扣3分，急診病歷書寫不合格1例扣2分；搶救記錄漏登1例扣1分