超實用的虛擬股權(quán)激勵方案.doc

_員工期權(quán)激勵方案（草案）青島XX有限公司二零一四年八月第一章 總則一、目的為了進一步吸納并留住人才，確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，讓優(yōu)秀員工分享公司的成功，并與公司共擔風險的能力，獎勵為公司做出持續(xù)性貢獻的員工，激勵員工不斷地創(chuàng)新熱情，提升企業(yè)的綜合競爭力，結(jié)合高科公司實際情況，引進期權(quán)制度，促使公司管理人員和優(yōu)秀技術(shù)人員與公司資產(chǎn)的有機結(jié)合，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。二、原則 1、受益人（期權(quán)的持有人）無償獲得虛擬股票期權(quán)； 2、虛擬股票期權(quán)的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量； 3、本次方案中，公司期權(quán)制度的安排著眼于公司的未來，以保證進一步吸引并留住高級人才； 4、本實施方案以激勵優(yōu)秀管理人員、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價值，對普通可替換人員一般不予授予。 三、定義 1、期權(quán)：本方案中，期權(quán)是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，授權(quán)董事會或財務部門管理，作為期權(quán)的來源，按本方案中的規(guī)定，由授權(quán)部門配給受益人一定數(shù)額的期權(quán)股份，并獲得相應的利潤分配權(quán)。 2、期權(quán)的持有人：滿足本方案的期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得期權(quán)的人，即期權(quán)的受益人。 3、行權(quán)：是指虛擬股票期權(quán)的持有人將其持有的期權(quán)股份按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，虛擬股票期權(quán)的持有人將其持有的期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。 第二章 虛擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排一、虛擬股票期權(quán)的股份來源 虛擬股票按公司注冊資金計算每股為人民幣一元整，期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例為 500萬股 ，占公司注冊資本的比例為： 10% 。二、在期權(quán)持有人持有期權(quán)，期權(quán)股份尚未按本方案的約定轉(zhuǎn)化為持有人的實有股份時，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有； 三、對受益人授予期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行； 第三章 期權(quán)受益人的范圍一、本方案期權(quán)受益人范圍確定的標準為對公司的發(fā)展做出的貢獻程度來確定，實行以人定期權(quán)，以避免期權(quán)授予行為的隨意性。； 二、本方案確定的受益人范圍為： 1、期權(quán)激勵授予對象根據(jù)員工工作崗位和對公司的貢獻，將所有具備資格的員工劃分為如下等級： 級別1 高級管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務年限，擔任高級管理職務（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或有高級職稱的核心管理層（如總工程師、財務總監(jiān)等）； 級別2 中層管理人員：具有三年（含）以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務的人員； 級別3 骨干員工：具有五年（含）以上本公司工作服務年限，擁有獨特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工或者市場業(yè)績突出的業(yè)務骨干員工； 2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃； 3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。第四章 虛擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機 一、期權(quán)的授予數(shù)量 1、本方案期權(quán)的擬授予數(shù)量總量為： 500萬股，即公司注冊資本的 10 %，其中，300萬股作為初次向受益人配給期股的數(shù)量，200萬股作為虛擬股票的備用量，備用量用于以后的新增人員； 2、每個受益人的期權(quán)授予具體數(shù)量根據(jù)期權(quán)激勵對象所處的職位、工齡長短以及績效情況加權(quán)計算得出，最終由公司董事會予以確定； 二、虛擬股票期權(quán)的授予期限 1、本虛擬股票期權(quán)的授予期限為五年，受益人不具有實際股權(quán)的權(quán)利，只享有按期權(quán)分配一定的利潤。若離職或違反公司規(guī)定后期權(quán)自行取消。在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。2、本方案中，虛擬股票期權(quán)的授予以五年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權(quán)的，其被授予期權(quán)的年限相應予以減少，授予期權(quán)的總數(shù)亦相應按比例減少。 3、授予期權(quán)的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予期權(quán)的月度時間計算。 三、虛擬股票期權(quán)的授予時機 1、凡是符合期權(quán)激勵受益人范圍的人選經(jīng)董事會討論確定后即可被授予期權(quán)。初次期權(quán)授予完畢后，在期權(quán)一個周期內(nèi)，再有符合期權(quán)激勵受益人范圍的人選，也須經(jīng)董事會討論后方能被授予虛擬股票期權(quán)，授予虛擬股票期權(quán)的數(shù)量按級別予以補足。如果公司本次實施期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足。可由董事會在下一個周期進行相應調(diào)整； 2、受益人在被授予虛擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時期權(quán)相應減少五分之一。在兩個年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予期權(quán)的，視同永遠放棄被授予虛擬股票期權(quán)的資格。第五章 虛擬股票期權(quán)的分配及分紅一、虛擬股票期權(quán)的分配 虛擬股票期權(quán)按年度授予，授予時間為公司本財年財務決算后的一個月內(nèi)。受益人個人獲得虛擬股票的數(shù)量=虛擬股票總股份數(shù)所有受益人數(shù)量崗位系數(shù)工齡系數(shù)崗位系數(shù)級別系數(shù)級別31級別21.5級別122、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。3、工齡系數(shù)=（1+高科工齡/35）二、虛擬股票期權(quán)的分紅 1、虛擬股票股權(quán)的分紅收益按每位持有者的虛擬股份總額計算。2、分紅比例由公司財務部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報本公司股東會批準后實施。3、紅利分配時間為公司下一財年的第六個月。 4、虛擬股票受益人在分紅收益方面享有與公司股東同股同酬的權(quán)利。5、堅持風險共擔、利益共享的原則。分紅與否由董事會根據(jù)公司年度經(jīng)營情況及公司凈利情況確定。第六章 虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式一、虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格 行權(quán)價格按受益人被授予虛擬股票期權(quán)年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權(quán)時，行權(quán)價格保持不變。 二、期權(quán)的行權(quán)方式 1、本方案中，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予虛擬股票期權(quán)后，享有該期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每年一次的行權(quán)期，受益人以個人被授予虛擬期權(quán)數(shù)量的五分之一進行行權(quán)。2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔； 3、本方案實施虛擬股票期權(quán)的目的在于對公司高、中級管理人員和核心技術(shù)人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施虛擬股票期權(quán)的前兩個年度內(nèi)的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權(quán)的，可以加速行權(quán)。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權(quán)部分的模擬期股進行行權(quán)的，不予加速行權(quán)。 4、公司應保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。 三、關(guān)于行權(quán)的特別規(guī)定 1、如果在實施虛擬股票期權(quán)方案后，公司成功上市，受益人對持有的尚未行權(quán)部分的期股的行權(quán)有兩種選擇。一是按本方案期權(quán)的行權(quán)方式之規(guī)定行權(quán)；二是可以要求公司支付相應期權(quán)折算為公司市場價格與受益人被授予期權(quán)股票時公司凈資產(chǎn)的行權(quán)價格的差額，以上市公司的市場價格確定。 2、受益人選擇權(quán)應當在被授予期權(quán)時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權(quán)方式時，受益人的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權(quán)利轉(zhuǎn)讓。 第七章 員工解約、辭職、離職時的期權(quán)處理一、期權(quán)持有人提前離職后公司有權(quán)中止直至取消其期權(quán)； 二、未履行與公司簽定的聘用合同約定而自動離職的，終止尚未行權(quán)的虛擬股票期權(quán)； 三、因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 四、聘用期滿，期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)； 五、因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 六、因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)，對已行權(quán)部分應向原提供期權(quán)的股東進行轉(zhuǎn)讓，只就已行權(quán)部分返還對價； 七、因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供期權(quán)股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性； 第八章 虛擬股票期權(quán)的管理一、虛擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，設(shè)立薪酬委員會。薪酬委員會是虛擬股票期權(quán)的日常管理機構(gòu)，其管理工作包括向董事會報告虛擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予虛擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、虛擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、虛擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立虛擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。 二、行權(quán)股票的管理1、在公司上市之前脫離公司且經(jīng)離職審查未對公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司對其所持有的行權(quán)期股票出資購回；2、公司上市后員工所持有的股權(quán)依照中國證監(jiān)會及相關(guān)股票交易所的現(xiàn)行規(guī)定管理并處置。第九章 附則本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結(jié)束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。 青島XXXX有限公司 2014-8-28Welcome ToDownload !歡迎您的下載，資料僅供參考！-可編輯修改-