某技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)說明書

技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)說明書2015年11月8日技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)說明書1（一） 、技術(shù)開發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計(jì)圖3（二） 、技術(shù)開發(fā)中心各職能部門工作職責(zé)4（三） 、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位說明書6（四） 、需求分析部經(jīng)理崗位說明書9（五） 、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書11（六） 、測試管理部經(jīng)理崗位說明書14（七） 、開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書16（八） 、高級Android開發(fā)工程師崗位說明書18（九） 、Android開發(fā)工程師崗位說明書20（十） 、高級IOS開發(fā)工程師崗位說明書22（十一） 、IOS開發(fā)工程師崗位說明書24（十二） 、高級JAVA開發(fā)工程師崗位說明書26（十三） 、JAVA開發(fā)工程師崗位說明書28（十四） 、架構(gòu)設(shè)計(jì)師崗位說明書30（十五） 、需求分析師崗位說明書32（十六） 、高級UI設(shè)計(jì)工程師崗位說明書34（十七） 、UI設(shè)計(jì)工程師崗位說明書36（十八） 、高級測試工程師崗位說明書38（十九） 、測試工程師崗位說明書40（二十） 、測試TSE工程師崗位說明書42（1） 、技術(shù)開發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計(jì)圖（2） 、技術(shù)開發(fā)中心各職能部門工作職責(zé)部門職位/崗位職責(zé)需求分析部系統(tǒng)產(chǎn)品需求分析1. 主要是做好軟件系統(tǒng)業(yè)務(wù)建模2. 定義目標(biāo)客戶、確定目標(biāo)組織的范圍、規(guī)劃目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)用例模型和業(yè)務(wù)構(gòu)架，編寫業(yè)務(wù)流程分析報(bào)告1. 根據(jù)軟件系統(tǒng)需求獲取工作2. 定義軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)架、流程架構(gòu)、質(zhì)量范圍和網(wǎng)站的功能需求3. 跟蹤開發(fā)中的需求是否合理，根據(jù)業(yè)務(wù)流程分析報(bào)告制定系統(tǒng)需求分析說明書系統(tǒng)頁面及功能UI設(shè)計(jì)1. 主要系統(tǒng)需求分析說明書制定策劃頁面的呈現(xiàn)效果2. 根據(jù)系統(tǒng)需求分析說明書、總體設(shè)計(jì)說明書來設(shè)計(jì)配合美工定義的設(shè)計(jì)模板項(xiàng)目研發(fā)1. 帶領(lǐng)項(xiàng)目組進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù)；2. 全程參與需求分析、概要設(shè)計(jì)，組織并完成詳細(xì)設(shè)計(jì)并承擔(dān)核心代碼的編制；3. 定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃文檔，量化任務(wù)，分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作，跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)開發(fā)總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)； 技術(shù)開發(fā)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)1. 參與需求的預(yù)備分析過程，依據(jù)需求調(diào)研結(jié)果設(shè)計(jì)系統(tǒng)需求分析說明書中業(yè)務(wù)架構(gòu)部分。2. 依據(jù)系統(tǒng)需求分析說明書及項(xiàng)目概要計(jì)劃，制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，包括開發(fā)計(jì)劃，里程碑和階段性目標(biāo)。3. 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)小組，設(shè)計(jì)系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，制定開發(fā)模式，提交總體設(shè)計(jì)說明書。4. 組織人員對高級軟件工程師編寫的概要設(shè)計(jì)說明書進(jìn)評審。5. 如有必要，在需求調(diào)研、設(shè)計(jì)階段對項(xiàng)目中的技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行預(yù)估，并組織人員進(jìn)行技術(shù)調(diào)研與攻關(guān)，提交技術(shù)調(diào)研報(bào)告。6. 定期組織對公司開發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。高級開發(fā)工程師java/ios/Android1. 參與項(xiàng)目需求調(diào)研過程，編寫需求分析報(bào)告。2. 參與項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)中各部分的局部設(shè)計(jì)。3. 依據(jù)總體設(shè)計(jì)說明書，制定子系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)與開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃，根據(jù)需要，則提交概要設(shè)計(jì)說明書。4. 組織人員對軟件工程師的詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書進(jìn)行內(nèi)部評審。5. 依據(jù)子系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃控制軟件工程師的開發(fā)進(jìn)度。6. 組織編寫和監(jiān)督軟件工程師代碼編寫質(zhì)量，提出代碼優(yōu)化方案，組織code review工作。軟件工程師（JAVA）1. 按照高級軟件工程師的工作安排，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書。2. 按照詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書和進(jìn)度規(guī)劃完成程序代碼實(shí)現(xiàn)工作。 3. 依據(jù)測試BUG記錄報(bào)告與詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書要求進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。軟件工程師(IOS)1. 按照高級開發(fā)程師的工作安排，按照詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書和進(jìn)度規(guī)劃完成在IOS移動端進(jìn)行APP軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)工作；2. 與項(xiàng)目相關(guān)人員配合共同完成應(yīng)用軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)工作；3. 遵循軟件開發(fā)流程，進(jìn)行應(yīng)用及人機(jī)界面軟件模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)；4. 依據(jù)測試BUG記錄報(bào)告與詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。軟件工程師(安卓)1. 按照高級軟件工程師的工作安排，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書。2. 按照詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書和進(jìn)度規(guī)劃完成程序代碼實(shí)現(xiàn)工作。 3. 依據(jù)測試BUG記錄報(bào)告與詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書要求進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。測試管理部測試TSE工程師1. 負(fù)責(zé)端到端負(fù)責(zé)版本的測試設(shè)計(jì)和測試技術(shù)，對產(chǎn)品版本結(jié)果負(fù)責(zé)； 2. 負(fù)責(zé)需求跟蹤、分析、評審、質(zhì)量評估； 3. 負(fù)責(zé)版本內(nèi)測試關(guān)鍵技術(shù)的識別、規(guī)劃、決策與效果評估（包括架構(gòu)、自動化等）；4. 負(fù)責(zé)落實(shí)與需求分析師的需求澄清5. 負(fù)責(zé)測試用例設(shè)計(jì)；6. 負(fù)責(zé)測試策略制定；7. 負(fù)責(zé)測試策略執(zhí)行監(jiān)控；8. 負(fù)責(zé)逆向分析，識別功能薄弱點(diǎn)，并落實(shí)到測試過程中；9. 負(fù)責(zé)重要局點(diǎn)保障； 測試工程師1. 協(xié)商測試工作的目標(biāo)與提交的成果，管理測試活動的范圍，并據(jù)此制定測試計(jì)劃 2. 為測試活動分配人力資源和獲取測試設(shè)施 3. 監(jiān)督項(xiàng)目測試活動的進(jìn)度和效果，解決阻礙測試開展的矛盾和問題 4. 通過發(fā)現(xiàn)重要的缺陷來推進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)品的質(zhì)量水平 （3） 、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級分管副總裁薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)積累，建立公司技術(shù)開發(fā)管理體系并組織實(shí)施，確保公司項(xiàng)目及產(chǎn)品開發(fā)滿足用戶需求，并保證公司技術(shù)開發(fā)水平可持續(xù)性提高；準(zhǔn)確把握先進(jìn)主流技術(shù)和研發(fā)管理發(fā)展趨勢。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助分管副總裁，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)1. 協(xié)助分管副總裁，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2. 負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案；3. 負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案；4. 參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案及公司人事、業(yè)務(wù)問題的決策；5. 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向分管副總裁反映，并提出建議。職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所分管部門制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)計(jì)劃目標(biāo)工作任務(wù)1. 領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)部、技術(shù)開發(fā)部、軟件測試部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；2. 領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施。職責(zé)三職責(zé)表述：主導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作、技術(shù)跟蹤、研究與攻關(guān)工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)并指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)和核心模塊的研究和攻關(guān)；2. 組織準(zhǔn)確把握先進(jìn)主流技術(shù)和研發(fā)管理發(fā)展趨勢；3. 組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施；4. 組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；5. 組織技術(shù)方案的評審。職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案工作任務(wù)1. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測試及質(zhì)量體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹；2. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)規(guī)范化的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；3. 領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫；4. 領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作。職責(zé)五職責(zé)表述：組織建設(shè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，參與招聘、考核及共同工作工作任務(wù)1. 參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；2. 確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；3. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部門；4. 提出直接下級崗位用人需求，編寫崗位職責(zé)及任職資格；5. 參與面試下級崗位人員；6. 制定技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施技術(shù)考核，并通過激勵機(jī)制挖掘并培養(yǎng)人才；7. 提出直接下級的績效考評原則并對直接下級進(jìn)行考評；8. 參與對下級崗位人員的共同工作；9. 定期周五將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面或口頭形式向分管副總裁報(bào)告。職責(zé)六職責(zé)表述：組織市場部業(yè)務(wù)人員的技術(shù)支持工作工作任務(wù)1. 組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題；2. 組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決；3. 組織參與業(yè)務(wù)人員的意見反饋；4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員需求更改的處理與實(shí)施。職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門的內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議3. 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、產(chǎn)品策劃部、市場業(yè)務(wù)部、人事行政部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 通曉產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)，掌握移動互聯(lián)產(chǎn)品的市場特點(diǎn)和開發(fā)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；2. 具備良好的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進(jìn)度控制、成本控制、品質(zhì)管理；3. 至少熟悉Java、C/C+ 、PHP、HTML5等主流編程語言，熟悉語言中的多線程、反射、委托、泛型等典型技術(shù)；4. 對分布式系統(tǒng)有較深的理解，熟悉mvc設(shè)計(jì)模式，掌握mybatis、struts、spring等主流分布式編程框架；熟悉rpc/rmi，熟悉xml/soap/webservice，并能在項(xiàng)目中靈活運(yùn)用；5. 熟悉關(guān)系數(shù)據(jù)庫理論，熟悉oracle、mysql、sql server等主流數(shù)據(jù)庫；6. 了解linux操作系統(tǒng)內(nèi)核，熟悉安卓、ios開發(fā)，了解各類sns的api；7. 有敏銳的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力；個人素質(zhì)1. 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神；2. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性好，有創(chuàng)業(yè)精神，勇于挑戰(zhàn)，有職業(yè)追求和職業(yè)道德；3. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、項(xiàng)目及產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、技術(shù)文檔完整性；2、公司技術(shù)開發(fā)中心管理體系、軟件測試及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；3、項(xiàng)目及產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)；由技術(shù)開發(fā)改進(jìn)所導(dǎo)致的整體成本節(jié)約；4、重大任務(wù)完成情況；5、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性；6、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（4） 、需求分析部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱售前需求分析部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)做出產(chǎn)品規(guī)劃和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，提出產(chǎn)品建議書和項(xiàng)目建議書，對規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，保證產(chǎn)品滿足市場需要，獲得良好的收益。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料搜集、分析與撰寫工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)客戶收集、分析產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求工作；2. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)建模；3. 負(fù)責(zé)市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品建議書；4. 負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，做出項(xiàng)目建議書；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的驗(yàn)收、配合支撐產(chǎn)品銷售及運(yùn)營工作工作任務(wù)1.職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營；持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，確保用戶體驗(yàn)的不斷提升；工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)對規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；職責(zé)四職責(zé)表述：實(shí)時研究市場發(fā)展和用戶需求，分析挖掘運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，調(diào)整產(chǎn)品運(yùn)營策略，制定產(chǎn)品升級改進(jìn)計(jì)劃工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：根據(jù)公司商業(yè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司平臺各項(xiàng)數(shù)據(jù)和用戶反饋，進(jìn)行分析平臺功能需求制訂出可行性方案；工作任務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作任務(wù)1. 修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善2. 確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求3. 對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)4. 營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)5. 制定本部門人員工作安排、績效考核、推薦、培訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、市場業(yè)務(wù)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上分析與設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流媒體技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；2. 熱愛互聯(lián)網(wǎng)及流媒體產(chǎn)品，能獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、規(guī)劃及項(xiàng)目跟進(jìn);3. 優(yōu)秀的市場和競爭對手分析能力，可快速跟蹤市場和競爭對手的產(chǎn)品需求及應(yīng)用趨勢；4. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動，能承受較大的工作壓力；5. 熟練掌握Visio、AXURE-PR 等軟件工具；個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；3. 有成功商用作品者優(yōu)先。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料搜集、分析與撰寫工作；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的驗(yàn)收、配合支撐產(chǎn)品銷售及運(yùn)營工作；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營；持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，確保用戶體驗(yàn)的不斷提升；4、實(shí)時研究市場發(fā)展和用戶需求，分析挖掘運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，調(diào)整產(chǎn)品運(yùn)營策略，制定產(chǎn)品升級改進(jìn)計(jì)劃；5、根據(jù)公司商業(yè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司平臺各項(xiàng)數(shù)據(jù)和用戶反饋，進(jìn)行分析平臺功能需求制訂出可行性方案；6、負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。7、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（5） 、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級4人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)售前需求分析部部提供的產(chǎn)品需求分析與設(shè)計(jì)完成指定產(chǎn)品開發(fā)和單元測試工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，符合市場業(yè)務(wù)部需要。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的項(xiàng)目策劃及需求分析師編寫需求分析說明書，提出立項(xiàng)申請，參與立項(xiàng)評審工作任務(wù)1. 與產(chǎn)品經(jīng)理和需求分析師及客戶方討論項(xiàng)目的階段目標(biāo)及總體目標(biāo)2. 根據(jù)目標(biāo)界定項(xiàng)目的范圍3. 組織部門人員提出立項(xiàng)申請4. 參與立項(xiàng)評審5. 估算或指派項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)模、工作量，審核項(xiàng)目預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)調(diào)需求分析師完成產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和總體設(shè)計(jì)工作工作任務(wù)1. 協(xié)調(diào)并參與產(chǎn)品需求的調(diào)研、分析工作2. 協(xié)調(diào)并參與產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)工作3. 協(xié)調(diào)并參與指導(dǎo)、檢查測試人員測試用例的編寫工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作的組織實(shí)施，保證產(chǎn)品質(zhì)量工作任務(wù)1. 根據(jù)公司中長期產(chǎn)品策略，制定各產(chǎn)品的階段開發(fā)計(jì)劃2. 組織產(chǎn)品開發(fā)實(shí)現(xiàn)工作，任命開發(fā)組組長3. 參與各項(xiàng)市場調(diào)研和產(chǎn)品推廣活動，保證產(chǎn)品符合市場需要4. 根據(jù)公司要求，完成相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)或指定項(xiàng)目經(jīng)理對產(chǎn)品開發(fā)過程的管理與監(jiān)控工作任務(wù)1. 根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，選擇并任命技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理2. 指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目計(jì)劃的編制及評審活動3. 檢查項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的執(zhí)行情況4. 審批項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)費(fèi)用支出，審核預(yù)算外支出5. 審核項(xiàng)目變更申請6. 對各產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控管理，及時采取糾偏措施，保障項(xiàng)目在開發(fā)范圍、投入成本和時間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)7. 組織項(xiàng)目各階段成果的評審工作，保證項(xiàng)目交付成果的質(zhì)量8. 組織項(xiàng)目驗(yàn)收交付活動，參與項(xiàng)目考核過程職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的軟件技術(shù)支持工作工作任務(wù)1.組織公司硬件、軟件平臺、自有軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持工作2.組織產(chǎn)品系統(tǒng)性能優(yōu)化工作3.組織協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作4.組織相關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的售后支持和維護(hù)工作工作任務(wù)1.組織對產(chǎn)品實(shí)施人員的技術(shù)培訓(xùn)工作2.組織對軟件缺陷、問題的解答和版本修改、發(fā)布工作3.對現(xiàn)場維護(hù)、支持活動的人員安排任務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述：參與部分關(guān)鍵客戶項(xiàng)目的組織與管理過程工作任務(wù)1.參與關(guān)鍵客戶項(xiàng)目的售前支持活動，明確項(xiàng)目開發(fā)范圍和進(jìn)度要求2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目所需投入開發(fā)及測試人員的調(diào)配3.參與關(guān)鍵項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的評審活動，保證項(xiàng)目各階段交付成果質(zhì)量4.組織和參與項(xiàng)目內(nèi)部交付工作，參與項(xiàng)目考核過程5.參與客戶關(guān)鍵項(xiàng)目的監(jiān)控管理過程，及時采取糾偏措施，保障項(xiàng)目在開發(fā)范圍、投入成本和時間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門軟件開發(fā)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作任務(wù)1.制定和完善部門內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、工作流程，并組織實(shí)施2.根據(jù)公司的總體要求，擬定本部門年度業(yè)績和管理目標(biāo)3.確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求4.對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)5.定期統(tǒng)計(jì)和考核各小組目標(biāo)完成情況，保證部門業(yè)績目標(biāo)的順利完成6.草擬本部門費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行及控制下達(dá)的預(yù)算7.組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力8.營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、售前需求分析部、市場業(yè)務(wù)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流媒體技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；2. 具備計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)知識；3. 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；4. 掌握常用的設(shè)計(jì)工具：DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；5. 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照軟件概要設(shè)計(jì)說明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級的詳細(xì)設(shè)計(jì)；6. 掌握SQL Server/Oracle/Mysql等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力7. 了解主流的軟件開發(fā)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線；掌握UML、設(shè)計(jì)模式和面向?qū)ο蠹夹g(shù)；8. 按照軟件總體概要設(shè)計(jì)說明書，能承擔(dān)和組織項(xiàng)目級的詳細(xì)設(shè)計(jì)；9. 熟悉軟件開發(fā)流程，具備項(xiàng)目級的軟件開發(fā)組織能力；10. 熟悉J2EE技術(shù)架構(gòu)下的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并能根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)；11. 理解測試工作流程和方法；12. 熟練掌握項(xiàng)目管理知識，熟悉項(xiàng)目領(lǐng)域的行業(yè)知識，具有豐富的計(jì)算機(jī)軟件知識，熟悉項(xiàng)目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的項(xiàng)目策劃及需求分析師編寫需求分析說明書，提出立項(xiàng)申請，參與立項(xiàng)評審；2、協(xié)調(diào)需求分析師完成產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和總體設(shè)計(jì)工作；3、負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作的組織實(shí)施，保證產(chǎn)品質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)或指定項(xiàng)目經(jīng)理對產(chǎn)品開發(fā)過程的管理與監(jiān)控；5、負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的軟件技術(shù)支持工作；6、負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的售后支持和維護(hù)工作；7、參與部分關(guān)鍵客戶項(xiàng)目的組織與管理過程；8、負(fù)責(zé)本部門軟件開發(fā)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)；9、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（6） 、測試管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱測試管理部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，管理測試團(tuán)隊(duì)，按照測試計(jì)劃保證測試工作的質(zhì)量；指導(dǎo)測試人員編制測試計(jì)劃，負(fù)責(zé)跟蹤和督促測試計(jì)劃的實(shí)施，指導(dǎo)測試人員編寫測試報(bào)告；負(fù)責(zé)測試工具和測試手段的不斷完善創(chuàng)新，引入新的測試框架和測試策略，最大限度提高測試效率和質(zhì)量；負(fù)責(zé)培訓(xùn)測試人員，選拔高級測試人員，儲備測試人員。職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)需求分析師出具需求分析說明書，負(fù)責(zé)落實(shí)根據(jù)需求分析并編寫測試計(jì)劃；工作任務(wù)1. 接受測試任務(wù)，進(jìn)行需求分析落實(shí)并指導(dǎo)測試TSE工程師編寫測試計(jì)劃;職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)按照測試計(jì)劃做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進(jìn)行測試出具測試BUG報(bào)告工作任務(wù)1. 指導(dǎo)按照測試計(jì)劃搭建測試環(huán)境，并保證測試環(huán)境的可靠性;2. 指導(dǎo)按照測試計(jì)劃編寫測試用例，保證測試用例合理有效;3. 指導(dǎo)按照測試用例執(zhí)行測試，及時發(fā)現(xiàn)缺陷，并使用工具進(jìn)行管理缺陷;4. 指導(dǎo)編寫和提交測試報(bào)告，保證測試進(jìn)度按計(jì)劃完成;職責(zé)三職責(zé)表述：學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)工具及配置管理工具工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)對規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；2. 負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境(測試環(huán)境管理和維護(hù)方向適用)；3. 參與自動化測試框架設(shè)計(jì)，各產(chǎn)品自動化測試的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)與維護(hù)(自動化測試方向適用)；4. 負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品進(jìn)行壓力測試(壓力測試方向適用)；5. 負(fù)責(zé)組織搭建與運(yùn)維部的配置管理環(huán)境，制定配置管理工具并指導(dǎo)部門成員使用；進(jìn)行配置管理流程規(guī)范和配置管理工具的宣貫、引導(dǎo)和培訓(xùn)(配置管理方向適用)。職責(zé)四職責(zé)表述：具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)工作任務(wù)1. 熟悉Windows操作系統(tǒng)，熟練掌握HTTP協(xié)議、TCP/IP協(xié)議;2. 具有良好的中英文溝通能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問題的能力。3. 精通測試過程設(shè)計(jì)和用例設(shè)計(jì)方法，能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研。4. 良好的文檔寫作能力。5. 至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項(xiàng)專長。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作任務(wù)1. 修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善2. 確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求3. 對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)4. 營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)6. 制定本部門人員工作安排、績效考核、推薦、培訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)2. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、技術(shù)開發(fā)部、產(chǎn)品策劃部、售前需求分析部、市場業(yè)務(wù)部、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測試或開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 熟練操作LINIX和windows操作系統(tǒng)，熟悉Unix Shell編程;2. 熟悉常用的Test工具和bug tracking 工具;3. 至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項(xiàng)專長。4. 熟悉常用大型數(shù)據(jù)庫如Oracle/Mysql/Sybase的使用及安裝;5. 良好的文檔書寫能力;6. 要求英語具有良好的聽寫能力;7. 具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或流媒體軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;8. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；9. 有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、根據(jù)需求分析師出具需求分析說明書，負(fù)責(zé)落實(shí)根據(jù)需求分析并編寫測試計(jì)劃；2、指導(dǎo)按照測試計(jì)劃做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進(jìn)行測試出具測試BUG報(bào)告；3、學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)工具及配置管理工具；4、具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)5、負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)6、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（7） 、開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書崗位名稱開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位編制所屬部門需求分析部工資等級直接上級部門經(jīng)理/技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司新項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施；需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件支撐維護(hù)；項(xiàng)目實(shí)施管理。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)。工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品軟件的設(shè)計(jì)和研發(fā)工作職責(zé)二職責(zé)表述：全程參與需求分析、概要設(shè)計(jì)，組織并完成詳細(xì)設(shè)計(jì)并承擔(dān)核心代碼的編寫。工作任務(wù)1. 配合需求分析師完成市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出需求分析說明書，并參與評審；2. 根據(jù)需求分析說明書，負(fù)責(zé)完成本項(xiàng)目系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)說明書；3. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目組成員完成詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書，并完成數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)及核心代碼的編寫；職責(zé)三職責(zé)表述：定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃文檔，量化任務(wù)，分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作，跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)開發(fā)總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)。工作任務(wù)1. 制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃2. 量化工作任務(wù)，生成WBS分解3. 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)各崗位組員之間有效工作并得到及時交流4. 落實(shí)項(xiàng)目測試工作到位職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系測試管理部、技術(shù)開發(fā)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)理、三年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上研發(fā)部門管理經(jīng)理；技能技巧1. 精通java開發(fā)語言，長期從事java應(yīng)用程序/Androidd程序/IOS程序設(shè)計(jì)和開發(fā)2. 熟悉主流開發(fā)框架：struts、hibernate和spring3. 熟悉JavaScript，能使用JavaScript開發(fā)可重用的界面組件4. 熟悉SQLServer、Mysql、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫，至少精通一種，對數(shù)據(jù)庫能優(yōu)化5. 熟悉XML語言、能夠使用JSON、SAX解析6. 熟悉主流應(yīng)用服務(wù)器1-2種（Tomcat/Weblogic/Websphere）等7. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成1-2個大型項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施；個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項(xiàng)目分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力很強(qiáng)2、對項(xiàng)目實(shí)施完成及時性、準(zhǔn)確性3、對項(xiàng)目管理掌控能力及個人魅力展示4、對項(xiàng)目組內(nèi)團(tuán)隊(duì)成員組織能力5、考核項(xiàng)目完成合格率6、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；（8） 、高級Android開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱高級Android開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司交給Androidd手機(jī)客戶端軟件的設(shè)計(jì)和研發(fā)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助需求文檔編寫及負(fù)責(zé)代碼實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)Android手機(jī)客戶端軟件的設(shè)計(jì)和研發(fā)；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計(jì)圖進(jìn)行Android手機(jī)客戶端軟件的封裝；3. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；4. 負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)；5. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；6. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計(jì)方面正確理解項(xiàng)目需求；7. 按照項(xiàng)目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；8. 負(fù)責(zé)軟件集成、部署、發(fā)布等工作；9. 主導(dǎo)移動規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；10. 代碼review；11. 關(guān)鍵問題攻關(guān)實(shí)現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)支撐工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)2. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年及以上Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 五年以上從事android開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的java、C/C+編程能力，熟練掌握android平臺上app；2. 性能優(yōu)化的工具和方法；3. 熟悉各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,熟悉流媒體及無線網(wǎng)絡(luò)特性；4. 對android體系架構(gòu)有深入的了解，尤其對framework有了解，有相關(guān)的移植、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，尤其在省電、性能優(yōu)化等方面有過經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計(jì)開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、對新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；（9） 、Android開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱Android開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級主管/項(xiàng)目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)主管分派工作完成Androidd手機(jī)客戶端軟件的代碼實(shí)現(xiàn)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)主管提供確認(rèn)后需求文檔進(jìn)行代碼編寫及軟件部署工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計(jì)圖進(jìn)行Android手機(jī)客戶端軟件的封裝；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；3. 負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)；4. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；5. 按照項(xiàng)目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；6. 負(fù)責(zé)軟件集成、部署、發(fā)布等工作；7. 代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1. 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2. 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1、 一年以上從事Android開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的java、C/C+編程能力，熟練掌握Android平臺上app；2、 性能優(yōu)化的工具和方法；8. 熟悉各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,熟悉流媒體及無線網(wǎng)絡(luò)特性；3、 對android體系架構(gòu)有深入的了解，尤其對framework有了解，有相關(guān)的移植、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱、QQ工作環(huán)境辦公室、偶爾出差考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計(jì)開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)（10） 、高級IOS開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱高級IOS開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司交給IOS平臺軟件的設(shè)計(jì)和研發(fā)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助需求文檔編寫及負(fù)責(zé)代碼實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)IOS平臺軟件規(guī)劃設(shè)計(jì)與核心功能開發(fā)；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計(jì)圖進(jìn)行IOS手機(jī)客戶端軟件的封裝；3. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；4. 負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)；5. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；6. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計(jì)方面正確理解項(xiàng)目需求；7. 按照項(xiàng)目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；8. 負(fù)責(zé)軟件集成、部署、發(fā)布等工作；9. 主導(dǎo)移動規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；10. 代碼review；11. 關(guān)鍵問題攻關(guān)實(shí)現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：測試、維護(hù)工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年及以上IOS應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 豐富的Apple產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉Apple應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)理念；2. 3年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉IOS開發(fā)環(huán)境, Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4. 熟練掌握Xcode等相關(guān)開發(fā)工具；5. 豐富的IOS平臺UI開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉MVC模式；6. 良好的編程習(xí)慣，熟悉IOS App 開發(fā)流程；7. 具有2個以上完整應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)并上架app store；8. 向往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè), 熱愛團(tuán)隊(duì)合作, 能承擔(dān)一定的工作壓力。個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計(jì)開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、對新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；（11） 、IOS開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱IOS開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級主管/項(xiàng)目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)主管提供確認(rèn)需求文檔進(jìn)行代碼編寫工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計(jì)圖進(jìn)行IOS手機(jī)客戶端軟件的封裝；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；3. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；4. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計(jì)方面正確理解項(xiàng)目需求；5. 按照項(xiàng)目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；6. 協(xié)助小組長軟件集成、部署、發(fā)布等工作；7. 協(xié)助小組長進(jìn)行移動規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；8. 代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)4. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；5. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；6. IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)5. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；6. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；7. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；8. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)3 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；4 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上IOS應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1. 豐富的Apple產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉Apple應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)理念；2.一年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉IOS開發(fā)環(huán)境, Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4. 熟練掌握Xcode等相關(guān)開發(fā)工具；5. 豐富的IOS平臺UI開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉MVC模式；6. 良好的編程習(xí)慣，熟悉IOS App 開發(fā)流程；7. 具有1個以上完整應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)并上架app store；8. 能承擔(dān)一定的工作壓力。個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計(jì)開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)（12） 、高級JAVA開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱高級JAVA開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理薪酬類型直接下級最多4人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司提供確認(rèn)需求文檔，主動完成程序設(shè)計(jì)和開發(fā)工作；職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)部或售前需求分析部 提供確認(rèn)需求文檔，主動完成程序設(shè)計(jì)和開發(fā)工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計(jì)圖進(jìn)行系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目后臺軟件的開發(fā)；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；3. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；4. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計(jì)方面正確理解項(xiàng)目需求；5. 按照項(xiàng)目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；6. 協(xié)助小組長軟件集成、部署、發(fā)布等工作；7. 協(xié)助小組長進(jìn)行規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；8. 代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. 系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年及以上JAVA應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能技巧1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有一年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉Java EE技術(shù)，包括Servlet/JSP、JDBC、JMS、Web Service等，對各種開源的軟件如Spring、Struts、hibernate/