勞動合同附件協(xié)議銷售業(yè)績考核協(xié)議模板

.勞動合同附件：業(yè)績目標考核補充協(xié)議協(xié)議人： 成都第一健康醫(yī)療管理有限公司 （以下簡稱甲方） 協(xié)議人： （以下簡稱乙方） 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本附件協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列各項條款。乙方簽訂勞動合同后，即刻進入業(yè)績目標考核。一、試用期業(yè)績目標考核1、業(yè)績目標考核期限業(yè)績目標考核時間為 2 個月。每月10日前入職，考核時間為入職當月和次月；每月10日后(含10日)入職，考核時間為入職次月和第3個月。每月1日公布試用人員考核結(jié)果。2、業(yè)績目標考核標準（1）業(yè)績目標考核期間累計實收達到 2.5萬 業(yè)績，即可辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，從次月1日起轉(zhuǎn)為合格健康顧問；（2）試用期首月未達到 6000元 業(yè)績者，由營銷中心負責人視其工作情況，決定是否繼續(xù)試用；（3）試用期滿累積未達成 2.5萬元 業(yè)績標準，則淘汰。3、業(yè)績目標考核結(jié)果業(yè)績目標考核期結(jié)束，未達成業(yè)績目標考核要求的，公司結(jié)束業(yè)績目標考核期。如其本人書面申請，且經(jīng)營銷中心負責人簽字，可以暫保留OA并進行代理銷售公司產(chǎn)品和服務(wù)，為時 1 個月，在此期間達成以下標準，可自次月1日起辦理入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后發(fā)放轉(zhuǎn)正獎金2000元并享受合格人員相關(guān)待遇。具體標準如下：（1） 月均早會參會率85%；（2） 嚴格按要求填寫活動日志，且每日最少客戶訪量為3訪，達標日拜訪率80%；按公司要求工作匯報率90%；（3） 試用期業(yè)績與代理期內(nèi)業(yè)績累積達到3萬或有已下單并排期的團檢業(yè)務(wù)大于6萬。二、勞動合同期間維持業(yè)績目標考核所有乙方均需參加勞動合同維持滾動業(yè)績目標考核：1、對已經(jīng)簽訂勞動合同的乙方，實施每連續(xù) 2 個月累計業(yè)績計算的滾動式業(yè)績目標考核。相關(guān)具體考核要求如下： （1）每連續(xù)兩個月業(yè)績累積2萬元；（2）任何一個單月業(yè)績不得少于2000元；（3）月均出勤率80%；（4）工作匯報率90%；（5）工作日志填寫率100%且合格率90%；上述合同維持的標準須同時達成，營銷中心每月定期進行檢查，達標則繼續(xù)維持勞動合同，如未達到，則于次月1日起與公司自動解除勞動合同。三、雙方權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標及乙方的崗位職責制定具體業(yè)績目標考核標準，業(yè)績目標制定時應(yīng)做到公正、公開。（2）甲方有權(quán)對乙方的業(yè)績目標完成情況進行指導和監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在徇私舞弊及嚴重失職行為的，有權(quán)進行處罰，造成重大損失的，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并單方面解除勞動合同。（3）甲方應(yīng)按照要求提供合理的勞動保護和必要的工作條件，積極配合乙方為完成業(yè)績目標提供合理的支持。（4）甲方應(yīng)按時足額發(fā)放薪酬和獎金。2、乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方擁有各項規(guī)章制度、具體工作任務(wù)的知情權(quán)。（2）乙方有權(quán)督促甲方提供合理的勞動保護和必要的工作條件。（3）按照協(xié)議和勞動合同約定，如甲方未按時提供相應(yīng)的薪酬和獎金，乙方有權(quán)提出異議。（4）乙方如認為受到不公平對待或?qū)δ繕丝己私Y(jié)果感到不滿意，有權(quán)在目標考核期間或知道目標考核結(jié)果3個工作日內(nèi)直接向甲方提出申訴。（5）乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督，嚴格遵守甲方的業(yè)績目標考核任務(wù)，并按時按量完成。（6）乙方應(yīng)遵從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，努力提高業(yè)務(wù)水平，遵守職業(yè)道德，保護甲方商業(yè)秘密。（7）乙方認真接受甲方有關(guān)部門進行業(yè)績目標考核和工作檢查。四、未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行 1、 本合同附件協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。2、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代表人( 簽字或蓋章 ) ： 年 月 日 年 月 日4.