大酒店員工獎(jiǎng)懲制度.doc

文秘知識(shí)/規(guī)章制度 大酒店員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度第二條 適用范圍：全體員工第三條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1. 通告表揚(yáng);2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3. 晉升提級;第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1. 品德端正，工作努力;2. 維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4. 有其他功績，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;3. 向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納;4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);7. 其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1. 警告;2. 記過;3. 降級;4. 辭退;第十二條 員工有以下行為給以警告處分1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;3. 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;5. 無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;6. 初次不遵守主管人員指揮;7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：1. 對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠;6. 在禁煙區(qū)吸煙者;7. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失;4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;