教師績效考核方案 (2)

恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校教師績效考核方案一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用。二、制定方案的原則1、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思想。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成情況，實(shí)行多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶，重實(shí)績，重貢獻(xiàn)。3、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，適當(dāng)考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實(shí)。既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。4、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步,不停步的方法.。根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。三、實(shí)施對象本校在職在編教師。 績效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定：考核共計100分（每分34.1元x100分=3410元），其中：考勤20分（682元）、工作量30分（1023元）、教育教學(xué)過程25分（852.5元）、教育教學(xué)業(yè)績25分（852.5元）。（一）、出勤情況20分1、遲到、早退、一次扣0.2分（預(yù)備前10分鐘至預(yù)備鈴響點(diǎn)名）2、事假一次扣0.4分（有請假條為事假，無請假條為曠課）3病假累計5天扣1分（以病歷為準(zhǔn)）4、曠課半日扣1分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)校考勤記錄（二）、工作量30分教師每周人均工作量學(xué)校各個崗位每周工作量總和÷教師總數(shù)教師工作量得分教師每周實(shí)際工作量÷教師每周人均工作量×30分（三）、教育教學(xué)過程25分一 ， 德育工作8分1、打掃衛(wèi)生缺一次扣0.1分2、發(fā)生安全事故一次造成重大影響的扣8分（經(jīng)濟(jì)損失100元含100元以上的為重大映響）3、教師應(yīng)做工作缺一項(xiàng)扣0.2分（上課鈴響應(yīng)提前12分鐘到位、不接電話、不拖課、教學(xué)時間教師應(yīng)在教學(xué)崗位、不可擅自離崗、廣播操、）4、學(xué)生打架一次扣本班班主任0.1分；5、期末試卷缺批一份扣0.2分；二 ， 教學(xué)常規(guī)17分1、缺一份計劃扣1分，教案期末檢查缺一課時扣0.2分；2、總結(jié)、反思缺一份扣1分；3、作業(yè)按應(yīng)有次數(shù)缺批一次扣0.1分；4、期末試卷缺批一份扣0.2分；5、聽課記錄缺一節(jié)扣0.2分；6、期末應(yīng)做工作缺一項(xiàng)扣1分。（三）、教育教學(xué)業(yè)績25分1、認(rèn)真履行教育教學(xué)常規(guī)，無學(xué)生家長有效投訴的。2分2、教師認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校課程表和作息時間表，無上課遲到、提早下課、隨意改課、無教案上課、擅自離崗現(xiàn)象發(fā)生。3分3、教師合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課時無“放養(yǎng)式”現(xiàn)象或做與本課教學(xué)無關(guān)的事。2分4、認(rèn)真及時備課、認(rèn)真批改、撰寫反思。2分5、認(rèn)真及時上交各類計劃、總結(jié)以及表格。2分6、認(rèn)真參加各級各類教研活動，完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)教研活動任務(wù)。1分7、樹立“大教育”的觀念，做好學(xué)生的政治思想工作，組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動等。2分 8、承擔(dān)上公開課、研討課任務(wù)等；2分（以上由教導(dǎo)處根據(jù)月查記錄公開打分）四、社會工作量加分項(xiàng)目教師榮獲各種競賽獎項(xiàng)（教學(xué)設(shè)計、案列、多媒體課件、教育教學(xué)論文、教學(xué)錄像課、示范性公開課、教壇新星、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師等獎項(xiàng)按相應(yīng)級別計分）：鄉(xiāng)級一、二、三等獎分別計2、1.5、1分；縣級按3、2.5、2計分；地區(qū)級按4、3.5、3計分；自治區(qū)級按5、4.5、4計分；國家級按6、5.5、4計分。指導(dǎo)學(xué)生在各種競賽中獲獎按照執(zhí)行。教師榮獲各級各類表彰，如優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者、指導(dǎo)獎等，鄉(xiāng)級、縣級、地區(qū)級，自治區(qū)級、國家級分別按1、2、3、4、5計分。  以上獎項(xiàng)均指當(dāng)年度。備注：（1）以上各類獎項(xiàng)以教育行政部門和教研部門組織的評比活動為主、不含各類社會團(tuán)體和民間組織的蔣磊項(xiàng)目。（2）教師須提供獲獎證書及資料、由縣（地區(qū)）等教育行政部門考核。      績效工資與個人得分計算公式：個人績效工資=全?？冃ЧべY總和÷所有教師得分總數(shù)×個人得分。恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校教師績效工資考核小組2013年3月恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校教師績效工資考核小組組長： 哈納提 （校長）副組長： 達(dá)吾提 （書記）成員： 劉鳳麗 （副校長，副書記） 王東亮 （工會主席） 巴合提努爾（教務(wù)主任） 張麗園 (辦公室主任) 劉亞紅 （德育主任） 列娜 （婦委會主任） 熱拉依斯 （后勤主任） 張曉虹 （少先隊輔導(dǎo)員） 欒潔瓊 （教研組組長）恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校2012.9