歡迎來到裝配圖網(wǎng)! | 幫助中心 裝配圖網(wǎng)zhuangpeitu.com!
裝配圖網(wǎng)
ImageVerifierCode 換一換
首頁 裝配圖網(wǎng) > 資源分類 > DOC文檔下載  

教師績效考核方案 (2)

  • 資源ID:103811025       資源大?。?span id="ftldunh" class="font-tahoma">37KB        全文頁數(shù):6頁
  • 資源格式: DOC        下載積分:15積分
快捷下載 游客一鍵下載
會員登錄下載
微信登錄下載
三方登錄下載: 微信開放平臺登錄 支付寶登錄   QQ登錄   微博登錄  
二維碼
微信掃一掃登錄
下載資源需要15積分
郵箱/手機(jī):
溫馨提示:
用戶名和密碼都是您填寫的郵箱或者手機(jī)號,方便查詢和重復(fù)下載(系統(tǒng)自動生成)
支付方式: 支付寶    微信支付   
驗(yàn)證碼:   換一換

 
賬號:
密碼:
驗(yàn)證碼:   換一換
  忘記密碼?
    
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會被瀏覽器默認(rèn)打開,此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案,請知曉。

教師績效考核方案 (2)

恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校教師績效考核方案一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,增強(qiáng)辦學(xué)活力,充分調(diào)動教職工的工作積極性,逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制,更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用。二、制定方案的原則1、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神,既要按勞分配,又要防止一切向錢看的思想。2、打破平均主義,按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成情況,實(shí)行多勞多得,優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶,重實(shí)績,重貢獻(xiàn)。3、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系,適當(dāng)考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實(shí)。既要充分保護(hù)老教師的利益,又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。4、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,采取邁小步,不停步的方法.。根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況,逐步完善分配方案,努力提高教師待遇。三、實(shí)施對象本校在職在編教師。 績效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定:考核共計100分(每分34.1元x100分=3410元),其中:考勤20分(682元)、工作量30分(1023元)、教育教學(xué)過程25分(852.5元)、教育教學(xué)業(yè)績25分(852.5元)。(一)、出勤情況20分1、遲到、早退、一次扣0.2分(預(yù)備前10分鐘至預(yù)備鈴響點(diǎn)名)2、事假一次扣0.4分(有請假條為事假,無請假條為曠課)3病假累計5天扣1分(以病歷為準(zhǔn))4、曠課半日扣1分,本項(xiàng)得分扣完為止,不計負(fù)分?;閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??己艘罁?jù)為學(xué)校考勤記錄(二)、工作量30分教師每周人均工作量學(xué)校各個崗位每周工作量總和÷教師總數(shù)教師工作量得分教師每周實(shí)際工作量÷教師每周人均工作量×30分(三)、教育教學(xué)過程25分一 , 德育工作8分1、打掃衛(wèi)生缺一次扣0.1分2、發(fā)生安全事故一次造成重大影響的扣8分(經(jīng)濟(jì)損失100元含100元以上的為重大映響)3、教師應(yīng)做工作缺一項(xiàng)扣0.2分(上課鈴響應(yīng)提前12分鐘到位、不接電話、不拖課、教學(xué)時間教師應(yīng)在教學(xué)崗位、不可擅自離崗、廣播操、)4、學(xué)生打架一次扣本班班主任0.1分;5、期末試卷缺批一份扣0.2分;二 , 教學(xué)常規(guī)17分1、缺一份計劃扣1分,教案期末檢查缺一課時扣0.2分;2、總結(jié)、反思缺一份扣1分;3、作業(yè)按應(yīng)有次數(shù)缺批一次扣0.1分;4、期末試卷缺批一份扣0.2分;5、聽課記錄缺一節(jié)扣0.2分;6、期末應(yīng)做工作缺一項(xiàng)扣1分。(三)、教育教學(xué)業(yè)績25分1、認(rèn)真履行教育教學(xué)常規(guī),無學(xué)生家長有效投訴的。2分2、教師認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校課程表和作息時間表,無上課遲到、提早下課、隨意改課、無教案上課、擅自離崗現(xiàn)象發(fā)生。3分3、教師合理安排教學(xué)內(nèi)容,上課時無“放養(yǎng)式”現(xiàn)象或做與本課教學(xué)無關(guān)的事。2分4、認(rèn)真及時備課、認(rèn)真批改、撰寫反思。2分5、認(rèn)真及時上交各類計劃、總結(jié)以及表格。2分6、認(rèn)真參加各級各類教研活動,完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)教研活動任務(wù)。1分7、樹立“大教育”的觀念,做好學(xué)生的政治思想工作,組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動等。2分 8、承擔(dān)上公開課、研討課任務(wù)等;2分(以上由教導(dǎo)處根據(jù)月查記錄公開打分)四、社會工作量加分項(xiàng)目教師榮獲各種競賽獎項(xiàng)(教學(xué)設(shè)計、案列、多媒體課件、教育教學(xué)論文、教學(xué)錄像課、示范性公開課、教壇新星、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師等獎項(xiàng)按相應(yīng)級別計分):鄉(xiāng)級一、二、三等獎分別計2、1.5、1分;縣級按3、2.5、2計分;地區(qū)級按4、3.5、3計分;自治區(qū)級按5、4.5、4計分;國家級按6、5.5、4計分。指導(dǎo)學(xué)生在各種競賽中獲獎按照執(zhí)行。教師榮獲各級各類表彰,如優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者、指導(dǎo)獎等,鄉(xiāng)級、縣級、地區(qū)級,自治區(qū)級、國家級分別按1、2、3、4、5計分。  以上獎項(xiàng)均指當(dāng)年度。備注:(1)以上各類獎項(xiàng)以教育行政部門和教研部門組織的評比活動為主、不含各類社會團(tuán)體和民間組織的蔣磊項(xiàng)目。(2)教師須提供獲獎證書及資料、由縣(地區(qū))等教育行政部門考核。      績效工資與個人得分計算公式:個人績效工資=全??冃ЧべY總和÷所有教師得分總數(shù)×個人得分。恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校教師績效工資考核小組2013年3月恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校教師績效工資考核小組組長: 哈納提 (校長)副組長: 達(dá)吾提 (書記)成員: 劉鳳麗 (副校長,副書記) 王東亮 (工會主席) 巴合提努爾(教務(wù)主任) 張麗園 (辦公室主任) 劉亞紅 (德育主任) 列娜 (婦委會主任) 熱拉依斯 (后勤主任) 張曉虹 (少先隊輔導(dǎo)員) 欒潔瓊 (教研組組長)恰勒什海鄉(xiāng)學(xué)校2012.9

注意事項(xiàng)

本文(教師績效考核方案 (2))為本站會員(jkl****17)主動上傳,裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng)(點(diǎn)擊聯(lián)系客服),我們立即給予刪除!

溫馨提示:如果因?yàn)榫W(wǎng)速或其他原因下載失敗請重新下載,重復(fù)下載不扣分。




關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!