（全國(guó)通用）2020版高考政治一輪復(fù)習(xí) 加練半小時(shí) 第16練 我國(guó)多種分配方式并存 新人教版

我國(guó)多種分配方式并存1見下表，某農(nóng)村家庭某年的總收入、勞動(dòng)收入、按勞分配收入分別是()項(xiàng)目10畝責(zé)任田收入利息收入農(nóng)閑時(shí)間所得5畝水田入股合作社所得的紅利參加該合作社后通過(guò)勞動(dòng)領(lǐng)取的工資5畝山地自己經(jīng)營(yíng)取得的收入銀行一年期定期存款5萬(wàn)元所得的利息販賣水果所得的收入年收入1 000元8 000元4 000元2 070元600元A.15 670元12 600元12 000元B15 670元14 670元600元C12 600元14 670元4 000元D15 670元13 670元12 000元2甲是某國(guó)企的員工，收入主要是工資和獎(jiǎng)金；乙是私營(yíng)企業(yè)主；丙是某獨(dú)資外企的技術(shù)人員；丁承包本村土地進(jìn)行種植獲取收入。下列關(guān)于他們收入方式的說(shuō)法正確的是()A甲和乙是按勞分配B甲和丁是按生產(chǎn)要素分配C丙和丁是按勞分配D乙和丙是按生產(chǎn)要素分配32018年8月28日，由中國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、國(guó)家版權(quán)局、商務(wù)部、北京市人民政府和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織共同主辦的主題為“包容、發(fā)展、合作、共贏”的2018年“一帶一路”知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)別會(huì)議在北京召開。中國(guó)堅(jiān)定不移實(shí)行嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，依法保護(hù)所有企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境。嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)()是對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重體現(xiàn)了我國(guó)個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則有利于讓創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流避免了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生A B C D4小陳是某上市公司股票的持有人，他收到了該公司的現(xiàn)金分紅通知，“稅前每10股現(xiàn)金派發(fā)紅利5.30元”。關(guān)于這筆收入，說(shuō)法正確的是()屬于小陳按生產(chǎn)要素分配獲得的收入體現(xiàn)了小陳作為債權(quán)人依法享有的權(quán)利與小陳付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起的體現(xiàn)了小陳作為股東依法享有的權(quán)利A B C D5王先生是國(guó)有上市公司的中層干部，因他表現(xiàn)突出獲得公司50萬(wàn)股權(quán)激勵(lì)。這屬于()A按勞分配 B按資本要素分配C按勞動(dòng)要素分配 D按管理要素分配6彭某當(dāng)了大半輩子農(nóng)民，如今他有兩個(gè)新身份“新股東”和“職業(yè)農(nóng)民”。他把家里的5畝多地“入股”某農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司種植甜橙，彭某除每年固定的700元保底土地入股紅利外，甜橙畝產(chǎn)超3 000斤時(shí)，超過(guò)部分還將按8%的比例參與分紅。同時(shí)作為“職業(yè)農(nóng)民”在公司種植甜橙，每月還能從該公司獲得1 600元的工資收入。彭某的收入中()A工資屬于按勞分配，土地入股紅利和分紅屬于按生產(chǎn)要素分配B工資、土地入股紅利和分紅都屬于按生產(chǎn)要素分配C工資和土地入股紅利屬于按勞分配，分紅屬于按生產(chǎn)要素分配D工資、土地入股紅利和分紅都屬于按勞分配7關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見強(qiáng)調(diào)，要完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，堅(jiān)持技高者多得，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等。上述做法的目的在于()增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感，確立勞動(dòng)者平等地位營(yíng)造尊重技能的社會(huì)氛圍，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，根本上解決就業(yè)問題強(qiáng)化技能價(jià)值的激勵(lì)導(dǎo)向，培育技能型勞動(dòng)者A B C D8當(dāng)前，我們正在為“中國(guó)制造2025”努力，就應(yīng)該把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利。從經(jīng)濟(jì)生活的角度看，這需要國(guó)家()要求人們?cè)黾影l(fā)展資料的消費(fèi)比重促使科技人員成為中高收入群體提高科技人員的勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)分配中的比重建立健全科技創(chuàng)新人才薪酬制度，健全技術(shù)要素參與分配制度A B C D9下表為某國(guó)有控股企業(yè)工程師稅后收入(單位：元)，由此我們可以推導(dǎo)出()項(xiàng)目年度工資獎(jiǎng)金企業(yè)分紅專利其他投資合計(jì)2017年48 00015 0002 00015 0005 00085 0002018年50 00020 0003 00017 0003 00093 000該工程師的按勞分配收入增加了8 000元效率是公平的物質(zhì)前提其收入受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的影響在我國(guó)，多種分配方式并存A B C D答案精析1A該農(nóng)村家庭的總收入為：1 0008 0004 0002 07060015 670元；勞動(dòng)收入為：8 0004 00060012 600元；按勞分配收入為：8 0004 00012 000元。2D甲、丁的收入屬于按勞分配所得，乙、丙的收入是按生產(chǎn)要素分配所得，故D說(shuō)法正確。3B嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與個(gè)人消費(fèi)品分配沒有關(guān)系，不選。錯(cuò)在“避免”上。4D股票是股份憑證，股東是股票持有者，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。體現(xiàn)的是按勞分配，與題意不符。5D王先生是中層干部，表現(xiàn)突出，獲得公司股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)了按管理要素進(jìn)行分配。6B彭某從該農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司獲得的工資收入不屬于按勞分配，屬于按勞動(dòng)要素分配所得，彭某獲得的土地入股和分紅收入屬于按土地要素分配所得，它們都屬于按生產(chǎn)要素分配，因此只有B項(xiàng)正確。7C不合題意，確立勞動(dòng)者平等地位不是上述做法的目的。符合題意，對(duì)技術(shù)工人的鼓勵(lì)和激勵(lì)目的在于提高產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)。不合題意，不是解決就業(yè)問題的根本措施。符合題意，完善培養(yǎng)和激勵(lì)措施目的在于強(qiáng)化技能價(jià)值的激勵(lì)導(dǎo)向，培育技能型勞動(dòng)者。8C本題考查我國(guó)的基本分配制度。把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利，需要國(guó)家促使科技人員成為中高收入群體，建立健全科技創(chuàng)新人才薪酬制度，健全技術(shù)要素參與分配制度；“提高科技人員的勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)分配中的比重”不是從國(guó)家角度，不符合題意。答案為C。9D本題表中國(guó)有控股企業(yè)該工程師稅后收入中，其工資、獎(jiǎng)金收入屬于按勞分配收入，增加了：(50 00048 000)(20 00015 000)7 000，錯(cuò)誤；正確但在表中不能反映，排除；本題表格表明其收入受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的影響，在我國(guó)，多種分配方式并存，正確且符合題意。4