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高校教師績(jī)效考核方案 (2)

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高校教師績(jī)效考核方案 (2)

高校教師績(jī)效考核方案一、績(jī)效考核的目的1、通過(guò)考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標(biāo)要求之間的差距,從而懂得如何改進(jìn)自己的工作,促使教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提升2、為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過(guò)考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”,借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、通過(guò)考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)員工起到鞭策、促進(jìn)作用。二、績(jī)效考核的原則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂要本著“規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化”原則。三、績(jī)效考核周期學(xué)期考核:每學(xué)期末進(jìn)行考核四、考核內(nèi)容從工作量、工作表現(xiàn)、工作成效方面考核五、考核方法360度績(jī)效考評(píng)法360°績(jī)效反饋是一種較為全面的績(jī)效考評(píng)方法,它是指幫助一個(gè)組織的員工(主要是管理人員)從與自己發(fā)生工作關(guān)系的所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。我們利用多渠道收集信息的方式,全方位、多角度的反饋我們教師的工作。(可插圖。就是首先,自我評(píng)價(jià)的過(guò)程也是一個(gè)自我分析、自我提高的過(guò)程。其次,系主任熟悉教師的崗位職責(zé),他提出的意見(jiàn)常常具有建設(shè)性和指導(dǎo)意義。第三,學(xué)生與教師保持著最經(jīng)常、最直接的接觸,他們的具體建議和意見(jiàn)有助于教師改進(jìn)教學(xué)態(tài)度、組織管理等具體環(huán)節(jié)。第四,同行具有和評(píng)價(jià)對(duì)象相同或相近的知識(shí)和背景,從事相同或者相近的教學(xué)和科研活動(dòng),他們能夠提出中肯的意見(jiàn)。六、考核基本程序1教師個(gè)人自評(píng)2組織民主測(cè)評(píng)3考核小組考核4公示考核結(jié)果七、具體實(shí)施:教師工作實(shí)績(jī)考核量表1、由上級(jí)打分一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分分值項(xiàng)目分值因素40分工作量40分工作量1、課時(shí)工作量;2、班主任等其他工作量;3、承擔(dān)各級(jí)各類教育考試工作; 4、考勤情況。滿工作量或超工作量(40分)達(dá)滿工作量的80%(30分)達(dá)滿工作量的60%(25分)滿工作量的60%以下(20分)30分工作表現(xiàn)5分職業(yè)操守1、愛(ài)國(guó)守法,愛(ài)崗敬業(yè); 2、教書育人,為人師表; 3、關(guān)愛(ài)學(xué)生,一視同仁; 4、顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作;5、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。完全做到(5分)大部分做到(4分)一般做到(3分)基本未做到(2分以下)8分德育工作1、注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣;2、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展,落實(shí)有困難學(xué)生的幫困措施;3、堅(jiān)持德育以課堂為主渠道,注重在教學(xué)中滲透人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo);4、組織班集體和團(tuán)隊(duì)等各類活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生興趣,活躍學(xué)生文化生活;5、注重學(xué)生心理健康教育和安全教育。完全做到(8分)大部分做到(6分)一般做到(4分)基本未做到(2以下分)14分教學(xué)常規(guī)1、備課認(rèn)真,教案齊全、規(guī)范;2、精心組織,教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際;3、輔導(dǎo)及時(shí)、有針對(duì)性;4、作業(yè)量適合,批改及時(shí)認(rèn)真,無(wú)他人批改現(xiàn)象;5、運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)測(cè)試學(xué)生學(xué)習(xí)成效,能對(duì)測(cè)試反映的信息做出及時(shí)的反饋;6、堅(jiān)持教后反思。完全做到(14分)大部分做到(11分)一般做到(8分)基本未做到(5分以下)3分專業(yè)發(fā)展1、有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并有過(guò)程記錄和總結(jié);2、按年度修滿繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí),考核合格;3、不斷進(jìn)取,積極參加教研活動(dòng),拓展專業(yè)知識(shí),提高教育教學(xué)能力。完全做到(3分)大部分做到(2分)一般做到(1分)基本未做到(0分)30分工作成效20分教學(xué)效果完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo),學(xué)生學(xué)有興趣、學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力增強(qiáng),較好地掌握知識(shí)和技能;在學(xué)校教育教學(xué)測(cè)評(píng)中,成績(jī)優(yōu)良。優(yōu)(20分)良(18分)一般(15分)較差(11分以下)5分育人成效1、學(xué)生身心健康發(fā)展; 2、學(xué)生能遵守學(xué)生行為規(guī)范;3、班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好;4、學(xué)生熱愛(ài)集體并積極參與各項(xiàng)活動(dòng);5、學(xué)習(xí)困難學(xué)生有較大進(jìn)步。 完全做到(5分)大部分做到(4分)一般做到(3分)基本未做到(2分以下)5分教研成效1、承擔(dān)上公開課、研討課等。市級(jí)或市級(jí)以上(3分)區(qū)級(jí)(2分)校級(jí)(1分)未參加(0分)2、參加課題研究、撰寫論文等。參加市級(jí)及以上課題研究或市級(jí)及以上論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)(2分)參加區(qū)級(jí)課題研究或區(qū)級(jí)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)(2分)參加校級(jí)課題研究或校級(jí)交流(1.5分)只有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(1分)滿分100分2.平級(jí)互評(píng)部門: 參評(píng)職工姓名: 職位: 日期:評(píng)    估    內(nèi) 容項(xiàng) 目 評(píng) 分5432優(yōu)良中差教學(xué)態(tài)度1治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),為人師表,嚴(yán)格考勤,教書育人。    2熟悉大綱,精通內(nèi)容,備課充分。    3情緒飽滿,有較好教學(xué)心態(tài)。    4熱心輔導(dǎo)學(xué)生自學(xué),不厭其煩的幫助學(xué)生解答疑難問(wèn)題。   5熱愛(ài)學(xué)生、公平對(duì)待每一位學(xué)生,師生關(guān)系融洽。教學(xué)內(nèi)容6內(nèi)容充實(shí),無(wú)知識(shí)性錯(cuò)誤,所需各項(xiàng)教學(xué)技能熟練。    7條理清楚,重點(diǎn)突出,抓住并解決難點(diǎn)問(wèn)題。    8知識(shí)容量適中、講解速度適當(dāng),學(xué)生能接受。    9注意吸收本學(xué)科發(fā)展的新信息,更新教學(xué)內(nèi)容,課堂上能提供有價(jià)值的信息。    10有系統(tǒng)性,并注意與相關(guān)課程內(nèi)容的聯(lián)系。    11注意思想性、科學(xué)性與人文性的統(tǒng)一,理論與實(shí)踐的結(jié)合。    12按要求布置作業(yè),并細(xì)心認(rèn)真批改,指出錯(cuò)誤原因及糾正方法。13嚴(yán)格保密考試試題,判卷嚴(yán)格、公平。 教 學(xué) 方法14語(yǔ)言表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔,板書工整、規(guī)范。    15教學(xué)方法靈活,課堂活躍,善于調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性;重視啟發(fā)學(xué)生思維,培養(yǎng)能力,學(xué)生有思考操作的機(jī)會(huì)。    16精講巧練結(jié)合,重視引導(dǎo)學(xué)生把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。    17結(jié)合教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn),采用合適的教具和多種教學(xué)技巧教學(xué)。    18面向全體,較好地維持課堂秩序,注意反饋調(diào)節(jié),機(jī)敏處理偶發(fā)事件。    19教學(xué)過(guò)程結(jié)構(gòu)緊湊,時(shí)間分配恰當(dāng),不拖堂。    20按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),達(dá)到教學(xué)目的,各層次學(xué)生都學(xué)有所得,對(duì)教學(xué)反映良好。    合 計(jì) 得 分3. 學(xué)生評(píng)價(jià)部門: 參評(píng)職工姓名: 職位: 日期:項(xiàng) 目評(píng)    估    內(nèi)    容項(xiàng) 目 評(píng) 分10864優(yōu)良中差教學(xué)態(tài)度1熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真?zhèn)湔n、授課,按要求布置作業(yè)并及時(shí)細(xì)心批改,組織好課堂討論、輔導(dǎo)答疑、考試、實(shí)踐等教學(xué)環(huán)節(jié),積極組織學(xué)生自學(xué)。   2為人師表,教書育人,關(guān)心并嚴(yán)格要求學(xué)生,虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),不斷提高教學(xué)水平。    教學(xué)過(guò)程3講授熟練,條理清楚,能夠深入淺出,重點(diǎn)突出,對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題能講深講透。    4板書清楚、安排合理、詳略得當(dāng)、一目了然,講課能抓住要領(lǐng),語(yǔ)言生動(dòng)、快慢適中。    5理論聯(lián)系實(shí)際,舉例恰當(dāng),注重應(yīng)用。    教學(xué)能力6不斷充實(shí)更新教學(xué)內(nèi)容,吸取學(xué)科研究新成果,反映教學(xué)改革新動(dòng)向,信息量大,有創(chuàng)新意識(shí)。    7在批改學(xué)生作業(yè)時(shí),能給出較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià);能指出作業(yè)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因及糾正的方法。    8教學(xué)方法靈活,善用教具和多種教學(xué)技巧教學(xué),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,啟發(fā)學(xué)生思維。    教學(xué)效果9學(xué)習(xí)本課程后,學(xué)生較好地掌握了書本知識(shí)和教學(xué)大綱所提出的基本要求。10學(xué)習(xí)本課程后,有助于學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和自學(xué)能力的提高。   合計(jì)得分 八分?jǐn)?shù)計(jì)算方法及考核等級(jí)確定1.自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)定、平級(jí)互評(píng)與學(xué)生打分的權(quán)重分別為20%,30%,20%,30%2.將考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80-90分)、基本合格(70-80分)、合格(60-70分)、不合格(低于60分)五個(gè)等次。九考核結(jié)果的使用1在全校范圍內(nèi)公布每年度本科教學(xué)業(yè)績(jī)考核成績(jī)優(yōu)秀的教師名單。2凡申報(bào)學(xué)校教學(xué)科研崗位、專職教學(xué)崗位聘任的教師,聘前考核期本科教學(xué)業(yè)績(jī)須達(dá)到有關(guān)崗位聘任要求。3凡申報(bào)高一級(jí)職稱的教師,其教學(xué)業(yè)績(jī)成績(jī)須達(dá)到學(xué)校有關(guān)要求。破格晉升職稱者,近三年教學(xué)業(yè)績(jī)考核必須有一年為A,對(duì)于科研成果、社會(huì)貢獻(xiàn)特別突出者,教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核也須連續(xù)為B以上;近五年來(lái)教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核累計(jì)三年為A者,優(yōu)先晉升高一級(jí)職稱;在最近三年中,其中二年教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核為D者,或最近一年教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核為E者,不得申報(bào)高一級(jí)職稱。教授、副教授教學(xué)業(yè)績(jī)考核為E者,降低一級(jí)聘用,直至合格為止。4在省級(jí)各類針對(duì)教師開展的評(píng)先、評(píng)優(yōu)項(xiàng)目中,在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)教學(xué)業(yè)績(jī)考核成績(jī)必須有一年為A。5教學(xué)業(yè)績(jī)考核成績(jī)?yōu)镈者,由學(xué)院與學(xué)校職能部門共同向教師本人發(fā)出通知,提出改進(jìn)要求。6對(duì)教學(xué)業(yè)績(jī)考核結(jié)果連續(xù)兩年為E者,停止其教師資格,不得聘為教師。

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