佳木斯希波集團制度匯編 第一部分組織管理制度

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1、佳木斯希波集團制度匯編 版本/修改狀態(tài)：A/0 第一部分 組織管理制度 第一章 組織結構 第一節(jié) 集團組織結構模式 董事長 總經理 常務副總 經營副總 研發(fā)副總 生產副總 企劃副總 銷售總監(jiān) 銷售總監(jiān)助理 企劃部 佳木斯分公司研制部 天津分公司研制部 天津分公司 財 審 集 團 財 務 綜合計劃部 企 管 部 人力資源部 總 經 辦 廣 告 部 設 計 部 集團品控部 佳木斯分公司 銷售分公司 （六大區(qū)域）

2、 第二節(jié) 集團各部門組織結構模式 總經辦主任 總經辦組織結構模式 司機 文員 食堂管理員 衛(wèi)生員 人力資源部經理 人力資源部組織結構模式 考核專員 培訓專員 招聘專員 招聘專員 企管部經理 企管部組織結構模式 指標核測員 集團、分公司價管員 公關員 綜合計劃部經理 綜合計劃部組織結構模式 綜合計劃員 市場監(jiān)察員 市場調研員 企劃副總經理 企劃部組織結構模式 企劃部經理 設計部經理 廣告部經理 集團財務部經理 集團財務部組織結構模

3、式 天津分公司財務部經理 佳木斯分公司財務部經理 集團財務部副經理 綜合會計 銷售會計 財審部經理 集團財審部組織結構模式 審計員 研發(fā)部組織結構模式 研發(fā)部經理 新品試銷員兼內勤 項目經理 第三節(jié) 集團直屬部門組織結構模式 集團財務部經理 集團財務部組織結構模式 天津分公司財務部經理 佳木斯分公司財務部經理 出納員 成本會計 綜合會計 材料會計 出納員 稅管會計 記帳會計 綜合會計 成本會計 集團品控部組織結構模式 集團品控部經理

4、 天津分公司品控部經理 佳木斯分公司品控部經理 檢驗員 化驗員 穿串質檢員 原料質檢員 肉丸工藝員 包裝工藝員 穿串工藝員 滾揉工藝員 原料工藝員 （各分公司品控部架構相同） 第四節(jié) 分公司組織結構模式 分公司總經理 生產部經理 儲運部經理 采購部經理 人行部經理 財務部經理 品控部經理 研制部經理 （虛線表示駐分公司部門常務管理隸屬分公司總經理） 第五節(jié) 分公司各部門組織結構模式 生產部經理 生產部副經理 肉

5、丸車間主任 包裝車間主任 穿串車間主任 原料車間主任 生產統計 生產調度 維修工 生產部組織結構模式 采購部組織結構模式 采購部經理 統計員 原料保管員 裝卸工 司機 低耗品保管員 采購員 輔料保管員 包裝物保管員 儲運部組織結構模式 儲運部經理 裝卸工 成品保管員 押運員 統計員 (虛線部分代表成品保管員有對裝卸工工作指揮權) 人事行政部（以下簡稱人行部）組織結構模式 人行部經理 辦事員 文員 更夫 門衛(wèi) 衛(wèi)生員 司機

6、 第二章 職責職權 董事長職責職權 直接下屬：集團總經理 協調部門：集團系統各部門 崗位職責： 1、批準年度財務收支預算與年度利潤分配方案。 2、通過集團重要規(guī)章制度。 3、訂立勞動合同。 4、決定設立分支機構和投資開發(fā)新項目。 5、召集和主持集團重大會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經 營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。 6、負責集團總經理及其他高級管理人員的聘用和解聘。 7、決定集團系統管理人員的報酬、待遇和支付方式。 8、定期審閱集團財務報表和其他重要報表，全盤控制集團系統財務 狀況。 9、負責集團長期經營發(fā)

7、展戰(zhàn)略方針的構想與制訂。 10、負責制訂集團的質量方針，并提供一切資源保證質量方針的順 利實施與管理。 11、負責資本運營、企業(yè)產業(yè)策略的決策。 12、負責企業(yè)文化與理念的塑造與創(chuàng)新。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大事項決策權。 2、有對公司重大會議、專項會議的組織權。 3、有對集團各部門、分公司機構的設置權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、有對集團副總級以上人事任免權以及轉正、調動、監(jiān)督考核權。 2、有對人員工資的晉升審批權。 3、有對下屬5000元以上的獎罰權。 4、有對副總級以上人員的轉正權。 5、有對下屬30天以上的事假審

8、批權。 三、資金使用 1、有對一批次價款50萬元以上的合同簽訂審批權。 2、有5萬元以上的預付資金審批權。 3、有50萬元以上的一次性資金（應付款項）支付審批權。 4、有對下屬5萬元以上的差旅借款審批權。 5、有對本人及直接下屬標準內的差旅費報銷審批權。 6、有對下屬差旅費超標5000元以上的報銷審批權。 7、有5000元以上的物品一次性饋贈權。 8、有2萬元以上（原輔料50萬元以上）的物資采購審批權。 9、有2萬元以上（原輔料50萬元以上）的物資報銷審批權。 四、物資領用 有2萬元以上的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 1、有2000元以上的客訴賠償

9、審批權。 2、有4000元以上的招待費審批權。 總經理職責職權 直接隸屬：董事長 直接下屬：常務副總、經營副總、銷售總監(jiān)、企劃副總、生產副總、研發(fā)副總、總經理助理 協調部門：集團各部門經理、分公司總經理 崗位描述：在董事長領導下，為董事長負責，執(zhí)行董事會制定的經營方針和計劃，分解部署集團公司各種經營活動并監(jiān)督指導，保證董事會制定的經營方針的貫徹和計劃順利實施。 崗位職責： 1、執(zhí)行集團決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成集團公司下達的還本付息和利潤指標。 2、組織實施經集團批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。 3、負責參

10、與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略計劃，并保證集團生產、經營、銷售工作的正常運轉。 4、保證資本的合理投入與產出。 5、優(yōu)化資源配置，科學合理地調動公司一切資源保證公司所有權利益的最大化。 6、負責集團公司組織組織體制和人事編制，決定各職能部門和下屬各關聯部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。 7、抓好集團的研發(fā)、生產、銷售和服務工作，配合各分公司搞好生產。 8、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。 9、保證企業(yè)經營理念與經營宗旨的順利貫徹，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 10、加強企業(yè)文化建設，搞好

11、社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。 11、負責公司的各項規(guī)章制度的核準，保證各項規(guī)章制度的適用、執(zhí)行。 12、負責公司的質量方針、質量目標制定和實施，并采取有效的措施確保質量管理體系持續(xù)有效。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。 2、有對公司重大會議的組織權。 3、有對集團各部門、分公司機構的設置建議權。 4、有對專項會議的組織權。 5、有對各種集團性會議的組織、主持權。 6、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、有對集團部門經理的任免權及直接下屬的任免建議權。 2、有對直接下屬的晉升審批建議權。 3、有對集團副總級以下人員工資晉升

12、審批權。 4、有對集團福利待遇制定和生產員工計件工資的最終審批權。 5、有對下屬5000元以下的獎罰權。 6、有對集團部門經理轉正審批權和對直接下屬的轉正審批建議權。 7、有對集團部門經理辭退審批和對直接下屬的辭退審批建議權。 8、對管理人員有調動權。 9、集團各部門、分公司干部配備、定崗、定編權。 10、有對下屬30天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有對一批次價款50萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有對一批次價款50萬元以下的合同簽訂權。 3、有5萬元以內的預付資金審批權。 4、有50萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬5萬元以下的差旅借

13、款審批權。 6、有本人及直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬5000元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有5000元以下的物品一次性饋贈權。 9、有2萬元以下（原輔料50萬元以內）的物資采購審批權。 10、有2萬元以下（原輔料50萬元以內）的物資報銷審批權。 四、物資領用 有2萬元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 1、有2000元以下的客訴賠償審批權。 2、有4000元以下的招待費審批權。 常務副總職責職權 直接隸屬：集團總經理 直接下屬：總經辦主任、人力資源部經理 協調部門：集團各部門、分公司總經理 崗位描述：在集團總經理直接領導

14、下，為總經理負責，負責集團日常事務工作內部、對外的協調、溝通，負責集團的政工工作。 崗位職責： 1、負責集團系統思想、企業(yè)文化建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳教育活動。 2、負責擬訂和建議集團各部門的組織架構、人員編制，負責建議審批后的組織實施。 3、負責安排集團對外接待工作及節(jié)假日各種內部、對外的聯誼活動。 4、負責保障集團的各種后勤服務工作。 5、負責監(jiān)督集團制定的各種日常行為規(guī)范的貫徹工作。 6、負責對總經辦、人力資源部的工作進行監(jiān)督、檢查、指導。 7、協助董事長、集團總經理處理集團各種突發(fā)性事件。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。

15、2、有對公司專項會議的組織權。 3、公司重大會議召開建議權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權。 3、有對直接下屬的晉升建議權。 4、有對下屬500元以內的獎罰權。 5、對直接下屬的副職轉正有審批權。 6、有對直接下屬的轉正建議權。 7、所轄部門編制內的人員招聘權。 8、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 9、有對直接下屬的辭退建議權。 10、對所轄部門管理人員有調動權。 11、有對下屬15天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有

16、按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元以內的預付資金權。 4、有10萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬1萬元以下的差旅借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬500元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有1000元以下的物品一次性饋贈權。 9、有2000元以下的物資采購審批權。 10、有2000萬元以下的物資報銷審批權。 四、物資領用 有1000元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 有2000元以下的招待費審批權。 經營副總職責職權 直接隸屬：集團總經理 直接下屬：總

17、會計師、集團財審部經理、集團財務部經理、綜合計劃部經理、企管部經理 協調部門：各分公司總經理 崗位描述：在集團總經理直接領導下，為總經理負責，負責集團在經營活動中的財務管理、計劃（包括采購計劃、生產計劃、銷售計劃）管理、價格管理（包括原輔料、運費、廣告宣傳費用及生產廠廠房改建、設備購置等費用價格）工作。 崗位職責： 1、負責對集團財務預算方案的制定。 2、負責控制集團財務預算方案的實施。 3、負責管理集團財務部、集團財審部日常財務工作。 4、負責對綜合計劃部制定的分公司原輔料采購計劃、生產計劃、銷售計劃的審批。 5、負責對企管部審核后的高額原輔料采購價格、運費價格、廣告宣傳費價

18、格及生產廠廠房改建、設備購置等費用價格的審批工作。 6、完成上級領導交辦的其他工作。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。 2、有對公司專項會議的組織權。 3、公司重大會議召開建議權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權。 3、有對直接下屬的晉升建議權。 4、有對下屬500元以內的獎罰權。 5、對直接下屬的副職轉正有審批權。 6、有對直接下屬的轉正建議權。 7、所轄部門編制內的人員招聘權。 8、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 9、有對直接下屬的辭退建議權。 10、對

19、所轄部門管理人員有調動權。 11、有對下屬15天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的20萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的20萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元以內的預付資金權。 4、有20萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬1萬元以下的差旅借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬500元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有1000元以下的物品一次性饋贈權。 9、有2000元以下（原輔料20萬元以內）的物資采購審批權。 10、有2000萬元以下（原輔料20萬元以內）的物資

20、報銷審批權。 四、物資領用 有1000元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 有2000元以下的招待費審批權。 企劃副總職責職權 直接隸屬：集團公司總經理 直接下屬：設計部經理、策劃部經理、廣告部經理 協調部門：經營副總、綜合計劃部、分公司總經理 崗位描述：企劃副總是協助總經理完成公司發(fā)展規(guī)劃和提升團隊整體營運水平，對關乎公司發(fā)展壯大的各個環(huán)節(jié)和項目提出可行性的建議書，擔當內部經營管理咨詢職能；同時針對于企業(yè)的品牌和產品品牌創(chuàng)建工作實施專業(yè)化管理。對希波品牌的經營和管理負主要責任。 崗位職責： 1、做好品牌發(fā)展方面的管理工作，包括對公司全

21、線產品的品牌發(fā)展提 供切實的發(fā)展規(guī)劃方案，確立品牌結構和品牌文化。提煉品牌要素和品牌資產內核性精髓，使希波集團主副品牌處于良性發(fā)展和不斷提升的發(fā)展態(tài)勢中。 2、負責擔當公司發(fā)展運營的內部參謀，對公司的各項主要決策的出臺提供客觀的指導和獨立的見解，為總經理制定的各項管理運營方案提出完善意見。 3、落實總經理下達的各項職能范圍內的各項具體工作，按時保質的為公司提供具有專業(yè)水準的服務支持。 4、對所轄部門進行常務性工作管理，指導帶領各部門成員按照公司的要求實現團隊工作能力的整體提升，提高隊伍成員的專業(yè)技能和個人素養(yǎng)。 5、為企業(yè)品牌建設和營銷管理工作提供內部培訓。 主要權利：

22、 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。 2、有對公司專項會議的組織權。 3、公司重大會議召開建議權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權。 3、有對直接下屬的晉升建議權。 4、有對下屬500元以內的獎罰權。 5、對直接下屬的副職轉正有審批權。 6、有對直接下屬的轉正建議權。 7、所轄部門編制內的人員招聘權。 8、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 9、有對直接下屬的辭退建議權。 10、對所轄部門管理人員有調動權。 11、有對下屬15天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序

23、工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元以內的預付資金權。 4、有2萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬1萬元以下的差旅借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬500元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有1000元以下的物品一次性饋贈權。 9、有2000元以下的物資采購審批權。 10、有2000萬元以下的物資報銷審批權。 四、物資領用 有1000元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 有2000元以下的招待費審批權。 研發(fā)副

24、總職責職權 直接隸屬：集團總經理 直接下屬：駐各分公司研制部經理 協調部門：生產副總經理、集團品控部經理、各分公司生產部經理 崗位描述：在集團總經理領導下，為總經理負責，根據集團產品整體和品牌規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，制定新產品開發(fā)、立項計劃；報批后制定研制計劃、并督導實施。 崗位職責： 1、根據集團產品整體和品牌規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，制定、指導實施新產品研發(fā)計劃。 2、全面負責新產品開發(fā)、立項的監(jiān)督、指導與決策。 3、負責新產品研發(fā)進度的推進、新產品試生產的技術決策工作。 4、收集食品行業(yè)相關信息，認真完成新產品的研發(fā)任務。 5、負責對現有產品的改造改善。 主要權利： 一、組織管理 1

25、、有對公司重大決策的參與權。 2、有對公司專項會議的組織權。 3、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權。 3、有對直接下屬的晉升建議權。 4、有對下屬500元以內的獎罰權。 5、對直接下屬的副職轉正有審批權。 6、有對直接下屬的轉正建議權。 7、所轄部門編制內的人員招聘權。 8、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 9、有對直接下屬的辭退建議權。 10、對所轄部門管理人員有調動權。 11、有對下屬15天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有

26、按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元以內的預付資金權。 4、有2萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬1萬元以下的差旅借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬500元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有1000元以下的物品一次性饋贈權。 9、有2000元以下的物資采購審批權。 10、有2000萬元以下的物資報銷審批權。 四、物資領用 有1000元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 有2000元以下的招待費審批權。 生產副總職責職權 直接隸屬： 總經理 直接下屬： 各

27、分公司總經理、集團品控部經理 協調部門：集團綜合計劃部、銷售公司、企劃副總 崗位描述：在總經理領導下，負責各生產分公司經營過程的指導檢查監(jiān)督工作；負責各分公司產品質量的監(jiān)督檢查、產品生產工藝的改良工作。 崗位職責： 1、負責對各分公司的整體工作目標的檢查。 2、負責對各分公司的生產任務、采購任務、發(fā)貨任務落實完成情況進行隨時的監(jiān)督檢查。 3、負責對各分公司的經營過程給予指導及與其他部門的溝通工作。 4、負責對各分公司產品質量的管控工作的監(jiān)督及生產工藝的改良工作。 5、負責監(jiān)督集團品控部對質量管理體系文件的管理、內審、管理評審及ISO9000質量管理體系文件的貫徹實施情況。 6

28、、負責集團品控部整體工作，包括： A、負責組織公司質量管理體系文件的編制和歸口管理工作。 B、負責公司質量管理體系，貫徹執(zhí)行質量標準，確保產品和所進原輔 料的品質與數量符合質量標準；監(jiān)督、檢查質量記錄的實施和管理。 C、貫徹落實質量方針，組織對質量方針的持續(xù)適宜性進行評價和修訂工作。 D、負責對質量目標進行檢查和考核，適時做出評價和報告。 E、負責制定內部審核、管理評審計劃、組織內部審核、管理評審會議、編寫內部審核、管理評審報告等。 F、原輔料異常的處理。 G、建立健全檢驗體系，保證檢驗質量，保證生產過程的受控狀態(tài)及客訴的協助處理； H、完善工藝標準，規(guī)范工藝流程； I、完

29、善原輔料、中間品、成品的指標檢驗； J、嚴格執(zhí)行工藝標準，督促檢查生產，防止不合格品轉入下道工序； K、參與對新品的鑒定和標準的制定； L、配合質量檢驗與監(jiān)督工作，及時提供品質問題匯總分析報告。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。 2、有對公司專項會議的組織權。 3、公司重大會議召開建議權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權。 3、有對直接下屬的晉升建議權。 4、有對下屬500元以內的獎罰權。 5、對直接下屬的副職轉正有審批權。 6、有對直接下屬的轉正建議權。 7、

30、所轄部門編制內的人員招聘權。 8、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 9、有對直接下屬的辭退建議權。 10、對所轄部門管理人員有調動權。 11、有對下屬15天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元以下的預付資金權。 4、有20萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬1萬元以下的差旅借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬500元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有1000元以下的物品一次性饋贈權。 9

31、、有2000元以下的物資采購審批權。 10、有2000元以下的物資報銷審批權。 四、物資領用 有1000元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 1、有500-1000元的客訴賠償權。 2、有2000元以下的招待費審批權。 分公司總經理職責職權 直接隸屬：生產副總 直接下屬：分公司采購部經理、生產部經理、儲運部經理、人事行政部經理（駐分公司其他部門的常務管理隸屬分公司總經理） 協調部門：綜合計劃部、分公司財務部、分公司品控部、研制部 崗位描述：在生產副總領導下，為生產副總負責。負責按照集團制定的規(guī)章制度及工作指標，保證分公司各部門順利完成。 崗位職

32、責： 1、負責編制分公司生產發(fā)展規(guī)劃，加強生產管理，督促檢查各項質量標準的達成情況。 2、負責分公司各項管理、生產費用支出的審核。 3、保證分公司生產產量、質量、安全。 4、保證歸屬分公司采購的物資及時供應、質量穩(wěn)定、倉儲安全工作。 5、保證分公司產品儲備、發(fā)運工作的順暢。 6、實行全面質量管理，保證ISO9000質量體系文件運行的持續(xù)性；負責保證產品品質達到質量標準。 7、負責分公司的環(huán)境保護、勞動安全與保護等后勤服務工作。 8、負責生產設備及技術改造工作的審批。 9、負責分公司與各聯誼單位的溝通工作。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。 2、

33、有對公司專項會議的組織權。 3、公司重大會議召開建議權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權。 3、對直接下屬的副職晉升有審批權。 4、有對直接下屬的晉升有建議權。 5、有對下屬500元以內的獎罰權。 6、對直接下屬的副職轉正有審批權。 7、有對直接下屬的轉正建議權。 8、所轄部門編制內的人員招聘權。 9、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 10、對直接下屬的下級有辭退審批權。 11、有對直接下屬的辭退建議權。 12、對所轄部門管理人員有調動權

34、。 13、有對下屬7天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元（原輔料2萬元）以下的預付資金權。 4、有2000元（原輔料20萬元）以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬1萬元以下的差旅借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬500元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有1000元以下的物品一次性饋贈權。 9、有2000元（原輔料10萬元）以下的物資采購審批權。 10、有2000元（原輔料10萬元）以下的物資報銷審

35、批權。 四、物資領用 有1000元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 有2000元以下的招待費審批權。 總經理助理兼副總會計師職責職權 直接隸屬：經營副總經理 直接下屬：財審部經理 協調部門：各銷售區(qū)域、集團各部門、分公司總經理 崗位描述：在經營副總的領導下，負責集團公司財產安全， 監(jiān)控各公司生產經營情況，對集團公司生產經營情況進行綜合分析，負責制定財務管理制度，確保集團公司正常經營。 崗位職責： 1、負責制訂公司的財務政策和相應財務管理制度和工作流程。 2、負責組織公司的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表， 組織財務預算和結算。 3、負

36、責組織貫徹執(zhí)行《會計制度》等法規(guī)，健全財務制度，嚴格財務 紀律。 4、負責合理調度資金，做好資本運營工作，審核大筆費用支出。 5、合理制訂各部門的生產指標、成本費用、專向資金和流動資金定額， 做好成本控制。 6、督促檢查公司固定資產的使用保管，確保公司財產、物資的合理使 用和安全管理。 7、負責公司年度經營活動分析，保證企業(yè)資本運作合理。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策的參與權。 2、有對公司專項會議的組織權。 3、公司重大會議召開建議權。 4、有對所轄工作的組織指揮權。 二、人事勞資 1、對直接下屬的副職有任免權。 2、有對直接下屬的任免建議權

37、。 3、有對直接下屬的晉升建議權。 4、有對下屬300元以內的獎罰權。 5、對直接下屬的副職轉正有審批權。 6、有對直接下屬的轉正建議權。 7、所轄部門編制內的人員招聘權。 8、所轄部門編制外的人員招聘建議權。 9、有對直接下屬的辭退建議權。 10、對所轄部門管理人員有調動權。 11、有對下屬15天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的2萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的2萬元以下的合同簽訂權。 3、有5000元以下的預付資金權。 4、有1萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬5000元以下的差旅借款審

38、批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有對下屬200元以下差旅費超標報銷審批權。 8、有500元以下的物品一次性饋贈權。 9、有1000元以下的物資采購審批權。 10、有1000元以下的物資報銷審批權。 四、物資領用 有500元以下的辦公設施、設備領用審批權。 五、其他權利 有1000元以下的招待費審批權。 總經辦職能及各崗位職責職權 總經辦職能 集團總經辦是負責集團文秘管理、公關接待和后勤保障工作的綜合協調部門。 總經辦主任職責職權 直接隸屬：常務副總 直接下屬：總經辦文員、司機、衛(wèi)生員、門衛(wèi)、更夫、食堂管理員

39、 協調部門：人力資源部、分公司人行部 崗位描述：在常務副總領導下，負責集團文秘管理、公關接待和后勤保障工作的綜合協調工作，負責主持督辦集團總經理安排的全面工作。 崗位職責： 1、在總經理領導下，協調各部門的工作，協助總經理監(jiān)督、檢查對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度及集團保密工作的執(zhí)行情況。 2、掌握市場動態(tài)，收集行業(yè)信息，為總經理決策提供咨詢，當好參謀。 3、安排總經理辦公會議，并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。 4、按照總經理的意圖，組織起草綜合性的業(yè)務報告和起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿。 5、領導有關人員做好文件歸

40、檔、收發(fā)、打字、復印、接待、用車管理和印章管理工作。 6、開展調查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經理決策參考。 7、協調、平衡各部門關系，發(fā)生矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，必要時報告總經理處理。 8、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化，科學化，提高辦事效率。 9、負責集團總部的報刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊系統的暢通。 10、負責為董事長、總經理、常務副總起草有關文字材料。 11、負責集團商標、證照、專利等證書的保管與年檢工作；負責收集保管集團各種對外宣傳材料及集團獲得的各種榮譽

41、證書、申報材料；負責登記集團各種榮譽稱號獲得時間、證書有效期限、更換時間。 12、負責集團用車管理、保養(yǎng)、維修，負責車輛行使證照、保險的辦理。 13、負責集團各種辦公設施、用品報批后的采購和管理工作。 14、負責通知集團各種會議，作好會議記錄。 15、負責集團有關公關活動的組織、策劃、督導、實施。 16、負責分公司人員臨時住宿安排等后勤工作。 17、負責維護集團正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，積極宣傳與推廣企業(yè)文化。 18、負責集團辦公安全，安排落實節(jié)假日值班工作。 19、負責集團職工食堂、宿舍的日常管理工作；負責食堂采購材料的審核后報副總會計師審批工作。

42、 20、負責集團所有計算機查殺毒的監(jiān)督工作。 21、完成總經理、常務副總臨時交辦的各項工作。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策參與權。 2、有公司重大會議組織權。 3、有公司專項會議組織權。 4、所轄工作指揮權。 二、人事勞資 1、有對直接下屬的任免建議權。 2、有對直接下屬的晉升有建議權。 3、有對下屬200元以內的獎罰權。 4、有對直接下屬的轉正建議權。 5、本部門編制內的人員招聘權。 6、本部門編制外的人員招聘建議權。 7、有對直接下屬的辭退建議權。 8、對所轄部門管理人員有調動權。 9、有對下屬7天以內的事假審批權。

43、 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的1萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的1萬元以下的合同簽訂權。 3、有1萬元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權和3000元以內預付資金權。 4、有對下屬3000元以內的差旅費借款審批權。 5、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 6、有1000元以內的物資采購（辦公用品、車輛維修、正常消耗品）審批權。 7、有1000元以內的物資報銷審批權。 四、物資領用 1、有500元以內的物資領用審批權。 2、本部門辦公用品領用權。 五、其他權利： 1、5000元以下常備預備金借款權。 2、有2000元以下的、總經理

44、參與的招待費審批權。 3、對不符合上級規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印發(fā)放。 4、對部門領導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權力。 總經辦文員職責職權 直接隸屬：總經辦主任 直接下屬：無 協調部門：集團各部門經理、分公司總經理、分公司人行部文員 崗位描述：在總經辦主任領導下，負責集團內部文件和外部文件的收取、編號、傳送、歸檔；負責總部的文件打印、復印、計算機管理與應用，傳真和電子信箱的收發(fā)工作。 崗位職責： 1、負責集團文件的打印外部文件的收取、編號、發(fā)送、整理、歸檔、立卷工作；嚴格遵守保密制度。 2、負責總部的文件打印、復印、計算機管理與應用，傳真和

45、電子信箱的收發(fā)工作。 3、嚴格履行文件發(fā)送交接登記手續(xù)，避免、因交接登記失誤而造成公文遺失等現象發(fā)生。 4、負責集團內部刊物、重要文件的收發(fā)、傳遞和保管。 5、負責重要會議的組織、協助、記錄工作。 6、負責集團印信的管理工作。 7、負責集團刊物《希波視界》的采編與發(fā)行工作。 8、負責對圖書資料的建檔與借閱工作。 9、負責來電來訪的接待、記錄、送達工作。 10、負責總經理辦公室及本部門的內務整理。 11、負責集團所有計算機查殺毒的監(jiān)督工作。 12、按時完成總經辦主任交辦的其他工作。 主要權利： 1、對非本部門發(fā)文手續(xù)不全、書寫不符合要求的文件，有權拒絕打印。 2、對發(fā)文

46、手續(xù)不全、書寫不符合要求的文件，有權拒絕下發(fā)。 3、有權拒絕帶毒軟盤的接收使用。 4、有權對集團所有計算機查殺毒工作進行周期性監(jiān)督。 總經辦司機職責職權 直接隸屬：總經辦主任 直接下屬：無 協調部門：無 崗位描述：在總經辦主任領導下，負責車輛安全行駛，保證車輛的良好狀態(tài)。 崗位職責： 1、熟悉車輛的性能，保證車輛隨時處于良好的狀態(tài)之中，并注意保持車輛的清潔。 2、堅守崗位，如外出公干，需把時間、地點通知總經辦主任，保證用車。 3、經常學習當地交通治安條例，開車時注意遵守交通規(guī)則，注意行車安全，不得酒后駕車。 4、做好行車記錄。 5、每次加油時，依據里程表指數認真做

47、好記錄，填報油耗表，月末上報總經辦主任。 6、做好車輛的維修保養(yǎng)工作，發(fā)現不安全隱患要及時排除，嚴禁病車營運。 7、分車設置《車輛維修記錄表》，詳細記錄維修保養(yǎng)情況。 8、分車設置《隨車工具配備表》，每季度由總經辦/人行部安排人員按表核查一次，該表一式二份，總經辦/人行部存檔一份，司機隨車一份。 9、保證車輛按照技術保養(yǎng)程序例行保養(yǎng)，新購車輛按說明書規(guī)定的要求進行保養(yǎng)。 10、隨時掌握車輛完好狀況，對各部件的磨損程序要準確掌握并及時匯報，對油路、電路、剎車、轉向、傳動等關鍵部位要及時檢查；如果異常及時更換零部件，加注機油等，保證車輛的正常運行。 11、嚴格遵守“保密規(guī)定”，對于乘客

48、在車上的談話做到不介入、不插話、不傳播。 12、按時完成領導交辦的其他臨時事務性工作。 總經辦衛(wèi)生員職責職權 直接隸屬：總經辦主任 直接下屬：無 協調部門：無 崗位描述：在總經辦主任領導下，負責集團屬地的環(huán)境衛(wèi)生工作。 崗位職責： 1、做好負責地段的衛(wèi)生，清掃并保持樓道及辦公室、衛(wèi)生間地面、門窗、墻壁、天花板、燈具、指示牌、電源開關、各種扶手、空調、文件柜、辦公桌椅、煙缸、花盆、花架、花葉等各種裝飾物的清潔工作，保證辦公環(huán)境的清潔整齊，無異味。 2、愛護并正確使用公物、工具、設備，節(jié)約用水、清潔用品、用具。發(fā)現設備損壞、丟失、斷電、斷水等不能正常工作的情況，應及時報告，不

49、得延誤。 3、提高警惕，注意防火、防盜、防破壞，發(fā)現可疑情況及時上報。 4、每天至少徹底打掃兩遍負責地段的衛(wèi)生。 5、每天巡視，及時清理蚊蠅孳生的衛(wèi)生死角。 6、及時補充清潔用品、傾倒垃圾，班后清點工具。 7、做好清潔用水的儲備工作，避免停水后的衛(wèi)生清理工作的延誤。 8、按時完成領導交辦的其他工作。 食堂管理員職責職權 直接隸屬：總經辦主任 直接下屬：無 協調部門：無 崗位描述：在總經辦主任領導下，負責食堂工作的全面管理。 崗位職責： 1、制定每周菜譜，經常匯報食品采購、供應情況。 2、加強伙食成本核算，掌握盈虧情況，降低成本，合理安排工作。 3、注意飲食衛(wèi)生

50、，保證員工伙食標準并盡可能改善員工生活。 4、定期檢查廚房、餐廳和食品衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。 5、負責食堂設施管理，保證正確使用設備，提出更新維修計劃。 6、做好食堂設備維護工作，保證各種機械設備、石油液化汽爐、滅菌設備等安全維護。 7、負責食堂部分原材料的自采、費用報銷工作。 8、負責食堂各類物資的存放合理，減少損失浪費。 9、做好“四防”工作。 主要權利： 200元以內的食堂部分原材料的自采費用資金周轉權。 總經辦門衛(wèi)職責職權 直接隸屬：總經辦主任 直接下屬：無 協調部門：無 崗位描述：在總經辦主任領導下，負責簽收各種報刊、雜志、信件等，轉交總經辦文員

51、；負責員工出勤打卡的監(jiān)督工作。 崗位職責： 1、負責簽收各種報刊、雜志、信件等，轉交總經辦文員；急件要及時送交收件人。 2、負責員工出勤打卡的監(jiān)督工作。 3、負責來訪人員的登記，并與相關部門聯系接洽。 4、按時完成領導交辦的其他工作。 人力資源部職能及各崗位職責職權 人力資源部職能 人力資源部是負責集團人員的招聘、臻選、培訓、考評、薪酬管理、員工激勵等工作的部門。 人力資源部經理職責職權 直接隸屬：常務副總 直接下屬：招聘專員、培訓專員、考評專員 協調部門：集團各部門、分公司 崗位描述：在常務副總領導下，負責集團員工及分公司各部門經理的招聘、甄選、

52、考評；負責集團薪酬管理、員工激勵等工作。 崗位職責： 1、負責按照集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制訂年度人力資源開發(fā)和配置計劃并組織實施。 2、負責建立健全公司的人事管理制度，建立公司的薪資方案、福利和保險體系。 3、負責制訂本部門各項管理制度及其工作流程與規(guī)則。 4、負責員工招聘、錄用、培訓、任用、職業(yè)生涯設計、調配、辭職、辭退等相關工作的審核工作。 5、負責集團績效考核工作的實施與完善。 6、負責代表集團處理相關勞動爭議或訴訟。 7、積極宣傳與推廣企業(yè)文化。 8、對集團總經理交辦的臨時相關工作，予以實施。 9、對直接下屬進行工作安排和日常管理。 10、負責本部門的固定資產、辦公設施

53、的管理。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策參與權。 2、有公司專項會議組織權。 3、所轄工作指揮權。 二、人事勞資 1、有對副總經理以下人員的人事任免、調配權，副總經理以上人員人事 任免、調配的建議權及對直接下屬的任免建議權。 2、有對直接下屬的晉升有建議權。 3、有對下屬200元以內的獎罰權。 4、有對直接下屬的轉正建議權。 5、本部門編制內的人員招聘權。 6、本部門編制外的人員招聘建議權。 7、有對直接下屬的辭退建議權。 8、對所轄部門管理人員有調動權。 9、有對下屬7天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范

54、圍內標的1萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的1萬元以下的合同簽訂權。 3、有2000元以下預付資金權。 4、有5000元以下的一次性資金（應付款項）支付審批權。 5、有對下屬3000元以內的差旅費借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有購買辦公所需物品一次性借款50元以內的借款權。 8、有50元以內的物資采購審批權。 9、有50元以內的物資報銷審批權。 四、物資領用 1、有50元以內的物資領用審批權。 2、本部門辦公用品領用權。 五、其他權利： 有500元以下的招待費審批權。 招聘專員職責職權 直接隸屬：人力資源部經理

55、 直接下屬：無 協調部門：集團各部門、分公司 崗位描述：在人力資源部經理的領導下，負責集團招聘計劃的實施，對 各部門招聘的人員進行資格審查，確保符合公司要求。對集團部門副經理級以下人員的人事異動進行管理，及時分析人事異動原因，針對不同情況提出處理意見供主管領導參考。 崗位職責： 1、按部門經理下達的人員招聘計劃進行人員招聘。 2、對招聘人員的錄用手續(xù)進行審核，確保符合公司要求。 3、定期對在職人員的擔保人進行跟蹤復核。 4、按公司標準對錄用人員進行職級核定、報批后送相關部門執(zhí)行。 5、負責集團部門副經理級以下人員的異動管理。 6、配合部門經理完成集團下達的臨時任務。

56、主要權利： 1、對不符合錄用條件的集團部門副經理級以下人員有拒絕錄用權。 2、有集團人事檔案查閱權。 3、不符合公司規(guī)定的工作有權提出異議。 培訓專員職責職權 直接隸屬：人力資源部經理 直接下屬：無 協調部門：集團各部門、分公司 崗位描述：在人力資源部經理的領導下，負責為集團制定培訓計劃，深 入調研了解培訓需求，結合各崗位對專業(yè)知識的需求制定并執(zhí)行培訓計劃，負責外部培訓機構的聯絡和培訓的組織工作，指導和督辦分公司的培訓工作，負責培訓結果的評估、跟蹤問效、信息反饋，同時配合做好人力資源部的其它工作 崗位職責： 1、按公司和部門經理要求組織集團內部員工培訓。 2、對新聘

57、人員進行崗前培訓。 3、負責外部培訓信息的收集。 4、對公司派出培訓人員進行管理。 5、對公司派出人員的培訓效果進行審核。 6、負責集團培訓計劃的制訂，報批后負責實施。 7、負責集團人事檔案的管理。 8、負責辦理集團人員福利性保險。 9、配合部門經理完成集團交辦的臨時工作。 主要權利： 1、有制定和修改培訓計劃、培訓方案建議權。 2、有培訓所需資料的收集、購置建議權。 3、有對參加培訓人員的培訓考評權。 考評專員職責職權 直接隸屬：人力資源部經理 直接下屬：無 協調部門：集團各部門、分公司 崗位描述：在人力資源部經理的領導下，負責集

58、團各部門、分公司的績效考核，集團的考勤管理工作。同時負責集團各部門和分公司計劃任務書、定置管理及行政管理的督辦、檢查，針對績效考核中發(fā)現的問題上交分析報告，提出建議為集團決策提供依據，配合做好人力資源部其它工作。 1、按照集團公司績效考核辦法對集團各部門、分公司進行月工作績效考核 。 2、按各部門、分公司月任務計劃任務書安排，檢查、督促各單位按時完成計劃任務。 3、根據部門經理安排，對績效考核辦法進行完善和修訂。 4、負責集團考勤工作的監(jiān)督檢查，對各單位的考勤結果進行審核認定。 5、對集團員工日常行為進行監(jiān)督檢查，保證員工行為符合公司要求。 6、對集團績效考核結果進行綜合分析，供集

59、團領導決策參考。 7、負責集團公司工資制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 8、配合部門經理完成集團交辦的臨時工作。 主要權利： 1、有對績效考核辦法的建議修訂權。 2、有對集團員工日常行為進行監(jiān)督檢查權。 3、有針對績效考核中發(fā)現的問題提出整改建議權。 企管部職能及各崗位職責職權 企管部職能 企管部是負責集團系統企業(yè)綜合管理工作；負責處理集團系統法律事務和經濟案件；負責集團各部門、各分公司的合同簽訂的初審、報批、下達執(zhí)行工作；負責集團各部門、各分公司的物資采購價格、廣告費用、產成品運輸價格的審核報批工作；負責集團各部門、各分公司的管理費用、產品制造費用的指標測試、定額報批、下發(fā)執(zhí)行工作的

60、部門。 企管部經理職責職權 直接隸屬：經營副總 直接下屬：公關員、價管員、指標核測員 協調部門：綜合計劃部、銷售公司、分公司 崗位描述：負責集團系統法律事務和經濟案件的處理工作；負責集團各部門、各分公司的合同簽訂管理工作；負責集團各部門、各分公司的物資采購價格、廣告費用、產成品運輸價格的管理工作；負責集團各部門、各分公司的管理費用、產品制造費用的指標測試、定額管理工作。 崗位職責： 1、負責集團系統企業(yè)綜合管理工作。 2、負責集團法律事務和經濟案件的處理，主要包括協助公司領導執(zhí) 行法律，法規(guī)，對公司重大經營決策提出法律意見；參與起草、審核重要的規(guī)章制度；審核公司合同、參加

61、重大合同的談判和起草工作；辦理公司商標、專利、商業(yè)秘密的保護等有關法律事務；接受公司領導的委托，代理公司的訴訟案件；負責對公司員工進行法律知識培訓；辦理公司領導交辦的其他法律事務。 3、負責集團各部門、各分公司所有合同按照公司文件規(guī)定程序進行價格及合法性審核。 4、負責對集團系統所有物資采購價格（含原輔料采購價格、包裝物采購價格、土建、房屋修繕價格等）廣告費用（含促銷費、車體廣告、各榮譽稱號評比費、參展費等）產成品運輸價格的審核，以及對高額費用支出的報批、回復需求部門執(zhí)行工作。 5、負責集團系統管理費用、產品制造費用的指標測試、定額報批下發(fā)工作。 6、負責集團系統管理費用、產品制造費用

62、的指標適時測試、調整定額報批下發(fā)工作。 7、負責配合人力資源部對集團系統薪資福利、津貼的參與制定工作。 8、對采購物品的價格，實施有效監(jiān)控；監(jiān)督價管員每月詢價不少于10次，并由在其詢價記錄中簽字確認。 9、負責對涉及公司根本利益，并且以公司名義對外做出的各種包括 備忘錄、答復意見書，證明，信函、協議書及電子郵件等法律文件，先交由公關員事先審核無誤，再次審核后發(fā)給對方。 10、對公司總經理、副總經理提出的咨詢問題，安排公關員以意見 書的形式呈報給公司領導，并且做到快捷、準確，不出任何紕漏。 11、 負責向公司各部門在日常工作中涉及到的法律問題安排公關員 解答咨詢。咨詢者必須實事求

63、是、客觀、公正的反映事物本來面目，不得隱瞞或夸大事實真相。 12、 監(jiān)督公關員對所做出的咨詢意見，應專項、書面記載于記錄中 以備查考，同時必須為所提供的法律意見的正確性負責。 13、對司法機關就具體法律問題或案件的來函或到訪，安排由公關員接待，并負責做出解釋或答復。未經允許，任何部門或人員不得擅自行事。 14、對需要由公關員辦理的專項法律事務，見當事部門書面形式報請總經理批準請示單后，由企管部/人行部經理具體安排受理。 15、負責對主辦公司所發(fā)生的各類訴訟案件，索取各相關或當事部門必須的相應證據材料。 主要權利： 一、組織管理 1、有對公司重大決策參與權。 2、有公

64、司專項會議組織權。 3、所轄工作指揮權。 二、人事勞資 1、有對直接下屬的任免建議權。 2、有對直接下屬的晉升有建議權。 3、有對下屬200元以內的獎罰權。 4、有對直接下屬的轉正建議權。 5、本部門編制內的人員招聘權。 6、本部門編制外的人員招聘建議權。 7、有對直接下屬的辭退建議權。 8、對所轄部門管理人員有調動權。 9、有對下屬7天以內的事假審批權。 三、資金使用 1、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂審批權。 2、有按程序工作范圍內標的10萬元以下的合同簽訂權。 3、有2000元以下預付資金權。 4、有5000元以下的一次性資金（應付款

65、項）支付審批權。 5、有對下屬3000元以內的差旅費借款審批權。 6、有對直接下屬標準內差旅費報銷審批權。 7、有購買辦公所需物品一次性借款50元以內的借款權。 8、有50元以內的物資采購審批權。 9、有50元以內的物資報銷審批權。 四、物資領用 1、有50元以內的物資領用審批權。 2、本部門辦公用品領用權。 五、其他權利： 有500元以下的招待費審批權。 公關員職責職權 直接隸屬：企管部經理 直接下屬：無 協調部門：集團各部門經理、分公司總經理 崗位描述：在企管部經理領導下，負責集團法律事務和經濟案件的處理工作。 崗位職責： 1、負責集團法律事務的處理。

66、 2、負責處理集團非訴訟性經濟案件。 3、負責收集、整理與集團業(yè)務相關的各種法律文件、政策法規(guī)、資訊，并建議下發(fā)執(zhí)行。 4、負責集團客訴事件的處理。 5、負責審核對涉及公司根本利益，并且以公司名義對外做出的各種 包括備忘錄、答復意見書，證明，信函、協議書及電子郵件等法律文件。 6、對公司總經理、副總經理提出的咨詢問題，應以意見書的形式呈 報給公司領導，并且做到快捷、準確，不出任何紕漏。 7、負責解答公司各部門在日常工作中涉及到的法律問題咨詢。咨詢者必須實事求是、客觀、公正的反映事物本來面目，不得隱瞞或夸大事實真相。 8、負責對所做出的咨詢意見，應專項、書面記載于記錄中以備查考， 同時為所提供的法律意見的正確性負責。 9、負責對司法機關就具體法律問題或案件的來函或到訪接待，并負責做出解釋或答復。未經允許，任何部門或人員不得擅自行事。 10、負責對主辦公司所發(fā)生的各類訴訟案件，索取各相關或當事部門必須的相應證據材料。 主要權利： 提出法律事務運作方案建議權。 價管員職責職權 直接隸屬：企管部經理 直接下屬：無 協調部門：綜合計劃部、采購部、