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1、培訓合同（二）甲方： 乙方： 根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。第一條 適用對象1甲方委派受訓者；2乙方申請并經(jīng)甲方同意受訓者；3甲方出資研修、出國考察、出國交流項目工作者；4乙方利用工作時間進行學歷類、資格類等培訓者。第二條 出資范圍1培訓、復訓期間的報名費、學費、資料費、證書費等與培訓有關的費用；2差旅費、就餐費、服裝費等配合培訓或與之相關的費用；3培訓期間甲方支付乙方的薪資、福利等費用；第三條 出資依據(jù)1報名表、報銷憑證、工資單、借款申請報告等甲方實際人賬的支出憑證；2以甲方名義組織并支付的，根據(jù)受訓人數(shù)進行培訓總費用的分攤決定每受訓者的
2、出資金額。第四條 勞動用工約定假如在勞動合同期間乙方接受甲方出資培訓，甲方有權在乙方培訓前與乙方協(xié)商，對勞動合同的期限進行重新約定，并修改原來勞動合同相關條款或簽定補充勞動合同。第五條 擔保條款凡甲方對乙方出資出國培訓或工作者，要求乙方提供符合條件的擔保人，乙方違約甲方有權追究乙方擔保人的連帶責任。第六條 解除合同1甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用免責處理，但假如乙方故意或嚴重違紀造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權對乙方追究相關責任，如辦理完賠償損失、離職：手續(xù)后才予允許解除用工關系，乙方不辭而別逃避賠償之責，甲方有權保留乙方人事檔案等，待辦理相關手續(xù)等后才予解除用工關系。2乙方提出解除勞動合同，須賠償甲方出資的培訓費用。以培訓結束之日起算起，每工作滿一年遞減培訓費用的 ，假如不滿一年不計算遞減范圍。第七條 培訓結果甲方有權對乙方培訓過程中有下列情形者進行處罰：1不認真接受培訓；2培訓期間缺勤等違紀；3拿不到培訓的相關證書等；4培訓后拒絕對甲方員工培訓等。第八條 異議處理假如甲乙雙方對培訓的賠償處置協(xié)商不一致，可通過甲方工會出面協(xié)調，也可直接向甲方所在地的勞動仲裁部門進行申訴。第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效。甲方： 乙方： 經(jīng)辦人： 受訓人： 年月_日 年_月_日
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